遵义市第三十七中学职称考评方案

遵义市第三十七中学中 高级教师专业技遵义市第三十七中学中 高级教师专业技 术职务聘任 竞聘 办法 试行 术职务聘任 竞聘 办法 试行 为规范学校中 高级专业技术职务聘任 竞聘 工作 现结合我校实际 制定中 高级教师专业技术职务聘任 竞聘 办法 一 聘任 竞聘 对象 遵义市第三十七中学教师中具有中 高级专业技术职务资格在编在岗人员 二 聘任 竞聘 原则 按照 公平 公正 公正 竞争 择优 原则 结合我校实际以近三年教 师的学校工作情况来考核 坚持 按需设岗 以岗择人 在专业技术职务聘任 计划内聘任 坚持德才兼备 择优聘任 实行政策公开 岗位公开 聘任条件 公开 程序公开 办法公开 聘任结果公开 三 聘任 竞聘 的基本条件 一 必须近三年在我校工作 聘任 竞聘 时在岗在编的教师 二 必须具备良好的政治思想品德和职业道德等综合素质 要求近三年 年度考核合格以上 师德师风良好 三 学历要求 首次聘任中学一级 高级职务教师和具备本料及以上学 历 女年满 50 周岁以上 男年满 55 岁以上者除外 四 继续教育要求 任职以来 应完成教育 人事部门规定的继续教育 各项培训任务 并取得合格证书 五 身体健康 能坚持正常工作并遵守工作纪律 近一年内 病假累计 不得超过三个月 按照国家规定应享受产假的妇女和因工伤住院 治疗的人员 除外 事假累计不得超过两个月 脱离工作岗位参加学历教育累计不得超过半 年的人员 由组织选送到党干校和其他院校参加非学历培训的人员 外派挂职 的人员除外 六 服从单位工作安排 有大局意识 能够服从单位对工作的安排 兢 兢业业 任劳任怨 不挑肥拣瘦 不推三阻四 四 聘任 竞聘 程序 一 召开动员大会 广泛学习 宣传中 高级专业技术职务聘任 竞聘 的目的意义 做法步骤和有关政策规定 教师根据已取得的任职资格和所从事 的专业 报名参加相岗位聘任 竞聘 二 聘任 竞聘 工作小组成员由校级领导 中层干部及教职工代表组 成 聘任 竞聘 工作小组要在校党政组织领导下负责聘任 竞聘 工作方案 的组织实施 三 召开单位职工大会 公布竞争岗位 职数 任职条件 岗位待遇以 及竞争上岗的形式等事项 四 本人不申报的作为不参加聘任 竞聘 人员处理 聘任 竞聘 工 作小组对申报人员资格进行严格把关 认真审查 五 聘任 竞聘 工作小组从德 能 勤 绩等方面对参加聘任 竞聘 都政治思想 履行职责 工作业绩 学识水平 创新能力等方面的情况进行全 面 客观 公正的综合考核和评价 六 在校务公开栏内对参加聘任 竞聘 教师的成绩张榜公布 公示时 间为 7 天 公示期间对群众所反映的情况 聘任 竞聘 工作小组要组织人员 认真查实处理 七 提出聘任建议 公布聘任 竞聘 工作小组根据参聘人员的聘任人 员的聘任 竞聘 成绩决定聘任对象 公布聘任结果 公示时间为 7 天 以下 聘任通知 签定 聘用合同 并报上级部门备案 八 经区教育局 人社局核准后 兑现工资待遇 五 有关规定 专业技术人员在聘期内 学校根据省市有关考核规定和聘任合同的内容 确定考核指标 制定考核标准 进行聘期考核 考核标准以岗位说明羽和聘任 合同为基本依据 结合年度考核和绩效考核 中学高级教师还可以结合人才津 贴考核 进行 重点考核所完成的工作数量 质量 业绩和成果以及专业技术 水平和能力 考核结果是学校决定对其聘任和解聘的依据 二 纪律要求 1 聘任 竞聘 工作小组成员应坚持原则 秉公办事 严守纪律 坚持杜 绝徇私舞弊 弄虚作假等不正之风 凡发现有违纪行为的行政领导要追究其领 导责任 违纪的聘任 竞聘 工作小组成员 取消其参与聘作 竞聘 工作的 资格 并视情节轻重 予以严肃处理 对群众举报 申诉及反映的问题 应及 时进行核查 确保聘任 竞聘 工作的公正性 严肃性 2 参聘人员在聘任 竞聘 过得中 凡有伪造证件 虚报业务成果等弄虚 作假行为的 一经查实 即取消参聘资格 近三年内不聘任 竞聘 教代会成员签字 本办法由遵义市第三十七中学行政会负责解释 由教代会讨论通过后施行 遵义市第三十七中学 2016 年 7 月 22 日 附 遵义市第三十七中学 高级教师专业技术职务聘任 竞聘 量化考核细 则 遵义市第三十七中学中 高级教师技术职遵义市第三十七中学中 高级教师技术职 务聘任 竞聘 量化考核细则 试行 务聘任 竞聘 量化考核细则 试行 一 有下列情况之一者不予聘任 一 聘任 竞聘 时 近三年在师德或安全工作中受学校或上级部门处 理者 二 聘任 竞聘 时 近三年有一学期 含一学期 以上时间未在本校 担任任何工作者 三 聘任 竞聘 时 在本校工作时间未满三年者 四 聘任 竞聘 时 