勇敢小学教职工绩效考核激励实施办法(讨论稿)

1 如皋市白蒲镇勇敢小学教职工绩效考核奖励如皋市白蒲镇勇敢小学教职工绩效考核奖励 实施办法实施办法 试行稿 一 指导思想一 指导思想 根据 如皋市义务教育学校教职工绩效考核奖励指导意见 精神 进一步 完善教职工绩效考核评价制度 现制定本办法 二 实施原则 二 实施原则 1 以德为先 注重实绩 2 激励先进 鼓励合作 3 客观公正 民主规范 三 实施对象和时间 三 实施对象和时间 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的 正式工作人员 从 2011 年 9 月 1 日起实施 四 考核内容 四 考核内容 根据 教育法 义务教育法 教师法 等法律法规规定 对教师服从 工作安排 履行岗位职责 完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核 重点考核工作实绩 包括师德 教育教学 班主任工作等 五 考核办法 五 考核办法 1 坚持分级考核原则 校长和副校长的绩效考核由镇中心初中负责 其他 教师的绩效考核由本校组织实施 2 建立考核领导组织 认真履行职责 学校建立绩效考核领导组 组长 王小刚 副组长 严跃东 邵志华 成员 陈永忠 顾铁林 孙刚 朱健 顾 明珠 3 学校教职工绩效考核奖励方案经教职工代表大会审议通过 并报镇中心 初中批准后实施 4 教职工绩效考核一般由学校按规定程序与年度考核结合进行 5 学校中层干部其绩效奖金按人均绩效奖金的 1 2 倍统筹后依照学年度绩 效考核结果 上报镇中心初中 由中心初中审核后分配到人 7 绩效奖金的考核发放 坚持多劳多得 优绩优酬的原则 重点向一线教 师 骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜 适当拉开差距 2 8 局认可的学科带头人 骨干教师 教坛新秀 其待遇参照上级相关规定 执行 9 常年不参加工作者绩效考核结果为 0 全学年累计病事假达 38 天 含 38 天 法定假日除外 以上的教职工 考核办法为 考核得分 100 n 40 0 8 其中重新上班 并服从学校安排完成足额工作量的 经绩效 考核领导组讨论同意可不乘系数 n 为上班周数 必须大于等 1 10 已达退养年龄没有申请退养者必须正常上班 服从学校安排 完成相应 工作任务 11 教职工对绩效考核有不同意见 可通过正常渠道向学校绩效考核领导小 组提出异议 考核领导小组在一周内给予答复 六 考核具体标准 六 考核具体标准 教职工考核内容分 过程考核 业绩考核 两大部分 总分为 100 分 其中 过程考核占 50 业绩考核占 50 一 过程考核 50 分 1 考德 6 分 主要考核教师遵守 中小学教师职业道德规范 的情况 特别是为人师表 爱岗敬业 关爱学生的情况 经查实 有以下现象之一者 按市局有关规定 师德考核为不合格 给予批评或纪律处分 同时视其情节轻重扣 0 5 6 分 并 向镇中心初中汇报 考虑调离本单位 甚至待岗或除名 1 不认真执行党的基本路线 犯有政治立场错误者 2 在招生过程中以权谋私 收取对方贿赂 造成严重后果者 3 有违规收费 违规推销教辅资料和体罚或变相体罚等违背师德行为 情形严重或造成恶劣影响者 4 拒不执行请假制度 严重违反劳动纪律 旷课或旷职屡教不改者 5 不安心教育 教学工作 热衷于第二职业 搞以赢利为目的营业性家 教或向学生家长索要钱物 造成恶劣影响者 6 对本职工作严重不负责任 造成严重后果 学生 同行 社会反映强 烈者 7 工作量明显不足 又拒绝接受学校分配的其他任务者 3 8 因失职或渎职 致使所带班级或部门发生重大事故者 9 有不服从领导 无理取闹 