劳动合同法解读(精选多篇)

劳动合同法解读劳动合同法解读 精选多篇精选多篇 导读 麦档网文库 劳动合同法解读 精选多 篇 而不包括个人用工形式 个人用工属于民事雇佣关系 应受 民事法律关系调整 但劳动者通过依法成立的劳 务派遣组织派 遣为用人单位 家 图 中华人民共和国劳动合同法 麦档网文库 劳动合同法解读 精选多篇 而 不包括个人用工形式 个人用工属于民事雇佣关系 应受民事法律关系调整 但劳 动者通过依法成立的劳 务派遣组织派遣为用人单位 家庭或者 个人提供非全日制劳动的应受劳动合同 法的调整 劳动社会保障部 关于非全日制用工若干问题的意见 规定 劳动者通过依 法成立的劳务派遣组织为其他单位 家庭或个 人提供非全日制劳动的 由劳务 派遣组织与非全日制劳动者签 订劳动 用人单位与非全日制劳动者之间的关 系 则符合劳动关系 的所有特征 双方之间建立的是的劳动关系 应受劳动法 和劳 动合同法的调整 非全日制用工的计酬方式灵活多样 以小时计酬为主 但不 局限于以小时计 酬 除了以小时计酬的形式以外 常见的计酬方式还有以日 周 为单位来 计酬 或按件计酬 因为劳动者可以在一个以上的用人单位劳动从事非全日制劳 动 所以本条所规定的一般平均每日工作时间和每周工作累计 时间 都是针对劳动 者在 同一个用人单位劳动所做出的 而 并不是指劳动者实际上平均每日的全部 劳动时间和每周累计的 全部劳动时间 2014 年 5 月 30 日 劳动保障部颁发的 劳动保障部关于 非全日制用工若干问 题的意见 也对非全日制用工进行规范 意见 规定 非全日制用工是指以 小时计酬 劳动者在同 一用人单位平均每日工作时间不超过 5 小时累计每周工 作时 间不超过 30 小时的用工形式 与该意见相比 劳动合同法扩大了非全日 制用工的计酬方式 缩短了关于非全日制用工的劳动者在同一家用人单位的平 均每 日工作时间和累计每周工作时间的规定 更好地保护了非全日 制用工的劳 动者的合法权益 劳动合同法比 劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意 见 的法律效力高 因此在劳动合同法实施后 关于非全日制 用工的界定应当 以劳动合同法的规定为准 第二篇 劳动合同 法解读 90 劳动合同法解读九十 劳动者的法律责任 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同 或者违反劳动合同中约定 的保密 义务或者竞业限制 给用人单位造成损失的 应当承担 赔偿责任 解读 本条是关于劳动者违法 违约行为应当承担赔偿责 任的规定 目前 我国尚未建立完善的诚信机制 劳动者违法解除劳动 合同的行为 违反 劳动合同约定事项的行为也是经常发生 影 响用人单位正常的生产经营活动 给用人单位造成损失 劳动合同法应对劳动合同双方的合法权益给予保护 劳 动者 应对其违法 违约行为承担赔偿责任 根据本条款的规定 劳动者赔偿责任的构成要件包括三点 一是有违法行为或 者违约行为 即存在劳动者违反本法规定解 除劳动合同 或者违反劳动 合同中 约定的保密事项或者竞业 限制的行为 二是损害事实 即劳动者的违法或者违 1 页 下 载文档就上 麦档网文库 约行为给用人单位造成损失 三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关 系 即劳动 者违反本法规定解除劳动合同 或者违反劳动合同中约定的保 密事 项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关 系 三者缺一不可 本法所规定的劳动者的违法行为主要包括以下两种 一是劳 动者违反本法规定 解除劳动合同的行为 用人单位基于与劳动者签订的劳动合同来确定本 单位的 劳 动者数量 工作安排 计划进度等 劳动者随意解除劳动合同 将会影响用人 单位正常生产经营活动的进行 给用人单位造成 一定程度的经济损失 因此 应 当对劳动者提出解除合同的时间 方式作出一定 的限制 维护解除劳动合同 的严肃性 同时使用人单位有足够 的时间 招聘新的劳动者 调度计划等 因 此 本法规 定劳动者 违反本法规定除劳动合同 