工作岗位部门的责任书

工作岗位部门的责任书工作岗位部门的责任书 无论是工作还是学习 对于学生和员工来说安全是最重要的 企业或者学校在提供场所给这些人的同时 也要保证他们的安全 下面是小编给大家带来的部门责任书 欢迎大家阅读参考 我们一 起来看看吧 工作岗位部门的责任书 一 为全面贯彻落实乡政有关做好社会稳定工作会议精神 切实做 好全村社会稳定工作 特制定维护社会稳定工作目标责任书 一 通过各组的共同努力保证全村不出大事 坚决不许发生政 治性问题 要防止发生重大的恶性案件和治安问题 确保全村社会 安全稳定 二 各组必须树立发展是第一要务 稳定是第一责任的理念 严格落实工作责任制 确保各项工作落到实处 三 各组要把稳定工作的重心从事后处理 转移到事前排查化 解上来做到发现得早 控制得住 处理得好 确保信息传递畅通有 效地报送信息 四 要加强群众思想道德和法律教育 使群众懂得用法律规范 自己的行为 学会如何运用法律维护自身的合法权益 增强群众的 法律意识和团结意识 杜绝违法乱纪现象发生 五 把教育和群众日常生产 生活结合起来 结合实际 规范 管理 彻底消除不利于的因素 六 不制造矛盾 不挑拨是非 不搞小集团 不拉帮结派 不 造谣 地任何事情在不明真相下不乱说 不私自接受任何形式的采 访发表议论 七 各组要切实落实安全稳定责任追究制 对没有履行好职责 而导致责任事故发生的组 要严格 按照相关规定追究责任 八 各组要加强社会管理创新工作建设 切实维护全村神龛稳 定 正确引导和教育群众依法依规进行上访 不得发生非正常到上 级上访 工作岗位部门的责任书 二 以贯彻落实党的精神 根据 xx 街道安全工作部署 进一步加强 辖区安全工作管理 强化安全措施 以 安全第一 预防为主 为目 标 预防和杜绝事故发生 明确安全责任 增强安全意识 以构建 和谐社区为主体 确保社区平安祥和 xx 街道 xx 社区居委会与辖区 社会单位 物业以创建平安和谐社区签定安全目标责任书 一 坚持 安全第一 预防为主 的方针 认真贯彻执行 中华 人民共和国安全生产法 国务院关于进一步加强安全生产工作的 决议 及各项安全生产法 法规和上级关于安全生产工作的各项部 署 二 加强安全生产管理 建立健全安全生产责任制 严格检查 并做好检查记录 及时消除安全生产事故隐患 三 社会单位 物业主要负责人对区域安全工作全面负责 落 实安全生产管理人员 明确责任 熟悉了解本单位安全情况 发现 事故隐患及时上报处理 四 负责单位安全生产监督管理 做好安全防火防范工作 加 强安全防范意识的宣传教育 确保全年不发生重 特大安全事故 五 认 真完成社区居委会布置的各项安全生产检查任务 按要 求完成各项安全隐患整治 抓好租赁摊点 门面的安全防范工作 六 积极参与相关安全生产事故调查处理 做好本单位内消防 安全检查 组建专兼职应急救援队伍 并组织演练 七 做好信息统计工作 有情况及时报告 按时参加上级部门 组织召开的各类安全生产会议 并认真落实安全生产工作部署 八 此责任书一式两份 有效期三年 社会单位 xx 社区居委会 签字 签字 年 月 日 工作岗位部门的责任书 三 为了认真贯彻中央 省 市有关防范和处理邪教的指示精神 确保我镇的政治稳定 镇党委 政府决定与各村 居 相关单位签定 防范和处理邪教工作目标责任书 一 防范监控 各村 居 委会 相关单位要把防范和处理邪教问题纳入目标责任 落实 各项监控措施 落实 四个纳入 构筑 三道防线 确保赴市 赴蓉 进京人员为零 聚众串联为零 插播事件为零的目标实现 二 宣传揭批 要把反邪教宣传工作纳入年度工作计划 并采取多种形式开展 反邪教宣传教育 组织村社干部和社员开展反邪教警示教育 坚持 经常在本地人流量大的地方挂图 组织好反邪教影碟片的播放工作 各中小学要坚持每学期授 1 2 次反邪教教育课 三 教育转化 要有专门人员开展教转工作 完成年度教转 任务 重点人员要及时报镇 与镇一道安全护送到南充教转基地 四 深挖打击 各村要互通信息 对本辖区的邪教活动要发现得了 发现得早 控制得住 对邪教活动突出的地方 要及时报镇并积极配合政府和 