村两委班子及成员年终绩效考核工作方案_第1页
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文档简介

1 / 3村两委班子及成员年终绩效考核工作方案为合理发放村干部年终绩效考核工资，有效体现差别，促使村干部进一步端正态度，积极履行职责，现制定如下考核方案：一、考核对象村两委班子及班子成员二、时间安排（村级年终总结会）2016 年 1 月 5 日上午*2016 年 1 月 6 日上午*2016 年 1 月 10 日上午*各村要根据时间安排，提前通知参会人员，并做好相关会务准备。三、考核办法1、实行百分制量化考核，其中工作实绩占50，群众满意度测评占 25，党工委、办事处主要领导综合评分占 25。2、工作实绩以各科室目标管理考核结果为准。3、群众满意度测评从德、能、勤、绩、廉五个方面进行，并最后综合为优秀、良好、称职、不称职四个等级，由参会党员和村民代表参与评定。效能办将按照优秀25 分、良好20 分、称职15 分、不称职10 分进行统计计分。2 / 34、各村于 2016 年 1 月 6 日前将两委班子及班子成员年终述职述廉报告上交，作为街道党政班子主要领导评分的重要参考。四、奖惩项目如有以下情况，请相关科室或被考核对象及时提供证明（文件、证书） ，我们将通过加减分进行奖惩。加分项目：个人被省、宣城市、宁国市、办事处表彰的分别奖励 10、7、5、3 分；村集体代表办事处接受上级考核，在全市排在前三名的，该村主要负责人依次加上 8、6、4 分，其他村干部依次加上 6、4、2 分。减分项目：年终群众满意度测评优秀率低于 50的，扣5 分；无故不服从街道党工委、办事处工作安排，不能按时按量完成各项工作任务的，由责任科室提议，党工委研究决定，一次扣 5 分；违反村干部各项管理制度（如财经制度）的，一经查实，一次扣 5 分；社会治安综合治理方面，发生重大群体性事件的，该村干部每人扣 10 分；3 / 3计划生育方面出现政策外生育的，该村村干部每人扣 5 分；因管理不到位，发生安全生产事故，致人伤残或死亡的，该村村干部每人扣 10 分因集体或个人工作失误，造成重大经济损失的，相关责任人一次扣 20 分，并按照相关规定进行组织、行政处理。五、计算办法1、村干部个人绩效工资计算办法：绩效工资=（三项综合得分+加分-扣分）*绩效工资每分标准2、村两委班子考核
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