给用 人单位造成损失 应当 对用人单位承担赔偿责任 本法第三十七条 第三十八条是关于劳动者解除劳 动合同的 规定 其中 第三十七条规定 劳动者提前 30 日以书面形式通知 用 人单位 可以解除劳动合同 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳 动合同 这一规定对劳动者在试用期外 解除劳动合同作出了两方面 的要求 一是劳动者应当提前三十日通知用人单位解除劳动合 同 二是劳动者应当采取 书面形式告知用人单位解除劳动合同 需要注意的 是并不是所以的情形下 劳 动者未提前三十日 且以书面形式通知用人单位解除劳动合同对用人单位造成损 害 的 都应当承担赔偿责任 本法还对一些特定情形下劳动 合同的解除作出了 特别规定 如本法第三十八条规定 有下列情形之一的 劳动者可以随 时通 知用人单位解除劳动合同 一 用人单位未按照劳动合 同约定提供 劳动保护 和劳动条件的 二 用人单位未及时 足额支付劳动报酬的 三 用人单位 未依法为劳动者缴纳社 会保险费的 四 用人单位的规章制度违 反法律 法 规的 规定 损害劳动者权 益的 五 用人单位因本法第二十六条 规定的情形致使劳动合同无效的 六 法律 行政法规规定 的其他情形 用人单位以 暴力 威胁或者非法限制 人身自由的手段强迫 劳动者劳动的 或者用人单位违章指挥 强令冒险作业危 及劳 动者人身安全的 劳动者可以立即解除劳动合同 无需事 先告 知用人单 位 上述劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的种种情 形 主要是用 人单位未依法向劳动者提供的劳动条件 劳动保 护 支付劳动报酬等行 为 已 经严重违反了法律的强制性规 定 损害了劳动者的合法权益 甚至对劳动者的 生命安全造成 严重威胁 这种情况下 劳动者有权随时通知用人单位解除劳动 合 同 而无需对用人单位的损失承担赔偿责任 用人单位违反本法规定解除劳动合同 对用人单位造成损失 的 劳动者应赔偿 用人单位下来损失 一 用人单位招录其 所支付的费用 二 用人单位为 其支付的培训费用 双方 另有约定的按约定办理 三 劳动合同约定的其他 赔偿费用 二是劳动者违反劳动合同中约定的保密事项或者竞业限制的 行为 劳动合同是 用人单位和劳动者对双方权利义务的约定 因此 充分尊重用人单位和 劳动者 双方的意思自治 本法第二十三条规定 用人单位与劳动者可以在劳动合同 中约定保守用人单位商业秘密的有关事项 对负有保守用人单位商业秘密义 务 的劳动者 用人单位 可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制 2 页 下载文档就上 麦档网文库 条款 与用人单位的高级管理 人员 高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘 密的人员 就竞业限制的范围 地域 期限作出约定 在解除或者终止劳动合 同后 用人单位按照约定竞业限制期 限内按月给予劳动者经济补偿 而该劳动 者不得到与本单位 生产或者经营同类产品 业务的有竞争关系的其他用人单 位 或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品 业务 劳动 者 违反竞业限制约定的 应当按照约定向用人单位支 付违约金 劳动者违反劳 动合同中约定的保密义务或者竞业限制 对用 人单位造成损失的 还应当对用 人单位的实 际损失承担赔偿 责任 第三篇 劳动合同法解读 97 劳动合同法解读九十七 过渡 条款的规定 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行 之日存续的劳动合同 继续履 行 本法第十四条第二款第三项 规定连续订立固定期限劳动合同的次数 自本 法施行后续订固 定期限劳动合同时开始计算 本法施行前已建立劳动关系 尚未订立书面劳动合同的 应 当自本法施行之日 起一个月内订立 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止 依照本法第四十六 