XX人民医院考勤管理制度

院办 2011 97 号 关于印发 芜湖市第二人民医院 考勤管理制度 等七份文件的通知 各科室 为加强医院管理 提高工作效率 现将 芜湖市第二人民 医院考勤管理制度 等相关文件印发给大家 请认真学习 遵 照执行 特此通知 附件 1 芜湖市第二人民医院考勤管理制度 附件 2 芜湖市第二人民医院请销假管理制度 附件 3 芜湖市第二人民医院生育保险管理规定 附件 4 芜湖市第二人民医院职工工伤医疗管理办法 附件 5 芜湖市第二人民医院职工年终奖与福利发放管理 办法 暂行 附件 6 芜湖市第二人民医院医师到农村或社区服务工作 管理制度 附件 7 芜湖市第二人民医院人才引进使用培养考核管理 制度 二 一一年十一月十五日 2 附件 1 芜湖市第二人民医院考勤管理制度 一 医院临床科室实行轮休制 每周工作时间 40 小时 不 超过 44 小时 具体班次由科室负责人安排 每周排班一次 排 班表科室保存三年 二 全体员工必须严格遵守劳动纪律 严格履行请销假手 续 未经批准 不得擅自离开工作岗位 三 科室负责人要严格执行考勤制度 于次月 5 日之前将 上月的考勤送交人力资源部 四 各类人员请假 分层次按审批权限报人力资源部备案 经批准后方可离院 并按时返院销假 凡超假无特殊原因均按 旷工处理 1 员工请假 2 天以内 含 2 天 由科室负责人批准 3 天由主管职能科室审核同意 报人力资源部审批 3 天 7 天 由主管部门签署意见人力资源部审批 7 天以上需要分管院长 审批 2 中层干部无论是因公或因私离芜 均需填写 芜湖市第 二医疗集团中层干部离芜请假记录单 并按照程序逐级审批 报人力资源部备案 五 无故迟到 早退人员严格按医院职代会奖惩条例予以 处罚 若迟到超过 1 小时或早退超过半小时者 均视为脱岗 六 员工换班必须向科室负责人报告 科室负责人同意后 变更排班表 七 未经办理请假手续无故脱岗人员按旷工处理 连续旷 3 工超过 10 天 含 10 天 或年度累计旷工超过 20 天 含 20 天 予以解除合同关系 八 每周休息安排 医院实行每周 5 天半工作制 每周出 勤 5 天以上者 休息 1 天半 每周出勤 3 天以上者 休息 1 天 每周出勤 2 天以上者 休息半天 出勤 1 天或全部缺勤者 不 享受本周的休息 九 当年的年休假可以冲销本年度的病事假 但不可以冲 销旷工 若当年累计事假超过 20 天 含 20 天 或累计病假超 过 60 天 含 60 天 则取消当年的年休假 十 调休假管理 医院的工作性质决定了公休日不固定 节假日轮值班 允许调休假 1 调休假的积累不得超过 7 天 由本科室当年内消化处理 2 一次性调休假的时间不得超过三天 4 附件 2 芜湖市第二人民医院请销假管理制度 第一章 员工请假原则 1 请假手续原则上由本人办理 原则上不得由他人代为办 理或电话请假 2 必须在完善请假手续后离开岗位 3 员工在请假期间 除扣除相应的工资以外 还将取消午 餐费和各种绩效奖金 第二章 病假管理制度 一 急诊病假手续 1 由急诊当班医师出具 提供完整的急诊病历 诊断证明 书 急诊病假时间不能超过 2 天 二 普通门诊病假手续 1 诊治医师必须是副主任医师以上职称 不得跨科跨专业 2 提供完整的门诊病历 诊断证明书 门诊病假时间不能 超过一周 三 住院病假手续 1 提供完整的出院小结 诊断证明书 病假时间不能超过 二周 2 诊断证明书必须由经治病区的行政科主任签名或盖章 5 四 慢性疾病 病假时间超过 15 天 必须经院专业技术委 员会讨论通过 再由分管院长审批 五 