餐厅员工劳动协议书

餐厅员工劳动协议书餐厅员工劳动协议书 劳动协议书是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系 明确 双方权利和义务的协议 下面小编给大家带来餐厅员工劳动协 议书 供大家参考 餐厅员工劳动协议书范文一餐厅员工劳动协议书范文一 甲 方 注册地址 经营 乙 方 性别 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 在临居住地址 邮政编码 户口所在地 省 市 区 县 街道 乡镇 签订日期 年 月 日 根据 中华人民共和国劳动合同法 及有关法律法规规定 甲乙双方本着平等自愿 协商一致 合法公平 诚实信用的原 则 签订劳动合同 并承诺共同遵守 第一条 合同期限 甲 乙双方选择以下形式确定本合同期限 一 固定期限 自 年 月 日起至 年 月 日止 共 个月 第二条 工作内容和规章制度 一 根据甲方工作需要 乙方同意从事 岗位工作 根据甲 方的工作需要 经甲乙双方协商同意 可以变更工作岗位 二 乙方应按甲方的要求 入职后交 元的押金 离职时见押 金单退还 第三条 工作时间和休息休假 一 实行不定时工作制的 工作时间和休息休假以本店规章 制度执行 第四条 劳动报酬 一 乙方试用期的基本 固定 工资标准为 元 月 二 乙方试用期满后 甲方应根据本单位的工资制度 确定 乙方实行以下第 种工资形式 1 固定工工资 乙方的工资由基本 固定 工资和绩效工资 组成 基本 固定 工资为 元 月 绩效工资根据乙方的业绩考核 情况核定 如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动 按新的工资标准确定 三 甲方应以货币形式按月支付乙方工资 四 合同期内 甲方视乙方的工作表现情况 给予乙方提高 工资待遇的机会 第五条 劳动合同的变更 解除 终止 续订 一 有下列情形之一的 甲 乙双方可以变更本合同 1 在不损害国家 集体和他人利益的情况下 双方协商一 致的 2 劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化 经 与乙方协商一致的 3 由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的 4 劳动合同订立时所依据的法律 法规已修改的 5 法律 法规规定的其他情形 二 乙方有下列情形之一的 甲方可以解除本合同 1 在试用期间 被证明不符合录用条件的 2 严重违反劳动纪律及甲方规章制度的 3 严重失职 营私舞弊 给甲方利益造成重大损害的 4 同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成甲方工作任 务造成严重影响 或者经甲方提出 拒不改正的 5 被依法追究刑事责任的 三 有下列情形之一的 甲方可以解除本合同 但是应当提 前三十日以书面形式通知乙方 1 乙方患病或者非因工负伤 医疗期满后 不能从事原工 作也不能从事由甲方另行安排的工作的 2 乙方不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不 能胜任工作的 3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使 原劳动合同无法履行 经甲 乙双方协商不能就变更劳动合同 达成协议的 四 有下列情形之一的 乙方可以解除此合同 1 甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的 第六条 其他约定条款 1 乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的 本合同 自到岗日满后自动失效 但甲方认可的除外 由此给甲方造成 的损失 应由乙方全额承担 2 本合同履行过程中 若甲方变更名称 法定代表人或者 主要负责人 投资人等事项 不影响本合同履行 若甲方发生合 并或分立等情况 本合同继续有效 由承继单位继续履行 3 双方签订本合同后 乙方不得在合同期内再受聘其他任 何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务 4 乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报 信息等商业秘密进行保密 不得将其泄露给任何第三者 亦包括 无工作上需要的甲方雇员 乙方违反保密义务则被视为严重违反 本合同 并认为有足够的理由被辞退 此种保密义务在本合同 终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力 5 双方签订本合同后 因个人原因操作不当造成本店的损 失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责 第七条 本合同一式 份 自双方签字盖章之日起生效 双方 至少各执一份 甲方 乙方 法定代表人 负责人 或委托代理人 签名 年 月 日 年 月 日 