恶语中伤 打架斗殴等行为者 10 参与黄 赌 毒等违法违纪者 有强占 盗窃 破坏校舍公物等违 法违纪行为者 11 违反计划生育政策者 12 有其他一切违背师德建设 五项承诺 行风建设 五项承诺 和市 委 五条禁令 及违反党纪国法行为者 2 考勤 6 分 主要考核教职工出勤情况 病 事 婚 丧 嫁 娶 产等假期的考核细 则按国家有关规定 并结合本单位实际确定 考核依据为学校考勤记载 1 迟到 早退一次扣 0 1 分 旷课一节扣 0 5 分 旷职一天扣 1 分 虽请假但未 准假而离岗的或未能及时补假的 作旷职论处 2 学校集体活动或各级组织 的教育教学活动 迟到 早退一次扣 0 1 分 缺席一次扣 0 3 分 3 每学年 累计病事假 7 天以内的不扣分 8 37 天每天扣 0 2 分 法定婚 丧假除外 法 定婚假 3 天 晚婚 7 天 丧假 4 天 寒暑假 五一 国庆等法定假日不列入 统计 周六周日连续计算 全学年累计扣除 4 符合计划生育条例 单胞胎 最多 3 个半月 双胞胎 4 个月 24 周岁以上生育再加 1 个月 流产 15 天 的 产假不扣分 5 被有权部门定为工伤的病假不扣分 6 累计病 事假半年 以上的按市局规定执行 3 考量 24 分 根据江苏省义务教育课程设置实验方案及学校岗位情况 量化出学校所 有岗位周工作量总和 绩效考核小组可视具体情况制定必要的考量办法 作为附件由校内教职 工代表的半数通过后执行 就本校而言 工作量加分与减分相抵算应基本持平 全学年以 40 周计算 病事假累计超过一周 从第二周开始每周扣 0 6 分 以此类推 4 考行 14 主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职 责履行情况 工作态度 责任心 4 专任教师重在考核备 教 批 辅 考 研等常规教学落实情况 教学改 革 教学研究及教学研究活动参与情况 从事非教学工作的人员的此项考核各校要制定相应的细则 二 业绩考核 50 分 教职工工作业绩考核由学年末统一考核 内容包括教育教学工作质量 教 育科研 专业成长 团队合作 安全责任 其它等 1 工作质量 32 分 主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果 1 教学 六认真 4 分 教学 六认真 检查中凡不合要求的视情况每次扣 0 5 1 分 2 课堂教学 4 分 认真做好教学准备 着力提高课堂效益 非工作需要迟到 中途离课 接 听手机 早退等违反课堂常规行为 发现一次扣 0 1 分 随堂听课不合格的每 课扣 0 1 分 不备课就上课每发现一次扣 0 5 分 3 交班调研测试 16 分 学科成绩计算按原有方法进行 以全镇同轨综合分数为参照 分为一 二 三 四档 一档占 30 二档占 40 三档占 20 四档占 10 一档加 3 分 二档加 2 分 三档加 1 分 四档不加分 与上一学年相比上升一个档次加 1 分 上升两个档次加 3 分 上升三个档次加 5 分 下降一个档次不扣分 下 降两个档次扣 0 5 分 下降三个档次扣 2 分 培优补差 8 分 将各年级交班调研综合测试中后 30 学生分解到所属各班后 除以该班学 年度上报数 所得占比按由低到高排序 前 1 3 的班级小学一二年级分别另加 1 分 三 六年级分别另加 2 分 该项得分由所在班级主科任课教师获得 班主 任得其中的 1 5 的分数 其余 4 5 得分由班级参与统计学科教师平均获得 2 教科研 3 分 正常参加教育系统组织的教科研活动 完成学校布置的教科研任务 得基 本分 3 分 每缺席一次教科研活动扣 0 2 分 学校根据教师承担课题 教育教学论文发表或获奖的不同级别情况另行考 核加分 