条规定应当支付经济补偿的 经济补偿年限 自本法施行之日起计算 本法施行 前按照当时有关规定 用人 单位应当向劳动者支付经济补偿的 按照当时有关 规定执行 解读 本条是关于劳动合同法施行的过渡性条款的规定 本条规定的劳动合同法施行的过渡安排 从理论上说 就是回答劳动合同法的 溯及力的问题 所谓法律的溯及力 就是一部新的法律施行后 对它生效前 发 生的行为是否适用 如果适用 就具有溯及力 如果不适用 就不具有溯及 力 按照法律的溯及力理论 法律一般不具有溯及力 如果法律需要有溯及 力 就应当在法律中明确 本条规定就是回答劳动合同法哪些规定有溯及力 哪些规定 没有溯及力 从 年劳动法通过 我国现行的劳动合同制度正式确 立到现在已有十多 年 目前企业已普遍实行了劳动合同制度 劳动合同法对现行的劳动合同制度 进一步加以完善 劳动合同法实施以后 现行的劳动合同怎么办 这是劳动合 同法必须回答的一个问题 本条的规定就是要解决劳动合同法生效以后 现行 的劳动合 同该怎么办 相关的制度如何衔接 本条的规定有以下四层含义 一 本法施行后 正在履行的 劳动合同怎么办 劳动合同法将于 年 月 日施行 按照法律一般不溯及既往的理论 本法施行前已依法订立且 在本法施行之日存续的劳动合同 应当有效 应当继 3 页 下 载文档就上 麦档网文库 续履行 这样 不致于形成新法施行 劳动者都需要跟用人单位重新 签订劳动 合同的情况 避免劳动关系发生大的波动 二 本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动 合同的次数如何计 算 本法第十四条第二款第三项规定 连 续订立二次固定期限劳动合同且劳动者 没有本法第三十九条规 定的情形续订劳动合同的 劳动者提出或者同意续订 劳动合同的 应当订立无固定期 限劳动合同 本法施行后 就要回答连续订立 二次固定期限劳动合同 是从哪一次计算 根据本条的规定 本法第十四条第 二款第三项规定连续订立 固定期限劳动合同的次数 自本法施行后再次续订固 定期限劳 动合同时开始计算 即劳动合同法生效前订立 劳动合同法生效后仍 在履行的劳 动合同 不计算在连续订立的固定期限劳动合同的次数内 如一个 劳动者与用人单位订立了一个两年期限的劳动合同 劳动合同法生效时刚履行 完一年 还有一年的合同期限 如果这个合同期限到期 该劳动者还与用人单 位订立一个固 定限期的劳动合同 这个正在履行的劳动合同 不计算在连续 订 立的劳动合同次数内 也就是说连续订立是从新订立的劳动合同开始计算 三 本法施行前的事实劳动关系如何处理 目前劳动合同制 度存在的一个突出问题就是用人单位不愿与劳动者签订书面劳 动合同 劳动合同签订率低 发生劳动争议 处理起来没有合 同依据 不利于 保护劳动者的合法权益 针对这个问题 本法作了相应的规定 如本法第十条 第二款规定 已建立劳动关系 未同时订立 劳动合同 的 应当自用工之日起 一个月内订立书面劳动合同 对超过一个月还不订立书面劳动合同的 第八 十一条规定 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未 与劳动者订 立 书面劳动合同的 应当向劳动者支付二倍的应得劳动报酬 对于本法施行前 已存在的事实劳动关系 根据本条的规定 尚未订立书面劳动合同的 应 当自 本法 施行之日起一个月内订立 否则 也应当承担本法第八十一条的法律后 果 四 经济补偿的年限如何计算 经济补偿是劳动合同解除或 者终止后 用人单位对在本单位工作的劳动者给予 的货币补偿 它既是用人单位对劳动者在本单位辛勤工作的回报 也是对 劳动 者重新找工作期间一种生活补助 根据劳动法第二十八条的规定 用人单位解 除劳动合同的 应当依据国家有关规定给予经济补偿 根据劳动法的这一规 定 年劳动部制定了 违反和 解除劳动合同的经济补偿办法 具体 规定了给予经济补偿的情形和标准 本法根据实践的情况 结合劳动法制定的 违反和解除劳动 合同的经济补偿办法 的规定 在第四十六条规定了应当给 予 劳动者经济补偿的七种情形 在第四十七条规定了经济补偿的 具体标准 与 现行的作法相比 本法扩大了给予经济补偿的范围 即除了用人单位解除劳动 