长期病假连续达五个月以上 本人要求上班者 须经 医务处组织专业技术委员会讨论通过 报院办公会批准 方可 上班 六 院外医疗机构出具的病假 须经院内专业技术委员会讨论认可 七 按照实际天数扣除病假工资 取消午餐费和绩效奖金 相关福利 八 病假 66 天 含 66 天 取消当年度的年终绩效奖励 第三章 事假管理制度 一 本人书面申请 科室严格控制事假的审批 职工因事 请假 2 天以内由科室负责人批准 3 天以上由科室提出意见后 报主管职能科室批准后 交人力资源部备案 方可请事假 如 超过七天周时间的事假必须由分管院长审批 二 事假期间的待遇 1 全年事假累计不得超过 3 个月 含 3 个月 超过 3 个 月作自动离职处理 2 全年事假累计超过 22 天 含 22 天 取消当年度的年 终绩效奖励 3 全年事假累计 1 22 天 含 22 天 按照实际天数扣除 事假工资 第 23 天开始停发事假期间的工资 4 事假期间取消午餐费和绩效奖金 相关福利 6 第四章 探亲假管理制度 一 探亲假的规定 1 工作满一年 见习期和试用期除外 与配偶分居两地 不能利用公休假日团聚的已婚职工 每年可享受探配偶假 30 天 2 工作满一年 见习期和试用期除外 与父母都不住在 一起 不能利用公休假日团聚的未婚青年 每年可享受探父母 假 20 天 3 工作满一年 见习期和试用期除外 已婚职工与父母 包括扶养人 不包括岳父母 公婆 都不住在一起 不能利 用公休日团聚的 每四年可给探父母假 20 天 如果职工的父亲 或母亲与职工的配偶同居一地 职工只能享受探配偶假 不能 再享受探父母假 结婚当年已探过父母的 四年从下一年度开 始计算 二 探亲假说明 1 夫妇有一方已享受探配偶假 另一方不再享受探配偶假 军人家属如遇特殊情况例外 2 女职工到配偶工作处生育 产假满后再团聚 30 天以上 当年不能再享受探配偶假 3 探亲假不得连请事假 4 当年享受探亲假 年休假减半 结婚当年 不享受探亲 假 5 探亲假期间如遇丧事 假期不再另给 三 探亲假包括公休假和法定假 四 探亲假期间工资照发 取消午餐费和绩效奖金 相关 7 福利 五 在人力资源部领取 职工请假申请单 第五章 婚假管理制度 一 按法定结婚年龄 女 20 周岁 男 22 周岁 结婚的 可享受 3 天婚假 二 符合晚婚年龄 女 23 周岁 男 25 周岁 的 可享受 晚婚假 23 天 含 3 天法定婚假 三 在探亲假 探父母 期间结婚的 不另给婚假 四 婚假包括公休假和法定假 五 再婚者可享受法定婚假 不能享受晚婚假 六 婚假期间工资照发 取消午餐费和绩效奖金 相关福 利 七 持结婚证与配偶身份证到人力资源部领取 职工请假 申请单 第六章 产假管理制度 一 正常分娩者 给予产假 90 天 若本人产前要求安排适 当天数休息的 休息天数计算在 90 天产假之内 二 剖宫产增加产假 15 天 多胞胎生育每增加一个孩子 即增加产假 15 天 三 晚育的初产妇 产假增加 30 天 四 产假期间领取 独生子女父母光荣证 的 增加 30 天 五 女职工妊娠 16 周 含 16 周 以下首次流产或宫外孕 8 者 产假 20 天 含带节育环妊娠的 六 女职工妊娠 16 周以上或妊娠 28 周以下 含 28 周 流 产 引产的 产假 42 天 妊娠 28 周以上的按照正常的产假处 理 七 女职工实施节育手术后的假期规定 1 放置宫内节育器 手术后休息 3 天 含手术当日 2 取宫内节育器休息 2 天 含手术当日 3 单侧输卵管结扎术 休息 21 天 4 同时实施两种节育手术者 两种手术的假期合并计算 