日企销售助理实习周记

1 / 27日企销售助理实习周记回覧捺印 指導員年 月 日教 育 週 報日语专业大学生日企总经办实习报告实习单位：xx 轮胎有限公司学院：外国语学院 专业：日语学号：xx 姓名：xx实习时间：XX 年 2 月 24 号XX 年 4 月 15 号实习部门：总经办实习内容：各类通知的书面翻译，公司内部 5s 体系的学习2 / 27等等对于我们四个实习生来说，刚进 xx 时，抱着能耐心学习的态度，能锻炼自己的心理，能扩大自己的人际圈的思想，才进去的，能不能被留用，我们大家都不知道，因为大家都不知道所分配到的部门的工作自己是不是喜欢，是不是擅长，是不是感兴趣。23 号的面试，我们都有些措手不及，一轮轮的面试，日语和中文双面夹击，这对于我来说，虽经历不少，但也有些紧张，那时的我们连自己几个伙伴都不怎么了解，就算名字，也记不住，大学四年，虽不在同一个班，但却是同一个专业的我们，竟然是如此的陌生，只因为接触不多，只因为我们都忙着干自己的事。总经办，总务课，会计课，后面加了一个资材库。四个部门，除了专业知识要求比较高的会计课之外，我都愿意，只是面试当天，当问及：你知道总务课是干什么的吗？我才知道，原来自己挺无知的，只是觉得有总字的总比没没总字的要好，要高级的多，知道总经办是总经理办公室的简称，因当时总经办主管给我们面试的时候，给我的印象是那种特有礼貌，有修养，反正就是一好上司，所以就努力进总经办，第二次面试之后去公司得知自己进总经办的时候，真的很开心，当一个优3 / 27秀上司的下属，我想我学到的东西会很多。 换上工作服的我，开始我新的实习计划，和去年年末实习的国企工作环境大不一样，这里的大家都穿上一致的工作服，不管上司，下属，不管是办公室【面试支招】日企面试需注意的礼仪沪江日语阅读提示：双击或划选日语单词，查看详细解释，并可收录进生词本以供记忆学习話方：说话方式：人緊張早口傾向。面接時例外、早口、少意識会話。人在紧张的时候说话速度有比平时快的倾向。面试的时候也不例外。为了不说太快，要有意识地稍微慢点说。話方、口中話、4 / 27言葉発音、面接担当者聞配慮。、面接担当者質疑回答。間置回答大抵失敗。質問対慌一呼吸置落着回答。说话方式的话，不能在嘴里嘟囔，要一个词一个词吐词清晰地说，让面试官能更容易听清。而且，不要马上回答面试官的问题。因为不停顿就回答的大部分都会失败。面对问题，不要慌乱，深呼吸后沉着地回答。关键词句：少意識会話質問対慌一呼吸置落着回答話面接担当者見说话的时候好好看着面试官5 / 27面接担当者話、目見。普段慣上手、常日頃相手目見会話心。見思、真直視線、面接担当者好印象与。意志強誠実伴、強入社意欲伝出来、一石二鳥三鳥。和面试官说话的时候，要好好看着他的眼睛。平时没有习惯的话会做不好，因此在日常生活中就要注意看着对方的眼睛说话。虽然直盯着对方会觉得有些失礼，但直接的视线交流却会给面试官留下好的印象。伴着坚强的意志和诚实，很好地传达出入职的强烈愿望，可以一箭双雕，甚至三雕。相手目見会話苦手場合、顔全体見感、目鼻下目線向良。怎么都觉得很难做到看着对方的眼睛说话的话，就看着整个脸，然后，不看着眼睛，而将视线投到鼻子以下比较好。6 / 27关键词句：目見真直視線、面接担当者好印象与駄目話方1口調。相手聞。2最初、終。自信感。3何追話。印象。4面接官話割込話。相手話聞印象与。5笑顔話。真剣味薄感。7 / 276場声量。大声話良。小声相手聞取。不好的说法方式1、说话含糊，让对方难以听清。2、开始说得很干脆，最后又很模糊，让人感觉没有自信。3、说话很赶，让人感觉很慌乱。4、面试官说话时插嘴。给人不认真听对方说话的感觉。没有礼貌。5、散漫不正经地笑着说话，给人感觉不够认真。6、和当时不相符合的音量。大声说话不一定都好。而太小声的话对方听不清。聞方8 / 27听话方式：面接話大切、相手話聞大切。面接担当者質問聞、見当違回答繋。質疑応答基本、聞取言。面试时说话很重要，但是认真听对方的话也很重要。特别是没有好好听明白面试官的问题的话，可能会回答错误。回答问题最基本的是，首先要好好听明白问题。、話聞態度面接担当者見言頭入。