致加西亚的信心得体会

1 / 22致加西亚的信心得体会致加西亚的信学习心得致加西亚的信是一本很薄的书，没有华丽的辞藻，没有长篇大论，只是用平淡的语言讲述了一个平凡人的一件不平凡的故事。故事是这样的：在美西战争期间，美国总统急需一名合适的特使去完成一项重要的任务，军事情报局推荐了罗文中尉。在孤身一人没有任何护卫的情况下，罗文中尉立刻出发了，他穿过荆棘丛林，跋山涉水，历尽艰险，凭着迫切希望完成任务的信念和不屈不挠的精神出色地完成了任务，把信送给了加西亚将军-一个掌握着决定性力量的人。 致加西亚的信虽然是一本其貌不扬的书，但却是有史以来世界上最畅销的读物之一，它用一个英雄的事迹讲述着企业与个人发展双赢的真谛，它也以其上百年的广泛流传和超过 8 亿册的全球销量证明了这是一个经久不衰的成功模式。我只用了两三个小时的时间就把它读完了，但它传递给我的理念却让我掩卷深思。也许这本书的故事背景离我们很远，但我们却又无法回避。“送信”已成为一种忠诚、敬业、执行力的象征， “罗文”更是一个企业、一个单位优秀员工的榜样典范。在思想多元、价值体系多变的今天，我们的管理者、经营者一直在2 / 22苦苦寻找“送信者” ，而我们每一个人也要扪心自问，我可以成为那个“送信者”吗？我可以成为“罗文中尉”吗？ 我能把信完完整整的送给“加西亚”吗？ 敬业、忠诚、执行力是我们每一个人必备的基本素质，一流的执行力是我们每个人对待任务必须的条件，也是我们做好工作，获得成功的前提和保证。敬业是一种态度问题，更是一种习惯。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。罗文的故事告诉我们：面对我们所从事的工作，只有坚定不移的贯彻执行力，才有可能最大限度地挖掘个人的潜能，发挥出自身的优势，才有可能成为这个领域的行家里手，才有可能创造出一流的工作业绩。书中有这样一段话：“美国总统将一封写给加西亚的信交给了罗文，罗文接过信后，并没有问：他在哪里？我怎么找到他？” ，这就是一种敬业精神，一种责任意识，一种执行力的表现，一种对领导和事业的服从和忠城，对上级的托付，立即采取行动，不管艰难险阻，不问“why” ，不问“how”,而是全心全意地去完成任务。而如今在我们的周围，像“罗文”这样的人已是凤毛麟角，漠不关心、得过且过、安于现状的“差不多先生”已经是常态；敬业精神缺失，责任意识不强，执行力缺乏等现象在工作中时有发3 / 22生。作为信用社的一名柜员，我自己都曾经是一名“差不多先生” ，刚进信用社的时候，领导交代我任务我总是想都不想就说：“我刚来呀这事不知道怎么办，这件事为啥这样呀？这个我不会呀” ，等等，这好像成了我的口头禅，或者说是我不愿动脑筋的借口。现在我来信用社将近十五年了，在领导的培养下，在同事的帮助下，我学会了很多，遇到问题我不会马上就说：“领导，这个咋办啊？” ；因为我知道：永远不要带着问题去找你的领导，他要的是解决方案，是执行力。虽然“送信”的过程中会遇到艰难、挫折；虽然我还没有做到能“把信送给加西亚” ，但是我会继续努力，加强学习，争做像罗文一样的“送信人” 。 致加西亚的信给了我们很好的启示，可谓是一剂良药，发人深省，引人深思。作为年轻人，当我们走出校园时，总对自己抱有很高的期望值，认为自己一开始工作就应该得到重用，就应该得到相当丰厚的报酬。我们在工资上喜欢相互攀比，似乎工资成了我们衡量一切的标准。整天“坐、靠、等” ；业绩低，薪水自然也不可能很高，于是我们就有了许多怨言。我们的确如此，总是认为我们付出的没有得到应有的回报，或4 / 22者说我本应该得到的结果并没有得到那么多，我们不满、抱怨、有情绪。我们总是在为薪水而工作，简单的认为我们的工作就是为了挣钱，我只能说：这太浅显了点。读过致加西亚的信这本书，我学到了很多，也对自己的工作有很多启发，我想告诉大家：不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种回报方式，我们要把工作当作事业而不是职业，全心全力、保质保量的去做任务，去完成任务，努力了终究会有回报的。“文明，就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程” ，书中的这句话正是作者想要传达给我们的思想，也是值得我们每一个人深思和反省的。我想把这句话作为这篇学习心得的结尾，以此与大家共勉，更是作为一种鞭策和希冀，愿我们都能成为“罗文”一个能够把信送给加西亚的人。