合同要给经济补偿外 对劳动合同 终止 也要给经济补偿 也就是说劳动合同 期限届满 劳动合同自然终止 用人单位 也要支付经济补偿 虽然这种作法是 为了解决劳动合同短期化的举措 但客观上 增加了用人单位用工的成本 对这 4 页 下载文档就上 麦档网文库 部分成本 原来用人单位用工 时并没有考虑 如果支付经济补偿的年限如果从 本法实施前开始计算 显然 不合理 因此 本条规定本法施行之日存续的劳动 合同在本法施行后 解除或者终止 依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的 经济补偿年限自本法施行之日 起计算 同时 考虑到劳动部制 定了 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 对解除劳动合同 的经济补偿作了具体规定 目前企业也是按照这个规定来作 的 另外 年国务院发布的 国营企业实行劳动合同制 暂行规定 规 定劳动合同期满 用人单位也要支付经济补偿 虽然这个 暂行规定 执行到 年 月被废止 但劳动 合同期满支付经济补偿也要执行到 年 月 而且 年国务院颁布的 全民所有制企业招用农民合 同制工人的 规定 也规定劳动合同期满 也要给农民合同制工 人经济补偿 目前这个 规 定 还有效 本法需要与现实的作法相衔接 因此本条规定 本法施行前按照 当时有关规定 用人单位应当向其支付经济 补偿的 按当时的规定执行 第四篇 劳动合同法解读三 劳动合同法解读三 用人单位 规章制度 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度 保障劳动者享有劳动权 利 履行劳动义务 用人单位在制定 修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的 劳动报酬 工作时 间 休息休假 劳动安全卫生 保险福利 职工培训 劳动纪律以及劳动定额 管理等规章制度或者重大事 项时 应当经职工代表大会或者全体职工讨论 提 出方案和意 见 与工会或者职工代表平等协商确定 在规章制度实施过程中 工会或者职工认为用人单位的规章 制度不适当的 有 权向用人单位提出 通过协商作出修改完善 直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示 或者告知劳 动者 解读 本条是关于用人单位规章制度的规定 一 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度 用人单位 的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的 规则和 制度的总和 也称为内部劳动规则 是企业内部的 法律 规章制度内容广 泛 包括了用人单位经营管理的各个方面 根据 年 月劳动部颁发 的 劳动部关于对新开办 用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知 规章 制度主要 包括 劳动合同管理 工资管理 社会保险福利待遇 工时休 假 职 工奖惩 以及其他劳动管理规定 用人单位制定规章制度 要严格执行国家法 律 法规的规定 保障劳动者的劳动权利 督促劳动者履行劳动义务 制定规 章制度应当体现权利与义务一致 奖励与惩罚结合 不得违法法律 法规的规 定 否则 就会受到法律的制裁 本法第七十九条规定 用人单位制度的直 5 页 下载文档 就上 麦档网文库 接劳动者切身利益的规章制度 违反法律 法规规定的 由劳动行政部门责令改 正 给予警告 给劳动者造成损害的 用人单位应当承担赔偿责任 二 规章制度和重大事项的决定程序 规章制度的制定程 序关键是要保证制定出来的规章制度内容具有民主性和科学 性 规章制度的大多数内容与职工的权利密切相关 让广大职工 参与规章制度 的制定 可以有效地杜绝用人单位独断专行 防 止用人单位利用规章制度侵犯 劳动者的合法权益 关于规章制度制定程序的引起的争议 职工参与企业民主管理 是企业管 理制度的一个重要内容 这不仅仅是我国社会主义企业管理的特色 而是世界 范围内 企业管理的一个趋势 