八 女职工特殊规定 1 女职工哺乳期 产假满 孩子满 1 周岁 每天上下午 各一次哺乳时间 每次 30 分钟 双胎以上的哺乳时间相应成倍 增加 2 女职工怀孕 28 周以上及在哺乳未满一周岁婴儿期间 不得安排夜班 九 产假期间不影响晋升晋级 调整工资 取消午餐费和 绩效奖金 相关福利 十 领取 职工请假申请单 时须出具 结婚证书 配偶 的身份证 第七章 丧假管理制度 一 职工的直系亲属父母 包括抚养人 配偶 子女 可 给 3 天丧假 二 可以直接向科室负责人请假 销假时补办请假手续 三 丧假期间 取消午餐费和绩效奖金 相关福利 9 第八章 年休假 一 年休假时间界定 1 工作时间满 1 年不满 10 年的 每年休假 5 天 2 工作时间满 10 年不满 20 年 每年休假 10 天 3 工作时间满 20 年的 每年休假 15 天 二 年休假说明 1 必须在工作时间满规定年限的周年后 从次年起享受相 应的年休假假期 2 年休假假期当年用完 不跨年度使用 3 如年休假分段使用时不遇公休假日的 其享受年休假的 假期要扣减按规定应享受年休假假期中所包含的公休假日的天 数 4 年休假包括公休假日 不包括法定节日 三 下列情况之一者 不享受当年的年休假 1 上年度考核不合格 2 当年病假累计超过 60 天 3 当年请事假累计超过 20 天 4 当年病假 事假相加超过 60 天 5 当年产假超过 90 天 四 当年享受探亲者 其年休假时间减半 五 当年享受年休假后 其病 事假等假期超过了上述 2 3 4 5 款规定期限的 则下一年度的年休假不再享受 六 年休假期间 取消午餐费 10 第九章 中层干部外出审批制度 一 中层干部外出 必须填写 芜湖市第二医疗集团中层 干部离芜请假记录单 安排好科室的工作 向主管职能科室负 责人请假 汇报离芜期间的科室工作安排和目前科室的病人情 况 主管职能科室负责人根据其科室的实际情况审批 二 人力资源部需看到主管职能科室签署的意见后 予以 办理请假手续 三 分管院长签署审批意见 交人力资源部备案 第十章 请假手续及注意事项 一 探亲假 年休假 婚假 事假在征得科室负责人同意 后 到人力次源部领取 职工请假申请单 如实填写后按规定 逐级办理请假审批手续 二 丧假因情况特殊 可在征得科室负责人同意后先执行 事后补办手续 三 病假 产假要有符合要求的诊断证明书 交人力资源 部 病假期包括公休日和法定假日 四 年休假包括公休日 不包括法定节假日 五 探亲假 婚假 丧假 均包括公休日及法定节假日 六 请婚假应出示结婚证 当年结婚 当年不能享受探亲 假 七 新进人员当年不享受探亲假 八 探亲规定所称的 不能在公休日团聚 是指不能利用 公休假日在家居住一夜和休息半个白天 九 公休日是指每周的休息日 11 十 带薪在各类学校学习的人员 不享受寒暑假待遇 要 求回医院上班 十一 销假手续 各种假期期满回到岗位 向所在科室负 责人报到 由科室负责人通知认力资源部销假 附件 3 芜湖市第二人民医院生育保险管理规定 根据 女职工劳动保护规定 芜湖市人民政府令第15 号 文件的相关规定 为了使符合计划生育政策的女职工生育期 间能得到必要的经济补偿和医疗保障 制定本管理规定 一 参保范围 全体在岗职工 二 参保费用 医院统一支付 职工个人不承担 三 生育保险基金支付范围 1 女职工产假生育津贴 2 女职工计划生育手术医疗费补贴 3 女职工生育 含流产 医疗费补贴 4 女职工分娩期间的生育并发症 合并症医疗费用 5 男职工未就业或未参加生育保险的配偶生育第一胎的医 12 疗费补贴 生育津贴 