读了致加西亚的信心得体会读了致加西亚的信这本书后，对自己感触很深，这是一本曾轰动并一直畅销全球的书，100 多年来被译成各种各样的语言文字，在全世界广为流传。现为有史以来全球最畅销图书的第六名，成为有史以来最畅销的书籍之一。 5 / 22书中讲的是 1894 年 4 月美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领、古巴的加西亚将军取得联系。加西亚在古巴热带丛林的山里，没有人知道他确切的地点。但是美国总统必须尽快地取得他的合作，于是他们把安德鲁罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。罗文接过信后，并没有问“他在那里?”等任何问题，只是静静地把信拿去，不顾一切、义无反顾地克服了千难万险把信送达，完成了神圣而艰巨的任务。一个多世纪以来，人们经历了数不清国家更替、民族兴衰、战争胜负和社会巨变，可是这本书却历久弥新、长盛不衰，保持了旺盛的生命力。致加西亚的信这本书的重点不在于加西亚是谁，也不在于这一封信说的是什么，重点是送这封信的人及他所表现的那种忠诚、敬业、勤奋、责任和勇敢。罗文在故事中的表现具有两个鲜明的特征，一是坚决服从命令，决不讨价还价；二是克服千难万险，出色完成任务。要提倡忠诚。我们为人父母，为人子女，为人朋友，需要忠诚；在工作中，为人下属，为人上司，为人同事，也需要忠诚。我们无数次听到这样的教诲：成事先成人，一个6 / 22人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的。而人品的第一要素就是忠诚。 致加西亚的信中有这样一段话共勉：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务-把信送给加西亚。 ”对事业的忠诚也正是敬业的表现。对于我们来说，只有忠诚忠诚于国家、忠诚于企业，忠诚于自己的工作岗位，才能像罗文那样，把领导交给的任务按质按量按期完成。一种职业的责任感和对事业的高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人，这种人永远会被老板所看重，永远不会失业，而那些懒惰的、终日抱怨和四处诽谤的人，即使独立创业，为自己的公司而工作，也无法改变这些恶习而获得成功。要提倡敬业。敬业，就是全心全意地对待工作，是取得事业成功的首要因素。对绝大多数人而言，事业将是你生命中最重要的部分。因此，敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。我们每个人都有责任、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作。热爱自己的这份工作，干一行爱一行，努力钻研一行，不仅能激发自己的工作热情，而且能产生无7 / 22穷无尽的动力。 “当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐” 。其实工作不仅是为了生活，也是一种幸福和寄托。从工作中能得到了许多的充实、快乐和回报，为此我们应用心的工作、热爱自己的工作，每接受一项新的工作都力求做到最好。安德鲁罗文的经历使我深刻地认识到，只有忠诚才有信任，只有主动才有创新，只有付出才有回报。忠诚诚信是为人之本，敬业爱岗是为事之道，而做好每一项工作，是自己的职责和应尽的义务。所以，只有以饱满的热情，踏踏实实地投入到工作中，才能出色地完成工作任务，也才能做到忠实诚信、敬业爱岗。我认为，主要应从以下方面去努力：一是要培养爱岗、敬业精神。对于个人来说，职业首先是一种谋生的手段。尊重自己藉以谋生的手段，尊敬给予自己生计的企业和老板，用等值的劳动换取等值的报酬，是职业道德最起码的要求，是职业者必须遵守的最起码的游戏规则。但是，要成为一名优秀的职业者，仅敬业是远远不够的，更要爱岗，要把所从事的职业当作人生理想去追8 / 22求，当作人生乐趣去享受。这样做，就达到了职业道德的最高境界。有了这种道德境界的人，其工作可以做到出神入化的层次。二是要培养自觉、服从的品质。作为一名职业者，服从规章制度的要求，服从组织和领导的安排，是最基本的道德要求。否则，工作就无法有序地进行。而要想成为一名优秀的职业者，就要在没有制约、没有外在监督的前提下仍能自觉、主动地去做工作，并把工作做好。罗文对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务把信送给加西亚，是该书的作者所肯定的，但作者进一步从更高层次上倡导工作的自觉性、主动性。