职工如何参与企业管理 在哪些事项上 以什么 形式和途径 参与 我国的相关法律都作了规定 劳动法第八条规定 劳动者 依照法律规定 通过职工大会 职工代表大会或者其他形 式 参与民主管理或者就保护劳动者 合法权益与用人单位进行平等协商 工 会法第三十八条 企业 事业单位研究经营管理和发 展的重大问题应当听取 工会的意见 召开讨论有关工资 福利 劳动安全卫生 社会保险等涉及职工 切身利益的会议 必须有 工会代表参加 公司法第十八条第三款规定 公 司研究决定改制以及经 营方面的重大问题 制定重要的规章制度时 应当听取 公司工 会的意见 并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见 和建 议 在立法过程中 草案曾经规定 规章制度涉及劳动者切 身利益的 应 当经工会 职工大会或者职工代表大会讨论通过 或者通过平等协商作出规 定 这样规定曾经引起较大的分歧 一种意见认为制定规章制度和决定重大 事项是企业的经营管 理自主权 是用人单位的 单决权 用人单位在制定规 章制度和决定重大事项时只要听取工会和 职工的意见就可以了 规定经工会 职工大会或者职工代表大 会讨论通过 如果意见不统一 势必造成规章制度或 者重大事 项久拖不决 用人单位的管理将无所事从 这样规定 限制了用人单 位的经营自主权 实践中无法操作 另一种意见认为 用人单位制度规章制度 应当有劳动者参与 从国外的情况看 涉及职工切身利益的事项 很多都是是 用人 单位和职工双方共同决定的内容 属于 共决权 我国的 全民所有制 工业企业职工代表大会条例 规定 属 于职工代表大会职权范围内的企业规章 制度 应当经职工代表 大会审议通过 最后 综合考虑各方面意见 本法规 定 用人单位在制定 修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或 者重大事 项时 应当经职工代表大会或者全体职工讨论 提出方案和意 见 与 工会或者职工代表平等协商确定 本法规定是针对所有企业的规章制度的制 定程序 强调通 过平等协商确定 并不影响国有企业继续按照 全民所有制工 业企业职工代表大会条例 的有关规定执行 平等协商的内容 直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬 工作时间 休息 休假 劳动安全卫生 保险福利 职工培训 劳动纪律以及劳动定额管理等规 章制度或者重大事项 规章制度如工作时间 休息休假 劳动安全卫生 劳动 纪律 以及劳动定额管理等规章制度 重大事项如劳动报酬 保险福 利 职工培 训等 6 页 下载文档就上 麦档网文库 具体制定程序 根据本条 的规定 制定规章制度或者决定重大事项 应当 经职工代表大 会或者全体职工讨论 提出方案和意见 与工会或者职工代表 平 等协商确定 所以 这个程序分为两个步骤 第一步是经职工代表大会或 者全 体职工讨论 提出方案和意见 第二步是与工会或者职工 代表平等协商确定 一般来说 企业建立了工会的 与企业工会协商确定 没有 建立工会的 与职 工代表协商确定 这种程序 可以说是 先民主 后集中 三 规章制度的异议程序 用人单位的规章制度既要符合法 律 法规的规定 也要合理 符合社会道德 实践中有些用人单位的规章制度不违法 但不合理 不适当 如有的企业规章 制度规定一顿吃饭只能几分钟吃完 一天只 能上几次厕所 一次只能几分钟 等 这些虽然不违法法律 法规的规定 但不合理 也应当有纠正机制 因 此 本条规定在规章制度实施过程中 工会或者职工认为 用人单位的规章制度 不适当的 有权向用人单位提出 通过协 商作出修改完善 四 规章制度的告知程序 规章制度是劳动合同的一部分 要让劳动者遵守执行 应当让劳动者知道 因 此 本条规定 直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当 公示 或者告知劳动 者 关于告知的方式有很多种 实践中 有的用人单位是在企业 的告示栏张贴 告示 有的用人单位是把规章制度作为劳动合同 的附件发给劳动者 有的用人 单位是向每个劳动者发放员工手 册 无论哪种方式 