生育并发症 合并症医疗费用 四 生育保险待遇 1 计划生育手术指放置 取出 宫内节育器 绝育及复通 术 2 生育津贴的计算公式为 生育津贴 本人生育保险缴费工资 30 产假天数 3 产假天数按下列方式计算 1 女职工怀孕4 个月 含4 个月 以下流产的 产假20 天 2 女职工怀孕4 个月以上7 个月以下 含7 个月 流产 引产的 产假42 天 7 个月以上的按正常产假处理 3 女职工生育 产假90 天 有下列情形的 产假相应递 增 剖腹产的 产假增加15 天 多胞胎生育的 每多生育一个孩子 产假增加15 天 晚育的初产妇 产假增加30 天 产假期间领取 独生子女父母光荣证 的 产假增加30 天 4 生育医疗费补贴标准 1 妊娠7 个月以上分娩或者妊娠不满7 个月 含7 个月 早产的 生育医疗费补贴为1500 元 其中剖腹产补贴为3000 元 2 妊娠4 个月以上 7 个月 含7 个月 以下流产 引 产的 生育医疗费补贴为400 元 3 妊娠4 个月 含4 个月 以下流产的 生育医疗费补 贴为 200 元 13 5 计划生育手术医疗费补贴标准 1 放置 取出 宫内节育器补贴100 元 2 绝育手术补贴1000 元 3 复通手术补贴1500 元 6 男职工的配偶生育第一胎 其配偶未就业或未参加生育 保险的 从生育保险基金中支付下列待遇 1 生育医疗费补贴 标准为1000 元 其中剖腹产补贴标 准为 1500 元 2 生育津贴补贴 标准为2 个月的男职工生育保险月缴 费工资 五 提交材料 1 办理生育保险登记 请在怀孕后三三个个月月之内到人力资源 部登记并提供下列资料 1 本人申请 见附件 自行下载打印 2 身份证及复印件 3 结婚证及复印件 4 生殖保健服务证及复印件 有详细内容的页面 1 2 3 页 5 孕产妇新生儿保健手册及复印件 封面及初诊内容的 2 面 6 申请者一寸照片三张 7 如男职工配偶未就业或未参加生育保险的 需提交其 配偶身份证及复印件 户口 必须是能提供街道和派出所和详 细户籍地址页面及姓名的页面 未就业证明 必须是户籍地所 在的街道证明 和配偶单位未参加生育保险的证明 14 2 申请办理生育保险报销所需材料 请在生育后 五五个个月月之 内到人力资源部登记并提供下列资料 1 表格三张 2 一寸照片三张 3 出生医学证明原件及复印件 4 独生子女光荣证原件及复印件 5 出院小结原件及复印件 6 发票及费用一栏表 3 申请办理上环 人流 绝育报销 请在手术后 五五个个月月之 内到人力资源部登记并提供下列资料 1 表格三张 2 一寸照片三张 3 本人身份证原件及复印件 4 结婚证及复印件 5 诊断证明原件 或出院小结原件 6 发票原件 住院手术为发票及费用一栏表 7 病历原件及复印 六 为了完善生育保险报销手续 医院结合考勤 先按照 病假的标准扣除部分工资 待审查符合生育保险报销规定者 所扣工资在完善报销手续后由财务科补发 不符合 芜湖市城 镇职工生育保险实施办法 规定的报销条件的 一律不享受生 育保险待遇 七 人力资源部每周一 三下午办理生育保险登记及报销 手续 15 附件 4 芜湖市第二人民医院职工工伤医疗管理办法 根据工伤保险条例 国务院令第 586 号 芜湖市区工伤保 险待遇审核支付经办流程 保障职工工伤保险医疗工作顺利进 行 为参保工伤保险职工提供优良的诊断 治疗 康复服务 制定工伤医疗管理规定如下 第一章 职工工伤保险范围 一 参保人员 全体在岗参保职工 16 二 工伤保险认定范围 1 在上下班途中 受到非本人主要责任的交通事故或者城 市轨道交通 客运轮渡 