试论劳动合同与集体合同的异同(经济法)

试论劳动合同与集体合同的异同试论劳动合同与集体合同的异同 摘要 构建社会主义和谐社会 建立和谐稳定的劳动关系 重点是要签订 好两个涉及劳动关系的劳动合同和集体合同 这是确保企业劳动关系长期和谐 稳定的有效机制 本文从劳动合同与集体合同的一些基本法律概念 特征 内 容及区别进行了深入的分析 关键词 劳动合同 集体合同 差异 构建社会主义和谐社会 建立和谐稳定的劳动关系 重点是要签订好两个 涉及劳动关系的劳动合同和集体合同 这是确保企业劳动关系长期和谐稳定的 有效机制 北京市在 关于积极推行平等协商和集体合同制度的意见 中 要 求所有企业和实行企业化管理的单位 在继续深化搞好劳动合同制的同时 都 应积极推行平等协商和集体合同制度 现就劳动合同与集体合同的一些基本法 律概念 特征 内容及区别浅谈一点个人的理解 1 1 劳动合同 集体合同的法律概念劳动合同 集体合同的法律概念 劳动合同是指劳动者与用人单位之河为了建立劳动关系 明确双方的权利 和义务而签订的书面协议 劳动合同的签订应在内容 程序合法的前提下 本 着平等 自愿和协商一致的原则签订 劳动合同的期限分为有固定期限的劳动 台同 无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动台同 集体合同是企业工会代表职工与企业就劳动报酬 工作时间 休息休假 劳动安全卫生 保险福利等事项 通过平等协商订立的书面协议 集体合同的 期限为一至三年 订立劳动合同和集体合同都是贯彻 劳动法 的重要内容 一个是建立 规范劳动关系 一个是调整一定范围内集体 群体 的劳动关系 积极推行平等 协商和集体合同制度 是全面贯彻 劳动法 规范和制约劳动合同的需要 也 是协调劳动关系的有效机制 2 2 劳动合同 集体合同主要包括的内容劳动合同 集体合同主要包括的内容 劳动法 第十九条规定 劳动合同应当以书面形式订立 并具备以下条 款 劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同终止的条件 违反劳动合同的责任等 还可以协商约定其它内容 集体合同主要包括两个方面 第一 劳动标准 劳动条件的规范内容 第 二 集体合同双方当事人权利义务 即债务契约的规范内容 具体包括以下几 个方面的内容 劳动报酬 工作时间 休息体假 保险福利 劳动安全与卫生 合同期限 变更 解除 终止集体合同的协商程序 双方履行集体合同的权利 和义务 履行集体合同发生争议时协商处理的约定 违反集体合向的责任 双 方认为应当协商约定的其它内容 3 3 劳动合同 集体合同的特征劳动合同 集体合同的特征 劳动合同的主体是特定的 劳动者个人和用人单位 劳动合同签订的目的 在于劳动力的有偿转移和劳动过程的实现 劳动合同通过双方自由选择和协商 一致确定 一般有试用期限的规定 劳动台同是有偿合同 往往有相对限制性 集体合同是签订双方的法律行为 它只产生劳动标准 不产生劳动关系 集体台同有专门法律规定 集体合同的内容只限定经济利益 违反集体合同双 方承担的法律责任不对等 4 4 劳动合同与集体合同的关系劳动合同与集体合同的关系 劳动合同和集体合同作为 劳动法 调整的两种合同形式 它们之间存在 着密切的联系 但是作为两种不同层次 不同范围内调整劳动关系的法律制度 两者之间又存在着重要的区别 主要有 4 14 1 合同的主体不同合同的主体不同 劳动合同的签约双方是劳动者和用人单位 集体合同的签约双方是工会组 织和用人单位 4 24 2 合同的内容不同合同的内容不同 劳动合同限于与订立该合同职工本人相关的劳动标准 劳动条件等 集体 合同规定的是有关用人单位整体性的标准和措施 是劳动合同不能表达的具体 内容 如集体幅利 劳动条件的改进 工资增长的幅度等等 4 34 3 合同的效力不同合同的效力不同 约束力不同约束力不同 劳动合同适用于劳动者个人 集体合同适用于用人单位的全体职工 不论 其是否工会会员 集体合同的法律效力仅次于法律法规而高于劳动台同 劳动台 同规定的劳动标准不得低于集体同的标准 4 44 4 合同的作用不同合同的作用不同 劳动合同调整 规范个别劳动关系 集体合同调整和规范一个单位或企业 内劳动关系的各个方面 4 54 5 合同订立的时间不同合同订立的时间不同 个人劳动合同的订立是在劳动关系建立之前 集体合同的订立是在集体劳 动关系建立之后 5 5 建立平等协商制度和签订集体合同的重要意义建立平等协商制度和签订集体合同的重要意义 5 15 1 推行平等协商和集体合同制度 是协调社会主义市场经济条件推行平等协商和集体合同制度 是协调社会主义市场经济条件 下劳动关系的有效机制 下劳动关系的有效机制 在建立社会主义市场经济体制过程中 我国的劳动关系发生了很大变化 各种利益矛盾增多 这类矛盾通过单纯的行政手段是难以调节的 平等协商和 集体合同制度正是适应市场经济发展的新要求 为调整企业劳动关系而建立的 劳动法律制度 5 25 2 推行平等协商和集体合同制度 是维护职工合法权益的重要法推行平等协商和集体合同制度 是维护职工合法权益的重要法 律手段 律手段 抓住平等协商和集体合同这个关键环节 可以不断强化工会整体维护的作 用 5 35 3 推行平等协商和集体合同制度 是建立企业利益共同体 增强推行平等协商和集体合同制度 是建立企业利益共同体 增强 企业活力和凝聚力的新途径 企业活力和凝聚力的新途径 市场竞争是企业发展的外部动力 充分发挥职工的积极性是增强企业活力 的内部源泉 实行平等协商 签订集体合同 有利于把职工的切身利益与企业 效益紧密联系起来 调动职工积极性 有利于增强干部职工的法制观念 依法 治厂 提高企业管理水平 有利于为职工办实事好事 化解矛盾 减少冲突 稳定职工队伍 增强企业的凝聚力 有利于体现职工在企业中的主人翁地位 促进职工民主管理 有利于体现工会代表职工的身份 突出工会的维护职能 有利于思想政治工作更好地渗透到企业生产经营活动中去 发挥党组织在企业 中的政治核心作用 5 45 4 实行平等协商和集体合同制度 是现代企业管理的发展趋势 实行平等协商和集体合同制度 是现代企业管理的发展趋势