装修公司制度

乾合建筑装饰有限公司规章制度乾合建筑装饰有限公司规章制度 目的 为增强公司员工的劳动纪律和集体组织观念 弘扬企业精神 纯洁员工队伍 营造安 全文明 高效的生产 办公 秩序 提高群体作战能力特制定本制度 范围 本公司全体员工 职责 由所在部门负责上报 有关部门做好核实处理和奖励 内容 纪律奖惩条例实施细则 一 总则 1 本 细则 规定的目的是用奖惩手段 惩处违法乱纪 褒奖遵章守纪及有功人员 以保 护公司员工的正当权益 2 违纪行为 在适用纪律规定上一律平等 任何人不允许有超越纪律的特权 3 纪律明文规定为违纪行为的 依照本制度处罚 纪律没有明文规定的违纪行为 以教 育为主 但侵犯或损害集体或他人利益的行为 则参照国家有关法规和公司有关制度规定 处理 二 奖励 奖励分为 通报表扬 嘉奖 小功 大功 1 全勤奖 全年无不良记录 奖励 1000 元 2 合理化建议被公司采纳的 根据建议所创造的总效益的 3 奖给建议者 记大功或小功 一次 3 员工在工作中表现突出 能自觉遵守和维护公司制度 无任何不良记录 奖励 100 元 予以通报表扬 4 能出色的完成领导交办的各项工作任务 任务完成率 100 无差错者 奖励 50 元 予以通报表扬 5 攻克质量难题 正品率每提高一个点 奖励 1000 元 记大功一次 6 质量检验一丝不苟 不良品控制在萌芽状态 且有措施对策 查书面资料 奖励 50 元 予以通报表扬 7 对生产有重大贡献 提出具体方案经公司确认 收到成效者 奖励 1000 元 记大功一 次 8 在严格执行程序文件 质量手册的基础上 提高工序质量 运用数理统计 效果显著 者 奖励 500 元 记小功一次 9 规范操作 精心保养设备 提高生产设备的使用寿命者 奖励 300 元 予以嘉奖 10 采购原料保质保量 物美价廉 全年无不良质量记录 奖励 1000 元 记大功一次 11 确保公司年度销售目标 全年无顾客不良反馈意见 奖励 1000 元 记大功一次 12 在现有市场的基础上 公司产品每拓展一个地区 效益明显者奖励 1000 元 记大功 一次 13 积极检举违纪行为 敢于和歪风邪气作斗争 表现突出者或积极提供线索 协助公安 人员查获破案者 奖励 500 元 记小功一次 14 有效制止重大事故或案件的发生 方法处置得当 收到良好效果者 奖励 1000 元 记大功一次 三 纪律规定 1 生产 办公 秩序 上班迟到 5 分钟内 扣 10 元 5 分钟以上扣除 50 元 上班时间早退 提前 5 分钟内扣 20 元 提前 5 分钟以上扣除 50 元 当月迟到 早退第二次者 当月按旷工处理 当月迟 到 早退 3 次以上予以待岗处理 旷工一天 扣除日工资的 300 连续旷工 2 天或年累 计旷工 5 天 含 5 天 予以辞退 禁止员工私自交换顶班如有发现视作旷工处理 部门不 上报 追究部门主管责任 如自营或为他人经营与在职同类的业务 予以开除 2 部门领导有权审批一天内的病事假 二天以上 含 2 天 须报 总经理批准 超过批 准权限的属违纪行为 3 病事假必须提前 12 小时递交请假审批单 按规定程序经领导签字同意后生效 病假 应出具区级以上医院证明 期满后由主管部门查阅病历卡 发现手续不符的 作旷工处理 如出院后不及时上班或进行第二职业的 予以辞退 急事电话 传真 带信请假的 必须 在上班当天补假 隔日超时无效 口头请假者作旷工处理 本公司员工每年累计请病事假 不得超过 5 天 一般情况下住院 原则上不超过 10 天 在请病假期间基本工资照发 若 超过请假天数再请假不发任何工资 特殊情况特殊对待 4 员工如因身体不适等原因提出辞职时 必须提前一个月向上级领导提出书面报告 一个月后按规定办理 否则 作连续旷工处理 5 未按规定交接班 擅自离岗 处 100 元罚款 如因此造成产品报废及安全事故 责 任人承担报废产品的全部损失 安全事故视情节轻重酌情处理 6 上班时间聚众在岗位上聊天 吃零食 打瞌睡 看书报 干私活等与生产 工作 无关的事 处警告 严重警告 并处以 元罚款 属屡犯的予以辞退 7 因管理不严 保管不妥 使用不当等造成物资被盗 遗失的由责任人赔偿 造成后 果或较大影响的 予以严重警告 待岗 直至开除 8 员工擅自动用企业工装夹具 专用设备干私活的按加工费的 10 倍罚款 属屡犯的予 以开除 9 不按规定打扫卫生 