面接担当者多面接志望者見、話聞見抜。真面目面接担当者話聞前提、以下点気面接臨。而且，要记住，听话时的态度也会被面试官看在眼里。面试官已经见过相当多的面试者，所以能马上看出是否在认9 / 27真听。面试时，在认真听面试官说话的前提下，还要注意以下几点：1顎引背筋伸姿勢正。2面接担当者顔見。3面接担当者話聞適度相交。4面接担当者話終自分意見述。自分意見異最後話聞反論。1、正确的姿势：收下颚将背伸直2、好好看着面试官3、不仅仅是听面试官说话，还要有适当点头附和4、等面试官说完后再陈述自己的意见。如果和自己的意见不一样，也要把话听完之后再反驳。10 / 27关键词句：聞取話聞態度素直質問坦率地提问面接担当者質問話聞、意味曖昧、大事部分聞逃。、誤魔化素直質問。也会有这种情况：虽然好好地听了面试官的话和问题，但意思比较模糊，或者不自主地听漏了重要的部分。这时候不要敷衍过去，要坦率地提问。申訳。質問意味申訳。聞取11 / 27部分。一度仰、相手失礼聞方問題。逆自分勝手解釈質問意味部分外回答方。“对不起，问题的意思有些不大明白” 、 “对不起，有些地方没有听清楚，能请您再说一次吗？”等等，用对对方不失礼的方式来问的话就没问题。相反，自己随意理解，回答和问题的意思不一样的话就不好了。关键词句：誤魔化素直質問【洛加奈锦囊】日企求职准备篇【洛加奈锦囊】求职之初，在沪江商务日语频道看了很多人的求职经验，特别是要出圈的鸭子写的：【纪念我的 2016】日企求职记，获益良多。15 日，拿到想要的 offer 了，本着“取之于民，用之于民”的延伸“取经于沪友，回报于沪友”12 / 27的想法，把自己这段经历写下来，希望能对大家有帮助。【适用人群】希望入职日企的日语爱好者。由于某洛是半路出家学日语的，经验对日语本专业的亲来说参考价值减半。【洛加奈求职日企简述】这一个月以来，其实也就面试了五家公司，而且后面四家是在找人才中介后介绍的，都集中在四月份了。到 15 日，也就是两个半星期吧。前两家都是一面倒，后面两家的offer 都拿到了，最后一家通知我二面的时候，我已经选好公司了，所以就没再去面试了。具体的面经，估计要再过一段时间才能整理出来。【必要的准备】中文的个人简历+履歴書+職務履歴書履歴書：这是必须的，应届生的重点。沪江有日文简历的写法，可以参照一下。 職務履歴書：适合有工作经验的，13 / 27对转职的人来说，这个才是重点！日企求职准备篇洛加奈锦囊】 洛加奈锦囊】 求职之初,在沪江商务日语频道看了很多人的求职经验,特别是要出圈的鸭子写的:【纪 念我的 2016】日企求职记,获益良多.15 日,拿到想要的 offer 了,本着”取之于民,用 之于民”的延伸”取经于沪友,回报于沪友”的想法,把自己这段经历写下来,希望能对 大家有帮助. 【适用人群】适用人群】 希望入职日企的日语爱好者. 由于某洛是半路出家学日语的, 经验对日语本专业的亲来说参 考价值减半. 【洛加奈求职日企简述】 洛加奈求职日企简述】 这一个月以来,其实也就面试了五家公司,而且后面四家是在找人才中介后介绍的,都集中 在四月份了.到 15 日,也就是两个半星期吧.前两家都是一面倒,后面两家的 offer 都拿 到了, 最后一家通知我二面的时候, 我已经选好公司了, 所以就没再去面试了. 具体的面经, 估计要再过一段时间才能整理出来. 【必要的准备】 必要的准备】 履歴书+职务履歴书 中文的个人简历+履歴书 职务履歴书 中文的个人简历 履歴书 履歴书:这是必须的,应届生的重点.沪江有日文简历的写法,可以参照一下. 职务履歴书:适合有工作经验的,对转职的人来说,这个才是重点! 以上无论哪种,日本相关的网站都很多.我从简历到面试问题,应答之类的14 / 27技巧,其实都是 看日本网站的.毕竟同样是求助,而且大的日资企业面试官肯定是日本人,所以从日本人的 习惯观念去思考,受好评的几率就直线上升了. 在这个网站(BLGLOBE 仕事)里面学到很多东西.里面有不同经历的人写的职务履歴书, 不同类型的人写的自己 PR都可以整理成合适自己的内容.多做准备,面试的时候就不 会那么慌了. 