新合同法下的劳动人事关系管理学习心得体会精选3篇

新合同法下的劳动人事关系管理学习心新合同法下的劳动人事关系管理学习心 得体会精选得体会精选 3 篇篇 劳动合同法是为了保护员工的合法权益 让员工享受应有的权益 作为 1 个求职者 我们要有所了解 为自己争取最大的利益 下面小编带来的是新合同法下的劳动 人事关系管理学习心得体会精选 3 篇 篇1 人是1 切社会关系的总和 随着社会的不断发展和进步 人 力资源管理在现代企业中显得愈来愈重要 在法律层面上对人 力资源管理的要求也变得 10 分迫切和严谨 如何才能令人力资 源管理更加公道合法 本期黑马学堂 老师通过 新合同法下 的劳动人事关系管理 课程为我们作了详细解答 事实上 对大部份企业来讲 从员工录用 办理入职手续 签订劳动合同 履行公司用人制度等流程都在进行所谓的人力 资源管理 看似有章可循的管理在刘老师专业的讲授下却显得 那末无力 才知道业余的管理和专业的管理之间存在多大的差 距 目前 悦生活物业公司的管理仍处于不断完善的进程中 人力资源管理也不例外 太多的制度流程需要去梳理和规范 但无庸置疑的是 企业管理的合法性才是 1 切管理展开和创新 的条件 人力资源管理的公道合法 才是保障企业正常运营的 第 1 有益资源 纵有听闻文人咬文嚼字1 说 但实则 法律法规的咬文嚼字 却愈甚 多 1 个字 少 1 个字 意思就大不 1 样 有时候 1 个字的正确应用 足以证明公司管理的严谨和标准 乃至可以 免给公司带来的 1 系列的麻烦和纠纷 这 1 个字效应 从前觉 得是夸大其词 耸人听闻 但学习后才恍然大悟 明白合法化 精细化 专业化管理的重要 人力资源管理面临的两大困难1 是劳动关系管理 2 是新生代 员工的管理 劳动关系管理看似是简单的甲乙双方雇佣关系的建立和管理 实则涵盖了劳动法 劳动合同法和国家 地方等 1 系列法律法 规的相干要求和利用 离职申请书与离职通知书虽只有两字之 差 可是代表的意思及法律后果却是大相径庭 离职申请书代 表双方可以有协商的进程 终究以双方协商 1 致的结果为准 而离职通知书代表了既定事实 没有商量余地 只能履行 当 企业需要单方面消除与劳动者的劳动关系时 必须符合法律规 定的 104 种情况才能消除 并且根据法律规定走相干程序并办 理相干手续才能消除 否则就是非法消除合同 会给企业带来 非常严重的后果 固然 这只是刘老师教程中部份让我印象深 入的内容 但足以说明 当我们不能很好地理解和利用法律条 文时 不但企业和员工的权益得不到保障 还会带来非常严重 的法律风险 新生代员工的管理是现代企业面临的又1 困难 当前社会 90 后 00 后已成为企业的新力量 如何能够让他们在高效工作的 同时还能保持虔诚度 已然成为现代企业亟待解决的问题 这 些新生代员工普遍的特质是自我意识高涨 崇尚自由 同等 多元化的价值观 强调现实需求 有豪情 有活力 厌倦单调 的生活 文化水平高 学习能力强 缺少自我定位 漠视职场 文化 缺少责任意识 如何才能调动这类群体的工作积极性 让他们从业余变成专业 张正华老师教授了我们很好地专业工 具 MBTI 性情测试 每类性情的人都有自己独特的性情特点和 处理方式 思惟逻辑 我们通过测试知晓员工的性情特点 就 能够与他们轻松相处 其实不断通过适合的方法来对他们进行 专业管理 使他们真正成为企业的可用之才 每次的黑马学堂学习都能有不1 样的体验和洗礼 期待下次 的课程 篇2 人力资源是第1 资源 随着知识经济的步伐加快 人力资源 的观念在我国愈来愈深入 人是企业的根本 人力资源管理在 现代企业中也显得尤其重要 本期黑马学堂 老师讲了 新合 同法下的劳动人事关系管理 课程 通过学习我认识到如何利 用法律令人力资源管理更加公道合法 同时让我对 劳动合同 法 的立法背景 主要内容和它对工作的影响等方面有了深入 的了解和掌握 现结合课程和目前工作 谈谈我的理解 1 新的合同法更加重视对员工权益的保护 仔细探究条文不 难发现 虽然其在完善劳动合同制度基础上 统筹了企业与劳 动者的利益 但最为显著的特点在于对劳动者的偏重保护 同 时随着劳动者维权意识的逐渐提高 这就对企业平常工作提出 了更高的要求 我认为 在劳动关系管理进程中首先我们要认 真学习新的 劳动合同法 做到知法懂法 其次 要结合企业 的实际情况和当前发展状态 逐渐的 有计划的推动新 劳动 合同法 的实行 既要保护好员工的基本利益 又要有益于企 业健康稳步发展 2 要重视劳动合同的签订工作 法律规定了企业不签订劳动 合同的法律责任 而对我们很多企业来讲 由于行业特点和生 产经营的需要 存在人员活动大 合同种类多等特点 相应的 表现在劳动合同签订方面 就是劳动合同签订时间短 变更频 繁 乃至季节性用工 这也就加大了人力资源管理的难度 因 此企业方面应当熟知这类型的法律 1 方面遵守行业特点 适 应企业生产经营的需要 做到为企业利益服务 另外一方面保 护员工权益 避免因法律漏洞而产生的劳动纠纷 另外 老师还用了大量的案例分别讲述了劳动合同法对规章 制度 招聘录用管理 试用期管理 薪酬管理 离职管理等的 影响与应对策略 