新入职员工培训手册(1)

深圳欧雅兴塑胶制品有限公深圳欧雅兴塑胶制品有限公 司司 新员工入职教育新员工入职教育 培训手册培训手册 内部资料 内部资料 这里 没有你们 这里 没有你们 也没也没 有他们 有他们 这里 只有我这里 只有我 们 们 我们是一个整体 我们是一个整体 我们同属欧雅兴 我们同属欧雅兴 行政人事部编行政人事部编 1 2008 12 录录 目目 致新员工 一 公司简介 二 三 公司倡导的价值观 员工守则 四 考勤管理规 定 五 休假规定 六 离职规定 七 八 福利 工资 员工权利 九 奖励规定 十 十一 处罚规定 后勤管理规定 十二 劳动安全 十三 消防知识 十四 2 开讲辞 开讲辞 工员新致 一同公司将为您提供充分施展才华的工员新致 一同公司将为您提供充分施展才华的 空间 热忱欢迎您成为欧雅兴的一员 各位同事 空间 热忱欢迎您成为欧雅兴的一员 各位同事 时也为您提供最大时也为您提供最大 的帮助 以及必须承明确您在本公司拥有的权利 为了让您能尽快了解的帮助 以及必须承明确您在本公司拥有的权利 为了让您能尽快了解 公司方方面面的情况 公司方方面面的情况 担的责任和应尽的义务 公司特为您举办这堂担的责任和应尽的义务 公司特为您举办这堂 培训课程 希望本培训手册内容是依据政府的有关劳动管理规定及本公培训课程 希望本培训手册内容是依据政府的有关劳动管理规定及本公 司的实际情况而制定的 司的实际情况而制定的 能给您有效的帮助 能给您有效的帮助 对本培训教材有不明对本培训教材有不明 之处可向行政人事部咨询 我们非常乐意为您服务 之处可向行政人事部咨询 我们非常乐意为您服务 介简司公 二介简司公 二 一 基本概况 月成立于深圳龙岗区龙城街道五联社区朱古石一 基本概况 月成立于深圳龙岗区龙城街道五联社区朱古石 11 年年 2008欧雅兴塑胶制品有限公司村新工业区 是一家开发 生产家用清欧雅兴塑胶制品有限公司村新工业区 是一家开发 生产家用清 洁用品 塑胶制品和各种电子塑胶玩具的有限公洁用品 塑胶制品和各种电子塑胶玩具的有限公 司 备有先进的注司 备有先进的注 注塑车间 注塑车间 3000仓库仓库 的现代化生产车间 的现代化生产车间 7000公司现有近余公司现有近余 台 台 吸塑车间 配有多台高速吸塑机和冲切设备 吸塑车间 配有多台高速吸塑机和冲切设备 灌装车间 备有灌装车间 备有 整套整套20塑设备的现代化液体自动灌装设备 塑设备的现代化液体自动灌装设备 组装车间 余条组装流组装车间 余条组装流 水线及相关生产设备 水线及相关生产设备 喷印喷印10余台移印机 此外 公司还配有精密余台移印机 此外 公司还配有精密 的检测设备多台 检的检测设备多台 检10多个喷油位及多个喷油位及100车间 有车间 有 测试验室正在测试验室正在 组建之中 公司在人才的选用上 自创办之初 便坚持德才兼备的原则 组建之中 公司在人才的选用上 自创办之初 便坚持德才兼备的原则 管理层立足于优秀人所有主要管理岗位人员及技术研发人员均具管理层立足于优秀人所有主要管理岗位人员及技术研发人员均具 才的配才的配 置与任用 以组成精干的管理团队 有多年相关行业工作经验的精干人置与任用 以组成精干的管理团队 有多年相关行业工作经验的精干人 才 具有现代企业管理理念和创新意识 欧雅兴为人才创造了一个自由 才 具有现代企业管理理念和创新意识 欧雅兴为人才创造了一个自由 和谐 积极 向上的发展环境 相信因此我们能够造就一批适应客和谐 积极 向上的发展环境 相信因此我们能够造就一批适应客 户户 不断发展变化需求的青年人才群体 不断发展变化需求的青年人才群体 3 已与利洁时积极开拓国外市场与资源是公司发展的重 要战略 公司着眼于强强联合 强之一 建立了长期 500 全球最大的家用清洁用品公司 福布斯 Reckitt Benckiser 而密切的合作伙伴关系 欧雅兴坚信 未 来当属于挑战者 不断地为未来学习 驾御市场 需 求 必将成为同行业的佼佼者 二 公司的质二 公司的质 量方针和质量目标 量方针和质量目标 公司质量方针 提升品质 满足客户 全员参与 永续经营 90 产品准 时交货率 90 公司质量目标 成品检验合格率 80 客 户满意度 分以上 观值价的导倡观值价的导倡 司公 三司公 三不断完善公司的经营 管理体系 实行 多 一 公司鼓励发挥全体员工的积极性 创造性 种形式的责任制 二 公司提倡全体员工刻苦学习 技术文化知识 为员工提供学习 锻炼的条件和机会 三 公司鼓励员工发挥才能 多作贡献 对有突出 贡献者 