职工劳动纪律管理及奖惩规定

1 天津市天津市 XXXXXXXXXXXXXX 有限公司有限公司 职工劳动纪律管理及奖惩规定职工劳动纪律管理及奖惩规定 第一章第一章 总总 则则 第一条第一条 根据 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 及其它国家相关法规 为加强企业管理 增强全体员工的主人翁责任感 鼓励其积极性 创造性 维护公司正常的生产工 作秩序 提高劳动生产率和工作效率 特制定本规定 第二条第二条 劳动纪律是用人单位职工统一行动的准则 是组织生产经营必不可少的条件 是搞好 现代企业管理的一项有效措施 职工必须遵守国家的政策 法律 法令 遵守劳动纪律 遵守企业 的各项规章制度 爱护公共财产 学习和掌握本职工作所需的技术知识和业务技能 团结协作 完 成生产任务和工作任务 第二章第二章 考勤管理考勤管理 第三条第三条 公司作息时间为 早晨 8 00 12 00 下午 13 00 17 00 共八小时 中午休息 1 小时 第四条第四条 公司实行考勤打卡制度 全体员工须如实履行考勤打卡义务 每天早上和下午下班时 必须由本人按时打卡 任何人不得代打卡 一经发现每次扣罚代打卡者和被打卡者薪资 100 元 第五条第五条凡早晨 8 00 后 下午 13 00 后进入公司均视为迟到 上午 12 00 前 17 00 前离开公司均视为早退 迟到 早退一次给予本人经济处罚 50 元 全天出现一次未打卡 者 视为旷工半天 全天未打卡 视为旷工一天 旷工一天 给予经济处罚 300 元 依此类推 第六条第六条 各部门 各车间要设立兼职考勤员 考勤员必须及时 认真 准确记录出勤情况 经 由部门负责人签字确认后 并于当月 26 日将月度考勤表报管理部 每延迟一天扣部门考核分 1 分 月末由公司薪酬福利专员统计打卡记录和各部门上报的考勤记录 如果出现打卡记录和部门上报的 考勤记录不符 即出现虚报 漏报行为 扣当月部门考核分 2 分 给予部门负责人经济处罚 200 元 第七条第七条 为完善考勤追溯 员工的考勤资料原则上由管理部保存两年 方可销毁 第三章第三章 差假管理差假管理 第八条第八条 公司所有员工 公差和请假都须填写 工员工请假 公务外出申请 登记 单 经相 关领导批准后交至管理部考勤员处 如果不按要求执行或者事后补假的 一律按旷工处理 第九条第九条 公司所有员工在外出前 须由其本人或委托他人在全公司办公自动化上公示外出事由 期限及工作交接人 第十条第十条 无论是公务还是私假 如有特殊情况或情况紧急或需延长外出时间 本人无法亲自签 字的 可以委托他人代签 天津市有限公司请假 公务外出申请单 但代签人必须在书面手续上 署上 代某某人 字样和代签人姓名 第十一条第十一条 公务外出或者个人私假期满后 本人应于上班当日或返回当时 到管理部薪酬管理 员处销假 并在 OA 上公布已回岗接岗工作 2 第十二条第十二条 为规范请假审批权限 特作如下规定 一 各部门 车间负责人对所管辖部门员工有 1 天假期的审批权限 二 员工请假一天以上者 由部门负责人审批后报主管领导批准方可 三 超过三天以上 含三天 的假期由公司总经理或常务副总批准 四 公司副总经理外出或请假 必须由公司总经理或总经理授权人批准 第十三条第十三条 请假程序及要求 一 请假人员无论是请病假 事假或其他假 凡请假必须写好请假条 请假条必须写明 请假原因 请假时间 起止时间 请假人等内容 病假必须有医院证明 否则按事假处理 二 请假条经批准后 交管理部考勤员处进行登记 保存 月底汇总 三 所有请假人员应办理好工作交接 确保工作的正常开展 四 员工不得虚构情节 伪造证明以获批假期 如经查实 所批假期无效 缺勤天数以 旷工计算 并视情节予以相应纪律处分 五 员工请假时间到期 未办理续假手续而逾期不归的 逾期时间视为旷工 公司不另 行告知 六 未按程序办理请假手续的或超越权限批假的 每发现一例考核相关审批人员薪资 100 元 扣部门考核分 2 分 请假人员请假天数视为旷工 第四章第四章 劳动纪律考核细则劳动纪律考核细则 第十四条第十四条 员工在上班时间 不得窜岗 