日文版的自我介绍15 / 27这个是重中之重.自我介绍一定要流利,而且对应不同的公司和应聘职位,最好能做出适当 的修改.例如面试的职位是助理秘书类的,要注重介绍自己的协调能力和工作的准确性,效率之类的;如果是销售类的,要注重跟人的沟通能力,以及抗压能力. 专业的套装,优雅的礼仪 专业的套装, 面试日企, 正装绝对是必备的. 西装颜色来说, 黑色最好, 其他像深灰色, 咖啡色的深色系, 平常工作时穿当然也行,但面试的话,还是黑色最好.衬衫也以白色系列最好,素色会给对 方纯粹一点的感觉.男生的话,头发也不能太张扬,袜子记得不要是白色,深色系列最好. 女生如果穿西裙,一定要长至膝盖.衬衫的领子大一点,会显得大气一点.无论是穿西裤还 是西裙,衬衫都要好好地束到里面.衣服不要选太深色或者太白色,选浅灰类的会显得知性 点.而且一定要穿丝袜.另外是头发,能多干净就把自己弄得多干净!即使是扎个马尾,面 试时也要把刘海什么的用小夹子弄好.别注重时尚,越素越好,因为我们是来工作的! 建议好好参考这个文章(关于日本企业面试注意要点).面试日企礼仪里面,就数这个最齐 全了(就关于女生套装问题我的看法以深色为好).日本人是最注意细节的,细节做好了, 日语水平啥的不是他们首要关注的.16 / 27【全文目录】一、日资企业概述日企特色日企人才需求日企薪资状况总体状况职种薪金大比拼职位薪资分析复合人才是香饽饽二、日资企业文化及用人理念17 / 27日资企业文化日企职位名称释义日本式职业精神日企文化五条潜规则日企职员纷说日企文化日资企业用人理念日企人员管理四大特色日企文化背景下的 HR 工作开展日企看中的人才素质关于在日企中的晋升敲开日企大门之你需要知道的18 / 27应聘三步走关于面试的一些补充一、日资企业概述经济全球化的发展使越来越多的日企把中国市场视为必争之地，而大部分日企日益重视对本土化人才的培养，又为很多人进入日企工作带来了机会。(来自: 海 达范文网:日企销售助理实习周记) 日企特色日企风格受典型日本文化的影响，除了表现为温和、喜欢合作、细致，还有： 中高职位聘人有限日企在国内招聘，一个显著的特点便是中高职位有限、管理职位不多，招聘职位一般以业务骨干为主，中层经理可能是最高级别，这可能与日资企业乐意培养人的方式有关。但这两年，随着日企本土化进程的加快，一些中小型的日企也已经开始招聘部长、副总经理。这给那些有一定工作经验又想进入日企的人提供机会。19 / 27据介绍，日资大型企业，如伊藤忠、三井、三菱、住友、丸红五大商社，招聘职位仅限于业务人员，日本人往往占领这些企业的管理职位，本土人才很难进入高层管理。而在一些中小型的日资工厂和服务类企业，则有可能提供部长类的职位。稳定日企最大的好处是稳定。如果在欧美企业，一旦业绩不好，很快会被炒掉-欧美企业的中方中层管理人员被炒是经常的现象。但在日企不会，内部竞争不是很激烈。即使业绩停滞不前，只要工作态度好也不会失掉目前的位置，最多升迁得慢一些。日企也不会轻易裁员，公司把裁员当作是司的一种耻辱。什么事都有人教每个职位上的工作都有”前辈”们的经验赖以参考，甚至有人会手把手地教你。 养人到老在欧美企业里，习惯于当时的劳动全部用钱来支付，而日20 / 27企则是将员工在职期间的一部分薪水留在退休以后再支付，这样就保证了公司员工在退休以后仍然有生活上的保证。等级太森严公司会有一整套比较严格的管理模式。比如，员工中有先辈(老员工)和后辈(新员工)之分，后辈要服从命令，无条件。这种非常森严的管理制度，让不熟悉日本文化的人很难感到舒服。培养软机能欧美企业看重上下关系，如果作为管理层，要知道下属是谁，向谁汇报。而在日资企业，上下左右关系都看重，不仅要重视上面领导，而且要和同事处好关系。在日企，能够培养人的软机能，主要包括人际交往能力和互相帮助等素质。 管理很规范外企之所以非常吸引人才，主要缘于外企的规范管理。这对培养初入职场的年轻人的职业态度和职业操守有利，这种职业精神也是一个人在职场上综合竞争力的一个方面。21 / 27日企人才需求最青睐三类人才：应届生据曾在日企有多年人事工作经验的马思宇先生介绍，相对而言，日企更喜欢应届生，而看重学生的基本素质，这种素质包括学习能力、自控能力、协调能力等。 