公司予以奖励 表彰 四 公司为员工提 供平等的竞争环境和晋升机会 鼓励员工积极向上 五 公司倡导员工团结互助 同舟共济 发扬集体创 造精神 欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建公 司鼓励员工积极参与公司的决策和管理 六 议 对作出贡献者予以奖励 表彰 七 公司尊重员 工的辛勤劳动 为其创造良好的工作条件 提供应有 的待遇并随着经济效益的提高而持续提高员工各住房 和福利等保证 公司为员工提供收入 八 方面的 待遇 九 公司实行 按劳取酬 多劳多得 的分配 制度 十 公司推行岗位责任制 实行考勤 考核 制度 反对办事拖拉和不负责任的工作态度 十一 公司提倡厉行节约 反对铺张浪费 降低消耗 增加 收入 则守工员 四则守工员 四 一 遵守国家法律 法规及公司各项规章制度 二 爱护财物 不浪费 不化公为私 三 维护公司的形象和声誉 4 四 不为小集体 个人利益而损害公司利益或破坏 公司发展 五 维护公司纪律 对任何人违反公司 章程和各项制度的行为 敢于揭露 六 忠于职守 服从领导 不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为 七 不经营与本公司类似或职务上有关的业务 或兼任其 他公司的职务 八 不断提高自已的工作技能 以 达到工作的精益求精及提高工作效率为目的 九 不泄露公司机密 或假借职权徇私舞弊 或以公司名 义在外招摇撞骗 十 不携带违禁品 危险品或与 生产无关的物品进入工作场所 十一 员工在上班 时严禁看与工作无关的书籍 十二 待人谦和 团 结互助 争取同仁及客户的通力合作 十三 共力 合作 同舟共济 不得吵闹 斗殴 搬弄是非或扰乱 秩序 按时上下班 不无故迟到 早退或旷工 在工 作时间内 因特殊情况或工作未完 十四 成者应 自动延长工作时间 十五 严格遵守安全操作规程 保证安全生产 定规理管勤考工员 五定规理管勤考工员 五 一 一 作息时间规定 作息时间规定 13 30 17 30 下午 08 00 12 00 上午 18 晚上加班 30 30 20 加其 余上班一律按加班计算小时 5 周六正班小时 7 公 司周一至周五每天正班 2 1 周六加班 1 5 1 班费支付标准 平时加班 二 考勤规定二 考勤规定 公司实行打指纹卡上下班制度 上下班应准时打卡 禁止上下班打连卡 上下班 1 分钟 公司已在 卡钟边张贴打卡时间 14 打卡时间不得超过 否上 班或下班忘记打卡者 由直属主管签卡确认出勤 每 月签卡不得超过三次 2 则按相关规定给予处罚 三 考勤处罚规定三 考勤处罚规定 迟到 早退 1 分钟之内 到岗者为迟到 30 工作时间开始后 5 分钟之内下班者为早退 30 工作时间结束前 旷工 2 旷工一天另扣一天工资 以旷工半天论 处 小时以内者 4 分钟以上 30 小时以内或早退 4 分钟以上 30 迟到 但因公事外出或特殊情况请假 并经部门经理同意者除外 上班或下班忘记打卡 者 应于次日由部门主管以上负责人签字证明 否则 视为旷 工半天 委托或代人打卡者 一经查明双 方各记书面警告处理 伪造出勤记录者 查明 属实后 以旷工处理 未经请假 请假未经批 准或假满未经续假而擅自不到职者以旷工论处 定规假休 六定规假休 六 一 员工请假 一 员工请假 1 员工请假需在各负责人处 领取请假单 按单上内容填写完整 经部门负责人批 示 后 交行政人事部复核备案 天 由车间组长或 领班审核 主 2 天以内 含 2 普工请假 普工因病 或事请假 2 天以上由主管审核 二级主管批准 行 政人事部复 2 管批准 行政人事部复核 核 7 天 以上 1 天 由部门主管批准 行政人事部复核 1 普职员工请假一天以内 含 3 天 由总经办批准 7 天以上 含 7 天以内由二级主管批准 行政人事部复 核 1 行政人事部复核 高职以上员工请假一天以内 含天 由部门主管批准 行政 3 天 二级主管批准 行政人事部复核 3 天以内 含 3 天以上 1 人事部复 核 天以上由总经办批准 行政人事部复核 经理 级职员请假由总经办批准 二 员工请假分为五种 二 员工请假分为五种 事 假 因事必须本人处理者可请事假 事假不计工资 1 员工请病假须凭区属以上医院证明和有关病历本 病假 2 工伤假 员工因公负伤 部门经理应在二天 内将详细经过以书面形式报行政人事部 3 备案 经行 政人事部确认后 工伤期间工资照发 医药费予以报 销 医治结束应 6 主动复工 否则以旷工处理 无薪 路程假另 