火车事故伤害的 2 在工作时间和工作场所内 因工作原因或履行工作职责 受到暴力等意外伤害的 3 在工作时间和工作岗位 突发疾病死亡或者在 48 小时 之内经抢救无效死亡的 4 在抢险救灾等维护国家利益 公共利益活动中受到伤害 的 5 下列情况之一 不得认定工伤 1 故意犯罪的 2 醉酒或者吸毒的 3 自残或者自杀的 第二章 职工工伤保险待遇 一 工伤保险费用的缴纳 由医院统一缴纳 职工个人不 需要缴纳工伤保险费 二 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录 工伤 保险药品目录 工伤保险住院服务标准的 从工伤保险基金支 付 工伤保险诊疗项目目录 工伤保险药品目录 工伤保险住 院服务标准 由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政 部门 药品监督管理部门等部门规定 三 工伤职工治疗非工伤引发的疾病 不享受工伤医疗待 遇 按照基本医疗保险办法处理 17 四 职工工伤病休期间 保留原工资 不影响年终绩效奖 金的发放 停发工伤病休期间的午餐费和绩效奖金及相关福利 五 人力资源部专人负责办理职工工伤保险的认定申报工 作 时间 每周二下午 第三章 职工工伤就诊流程 一 本人用现金支付 不得使用医保卡 二 请现场证人写出书面情况 三 受伤三天以内必须通知人力资源部 四 人力资源部专人向市医保中心办理工伤保险待遇申报 登记手续 五 科室考勤报 工伤病休假 六 治疗期结束 办理待遇认定申报手续时需提交下列材 料交人力资源部 1 填写工伤保险待遇申请表 并加盖单位章 2 各类认定书 复印件 3 工伤职工身份证 复印件 4 各类发票 原件 门诊诊病历 出院小结 原件 复 印件 费用清单 七 待遇拨发 计财处接到市医保中心拨发的结算金额后 发还给本人 第四章 职工工伤管理制度 18 一 门急诊管理 1 首诊医师 副高以上职称 急诊由当班医师诊治 2 工伤初步认定 门诊首诊医师接诊工伤患者时 应问明 受伤情况 符合工伤标准的 按工伤施治 3 工伤初步诊断 首诊医师应详细记录职工受伤的时间 地点 受伤原因 受伤部位等 患者诊治期间的所有病历资料 应与其真实身份相一致 保证工伤职工医疗资料的真实性 4 门急诊治疗 医师应按照 因伤施治 合理治疗 合理 收费 杜绝浪费 的原则 对工伤人员做到 及时抢救 有效 治疗 降低伤残 减少死亡 门急诊用药不超过七日药量 双 处方应与病历记录一致 工伤职工治疗非工伤引发的疾病 应 分别施治 处方分开 分别计价收费 按基本医疗保险规定执 行 对确因伤情需要接受特殊检查 医疗及用药者 需报请医 院专业技术委员会审批 危重病人紧急抢救时 首诊医师可根 据病情需要 先实施特殊检查 医疗及用药 在三个工作日内 补办审批手续 5 工伤病休假 首诊医师在门诊病历上写明初步诊断 病 情摘要 治疗方案及病休时间 医师签名 院医务处盖章 原 则上门诊病假时间不得超过一周 二 住院管理 1 本人用现金办理住院手续 不得用医保卡 2 工伤信息记录齐全 主管医师要如实详细记载病人受伤 时间 地点 受伤原因 部位等 与门诊病历一致 患者诊治 19 期间的所有病历资料应与其真实身份相一致 保证工伤职工医 疗资料的真实性 3 严格按照药品目录 诊疗项目 住院服务标准及费用结 算规定实施治疗 4 严格掌握入出院标准 主管医师应严格掌握工伤入出院 标准 不得任意延长住院时间 对于符合出院指征者应及时按 排工伤职工出院 严禁挂床住院 出院带药不超过十日量 如 病人或其家属拒绝出院 