他说：“主动就是没有人要求你、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。 ”“不仅要对自己份内的工作尽职尽责，而且要更上一层楼，做到更主动、更卓越。 ”所以，我们在今天的工作中，不仅要服从、勤勉，更要自觉、主动，创造性地开展工作。三是要培养勤奋、务实的作风。强烈的事业心和崇高的职业理想，必须落实到具体的工作实践中，靠求真务实的作风来实现。而务实只有务到勤奋的程度，可能产生更高的成效。罗文能把信送到加西亚手中，靠的是一路上勤奋努力，靠的是克服无数的艰难险阻。在当前投机取巧、哗众9 / 22取宠之风盛行的情况下，我们更应该倡导和去发扬勤奋务实的作风。四是要培养宽容、协作的品格。任何工作都是既有分工又有合作的。任何单位都需要发挥团结协作的团队精神。无论是作为领导者还是被领导者，都要通过依靠和发挥群体的力量与智慧来做好工作。因此，作为领导者、管理者，其主要职责和精力不是管事而是管人，通过最大限度地调动大家的积极性和发掘大家的潜力获得最高的工作效率。作为被领导者、被管理者，有时候做人比做事更重要。罗文之所以能把信送到加西亚手中，得益于在整个送信过程中，他能够与接应、护送、向导他的人互相信任、通力协作。可以说，罗文是依靠大家的力量来完成送信任务的。相反，如果罗文一路上逞个人英雄主义，独断专行，我行我素，他不可能达到目的地。而要做到团结协作，学会宽容别人是很重要的。一个人，尤其是领导者，要学会与不同性格的人，与有不同意见的人，与有不同利益的人合作共事。这才真正体现出一名优秀职业者的高尚品质。在当前张扬个人利益和个人价值的市场经济条件下，更需要倡导并努力形成宽容协作的氛围。 “送信”变成了一种具有象征意义10 / 22的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从、忠诚和荣誉的象征。忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板，最大的受益者是我们自己，是整个社会。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。这种人永远会被老板所看重，永远不会失业，而哪些懒惰的终日抱怨和四处诽谤的人，即使独立创业，为自己做事也会因为无法改变这些恶习而获得成功。通过这本书让我更好体会到自己需要提高的地方还很爱岗敬业，做一名“罗文”式的送信人读致加西亚的信心得体会读完公司发的致加本亚的信一书，感慨颇多，正好公司要求我们每名员工写份心得体会，在此我就我个人观点和大家共同探讨，有不对之处，请大家批评指正。致加本亚的信这本书的故事情节其实非常简单，讲的是 19 世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛11 / 22林作战，没有人知道他在什么地方。此时挺身而出的一名军人罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。这是一本难得的好书，它倡导了一种伟大的精神：忠诚、勤奋、敬业，这也是现代社会从业人员应具备的基本素质，细细品来，对我们今天取得成功有着很大借鉴意义。忠诚于我们的事业，抱着对自己工作无限忠诚，最终地能获得事业上的成功。勤奋是取得成功的基础。要取得成功，必须不怕苦累，不计较得失，付诸行动，这样的工作中才能有所获得。敬业是取得成功的重要因素。热爱自己的这份工作，不仅能激发工作热情，而且能产生无穷无尽的力量，让我们努力完成手头的一切工作。保持自信和良好的心态是赢得成功的关键。在工作中经受一些挫折失败在所难免，最重要是我们对待工作和任务要有信心，哪怕失败再重新做过，直至成功。良好的心态就是在工作中踏踏实实干事，主动地、开拓性地去工作，学习他人之长，弥补自己之短，用良好的心态完成工作任务。12 / 22一个人的能力、技术可以通过学习、实践等方法来不断的提高和自我完善，而一个人的敬业精神、责任心才决定了他是否可以把工作更好的完成，没有责任心的人即使他有能力也不可能为公司创造更多的价值，对公司不忠诚的人不会为公司的发展做出应有的贡献。 像罗文这样的人在现实生活中的确不多，尤其是在社会经济飞速发展、一切向钱看的今天，这样的人是越来越少。但是我敢说，随着我们国家经济的不断深入，人类文明的不断进步，通过全社会的共同努力，就是社会再过一百年，甚至一千年，这样的人还会有，而且还将越来越多。