记 婚假 公司员工可享受三天有薪婚假 4 丧假 员 工直系亲属去世 可享受一天有薪假 住在外地的员 工可根据路途情况给 5 予一定的路途假期 必须 提供合法证明 定规职离 七定规职离 七 可提前三天 提出辞职 一 员工在试用期内因工作不适者如未 提出申请者按规定扣 必须提前一个月申请 申请辞职 二 试用期满合格转正者 不辞而别者不发工资 除相应工作天数之薪资作为代通知金补偿公司不能借 故不上班或消极 做好本职工作 应遵守公司规章制度 三 员工辞职经批准后怠工 四 辞职流程 员工 需要辞职时 到行政人事部领取员工离职申请表 并 按单上内容填写完整 经核准后 由行政人事部保存 并于离厂当日上午通知该离职员工按规定的流程 到 相关部门会签 办理离职手续 离职员工必须在结算 工资前将公司配发之物品全部归还公司 如有遗失 均需照价赔偿 文件资料遗失按公司相关规章处理 手续完毕 经行政人事部核实无误后 予以核算工时 及相应扣款 员工离职结算表 核算工资 并让离 职 奖惩等 财务根据 员工离职申请表 员工 离职申请表 收回行政人事部并归入离职人员档案 人员签收 五 为方便各部门作业 公司每周二及周 五上午统一办理员工离职手续 特殊情况例 外 遇待 资工 八遇待 资工 八 利福 利福 一 公司全权决 定所属员工的工资 待遇 并承诺本公司员工工资不 低于当地政府的 最低工资标准 二 公司按照 按 劳取酬 多劳多得 的分配原则 根据员工的岗位 职责 能力 贡献 表现 工作年限 文化高低等 情况综合考虑决定其工资 三 员工的工资 由决定 聘用者依照前条规定确定 由行政人事部行文通知财 务部门 发放 四 按工作性质的不同 公司的工 资分为二种形式 月薪制和计时制 经理 行政人事 业绩优异的员工 所在单位可将材料报部门主管 五 对于表现突出 7 屋出租合同样本 出租方 承租方 根据 中华人民共和国合同法 及有关规定 为明确出租方与承租方的权利义务关系 经双方协商一致 签订本合同 第一条 房屋座落 间数 面积 房屋质量 第二条 租赁期限 租赁期共 年零 月 出租方从 年 月 日起将出租房屋交付承租方使用 至 年 月 日收回 承租人有下列情形之一的 出租人可以终止合同 收回房屋 1 承租人擅自将房屋转租 转让或转借的 2 承租人利用承租房屋进行非法活动 损害公共利益的 3 承租人拖欠租金累计达 个月的 租房合同如因期满而终止时 如承租人到期确实无法找到房屋 出租人应当酌情延长租赁期限 如承租方逾期不搬迁 出租方有权向人民法院起诉和申请执行 出租方因此所受损失由承租方 负责赔偿 合同期满后 如出租方仍继续出租房屋的 承租方享有优先权 第三条 租金和租金的交纳期限租金的标准和交纳期限 按国家 的规定执行 如国家没有统一规定的 此条由出租方和承租方协商确定 但不得任意抬高 第四条 租赁期间房屋修缮 修缮房屋是出租人的义务 出租人对房屋及其设备应每隔 月 或年 认真检查 修缮一次 以保障承租人居住安全和正常使用 出租人维修房屋时 承租人应积极协助 不得阻挠施工 出租 人如确实无力修缮 可同承租人协商合修 届时承租人付出修缮费用即用以充抵租金或由出租人分期偿还 第五条 出租方与承租方的变更 1 如果出租方将房产所有权转移给第三方时 合同对新的房产所有者继续有效 2 出租人出卖房屋 须在 3 个月前通知承租人 在同等条件下 承租人有优先购买权 3 承租人需要与第三人互换住房时 应事先征得出租人同意 出租人应当支持承租人的合理要求 第六条 违约责任 1 出租方未按前述合同条款的规定向承租人交付合乎要求的房屋的 负责赔偿 元 2 出租方未按时交付出租房屋供承租人使用的 负责偿付违约金 元 3 出租方未按时 或未按要求 修缮出租房屋的 负责偿付违约金 元 如因此造成承租方人员人身受到伤害或财物受毁的 负责赔偿损失 4 承租方逾期交付租金的 除仍应及时如数补交外 应支付违约金 元 5 承租方违反合同 擅自将承租房屋转给他人使用的 应支付违约金 元 如因此造成承租房屋毁坏的 还应负责赔 偿 第七条 免责条件房屋如因不可抗力的原因导致毁损和造成承租方损失的 双方互不承担责任 第八条 争议的解决方式本合同范本在履行中如发生争议 双方应协商解决 协商不成时 任何一方均可向工商局经济合同仲裁委员会申请调解或仲裁 也可以向人民法院起诉第九条 合同范本其他约定事项第十合同范本未尽事宜 一律按 中华人民共和国合同法 的有关规定 经合同双方共同协商 作出补充规定 补充规定与本合同具有同等效力 房屋租赁合同 出租方 甲方 XXX 男