整理工具 每次罚款 20 元 属屡犯的 予以严重警告 直至除 名 10 员工无理取闹 消极怠工或漫骂 诽谤甚至围攻主管工作人员 干扰正常生产 办 公 秩序的一律除名 11 粗制滥造 玩忽职守 无视工艺纪律 因此造成质量问题的 处 1000 元罚款 情 节严重的予以开除 直至追究法律责任 四 经济秩序 1 为牟取私利 提供虚假发票 单据 冒名模仿主管领导签字行骗的 予以严重警告 直至辞退 并按不当得到的 5 10 倍赔偿 性质严重的予以开除并追究法律责任 2 利用职务之便 挪用公司或客户资金的 按总额的 5 10 倍赔偿 情节严重的予以开 除 借用公司资金不按时归还或借名领用公款作他用 按前款执行 借用资金应由部门负 责人督促追缴 无法追回的由部门负责人赔偿全部或部分损失 3 直接负责的主管人员 在签订合同过程中因不负责 被诈骗等造成损失的 予以严重 警告 直至辞退 并赔偿全部损失 4 利用职务之便索取他人财物或非法收受他人钱财 为他人谋取利益和便利 影响公司 利益和正常秩序的 处索取和收受价格的 5 10 倍处罚并给予严重警告 性质严重的予以开 除 并追究其法律责任 5 公司员工利用职务之便 自已经营或者为他人经营与任职岗位相同产品及配件 获取 非法利益的 予以严重警告 撤职 并没收非法利益收入 性质严重的予以开除 6 有下列违反资料秘密行为之一 情节轻微的 予以严重警告 并处于 50 200 元罚款 造成后果和较大影响的 予以辞退 并按照信息资料价值的 2 5 倍赔偿 情节严重的追究 法律责任 A 以盗窃 利诱或不正当手段获取公司资料秘密的 B 违反公司保密资料的要求 披露 使用或允许他人使用其所掌握的资料秘密 资料秘密 是指公司不为公众所知悉 并为公司带来经济效益 且有实用性 包括技术信息和经营信息 五 公共秩序 1 员工上班时间着装端正 讲文明礼貌 敞怀 赤膊 穿背心 穿拖鞋 予以警告并处 20 50 元罚款 2 机动车 摩托车 自行车未按规定位置摆放 予以警告 或严重警告 3 规定不准吸烟范围内吸烟 处 50 200 元罚款 4 保护环境卫生 对乱倒垃圾 污水 沾污墙壁 攀摘花木等行为者 处 30 100 元罚款 及赔偿全部损失 5 下班时不按规定关锁门窗 做好防范工作的 处 20 50 元罚款 重点要害部门加倍 节假日 休息日加倍处罚 6 爬窗 撬门以及危及公共安全的其它行为 给予严重警告 屡犯或者造成后果的 赔 偿全部损失 予以辞退 7 员工发生徒手斗殴 后果轻微的给予严重警告 明知他人违法乱纪而不加劝阻 汇报 或者对领导 调查人隐瞒事实真相 提供伪证与违者同处 对领导 调查人 检举人 证 人等进行威胁或打击报复的 予以开除 直至追究法律责任 8 隐瞒 毁弃或者非法拆看他人信件 予以严重警告 造成后果的给予辞退 9 盗窃公 私财物的 按原价的 5 10 倍赔偿 并给予开除 擅自挪用公私财务的 按偷 窃论处 情节严重的予以辞退 10 严禁公司员工参与赌博 嫖娼等违法乱纪活动 违者干部的就地免职 取消全部或部 分奖金 严重者予以开除 职工予以开除 六 保密 1 除非正常业务需要 任何有关公司和公司业务信息不得向公司外无关人员透露 有权 获取公司机密和保密资料的员工应对掌握的信息保守秘密 2 商业秘密 任何与公司竞争力相关的一切工艺 样品 图纸及其他相关信息 其中包 括下列各项内容 所有成品 半成品的工艺 配方 生产制造过程及其相关信息 装修的结构 图纸和说明 财务信息 公司制度 装修期 废品率 退赔率 以上商业秘密未经总经理批准 不准对外泄露 否则按第 3 条第 6 款处罚 七 其它 1 年假 在公司服务一年以上 3 年以下请事 病假累计 2 天以内的无旷工 处罚记录的 可享受 5 天带薪休假 在公司服务满 3 年以上 5 年以下 表现好可享受带薪 7 天休假 服 务满 5 年以上的员工 每增加一年将增加带薪休假一天 全年年休假不超过 15 天 当 年请事 病假累计 10 天 旷工 2 天以上者不予享受年休假 2 丧假 直系亲属 5 天 3 产假 产前休假 15 天 产后 90 天 含节假日 难产 105 天 含节假日 小产 15 天 含节假日 4 婚假 10 天 5 工伤假 按 国家劳动法 有关规定执行 八 附则 1 公司全体员工有自觉遵守和维护纪律奖惩制度规定的义务 必须积极配合支持保证规 定的严肃性 2