聚集闲聊 违者每人次处罚 50 元 违纪若超过 30 分 钟 视为旷工半天 工作时间不得做与工作无关的事情 发现一次处罚 100 元 工作时间睡岗 每 人次处罚 100 元 第十五条第十五条 公司内任何场所不得吸烟 违者予以经济处罚 200 元 次 人 在易燃易爆场所吸烟 者 给予经济处罚 500 元 造成严重后果的 发生潜在火灾风险的 予以辞退 造成公司损失的须 进行赔偿并追究相关法律责任 如在公司副楼宿舍内发现烟头 同宿舍人员能够指证或吸烟者自己承认 则按规定处罚吸 烟者 如无法确定吸烟者 则处罚该宿舍宿舍长 100 元 其余人员每例次罚款 50 元 第十六条第十六条 员工在上班时间不得聚众打牌 违者每人次处罚 50 元 如有上班时间赌博等严重违 纪行为 每人次处罚 500 元 酗酒后上班 影响正常工作的 视情节轻重 每次处以 200 1000 元 的罚款 第十七条第十七条 公司餐厅应加强管理 无特殊情况到工作时间后停止就餐 否则 每人次扣罚餐厅 责任人薪资 50 元 就餐的餐具不准带出食堂 违者每次给予经济处罚 50 元 若发现将餐具带出 饭后随意扔到宿舍或公司其他地方 出现一次给予经济处罚 100 元 第十八条第十八条 为确保公司用电安全 要求公司所有办公室及宿舍内严禁使用非公司提供的电加热 设施 空调使用最低温控制在 26 度以上 房间无人时 应关闭空调 照明灯等所有用电设施 冰箱 除外 如有违反 视情节处罚 每次给予所在部门及当事人经济处罚 50 元 200 元 如员工对用电 有特殊要求报请管理部批准 3 第十九条第十九条 宿舍员工要按规定时间 晚 22 30 前进出宿舍 对夜晚超时归宿者发现一次 处 罚 50 元 以此类推 第二十条第二十条 门卫应认真履行职责 按公司考勤管理规定对人员出入进行管理 如门卫有失职现 象 每人次处罚 50 元 第二十一条第二十一条 部门 车间应加强对员工劳动纪律的管理 由公司查出的违纪行为 迟到 早退 人员除按上述规定处理外 每人次扣部门考核分 1 分 旷工人员除按上述规定处理外 每人次扣部 门考核分 2 分 第二十二条第二十二条 对本制度未涉及或情节严重的违纪行为 按公司相关规定进行考核 处罚 处理 公司未作规定或性质严重的违纪行为 由公司根据国家相关政策做出处罚 处理 第五章第五章 监督检查监督检查 第二十三条第二十三条 管理部对公司的考勤负监督考核责任 对各部门的考勤进行定期和不定期考核检 查 对考勤及违纪行为进行通报 第二十四条第二十四条 门卫每天对进出厂区公司内违纪人员进行登记统计 制止并记录违纪行为 及时 报管理部 由管理部对违纪行为进行通报考核 第二十五条第二十五条 所有处罚由管理部进行公告后 将处罚单交由财务部执行 如责令直接交财务部 的 被处罚人应在限定时间内交纳 否则从工资中加倍扣罚 第六章第六章 奖奖 励励 第二十六条第二十六条 对员工的奖励分为 表彰奖励 晋升工资 授予先进生产 工作 者 劳动模范光 荣称号 对于有下列表现之一的员工 给予精神和物质奖励 一 在完成生产任务和工作任务 提高质量 节能降耗等方面 做出突出成绩的 二 在生产工艺设计 产品设计 改善劳动条件等方面有发明 技术改造或者提出合理化建议 取得重大成果或显著成绩者 根据所产生的效益给予一定的奖励 三 在改进企业经营管理 提高经济效益方面有显著成绩 对企业贡献较大的 四 保护公共财产 防止或挽救事故有功 使国家和企业的利益免受重大损失的 五 维护财经纪律 遵守各项财务制度 廉洁奉公 抵制违法违纪等歪风邪气事迹突出的 六 同违反公司规章制度的行为作斗争 对维护公司正常的生产秩序和工作秩序 有显著成绩 的 七 一贯忠于职守 积极负责 廉洁奉公 事迹突出的 八 取得其它显著功绩 董事会或总经理会议认为应给予奖励的 九 以上奖励由公司成立评审领导小组进行评审决定 第二十七条第二十七条 奖励审批 一 授予先进生产 工作 者 劳模 由各部门申报 报公司党 工 团联席会议批准备案 二 授予市级以上劳动模范荣誉称号的申报权属于公司管理部 三 有奖励权限的部门和车间 经领导审批后 对本部门和车间的职工均有表扬和物质奖励权 