让大家深感法律方面知识的欠缺 通过此次课程的学习 我们深知法律对企业的要求更高了 无疑 这对企业在新情势下如何更好的规避用工风险 尊重员 工权益提出了更高的要求 作为 1 个管理者 我深感肩上责任 重大 要求我们在各项管理制度的履行和工作流程中的操作要 更加严谨到位 各项工作的展开也要依法合规 要通过积极构 建和谐稳定的劳动关系为企业延续健康发展提供有力保障 篇3 1 新合同法下的劳动人事关系管理 提起法律 我们总会有1 种敬而远之的感觉 大多数时候我 们都是本着不触犯法律的原则 因此 传统道德观念根深蒂固 公民法律意识水平地域差距较大 维权意识淡薄 法律制度体 系不完善等缘由共同造成了当前我国公民整体法律意识淡薄的 现状 解决这 1 现状就需要从建立完善的司法制度体系 强化 法制教育 利用文化产业推动普法宣扬等方面着手进行 本次 新合同法下的劳动人事关系管理 课程的学习 使我 对法律有了更新的认识 提升了个人的法制观念 明白了法律 不但是束缚和保护个人权利的工具 还可以将法律应用到实际 工作和管理中 提升对工作中各项风险的控制 完善管理方式 提升管理能力 1995年 1 月 1 日 劳动合同法 颁布实行 2008 年 1 月 1 日 新劳动合同法 出台 2012 年 新劳动合同法 第 1 次修订 是新中国成立以来第 1 部在颁布 5 年内就进行修订的法律 可 想而知 这部法律不但是 1 种规则 也是 1 场革命 它是国家 进步的支持点 也是社会前行的铺路石 1 强化了劳动者权益的保护 新劳动合同法 第 1 条的规 定完善劳动合同制度 明确双方当事人的权利义务 保护劳动 者的合法权益 构建和谐稳定的劳动关系 强资本 弱劳动者 是最典型的劳动关系 本法保护的正是劳动者 弱者的权益 但也绝对不是过度保护 而是通过恰当 适度调剂用人单位和 劳动者的关系 在劳动关系双方面都保护的同时 倾斜保护劳 动者 2 扩大了劳动合同适用范围 将民办企业纳入 对实业单位 做了灵活处理 规范了劳动合同的情势 强化了用人单位在劳 动合同订立中的责任 对事实劳动关系做了明确的处理 在劳 动合同期限上 遏制了劳动合同的短时间化 进而解决了因劳 动合同不稳定 造成劳动者心态不稳 素质低 质量低 用人 单位不愿投入培训等弊端 从根本上解决了劳资双方的矛盾关 系 对推动企业和社会朝着健康有序的方向发展有着极为重要 的现实意义和深远的历史意义 例如 1 劳动合同订立 应在用工之前或用工之日 或最长不超 过用工之日起 1 个月内 2 造成事实劳动关系的情况 想试用后在签 临时工短时 间工 漏签 员工故意不签等情况都会被认定为造成事实劳动 关系 用人单位都有义务与劳动者签署劳动合同 3 事实劳动关系延续时间 劳动者 1 个月内无劳动合同的 按集体合同履行 无集体合同的履行同工同酬 1 年内无劳动 合同需支付劳动者双倍工资报酬 4 试用期限制 根据劳动合同期限不同 3 个月 年 年以上 使用不得超过 1 个月 2 个月 6 个月 只能约定 1 次 试用期 试用期工资不得低于同岗位最低工资标准或约定工资 的 80 且不得低于用人单位所在地的最低工资标准 不得以 不符合录用条件等情势谢绝试用期员工转正 因此 管理者应当在工作中提升法律意识 强化法律挂念 做到合规合法 并充分应用法律来增强管理能力 为员工谋福 利 为企业创造更多的价值 2 基于心理学的新生代员工管理 此次2 天课程的安排可谓是相辅相成 随着新生代员工成长 环境的变化 使得这 1 部份员工法律意识不断增强 应用法律 手段保护本身合法权益的案例时有产生 企业不合规的运作只 会增加企业的法律风险 造成更多没必要要的损失 因此 合 规只是新生代员工管理 企业管理最基本的要求 而新生代员工还具有更多非常典型的特点 自我意识高涨 崇尚自由 同等 多元化的价值观 强调显示需求 抗压能力 弱 文化水平高 学习能力强 表现意愿强 渴望被认可和成 功 缺少自我定位 责任意识 漠视职场文化等 所以面对新 生代员工 如何寻觅突破口 发掘潜力 调动积极性才是管理 的重点 我总结对新生代员工的管理有以下比较重要的几点 1 正确认识新生代员工 根据新生代员工的特点 分析新生 代员工的不同需求 为他们建立合适自己的目标 从而用不同 的方法进行鼓励 2 转变管理模式 随着时期的发展 管理也产生了巨大的变 化 我们应当改变之前的权利监督管理 向协助管理发展 为 新生代员工提供必要的帮助 公道分配资源 帮助他们充分展 现自己 实现自我目标 3 提升管理者的非权利影响力 影响力产生会由于权利 管 理者能力和德高望重的形象而有不同 作为管理者在面对新生 代员工时 不能只依托职位赋予的权利去指挥 监督新生代员 工 而是要不断提升自己的管理能力 专业能力 多去关心帮 助新生代员工 让他们在工作和生活中体会到管理者的独到的 地方 从而佩服 认可管理者的管理方式 课程中 张正华老师又为我们做了1 个非常有趣的性情测试 帮助我们更理性的了解自己 这个测试将人的性情大致分为守 旧主义 经验主义 理想主义 概念主义 4 种 每种性情都有 独特的优势和缺点 例如守旧型 重视责任 表现出对目的