在这个故事里，还有一个人同样让我深深的感觉到他的重要性，他就是阿瑟、瓦格纳上校，如果没有瓦格纳上校这个“伯乐”也就不会有罗文这只“千里马” 。因此我们在努力工作的同时也希望公司能在制度、企业文化氛围等方面，给“罗文”的涌现和成长创造条件，公司也应该大力培养和发现更多的“罗文” ，努力创造“罗文”辈出的企业文化氛围，公司应该认识到：一个缺少“罗文”的企业，是很难有大的发展的。13 / 22在现在社会中还有这样一个普遍现象，就是很多人对于自己目前的工作不满意，不安于现状，总是这山望着那山高，老觉得自己是怀才不遇，别人的收入比自己高，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原来的工作有多么好。是金子在哪里都会发光。有一分付出就会有一份收获，这种收获不光指金钱，它包括很多用金钱买不到的东西，比如工作经验、方法等，正如书中所说：不要为薪水而工作。读完此书，我也曾一度拿自己和罗文进行对比，才发现了自己身上存在的很多不足，才明白对待工作任务要不计个人得失、不怕困难、忠于职守、爱岗敬业、全心全意地工作、高效地完成任务。 致加本亚的信也使我更加坚定了自己工作的信心，更加明确了工作的目的，并且使我学会了很多做人的道理，同样使我更加坚定了热爱单位的信念。同事们！让我们一起把信送给加西亚吧！体会人：王崇军二九年八月一日学习致加西亚的信有感14 / 22六月，响应公司高层号召，我用一周时间认真阅读了致加西亚的信一书。薄薄的一本书蕴含着巨大的精神感召力。书中将罗文果敢决断，不畏艰险，克服重重困难并最终将信交到加西亚将军手上的过程描绘地十分细致。这封信对于扭转美西战争局势的意义我们姑且不提，只罗文从接受这封信一直到他将这封信送到目的地，整个篇幅的刻画都反映出他对工作目标的毫不犹豫，对工作中种种困难的藐视，显示出他对工作任务坚定的执行力以及无上崇高的敬业精神！这正是当代青年骨干所必须具有的基本工作素养。读完致加西亚的信 ，我并没有想象中的激情澎湃，感慨万分，因为书中所表达的精神我都懂，也经常经意不经意地这样做，于是它对我来说只不过是将这种精神明朗化，系统化。让我感触较深的不是书的内容，也不是书中提倡的精神，而是读书的人。执行命令是军人的天职，服从上司指挥，认真完成上司安排的工作本是下属该做的事，是最基本的职业素养和做人的道理。就像子女要赡养父母，吃完饭要洗碗一样天经地义的事，本是天经地义的事却需要如此声势浩大的去宣传和推行，而且竟然有如此多的追捧者，这从侧面也暴露出一个严重的问题：人性的倒退。 15 / 22书中的罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，正像公司许多孜孜不倦，埋头苦干的管理者和普通职工一样，他们的敬业精神有力地推动了公司的进步和发展。企业需要能”将信送给加西亚”的人；需要那些积极主动，坚忍不拔，积极和坚决完成任务的人；需要那些值得信赖，具有崇高使命感,可以被委以重任的人。我们并不一定要像罗文一样具备军事知识,但一定要具备罗文一样的职业道德品质,这些道德品质正是国家、企业以及个人事业成功的有力支柱。罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不计得失，不怕困难，忠于职守，爱岗敬业，积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。同时，请相信组织和领导，相信身边的同事，相信企业。只要大家像罗文那样热爱工作，为企业发展着想，企业效益好了，我们的生活也会发生大的改观。我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的“这山望着那山高” ，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去时才16 / 22发觉原来它对于自己多么重要。我想每一份工作都有优缺点，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的。我为什么说“收获”而没用“收入”因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分。正如书中所说:“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的.