4 第二十八条第二十八条 奖励的实施 一 给予职工行政奖励的 管理部将组织各相关部门进行认真讨论和评选 整理事迹材料 然 后逐级上报 审核批准 二 无论何种奖励 都要根据功绩 经济效益的大小 全面衡量 及时准确地落实各种奖励数 额 三 给予职工各种奖励 应采取会议和书面的方式宣布 然后将有关材料存入本人档案 第七章第七章 处处 分分 第二十九条第二十九条 对职工的行政处分分为 通报批评 留用察看 开除 在给予上述行政处分的同 时 可给予一次性经济处罚 对于有下列行为之一的员工 经批评教育不改的 应当根据不同情况 给予行政处分或者经济处罚 一 违反公司劳动纪律 无正当理由经常旷工 经批评教育无效 正式员工连续旷工时间超过 15 天或者一年内累计旷工时间超过 30 天 试用期员工连续旷工 3 天 予以除名 解除劳动关系 二 无正当理由不服从企业内部工作调动 分配 指挥的 停发工资 如两次安排工作仍不服 从者 予以辞退 解除劳动关系 对于分配工作在报到期内没有报到 从调出之日起至报到之日止 的这段时间按旷工处理 逾期 15 天不报到 给予除名 解除劳动关系 三 无理取闹 聚众闹事 影响生产 工作 秩序和安定团结的根据不同情况 对参与闹事者 分别给予警告 留用察看 开除等处理 并给予 500 元以上 2000 元以下的经济处罚 五 散布谣言 制造混乱 损害公司声誉的 视其情节轻重 给予行政处分或予以辞退 并给 予 500 元以上 2000 元以下的罚款 六 吵架骂人 诬陷侮辱他人 干扰他人正常工作生活的 视其情节轻重 给予行政处分 并 给予 500 元以上 1000 元以下的罚款 情节严重的 予以辞退 解除劳动关系 七 打架斗殴 或不服从管理 威胁侮辱领导 对领导进行人身攻击的 扰乱正常生产经营秩 序的 视情节轻重 给予行政处分 情节严重的 予以辞退 解除劳动关系 八 利用职务之便 徇私舞弊 对员工进行打击报复 或者包庇袒护坏人坏事的 处以 300 元 以上 500 元以下的罚款 并视其情节轻重 给予行政处分 情节严重者 予以辞退 解除劳动关系 九 对上班干私活或利用公物下班干私活的 每次给予不低于 100 元的处罚或按消耗材料等费 用加倍罚款 因做私活所造成的人身及设备事故 其经济损失应由责任人全部承担 并视其情节轻 重 给予行政处分 情节严重的 予以辞退 解除劳动关系 十 未经允许 私接业务 对外包工的 除没收全部业务款外 处以 500 元以上 1000 元以下的 罚款 并视其情节轻重 给予行政处分 情节严重的 予以辞退 解除劳动关系 十一 玩忽职守 违反技术操作规程 安全规程 交通规则 或者违章指挥 造成事故 使公 司人身财产安全遭受损失的 损失在 5000 元以下 由责任人按比例承担损失的 20 公司损失在 5 5000 元以上 除承担损失的 20 以外 视情节严重程度分别行政处分或辞退 解除劳动关系的处理 十二 工作不负责任 违反质量管理规定 产生废品 丢失 损坏公司设施 设备 器具等物 品 浪费原材料和能源 造成经济损失的 按公司 质量奖惩管理制度 规定追究经济责任 经济 损失在 5000 元以上的 视为情节严重 将根据情节严重的程度分别给予行政处分 情节严重的 予 以辞退 解除劳动关系 十三 工厂的产品 半成品 材料 废旧物资等 凡未办理财务手续 或无物资出门证明 私 自拿出厂外 一经查获除追回财物 并按其原物价值的 10 倍予以处罚 情节严重的除予以辞退 解 除劳动关系外 并追究其刑事责任 十四 违反国家法律法规 公司有关规章制度 使公司人身财产安全和经济上遭受损失的 公 司损失在 50000 元以下 由责任人按比例承担损失的 20 公司损失在 50000 元以上 除承担损失的 20 以外 还要予以辞退 解除劳动关系 十五 非法侵占 盗窃公司财产以及收受贿赂的 除在经济上予以退赃外 还要给予辞退处理 解除劳动关系并追究相关刑事责任 十六 泄漏商业秘密 违反公司保密规定 转卖公司合同 技术资料 为同行业单位提供技术 指导的 在经济上除予以退赃外 按技术保密协议规定进行处罚 追究刑事责任 并给予辞退处理 解除劳动关系 十七 对违纪现象 