只要让劳动者知道就可 以 第五篇 劳动合同法解读 57 劳动合同法解读五十七 劳务 派遣企业的设立 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的 有关规定设立 注册资本不得少于 五十万元 解读 本条是对劳务派遣企业设立的规定 劳务派遣 在人力资源界一般称之为人力派遣或租赁 在德 国 日本以及我国 台湾地区等国家和地区的劳动法学界一般称 之为劳动派遣 其通常是指 劳动 力派遣机构与派遣劳工签订派遣契约 在 得到派遣劳工同意后 使其在被派企 业指挥监督下提供劳动 劳务派遣的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分 离 派 遣劳动者不与被派企业签订劳动合同 发生劳动关系 而是与 派遣机构 存在劳动关系 但却被派遣至要派企业劳动 形成 有关系没劳动 有劳动没 关系 的特殊形态 劳务派遣近年来在我国迅速发展 劳务派遣用工形式非常普 遍 使用劳务派遣 的原因有多种 第一 降低成本 包括人力 资源管理成本 税收成本 解约成 本等 企业使用劳务派遣工 除了给工资和社保外 只要给劳务派 遣单位一定 7 页 下载文档就上 麦档网文库 数量的管理费 使用劳务派遣工还可以使企业少交企业所得税 使用劳务派遣 工 企业就没有解除劳动合同给付经济补偿金 的风险 第二 有些企业的业务 季节性很强 使用劳务派遣工能很好 的解决短期用工的需求 否则将会导致严 重加班行为 第 三 国有企业都有减员增效的指标 没有劳动力计划 但 正常的业务需要人去 做 因此营业窗口 分拣 投递等岗位都 使用劳务派遣工 第四 当地政策规 定 企业不能自己招用保安 保安必须都 是由当地保安公司派遣 第五 企业 的理念是集中精力进行专业化生产 其他辅助性 的工作 如食堂 绿化 手工 包装等不是企业的强项 这些辅 助性业务进行外包或者使用劳务派遣工效率更 高 第六 有的企业只能从事生产 自己不能从事销售业务 因 此只能使用劳 务派遣工从事销售业务 这种情况下的劳务派遣工并不处于弱势地位 有的工 资待遇 要高于企业的正式员工 劳务派遣一方面一定程度地解决了就业 另一方面也带来很 多问题 特别是在 劳动者权益保护方面的问题尤为突出 根据调查 各方面反映劳务派遣中主要 有以下几个问题需要 规范 第一 劳务派遣公司随意克扣劳务派遣工工资 有 的企业反映 企业按每名保安每月一千四百元的标准给工 资 但保安实际拿到 的工资只有八 九百元 其中的差价给劳 务派遣公司拿走了 对此 有些接受 单位采取了相应的对策 明确约定劳务派遣 单位只收取管理费用 不能克扣劳 务派遣工的工资 设立专门的工人工资账户 该账户只能发工资 不能提现 且只有劳务派遣单位和接受单位同时签字才能使用该账户 第二 劳务派遣工 同工不同酬问题 有些企业中正式工与劳务派遣工从事同样工作 如加油 从 事窗口业务 工资 要差一倍 有的反映 在国有企业或者国有企业改制企业中 劳务派遣 工与正 式工很难做到同工同酬 原因在于正式工不愿意降低工 资待遇 第三 劳务派 遣工得不到正常晋升和工资增长问题 由于劳务派遣工不是接受单位的正式员 工 因此得不到正常 的晋升和工资增长 这导致了劳务派遣工与正式工同时进 单位 几年下来工资待遇差距很大 建议法律作出相应规定 第四 为降低成 本 滥用劳务派遣问题 有的企业正式员工 400 人 劳务派遣工却有 3000 人 除了管理人员是正式职工之外 其他职位如话务员 形象代 表 柜台人员都用 年轻的劳务派遣工 劳务派遣不能成为常态的用工形式 国外劳务派遣只适用 临 时性 季节性的工作 因此建议限制劳务派遣的适用岗位 明 确规定长期性 岗位不能使用劳务派遣 第五 工伤等责任不明确问题 实践中 有的劳务派 遣工受到了工伤 工伤赔偿责任是由劳 务派遣单位承担 还是由接受单位承担 规定不明确 容易造成 相互推诿责任 建议法律规定连带责任 如果由于生产 安全措 施不到位的原因造成工伤的 由接受单位承担责任 如果接受 单位没有 过错的 由劳务派遣单位承担责任 我国现行的法律法规中很难找到有关劳务派遣方面的规定 只是散见于一些地 方管理部门为解决管理问题制定了