机关开展专项斗争 该劳教的劳教 该判刑的判刑 对隐匿不报 造成后果的要追究该地领导的责任 对敢于同邪教作斗争成绩突出 的要进行表彰 中共妙高镇委员会 盖章 责任人 责 任 单 位 盖章 责任人 工作岗位部门的责任书 四 部门经营目标责任书 授权方 xxx 公司 责任方 行政部 20 xx 年 xxx 公司与行政部经营目标管理责任书 00 公司为更好的落实经营目标管理 使目标管理能顺利有效地进 行及维护其严肃性 特制定经营目标管理责任书 一 经营目标 1 20 xx 年行政部管理目标 负责全公司行政 后勤保障工作 2 20 xx 年行政部全年费用目标为 28 2 万元整 二 责任与权利 责任 1 行政部负责公司行政后勤管理及人力资源管理工作 2 行政部在行使工作的过程中要遵纪守法 严格执行公司的各 项规章制度 做好上传下达 沟通和协调上下级 各部门和员工之 间关系的具体工作 3 负责公司业务合同 报批表等文件的归档 整理工作 负责 公司对外联系 接待 总公司 政府等 工作 4 将公司制定的各项费用目标降低到有效的范围内 5 完成公司临时授权或安排的其它工作 权利 1 行政部在行政后勤管理及人力资源管理工作的执行权 监督 权 调配权 奖惩建议权 2 行政部对公司规定范围内的目标费用有控制权和支配权 3 行政部经理对本部门的人员及工作有计划 组织 指挥 监 督 检查权和调配权 对不适合在部门工作的员工有权将其交到公 司处理 4 达到公司管理目标和费用目标后 享受公司岗位工资和各种 福利 5 行政部经理有权对公司发放的奖励 提成可根据部门员工的 工作绩效进行分配 分配方案必须交公司核定 6 总经理授予的其它权力 三 奖惩方法 1 行政部达到部门管理目标及费用目标后享受公司岗位工资和 各种福利待遇 2 行政部达到部门费用目标后再下降的费用 按下降金额的 50 返还给部门 部门经理提成不得高于返还总额的 20 返还费 用一律年底兑现 3 行政部奖金在年底经公司对部门目标达成情况的考核后 按 公司后勤奖计发 4 公司为了解各部门的经理与员工的工作情况及与其它部门的 沟通协调情况 每季度对全体员工进行绩效考核 在考核中如分数 低于 80 分 不含 80 分 的员工 奖金部分将按比例下调 5 公司每季度对各部门进行一次目标达成进度的检查 每半年 进行一次全面的考核 经考核 对不能完成目标计划及不能胜任其 工作岗位的人员 公司有权进行人员和岗位的调整 同时工资在原 来基础上下调 10 6 部门不得以节约费用开支为由 损害员工的切身利益 如让 员工超负荷工作等 对违反公司规章制度和安全生产规定而造成员 工人身伤害或公司财产损失的 公司将根据情节给予一定的行政处 罚或经济赔偿 7 奖金 提成发放具体时间和比例 公司半年发放总提成的 50 给行政部 年底全额兑现 对中途辞职的员工只发放实发提成 总额的 20 四 相关规定 1 除国家 上级政策和不可抗力的自然灾害因素外 双方应严 格遵守经营目标管理责任书的各项条例 2 本责任书中未尽事宜 经双方协商同意后另立生效 五 有效时间 20 xx 年 1 月 1 日 20 xx 年 12 月 31 日止 授权方 xxx 公司 简称 代表人 签字 责任方 行政部 代表人 签字 工作岗位部门的责任书 五 为 了充分发挥集团各部门 单位 的管理职能 增强责任意识 提高工作绩效 促进公司管理规范化 制度化的实施 调动全体员 工的工作积极性 按照 XX 集团公司 20 xx 年度的统一部署和计划实 施方案的具体要求 签定本工作目标责任书 确保我集团公司的全 局利益最大化 一 考核日期 20 xx 年 4 月 1 日至 20 xx 年 3 月 31 日 为期一 年 二 考核内容 各部门 单位 根据集团公司 20 xx 年度工作部署 制定出细化的工作目标进度表 作为考核依据 另附页 三 奖惩办法 注 在会议室里实行按月亮牌制度 在规定的时间内完成工作 任务的亮蓝牌 在规定的时间内不完成任务的 亮红牌 连续三个 月被亮红牌的 免职调岗 被评为不良等级的部门 单位 将依据集团 公司的