5 论文获奖加分 论文必须是获得教育局认可的论文评比 论文发表加分 论文必须发表在正规教育类报刊 且市局综合评估认可 发表在学生类报刊上的文章 按相应级别减半加分 发表论文按同级别获奖论 文一等奖加分 交流论文酌情考虑 论文加分方法如下 等级县市省国家 一 0 50 81 52 二 0 40 50 81 5 三 0 30 40 50 8 承担并完成县级以上科研课题 通过有关部门鉴定验收 县级 市级 省级 国家级分别另加 2 3 4 5 分 3 专业成长 2 分 积极参加活动单导学模式教学改革活动 完成继续教育规定学时 按期完 成个人专业成长计划 并取得成绩的教职工 按照要求得分 4 团队协作 3 分 积极认真参加团队活动 含内设机构 读书会 团队组织 工会组织 年级 组 教研组 备课组等 得 3 分 参加集体活动缺席 迟到 早退 无正当理 由拒绝团队任务等表现不佳者酌情扣分 直到全部扣除 5 安全责任 5 分 单位通过安全评估或检查 本年度内无重大安全责任事故的 无对稳定发 生不良影响行为的 有关人员及全体教职工得 5 分 表现不佳者酌情扣分 直 到全部扣除 6 其他内容 5 分 其他考核项目可包括 当学年教师参加各类教育教学竞赛获奖 活动获奖 教师取得各级荣誉等方面的内容 公开课加分如下 等级镇县市省国家 公开课 0 511 523 6 教师参加各级优秀课和教学基本功比武获奖加分如下 等级镇县市省国家 一 0 51234 二 0 30 5123 三 0 20 30 512 在各级教育主管部门组织的活动中作讲座加分同相应级别的公开课 同 类比赛以最高级别计算 不累计加分 艺术节等团体性获奖项目参照教师参加各级优秀课和教学基本功比武获 奖加分 学生个体竞赛 习作发表参照教师论文加分方法的 1 2 执行 七 绩效奖金发放 七 绩效奖金发放 1 绩效奖金以学校为单位 根据考核分配结果由财政统一发放至镇中心初 中 再由中心初中划拨到校 考核奖励发放方案经学校绩效考核奖励领导小组 审核后 在校内公示 3 日 并报镇中心初中批准 2 班主任津贴作为特岗津贴 200 元 月 由市教育局从绩效奖金总量中统 筹 并核定到镇 由镇中心初中根据班级数划拨到校 其中 100 元随统发工资 由财政直接支付到人 另 100 元按学校学年度考核分配结果 由财政支付到人 全年按 10 个月计发 具体考核细则由学校制定 其中 一等奖占校班级数的 30 二等奖占校班级数的 30 三等奖占校班级数的 20 四等奖占校班级数 的 20 特殊情形另行加减 四等奖奖金不少于每月 40 元 若确因班务管理不 到位致使发生较大事故包括学生出走 严重伤害 严重流失等 取消获奖资格 并酌情扣除班主任津贴 3 教职工的绩效奖金数必须与年度岗位绩效考核结果一致 绩效奖金在考 核的基础上 学年度第一学期末按学期工作过程考核结果发放 25 学年度第 二学期末按学期工作过程考核情况和学年度工作业绩考核结果全额结算 八 相关政策八 相关政策 1 班主任离开岗位后不再享受班主任津贴 2 绩效奖金不作为计发退休费的基数 学校教职工退休后 从办理退休手 续的下一个月起 按规定享受退休人员的生活补贴 3 要求辞职的教职工 应按规定程序及时办理辞职手续 不得擅自离职 7 擅自离职者 学校要动员其限期返校 对拒不返回或拒不补办辞职手续的 按 自动离职处理 并从自动离职的次月起 不再享受绩效奖金 4 连续旷工时间超过 15 天 第二个月起 由单位全额停发基础性绩效工 资中的岗位津贴 同时 不享受绩效奖金 一年内累计旷工时间超过 30 天的 全年停发基础性绩效工资中的岗位津贴 同时不享受绩效奖金 5 年度考核为基本合格或不合格教职工 其基础性绩效工资中岗位津贴在 考核结果审核后 从次月起分别停发