近三年累计旷工达 5 个工作日或旷课达 20 节者 五 聘任 竞聘 时 近三年来 教职工不服从学校工作安排 不积极 认真参加学校 含各部门组织的 各种活动等 教学成绩按学校考核在全镇排 名连续三学期倒数第一名者 六 聘任 竞聘 时 解除聘用合同者 七 聘任 竞聘 时 因故被停发工资者 八 聘任 竞聘 时 在受劳动教养 强制收容教育 强制收容教育 强制戒毒 治安拘留及刑事处罚期间者 二 应聘人员在聘期内发生下列情况之一 学校可予以解聘 单方面终止 其聘用合同 一 不服从学校工作安排者 二 不能完成基本教学任务者 三 发生重大安全责任事故 给学校工作造成重大损失者 四 严重违反师德师风者 三 出勤 取得中 高级专业技术职务资格后 近三年计算 不足三年按 实际年限计算 一 迟到一次扣 0 1 分 二 病假 办理请假手续者 每天扣 0 1 分 三 事假 办理手续者 每天扣 0 2 分 四 旷工每天扣 4 分 五 学校规定的所有活动每缺席一次扣 0 5 分 四 教育教学工作 取得中 高级专业技术职务资格后 近三年计算 不 足三年按实际年限计算 一 依据汇川区教育局每学期期末统一命题考试成绩 按遵义市第三十 七中学学校考核在全镇排名进行衡量 第一名 10 分 第二名 9 分 第三名 8 分 第四名 7 分 第五名 6 分 其他教职员工按基础分加 4 分计算 二 参加区级以上范围组织的公开课加 1 分 中心学校范围内组织的公 开课加 0 5 分 每学期以一次最高级别计分 同一赛事只加一次 不累计加分 三 参加由教育系统举办或联合举办的学科竞赛 技能竞赛或作品获市 级以上 含市级 一 二等奖依次加 1 5 1 分 区级一 二等奖依次加 1 0 5 分 每学年以一次最高级别计分 同一赛事只加一次 不累计加分 四 取得国家级 省级 市级 区级 镇级骨干老师 教学能手 教坛 新秀 学科带头人资格 分别计 5 4 3 2 1 五 承担课题 实验研究 工作开展扎实 有相关的印证材料 由上级 部门认可为准 参与者每年加 4 分 区级课题每年加 3 分 镇级课题每年加 2 分 学校课题每年加 1 分 组织者多加 1 分 六 教师本人参加各级教育行政 主管部门组织的竞赛中获奖加分 同 一赛事只就高计一次 协会 关工委 学会不算 1 获国家级一等奖加 6 分 二等奖加 5 5 分 三等奖加 5 分 2 获省 部 级一等奖加 5 分 二等奖加 4 5 分 三等奖加 4 分 3 获地 部 级一等奖加 4 分 二等奖加 3 5 分 三等奖加 3 分 4 获县 区 级一等奖加 3 分 二等奖加 2 分 三等奖加 1 5 分 5 获镇级一等奖加 1 5 分 二等奖加 1 分 三等奖加 0 5 分 七 担任班主任工作 能全面履行岗位职责 完成工作任务 每学期加 2 分 中层以上行政领导 教研组长及学校的管理人员 能全面履行岗位职责 完成工作任务 每学期分别得 2 分 1 分和 0 5 分 兼任多职的不累计加分 就高不就低 五 教育教学经验总结 论文 取得中 高级专业技术职务资格后 近三 年计算 不足三年按实际年限计算 由本人撰写的 限第一作者 联系工作实际的教育教学经验总结 含科研 报告 论文 按区教育局文件安排认定执行 获奖论文参照下列标准执行 一 获省部级以上一 二等奖 每一篇加 2 1 5 分 二 获市级一 二等奖 每一篇加 1 5 1 分 三 获区级一 二等奖 每一篇 1 0 5 分 六 个人获奖 取得中 高级专业技术职务资格后 近三年计算 不足三 年按实际年限计算 综合性表彰指优秀教师 先进教育工作者 优秀教练员 先进班主任等 教育教学辅助 获区级以上教育主管部门教育 教学方面单项奖按同级综合性 表彰的减一半计分 具体由考核小组认定 同年度 同项 多级表彰不重复计 分 只取得高分 非教学个人先进或优秀 优秀党员 优秀团委书记 优秀裁 判员等减半加分执行 1 获地 厅级及以上表彰加 3 分 市教育局为市级 2 获县 处级表彰加 2 分 区政府 教育局为县级 3 获科 局级 中心学校表彰加 1 分 办事处 教研室 中心学校 为镇级 4 学校表彰加 0 5 分 七 年度考核 取得中 高级专业技术职务资格后 近三年计算 不足三 年按实际年限计算 年度考核优秀加 5 分 合格加 4 分 基本合格加 2 分 八 普通话过级加分 一 一级 甲等加 5 分 乙等加 4 分 二 符合国家学科要求的 加 3 分 九 其他项目 一 学历 达专科学历的加 3 分 本科学历得 4 分 研究生学历得 5 分 二 教学每满一年得 1 分 非教龄的工龄 按实年计算 每年得 0 5 分 教龄分与非教