劳动合同(简版)

劳动合同劳动合同 简版简版 导读 劳 动 合 同甲方 单位 名称法人代表乙方姓名性别 出生年月文化程度参加工作时间年月居民身份证号码说明 1 本合同壹式贰份 由甲乙双方签字盖章后各执壹份 2 本 合同代签无效 劳动合同 示例 劳 动 合 同甲方 单位 名称法人代表乙方姓名性别出生年 月文化程度参加工作时间年月居民身份证号码说明 1 本合 同壹式贰份 由甲乙双方签字盖章后各执壹份 2 本合同代签无效 涂改处必须加盖校对章 否则无效 3 本合同必须使用蓝 黑水书写 根据 中华人民共和国劳动法 甲乙双方经平等协商 自 愿签 定本劳动合同并共同严格遵照执行 一 合同期限 自 计 年 年 其中 月 年 日起 至 月 年 日起 至 月 年 日止 为期 月 日止为试用期 合同期满 双方可以根据需要续签 二 工作岗位 内容和工作条件 1 乙方在 岗位 从事 工作 按照甲方的有关规定和相应岗位职责履行义务 2 甲方应按国家规定 根据乙方的岗位及工作要求 为乙 方提 供必要的工作条件和劳动保护设施 保障乙方的安全与 健康 3 甲方有权根据工作的实际情况调整乙方工作岗位 乙方 应当 服从甲方工作岗位的调整 三 报酬和保险 福利待遇 1 甲方根据乙方劳动的工作 岗位 按甲方的规定发放工资报酬 乙方工资报酬 2 甲方按照已制定的规章制度为乙方办理相关社会保险 其 中 乙方个人应当交纳的部分 由甲方代扣代缴统一办理相关手 续 3 乙方在合同期内的工时制度 公休假日 女工保护待遇 因 工 公 负伤 致残和死亡待遇 非因工 公 负伤和患病 待遇均按 国家有关规定执行 四 工作纪律 1 甲方应切实加强单位内部的岗位责任制 建立健全各项考核 制度 做到职权清楚 责任明确 考核严格 奖惩分明 2 甲方有权根据国家有关法规 政策制定本单位的各项规 章制 度 乙方违反纪律 甲方可按有关规定给予必要的处理 乙方必 须服 从甲方处理 3 乙方应该严格保守已知悉的甲方商业秘密 在甲乙双方 劳动 关系解除后两年内 乙方不得从事与甲方经营性质相同的 工作 五 劳动合同的变更 解除 终止 1 因特殊情况致使本 合同无法完全履行或经双方协商同意 可 以变更本合同的相关 内容 2 下列情形之一 甲方可以解除劳动合同 2 1 乙方在试 用期内不符合录用条件的 乙方不能胜任工作 经 培训仍考 核不合格的 2 2 严重违反工作纪律 或者甲方规章制度的 2 3 乙方患病或非因工负伤 在规定的医疗期满后不能从事原 工 作的 2 4 劳动期内被开除 劳动教养以及受执法机关拘 留及以上惩戒 的 2 5 甲方经有关部门批准依法被撤消或合 同订立时所依据的客观 情况发生重大变化 致使原合同无法履 行 经当事双方协商不能就变 更合同达成协议的 2 6 法律 法规 规章另有规定的 3 下列情形之一 乙方可以解除劳动合同 3 1 在试用期 内的 3 2 经国家有关部门确认 单位生产安全卫生条件恶劣 严 重危 害职工身体健康的 3 3 有充分证据表明劳动单位不能 履行劳动合同或违反国家有关 政策规定的 3 4 经甲方同意 或经人事仲裁部门裁决办理辞职手续的 4 下列情形之一 甲方不得解除劳动合同 4 1 受聘 人员患病或者负伤在国家规定的医疗期限内的 4 2 女职工在 孕期 产期 哺乳期内的 4 3 因工 公 负伤 治疗终结 后被确认丧失劳动能力的 4 4 法律 法规 规章另有规定的 六 任何一方解除劳动合同 均提前 30 日通知对方 到期 方可 办理解除合同手续 本合同第五条第 2 款第 2 4 项规定 除外 七 违约责任 合同期内 一方违反合同有关条款规定 应承担相应的违约责任 如给对方造成可计算经济损失的 由责任方按实际损失承 担经济赔偿 责任 八 劳动合同争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议 当事双方应协商解决 双方协 商或行业主管部门调解无效的 可以向同级政府人 事部门人事争议仲 裁机构或劳动争议仲裁机构申请仲裁 仲 裁以后 双方必