面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验,良好的训练,才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。 ”这段话对我的心灵有很大的触动。在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。致加西亚的信上面是这么说的：“如果你为一个人工作，以上帝的名义，为他干！如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作称赞他、感激他、支持他的立场，和他所代表的机构站在一起” 。我比较喜欢这段话，深刻的阐述了忠诚的意义，使我受益匪浅，工作当中我都在不停的问自己，我对我的企业忠诚了吗?我付出我力所能及的了吗?我完全地投入到工作中了吗?这一切将影响我以后的人17 / 22生。如果说生命使人奋勇向前，合作精神能使人变的宽容，那么忠诚和敬业能使人感到踏实和值得信赖。年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的谆谆教导，而是更需要一种敬业精神。既然选择了 NGS，选择了动漫制作这个行业，那就好好干吧！对公司高层的托付，立即采取行动，全心全意的去完成任务把信送给加西亚将军。2016-7-10花了两天的时间，读了这本薄薄的书-致加西亚的信 。 美国作家阿尔伯特哈伯德所著的致加西亚的信以通俗的语言一针见血指出了消极工作态度的种种流弊，用平凡的故事深入浅出地道出优良道德品质的难能可贵，向人们昭示了一个隐藏在纷繁复杂的现象背后十分朴素的道理：态度是决定个人成败的核心因素，忠诚是赢得事业成功的制胜法宝。美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里没有人知道18 / 22确切的地点，所以无法带信给他。然而，美国总统必须尽快地获得他的合作。怎么办呢？有人对总统说：“有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才找得到。 ”他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。关于那个名叫罗文的人，拿到了信，把它装进一个油纸袋里，封好，吊在胸口，3 个星期之后，徒步走过一个危机四伏的国家，把那封信交给加西亚。美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文；而罗文接过信之后，并没有问：“他在什么地方？”年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务“把信送给加西亚” 。在现实生活中我们往往能看到一些尔虞我诈，靠投机取巧，搬弄是非取悦领导，不断上升职位的人。工作时推诿塞责，不思反省，却以种种借口来遮掩自己缺乏对工作的责任心。本该兢兢业业地工作，却处心积虑地想走捷径之人比比皆是。古人云：亲贤臣，远小人。那些积极主动、坚忍不拔、积极和坚决完成任务的人，那些值得信赖、具有崇高使命感、可以被委以重任的人，并不一定要像罗文一样具备军事知识，但一定要具19 / 22备与罗文一样的道德品质，这些道德品质正是国家、单位和一个人事业成功的有力支柱。罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不计得失、忠于职守、爱岗敬业、积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。这种人永远会被领导所看重，永远不会失业，而那些懒惰的终日抱怨和四处诽谤的人，即使独立创业，为自己做事也会因为无法改变这些恶习而获得成功。本书提到“最大的受益者是你自己”这句话，因为一种对事业高度的责任感和忠诚感一旦养成之后，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人，这种人永远不会失业。一个人最重要的态度之一就是诚信，你一定要有 360度的口碑，也就是说，当你的上司信任你，同事信任你，部属信任你的时候，你就真正具有了诚信的口碑，那么就值得被委以重任。忠诚与敬业，也是一种创业精神。惟有创业精神，惟有敬业，才能够锻炼出无中生有，让有限资源发挥出无限价值的能力，才能在没有被告知如何寻找加西亚的情况下，靠自己的努力和智慧把他找到。无论是单位职工，还是肩负重任，都需要具备这种创造能力，