劳动保障部出台职业道德全国统一鉴定试点考核办法

劳动保障部出台劳动保障部出台 职业道德全国统一鉴定试点考核办法职业道德全国统一鉴定试点考核办法 据 中国职业培训与技能鉴定 2003 5 报道 4 月 22 日 劳动保障部职业技能鉴定中心发出 关于职业道德全国统一鉴定试 点考核办法的通知 劳社鉴发 2003 12 号 通知要求 按照 关于在职业技能鉴定工作中开展职业道德培 训鉴定试点工作的通知 劳社培就司函 2002 107 号 的要求 2003 年国家职业资格全国统一鉴定试点考核将前面加试职业道德考 核 考核办法如下 一 考核内容和等级一 考核内容和等级 一 职业道德试点考核以 公民道德实施纲要 和 职业道 德国家职业资格培训教程 为主要内容 包括职业道德的相关知识 职业道德规范的主要内容和基本要求 职业道德价值评判和职业道 德行为选择能力 二 职业道德试点考核分为五个等级 分别对应国家职业资 格的五个等级 二 考核方式二 考核方式 一 职业道德试点考核采取全国统一的书面闭卷考试模式 二 职业道德试点考核采取标准化答题卡考试方式 考生一 律在答题卡上作答 三 考试时间 30 分钟 四 由于全国统一鉴定的职业中理论知识部分的考核时间存 在不统一性 而职业道德考核是跨职业的通用考核 为便于各地组 织实施 除特殊情况外 职业道德考核一律安排在理论知识部分前 半段考核 职业道德考核结束后开始进行理论知识的考核 五 职业道德试卷和理论知识试卷按考试时间顺序合并装订 为一本卷册 考生分别使用一张答题卡作答 六 监考人员在考核开始前的规定考核时间内统一发放试卷 合订册和两张答题卡并指导考生填写答题卡的基本信息 七 监考人员在考核结束后统一收取答题卡和试卷合订册 三 考核题型和分值比重 一 职业道德试点考核的题型分为单选题 多选题和案例评 判分析题 二 为便于操作和阅卷 职业道德考核在试点期间直接采用 满分 20 分的试卷 三 职业道德试卷满分为 20 分 其中 公民道德建设实施纲 要 职业道德基本知识 职业道德的价值 职业道德修养等内容占 4 分 八个职业道德规范占 16 分 四 各题型的分值比重表如下 题型 等级 单选题多选题案例评判分析题 五级 10 分 共 20 题 每 题 0 5 分 10 分 共 20 题 每 题 0 5 分 四级 10 分 共 20 题 每 题 0 5 分 10 分 共 20 题 每 题 0 5 分 2 3 个案例 5 分 共 5 题 每题 1 分 三级 单项 多项混合选择题 10 分 共 20 题 每题 0 5 分 4 6 个案例 10 分 共 10 题 每题 1 分 二级 单项 多项混合选择题 5 分 共 10 题 每题 0 5 分 6 8 个案例 15 分 共 15 题 每题 1 分 一级 文字性案例分析题 20 分 共 2 题 每 题 10 分 四 评阅试卷四 评阅试卷 一 评卷工作有省级职业技能鉴定指导中心组织实施 采用 自动阅卷机自行阅卷 也可交由劳动社会保障部鉴定中心统一阅卷 二 省级职业技能鉴定指导中心要作好答题卡的管理工作 评卷人员不得涂改答题卡和分数 未经批准不得向社会评分标准和 标准答案 三 各省的考核数据要妥善保管 并上报劳动保障部鉴定中 心审核 五 成绩计算五 成绩计算 职业道德考核 12 分以上为及格成绩 职业道德试点考核不及格 视为理论知识部分考核成绩不及格 可在下一次职业全国统考时参 加职业道德和理论知识补考 附附 1 1 关于在职业技能鉴定工作中开展职业道德培训鉴定试点的通知 关于在职业技能鉴定工作中开展职业道德培训鉴定试点的通知 劳社培就司函 2002 107 号 各省 自治区 直辖市劳动和社会保障厅 局 国务院有 关部门劳动保障工作机构 为认真贯彻执行 公民道德建设实施纲要 提高我国劳动 者的职业道德素质水平 适应社会主义市场经济发展的需要 