如果一旦进入日企，企业会系统培训学生的技能，所以，除了一些特殊岗位外，在招聘时一般不要求应聘人的特殊技能。日企招聘钟爱应届生。每年的 2、3、4 月是日资企业集中招收毕业生的旺季。和其他企业不同，日企的一大特点是欢迎应届大学生加入。某日资 IT 企业人事经理介绍，公司每年都会去学校直接招聘应届生，中专、大专、本科学历都有，只要对方的基础知识到位，同时接受能力强一些，基本就符合要求。这和日企特殊管理方式是分不开的。日企一般不喜欢那些有工作经验的人，没有污点的大学生容易培养，也容易管理。一位日企的 HR 坦承，日企不接受有过欧美企业经验的22 / 27人，原因是他们”很不好带，融不进日企的文化” 。讲求纪律性和论资排辈的日企，需要每个员工遵从企业的法则，在这一点上，刚毕业的大学生更适合。日企乐于招收大量大学生的原因还在于他们习惯自己培养人才，而不是随意挖人，因此，没有工作经验的大学生一般会先在企业的底层做起，慢慢积累经验，一般男生的方向多是销售助理一类，而女生则偏向行政。在一些技术生产型行业中，日企还会招收一些技术专业的学生，如建筑设计、结构设计等专业。日企的这种思维，使得很多只要具备一定日语能力的应届生很容易就能在日企找到工作。精通英日语者日企对非技术类人才的日语水平很重视，一般要求 2 级以上，但是，在欧美化严重的日企，工作语言大多数是英语，只有在和总部进行联络时才经常使用日语。懂得日本人心理者有一定分析和反应能力，懂得日本人心理，做事恰到好处，这是日企真正想要的人。而能够如此到位的人才，并非仅23 / 27仅是日语流利那么简单。一些在日本呆过的人往往会在日企里十分吃香，正是因为他们掌握了日本人做事的规矩，而日本老板也更喜欢公司里有这样的员工。日企薪资状况总体状况工资高低男女有别日资企业所有职种的男性工资的中央值与平均值均超过女性。如高级管理职的年薪中，男性的中央值为138，000RMB，女性的中央值为 121，600RMB；男性的平均值为 179，774RMB，女性的平均值为 134，300RMB。由于日资企业中女性多从事助理职务和事务职务，男性在出差和加班较多的营业职务、技术职务、IT 职务和专门职务中的比例较高，因此产生了女性工资比男性工资低的结果。实际上日资企业以外的外资企业在职务上配置上较少受到性别的影响。它们的工资一般并非依性别，而是依照职种来决定的。加薪，45 岁是道坎24 / 27男女皆于 45 岁前达到高峰期，伴随着年龄的增加，工资水平亦相对上扬，特别是 25-35 岁年龄层的工资涨幅高达到25-30%，这与中间管理层的录用年龄相一致。45 岁以后不论男女工资皆逐渐减少，并未反映日资企业论资排辈的结果。如 35 岁39 岁的男性的中央值为 97，050RMB；40 岁44 岁的男性的中央值为 101，470RMB；而到了 45 岁，男性的中央值则为 89，700RMB。对于较难适应新环境的这一代人来说，即便经验丰富，因业绩和职位的不同工资差异也相对扩大，转职的机会也将相对减少。 学历水涨“薪”高随着学历的提升，工资水平也相对上扬，学历与工资间的关系相当显著。此外，学士、硕士和博士的工资差异化逐渐加温。此现象与要求专业性的研究职务与专门职务的增加有关。与大专和学士间的差异相比较，学士与硕士间的工资差异更加显著，硕士学位受到了追捧。这是由于近年来专门职位内容的高度化，及外资企业因本土地化积极录用高级职位本土人才所产生的结果。特别是物流、服务、高级管理职位等要求专业性和管理性的职种，硕士的工资约为学士25 / 27工资的 2 倍。另外，虽然上述职种当中半数出现了高中、中专和大专的工资水平逆转的现象，但工资的平均低于学士，由此可知学士以上学历仍为日资企业专门职种的用人基准。职种薪金大比拼销售职种：日资企业的工资水平相对较高，反映出了日资企业业绩的良好状况。初阶职务的跳槽比较频繁，随着职位的上升，不同行业间的跳槽现象逐渐减少。营业职务是培养各行专业营业技能的职种，经验相对重要，高级职位和经理职位的工资也相对较高。市场职种：一般而言，市场