主管医师应通知住院处自医嘱出院之 日起停止按工伤医疗记账 改按自费病人处理 5 出院开具 工伤病休假 原则上不得超过 14 天 且需 要病区主任签字或盖章 6 确因病情需要 出院后 工伤病休假 时间超过 14 天 者 报请医院专业技术委员会讨论 第五章 特殊医疗 一 特殊检查 1 彩色多普勒血管检查 2 动态心电图 3 CT 和 ECT 4 电子内窥镜检查 5 MRI 二 特殊治疗 1 高压氧舱治疗 20 2 介入 3 放射治疗 4 血液透析 5 按装人工心脏起搏器及术后治疗 三 特殊用药 为 职工医疗保险药品目录 用药范围以 外的药品 第六章 工伤转诊管理 医院因限于技术和设备条件不能诊治的工伤或职业病 可 办理转诊 转院手续 由主管医师填写 特殊审批表 科主任 签字 报请医务处组织专业技术委员会讨论 分管院长签署意 见 上报芜湖市社保中心批准后 方可转上一级工伤定点医院 或专科医院 附件 5 芜湖市第二人民医院职工 年终奖与福利发放管理办法 暂行 为加强和规范职工绩效奖励与福利待遇的发放管理 在维 护职工的合法利益的前提下 激励员工 充分调动员工的积极 性 根据安徽省人事厅 1997 83 号文件 结合我院相关制度及 实际情况制定本管理暂行办法 一 发放原则 21 以在岗人员的实际考勤天数计算发放 二 发放方式 一 年终奖励 1 下列情况不享受年终绩效奖 1 全年病假累计超过 66 天 2 全年事假累计超过 22 天 3 全年旷工累计超过 2 天 4 全年病假 事假相加累计超过 60 天 5 年度考核不合格 2 病事假按照实际天数计算扣除年终绩效奖励 3 当年新进与退休人员 1 当年新进人员 从签订劳动合同的次月计算时间 按 月计算年终绩效奖励 2 当年退休人员 按照实际工作的月份计算当年的绩效 奖励 二 节假日和纪念日的补贴 1 在岗人员 以阶段性考勤为依据 具体的时间 各种休 假按照实际考勤天数计算发放 2 当年新进人员 从签订劳动合同的次月计算时间 按月 计算发放 3 当年退休人员 按照实际工作的月份计算发放 三 各种奖励 1 指标及任务性奖励 以当月或阶段性的考勤为依据 计 算发放 2 荣誉性奖励 以当月或阶段性的考勤为依据 计算发放 22 1 在岗人员 各种休假按照实际考勤天数计算发放 2 当年新进人员 从签订劳动合同的次月计算时间 按 月计算发放 3 当年退休人员 按照实际工作的月份计算发放 四 午餐补贴 停车补贴费以上个月的考勤为依据 1 在岗人员 各种休假按照实际天数计算发放 2 新进人员 从签署劳动合同之日开始计算发放 五 防暑降温补贴 1 以当月的考勤为依据 各种休假按照实际考勤天数计算 发放 2 新进人员 从签署劳动合同之日开始计算发放 六 开门红 全体在岗人员 附件 6 芜湖市第二人民医院 医师到农村或社区服务工作管理制度 根据卫政 2009 65 号文件及等相关文件精神 从 2010 年起 城市医院和疾病预防控制机构医生晋升中高级职 称前必须到农村或城市社区服务一年以上 执行援外 援藏 23 援川任务人员免提供相关证明材料 我院从 2010 年开始 执 行以上的文件规定 为进一步加强医师到农村或社区期间的管 理 确保医师到农村或社区工作落到实处 结合芜湖市卫生局 卫医 2009 89 号文件 转发安徽省三级医院对口支援县级医 院实施方案的通知 等文件的精神 特制定我院下乡管理制度 如下 一 程序管理 1 各科室每年底制定下年度医师到农村或社区服务计划 填写下乡申请书并经科主任审批后统一报医务处 由医务处统 一安排具体支援时间和支援医疗机构 2 