我部决定在职业技能鉴定工作中开展职业道德培训鉴定试点 现将有关事项通知如下 一 指导思想和目标 贯彻执行 公民道德建设实施纲要 在职业培训中加强素 质教育 培养劳动者基本道德规范 增强劳动者职业道德素质 将职业道德培训和考核纳入到职业技能鉴定工作中 通过试点 实现对劳动者职业道德的培训和考核认证工作的科学化 规范 化和制度化 二 工作原则 一 试点采取以统一标准 统一教材 统一命题 统一 考务管理和统一证书的原则 将职业道德作为职业技能鉴定理 论知识考试的组成部分进行考核 二 试点首先在国家职业资格全国统一鉴定的职业中进 行 将来逐步在所有职业技能鉴定的职业中推广 三 培训内容和考核方式 一 职业道德培训要以 职业道德国家职业资格培训教 程 确定的内容为依据 结合各职业特点进行 培训课时数不 得低于 20 课时 二 职业道德考核方式 采取书面闭卷方式 考试时间 安排在理论知识考试后 时间为 30 分钟 职业道德试卷满分为 100 分 60 分及格 不及格则视为理论知识考试成绩及不合格 职业道德考核部分与理论知识考试部分的成绩分别按 20 80 换算为最终的理论知识考试成绩 三 职业道德考核不单独组织 四 工作步骤 一 从 2003 年起 凡参加国家职业资格全国统一鉴定职 业考试的考生 在原有理论知识考试中加试职业道德考核部分 二 从 2003 年起 各省级劳动保障部门 国务院有关部 门 集团公司 劳动保障工作机构要根据本地区 本部门 集 团公司 的实际情况 制定工作计划 在所管辖的鉴定职业中 逐步开展职业道德培训考核工作 到 2005 年 应在所有职业的 职业技能鉴定中都增加职业道德部分的考核 五 组织实施 一 劳动保障部培训就业司和职业技能鉴定中心负责试 点工作的指导 协调和监督检查 各级劳动保障行政部门和国 务院有关部门 集团公司 劳动保障工作机构按照我部统一要 求 组织开展本地区 本部门 集团公司 试点工作 省级和 国务院有关部门 集团公司 职业技能鉴定指导中心负责具体 实施工作 二 劳动保障部职业技能鉴定中心设立职业道德指导委 员会 负责试点工作的技术支持与服务 提供相应的培训大纲 考核方案和题库等技术资源 以及师资培训和阅卷等方面的技 术服务 三 各省级劳动保障部门和国务院有关部门 集团公司 劳动保障工作机构要高度重视 加强领导 按照我部统一要求 采取多种形式 大力宣传开展职业道德培训与考核工作的重要 性和必要性 确保试点工作的顺利进行 劳动和社会保障部培训就业司 劳动和社会保障部职业技能鉴定中心 二 00 二年十二月四日 附 1 国家职业资格培训教程 职业道德 目录 绪论绪论 第一节 道德是做人的基础 第二节 法治与德治相结合是治国的重要方略 第三节 中华民族是一个有传统美德的民族 第四节 社会主义市场经济呼唤社会主义道德 第一章第一章 职业道德与企业发展职业道德与企业发展 第一节 职业道德是企业文化的重要组成部分 第二节 职业道德是增强企业凝聚力的手段 第三节 职业道德可以提高企业的竞争力 第二章第二章 职业道德与人自身的发展职业道德与人自身的发展 第一节 人总是要在一定的职业中工作生活 第二节 职业道德是事业成功的保证 第三节 职业道德是人格的一面镜子 第三章第三章 文明礼貌文明礼貌 第一节 文明礼貌与职业道德 第二节 文明礼貌的具体要求 第四章第四章 爱岗敬业爱岗敬业 第一节 爱岗敬业是中华民族传统美德和现代企业精神 第二节 爱岗敬业与职业道德 第三节 爱岗敬业的具体要求 第五章第五章 诚实守信诚实守信 第一节 市场经济是信用经济 第二节 诚实守信的具体要求 第六章第六章 办事公道办事公道 第一节 办事公道是正确处理各种关系的准则 第二节 办事公道的具体要求 第七章第七章 勤劳节俭勤劳节俭 第一节 勤劳节俭是人生美德 第二节 勤劳节俭有利于增产增效 第三节 勤劳节俭有利于可持伟发展 第八章第八章 遵纪守法遵纪守法 第一