餐厅员工劳动协议书范文二餐厅员工劳动协议书范文二 甲方 用人单位 名称 法定代表人 联系电话 乙方 劳动者 姓名 家庭住址 居民 身份证号码 联系电话 签约须知 1 用人单位不得招用未满 16 周岁的未成年人 2 劳动合同期限在六个月以下的 试用期不得超过十五日 劳动合同期限在六个月以上一年以下的 试用期不得超过三十 日 劳动合同期限在一年以上两年以下的 试用期不得超过六十 日 试用期包括在劳动合同期限内 3 用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准 本地区最低工资标准为 元 月 小时 年度 4 用人单位依法安排劳动者延长工作时间的 支付劳动者 不低于工资的 150 的工资报酬 安排劳动者在休息日工作又不 能安排补休的 支付劳动者不低于工资的 200 的工资报酬 安 排劳动者在法定休假日工作的 支付劳动者不低于工资的 300 的工资报酬 5 当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动 保障法律 法规或者规章的行为 侵犯劳动者合法权益的 劳 动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保 障监察机构投诉 投诉电话 6 用人单位应当按照有关法律 法规和国家及地方相关规 定参加社会保险 7 双方应当仔细阅读合同条款 以明确其权利和义务 根据 中华人民共和国劳动法 和国家有关规定 甲乙双 方遵循平等自愿 协商一致的原则订立本劳动合同 一 劳动合同期限 一 甲 乙双方选择以下第 种形式确定劳动合同 期限 1 有固定期限 自 年 月 日起 至 年 月 日止 2 无固定期限 自 年 月 日起 至 止 其中 试用期自 年 月 日至 年 月 日 二 工作内容和工作时间 二 根据甲方工作需要和任职要求 乙方同意在 岗位上工作 经甲乙双方协商同意 可以变更工作岗位 双方 签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件 三 乙方应按照甲方的要求 按时完成规定的工作数量 达 到规定的质量标准 四 乙方每日工作时间不超过 8 小时 平均每周工作时间不 超过 40 小时 甲方应当保证乙方每周至少休息 1 日 甲方高级管理人员 外勤人员 部分值班人员等因工作需 要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工 经劳动保障 行政部门批准 可以实行不定时工作制 三 劳动报酬和社会保险 五 甲方按月以货币形式支付乙方工资 每月 日前支付工 资 六 试用期期间的工资为 元 月 七 甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的 不得折 算为乙方工资 八 乙方在孕期 产期 哺乳期等各项待遇 按国家和地方 有关生育保险政策规定执行 四 劳动保护和劳动条件 九 甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特 殊劳动保护 十 甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全 卫生要求 十一 甲方必须对乙方进行职业道德 业务技术 劳动安全 卫生及有关规章制度的教育和培训 十二 用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单 位内公示 用人单位和职工应当预防工伤事故发生 避免和减 少职业病危害 职工发生工伤时 用人单位应当采取措施使工 伤职工得到及时救治 五 劳动纪律 十三 甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度 应当 在与乙方签订本劳动合同时告知乙方 十四 乙方自觉遵守有关劳动法律 法规和甲方依法制定的 各项规章制度 严格遵守安全操作规程 服从管理 按时完成 工作任务 十五 甲方安排乙方的工作违法 不道德或者损害乙方身心 健康的 乙方有权拒绝 十六 乙方有义务保守甲方的商业秘密 甲方对乙方的个人 资料 未经乙方同意 不得公开或者泄漏 十七 乙方违反劳动纪律 甲方可跟据本单位依法制定的规 章制度 给予相应的处理 六 劳动合同的解除和终止 十八 甲乙双方单方面解除本合同 应符合 劳动法 第 25 条 第 26 条 第 27 条 第 31 条和第 32 条的规定 乙方有 劳动法 第 29 条规定情形的 甲方不得随意解除本合同 十九 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出 现 劳动合同即行终止 甲乙双方协商同意 可以续订劳动合 同 二十 解除 终止劳动合同时 甲方应当出具解除 终止劳 动合同的证明书或者相关文件 七 经济补偿与赔偿 二十一 甲方依法解除乙方劳动合同 应当支付乙方经济补 偿金的 按照 劳动法 及有关规定执行 乙方根据 劳动法 第 32 条第 二 三 项规定解除本合同 甲方也应按照 劳动法 及有关规定执行 二十二 甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的 要在补足低于标准部分的同时 依法支付赔偿金 八 劳动争议处理 二十三 甲 乙双方在履行本劳动合同时发生争议的 可先 协商解决 不愿协商或者协商不成的 可在争议发生之日起 60 日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 对仲裁裁决不服的 可以在 15 日内向当地人民法院提起诉讼 九 其他约定 二十四 甲 乙双方约定的其他内容如下 二十五 本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的 依照国家法律法规及有关规定执行 本劳动合同一式 2 份 甲乙双方各执 1 份 本劳动合同自甲乙双方签字 盖章之日起生效 餐厅员工劳动协议书范文三餐厅员工劳动协议书范文三 姓名 性别 编号 员工餐厅隶属于公司 本合同根据有关劳动法规制订 适 用于本公司聘用的餐厅员工 公司员工餐厅 以下简称甲方 和 先生 女士 以下简称乙方 于年月日 就招收 聘用事宜 经双 方协商 订立本合同 第一条 乙方自愿受聘 甲方同意录用 本合同自双方签字之日起 生效 第二条 试用期 乙方被甲方录用后 要经过 3 个月的试用期 在 试用期间 任何一方有权提前 7 天通知对方终止合同 如果甲 方提出终止合同 须付给乙方半个月的平均工资作为辞退补偿 金 但因乙方严重违反合同规定而被辞退 甲方不发给补偿金 在试用期间 如发现隐瞒过去的不良行为或患有不适合在大厦 工作之疾病及犯有重大过失 严重违反合同者 甲方有权随时 解除合同 第三条 员工职责要求 甲方有权根据工作需要和乙方业务能力 技术水平和工作表现等安排调动乙的工作 乙方必须遵纪守法 听从调动 服从分配和管理 并履行本岗位职责 按时完成规 定的指标和任务 认真执行本合同和甲方各项规章制度 与甲 方签订合同后 乙方不能在合同期内受雇于其他任何单位 未 经许可 不得兼职甲方以外任何职务 第四条 工资福利待遇 乙方在试用期间和转为正式聘用职工后的 工资和资金按其工作岗位和甲方的工资标准及奖励办法发给 1 按国家规定 乙方每年享受元旦 春节 五一 十一 共 22 天法定有薪假日 2 按甲方规定享受有薪年假 3 婚 产 丧 探亲假按国家有关规定执行 4 甲方实行每周五天 每天八时 不含吃饭时间 工作制 乙 方应在政党工作时间内完成本职工作 如需加班加点 按甲方 规定 给予同等时间的倒休或发给加班工资 法定节假日加班 工资为本人平日加班工资的 200 5 病假需取得甲方医务室的病假证明或医院证明 病假工 资按 劳动法 的规定办理 6 乙方有正当理由 可请事假 请事假必须经过申请批准 甲方不发给事假期间的薪酬 乙方每月事假不得超过 3 天 超 过 3 天者 甲方有权解除本合同 7 员工因患疾病 病愈后仍不能胜任工作者 按有关规定 给予处理 第五条 乙方的医疗保健 劳动保护 劳动保险及国家对职工的各 项补贴 甲方按国家有关规定办理 第六条 奖惩 乙方工作优良 业绩显著 甲方可根据奖惩条例给 予精神和物质奖励 乙方如违反本合同 和各项规章制度 甲方有权视情节轻重给予口头警告 书 面警告 记过 记大过 降职 撤职直至解除合同 亦可同时 给予经济处罚 解除合同须征得工会同意 乙方在合同期内 若提前辞职 应受到经济处罚和行政处罚 第七条 教育培训 在乙方任职期间 甲方须对乙方进行职业道德 业务技术 安全及各种规章制度的教育和培训 第八条 劳动纪律 乙方应遵守国家各项法律 法令 遵守甲方各 项规章制度 第九条 凡因下列情况之一者 任何一方可提出解除合同 1 因甲方营业条件变化而多余的员工 又无法安排从事其 他工作的 甲方有权解除合同 但需提前一个月通知工会和乙 方 2 乙方在合同期内因故不能继续工作的 有权向甲方提出 辞职 但需提前一个月递辞职申请书 经甲方同意后办理离职 手续 由甲方出资培训 在培训期满后 工作未满规定年限的 须按甲方规定退还培训费 但不享受补偿金 未经甲方同意而 擅自离职的 按除名处理 3 乙方在合同期内达不到公司规定的员工职责要求 经甲 方做工作仍不改者 甲方有权解除合同 乙方不享受补偿金 4 乙方严重违反甲方规章制度或屡犯错误不改或触犯国家 法规被辞退 除名 开除的 合同自行解除 不享受贴金 5 合同期内 乙方如遇离退休等情况 按国家规定办理 如遇参军 支边 扶贫等情况 甲方应给予大力支持 并保留 乙方继续工作的权利 合同内容自批准之日起自行中止 6 凡是解除合同的员工均要退还由甲方分配给本人的住房 第十条 因甲方原因提出终止合同 按国家及省市劳动部门的有关 规定发给乙方 3 个月基本工资的补偿金 第十一条 下列情况 不能解除合同 1 员工在本企业内因工伤 职业病 被劳动鉴定部门认识 部分或完全丧失劳动能力者 劳动合同不能解除 合同期满不 能辞退 甲方须按国家有关规定妥善安置 2 因病或非因工伤住院治疗期间 3 实行计划生育的女员工 在孕 产 哺乳期内合同期虽 满 合同亦必须延续到哺乳期满 第十二条 由于无法预见或不可抗拒的原因使劳动合同内容不能全部 履行或完全无法履行 届时