各科主任应根据本科室人员情况及工作表现确定晋升人 员到农村或社区服务的时间顺序 3 报名截止时间为每年的 12 月 31 日 过期医务处不予受 理 4 医务处将到农村或社区人员具体安排表报人力资源部 执行相应的到农村或社区待遇 5 科室自到农村或社区之日起停止考勤 医务处将根据受 援医疗机构出具的考勤报人力资源部 6 医师到农村或社区前 医务处与人力资源部共同与其谈 话 告知相关政策和纪律要求 并与医务处签订到农村或社区 协议书 7 医务处出具给受援医疗机构的书面通知 明确该医师到 农村或社区的时间与要求 附芜湖市第二人民医院医师到农村 24 或社区管理制度 8 医师到农村会社区结束后填写工作鉴定表 写出个人小 结 受援单位予以考核并盖章 二 业务管理 1 支援医师根据自己的专业特长 组织开展查房 会诊 手术示范 病例讨论 专题讲座 技术培训等 帮助提高受援 医疗机构人员素质 2 支援医师遵照医疗技术分类分级管理 手术分级管理规 定 帮助受援医院开展适宜技术和新技术 新业务 拓展服务 范围 3 支援医师如遇独自无法解决的疑难问题 需及时向受援 医疗机构分管领导报告 同时报我院医务处 三 纪律管理 1 支援医师自觉接受受援卫生行政部门和受援医疗机构的 管理 不得收取受援医疗机构发放的奖金 津贴等任何费用 2 支援医师应自觉遵守各项规章制度 不得提前结束支援 不得弄虚作假 保证支援工作如实进行 3 受援医疗机构每月将支援医师的考勤如实报给我院医务 处 4 医务处 人力资源部 科教处将定期或不定期慰问支援 医师 并与受援医疗机构沟通 征求意见 改进工作 四 待遇管理 1 支援地点为市区内的社区服务中心 25 1 餐饮补贴费 每月 250 元 取消院内的午餐补贴 150 元 2 享受行政科室的平均奖金 医院承担 3 其余待遇与医院在岗员工相同 2 支援地点在农村医疗机构或芜湖市属四县县级医疗机构 含三山区医院 1 交通补贴费 100 元 2 餐饮补贴费 每月 450 元 取消院内的午餐补贴 150 元 3 享受行政科室的平均奖金 医院承担 4 其余待遇与医院在岗员工相同 附件 7 芜湖市第二人民医院 人才引进使用培养考核管理制度 为打造皖江地区区域性医疗中心 根据学科建设的需要及 医院的长远发展奠定人才基础 一 人才引进条件 26 基本条件 引进人才必须拥护党的方针 政策 热爱卫生 事业 遵纪守法 具有强烈的事业心 责任感和团队精神 富 有艰苦创业 无私奉献和开拓进取精神 具有良好的人际沟通 能力 愿为我院医疗 教学 科研事业做贡献 一 学科带头人 1 年龄原则上不超过 50 周岁 博士研究生学历 正高职 称或副高职称 3 年以上 2 在三甲医院工作 3 年以上 有国外留学经历者优先 3 具有较强的管理能力和组织协调能力 作风民主 有团 队精神 善于调动各方面的积极性 4 主持过省部级以上科研课题 或获得过省部级科技进步 三等奖以上奖项 排名第一 5 学术水平较高 立足本学科领域前沿 掌握本学科发展 动态和趋势 担任本专业医学会省级常委 6 具有较强的临床诊疗技术水平 在本学科达到省内领先 7 近三年在科学引文索引 SCI 期刊发表学术论文 1 篇以上 或在中国科学引文索引 CSCI 期刊发表学术论文 2 篇以上 8 熟练掌握一门外语 能够阅读外文期刊 二 医疗技术骨干 1 年龄原则上不超过 40 周岁 硕士研究生以上学历 副 高职称以上 2 在三甲医院工作 3 年以上 有国外留学经历者优先 3 主持过市厅级以上科研课题 或获得过市厅级科技进步 三等奖以上奖项 排名第一 27 4 在临床专科某一领域技术水平达到省内先进水平 