工作质量事故等隐瞒不报的 对隐瞒者处以 200 元以上 500 元以下的罚款 并视其情节轻重 给予行政处分 十八 滥用职权 违反财经纪律 挥霍浪费公司资财 损公肥私 造成经济损失的 视情节轻 重 给予 200 1000 元以下的罚款 情节严重的给予辞退处理 解除劳动关系 十九 员工如采取涂改 粘贴 造假等手段 伪造培训和学历证明及其他虚假文件 一经发现 将视情节轻重给予行政处分 予以辞退 解除劳动关系 二十 对于因各种理由请假 包含各种假期 在休假期间另谋职业或在外就职者 一经发现 将坚决予以辞退 解除劳动关系 并追究相关单位的连带赔偿责任 第三十条第三十条 以上条款未涉及的违纪现象 由公司讨论决定 视其情节轻重 给予经济 行政处 罚或辞退处理 第三十条第三十条 受到赔偿罚款的职工 其罚款从职工本人的工资中扣除 但每月扣除后的金额一般不 低于天津市最低生活标准 直到扣完为止 第三十一条第三十一条 给予职工行政处分和经济处罚 必须弄清事实 取得证据 经过领导班子会议讨 论 征求工会意见 允许受处分者本人进行申辩 慎重决定 第三十二条第三十二条 处分的审批 一 警告 批评 降薪 留用察看 开除处分由用人部门提出建议 填写 员工处分决定审批 单 由公司领导 工会代表审核批准 并报公司管理部备案 二 管理人员的处分 按管理和聘任权限办理 办理方法同一 6 第三十三条第三十三条 处分的实施 一 处分是维护和巩固纪律的一种辅助手段 必须坚持 惩前毖后 治病救人 的原则 二 实施处分应重证据 重调查研究 要根据所犯错误的事实 性质 情节 影响 初犯 屡 犯当时的环境 本人的一贯表现和对错误的认识程度 历史地 全面地考虑决定 对于错误认识深 刻 有悔改决心的 经公司领导研究决定后 可以从轻处理 其中情节轻的可免于处分 对于情节 严重而又屡教不改或态度恶劣的 可以从严处理 无论给予职工何种处分 都要征求同级工会的意 见 三 纪律处分和经济制裁可单独使用 也可以并用 同一过失 不得给予两种纪律处分或两种 经济制裁 处分应及时 不得无故拖延 在实施纪律处分前 要听取犯错误者的申述 四 审批职工处分的时间 从证实职工犯错误之日起 受开除处分的不超过三个月 其它处分 不超过二个月 五 对职工的处分决定后 应通知本人 并采取会议或书面的方式宣布 然后将本人书面检查 材料 调查旁证材料一起存入本人档案 第八章第八章 除名 开除 辞退除名 开除 辞退 第三十四条第三十四条 有下列行为之一者 经教育无效 可按除名处理 一 无正当理由连续旷工超过 15 天或年累计旷工超过 30 天 除法定节假日时间 的 二 请假或续假未经批准的 单位通知其又不按时返岗的缺勤按旷工处理 其时间达到第一 款规定期限的 三 弄虚作假的病休或无正当理由在指定的到岗时间而未到岗的 其时间达到第一款规定期 限的 四 事先未提出辞职申请自行离岗后要求辞职 其自行离岗时间按旷工处理 时间达到第一 款规定期限的 第三十五条第三十五条 辞退辞退 凡本文所涉及到的违纪行为 经教育或行政处分仍然无效的职工 公司将根据违纪情节解除其 工作从而终止劳动关系 第三十六条第三十六条 符合下列规定之一的按开除处理 一 违法犯罪被拘役 一般过失犯罪 缓刑 监外执行者按留用察看处理 以上的 二 在留用察看期间表现仍不好的 三 受劳动教养的 四 犯有其它严重错误的 1 犯有其它严重错误指违反劳动纪律给企业造成的危害性较大 经教育或行政处分不改正的均 视为犯有严重错误 2 其他公司领导认为属于严重错误的情形 错误的严重性质由公司领导与工会负责界定 违犯上述第三十八条 三十九条 四十条均视为 严惩违反本单位劳动规章制度 犯有严重错误 7 第三十七条第三十七条 辞退 除名 开除的程序和权限辞退 除名 开除的程序和权限 一 辞退的程序和权限 1 公司基层单位提出职工的违纪证据和处理意见 2 人力资源指派专人核实违纪事实 并听取本人意见 3 符合辞退规定的在征求本公司工会委员会意见后 由公司总经理做出辞退决定 同时办理有 关手续 发给辞退证明书 辞退证明书由人力资源统一管理 二 除名的程序和权限 1 管理部核实职工的旷工事实 重点放在无正当理