5 近三年在科学引文索引 SCI 期刊发表学术论文 1 篇以上 或在中国科学引文索引 CSCI 期刊发表学术论文 2 篇以上 6 熟练掌握一门外语 能够阅读外文期刊 三 博士研究生 1 取得博士研究生毕业证书和博士学位证书 2 年龄在 35 周岁以下 有三甲医院工作经历者优先 3 在本学科有一定造诣 掌握本学科和相关学科的基础理 论和专业技能 4 博士毕业论文和研究成果具有较高水平 在核心期刊上 发表过 1 篇以上的学术论文 5 具备较强的实际操作能力或较丰富的实践教学能力 二 人才引进程序 一 人才引进计划 1 医院引进 医院办公会根据医院发展需要确定人才引进 2 科室引进 1 各科室可根据学科发展规划和人员结构 提出需引进 人才的专业要求 层级 数量 使用计划 于每年 3 9 月底前 报送人力资源部汇总 2 由分管院长牵头组织相关职能科室及专科负责人会议 讨论各用人科室提交的人才引进计划后 上报医院办公会研究 决定 二 面向社会公开招聘 28 1 根据医院办公会议决定 人力资源部将需引进人才的专 业 人数 要求在芜湖市第二人民医院的招聘网站或相关媒体 上公示 2 人力资源部接收应聘者报名和简历 3 审核资料证明 个人基本情况 毕业证书 学位证书 职称 聘用 证书 获奖证书 主要学术论文等 三 考察与录用 1 人力资源部组织用人科室 相关专家 领导组成考核小 组 对应聘者的综合素质 人际沟通 管理能力 学术水平 科研成果等方面进行考核 鉴定 原则上考核小组由 5 7 人组 成 具体考核方式可根据实际情况采取查房 配合手术 学术 报告 答辩等形式进行 考核小组组长形成书面报告 附考核 小组成员签名的评分表 2 人力资源部安排全面考察拟引进人员的政治修养 思想 品质及在原单位的工作表现等情况 形成书面报告 3 拟引进人才需要试工作一周 具体内容有 主持一次教 学查房 一次课内业务查房 参加一次手术或危重病人的抢救 或相关操作 接诊一位新病人并书写一份住院病历 试工所在 科室予以考核并向人力资源部提交书面考核结果 4 人力资源部将考核评分表和原单位考察报告汇总形成 医院人才引进审批表 在 医院人才引进审批表 中明确 考核小组的意见建议 人才引进的使用方向 工作任务 待遇 聘用岗位及使用期等 提交医院办公会 29 5 根据综合考核 医院办公会审批后 人力资源部办理相 关手续 落实各种待遇 6 人力资源部代表医院与引进人才签订 芜湖市第二人民 医院引进人才服务合同 合同的主要内容 明确工作任务 科研目标等双方的权利 义务及违约责任 确定服务期限 津 贴 安家费等待遇 三 引进人才的使用管理 在人才引进工作中 为避免 重引进 轻管理 的现象 切实发挥引进人才在临床诊疗 教学 科研中的作用 切实做 到有利于学科建设 需加强人才引进后的各项管理工作 1 引进人才应提交工作目标计划 根据医院及科室情况 提出分阶段完成的工作目标 2 人力资源部与引进人才签订 芜湖市第二人民医院引进 人才工作目标责任书 3 医院应积极为引进人才提供从事临床 教学和科研工作 所需要的条件 积极支持有关科研课题的申报 四 引进人才的考核管理 一 试用期考核 人力资源部组织相关职能及临床科室对引进人才定期进行 动态考核 检查工作目标的完成情况 1 试用期 六个月 2 考核方式 1 本人小结 2 科室成员考核评分 由人力资源部和医务处安排 3 科室负责人考核评分 30 4 分管职能科室考核评分 5 院领导考核评分 3 医院办公会根据考核结果研究 考核合格者 人力资源 部与其签订 芜湖市第二人民医院引进人才服务合同 医院兑