残疾大学生找工作

1 / 27残疾大学生找工作残疾大学生见习每月补助 600 元3 年内安排残疾人就业可申请补贴6 月 16 日，由省残联和潇湘晨报、红网等单位共同举办的湖南省残疾人就业援助活动暨首届残疾人大学生专场招聘会将在长沙举行。昨日，省残联公布了一系列残疾人就业最新政策，通过提供见习岗位补贴、培训补贴等方式鼓励用人单位吸纳残疾大学生就业。据悉，我省有各类残疾人 408 万人，具有一定劳动能力的残疾人 140 万，其中 15-45 岁的残疾人约有 95 万人。据湖南省残联的统计数据， “十五”末湖南残疾人就业率达到 82%，残疾人就业覆盖面小、发展不平均、就业层次低、普遍缺乏劳动者权益保障等问题仍然较为突出。我省将确定一批有社会责任感、有能力、愿意安排残疾大学生就业的单位为残疾大学生见习单位，见习对象为应届及往届毕业但未就业的残疾大学生，见习单位与省残疾人劳动就业服务中心签订协议，并接受省残疾人劳动就业服2 / 27务中心推荐的残疾大学生到本单位实习，应当与见习的残疾大学生签订见习协议，为残疾大学生安排见习岗位，并指定一名指导老师。见习期满，在双方自愿的基础上，由见习单位与见习合格的残疾大学生签定一年以上劳动合同。给予见习大学生生活补贴，补贴标准为：纳入政府职能部门大学生见习计划的，省残联在国家现行政策基础上再增加 200 元生活补助费；未纳入的，由省残联提供每月 600元生活补助费。另外，省残联为参加见习的残疾大学生在见习期内购买一份人身意外保险。见习期由省残疾人劳动就业服务中心根据残疾大学生见习岗位与见习单位共同商定，最长不超过 3 个月。为提升残疾大学生的职业能力，对吸纳残疾大学生就业的用人单位，按每人每月 500 元的标准，提供岗前培训补贴；对用人单位一次性吸纳 10 名以上残疾大学生就业的，按每人每月 800 元的标准提供岗位培训补贴。同时由省残疾人劳动就业服务中心对进入用人单位就业的大学生进行职业指导和职业道德教育。岗前培训补助期限最长不超过 3 个月。3 / 27用人单位吸纳残疾大学生就业担任普工的，不享受前两项特惠政策。省残联此次还明确，2016 年至 2016 年间，用人单位新开发岗位安排具有湖南省户籍、持中华人民共和国残疾人证 ，有劳动能力，在法定就业年龄段的残疾人就业，可以申请残疾人就业岗位补贴。其具体标准为：一年中新开发 10 个以内的岗位吸纳残疾人就业的，每人每年补贴 1000 元；超过 10 人的，按超过的岗位数，每人每年补贴 2000 元；吸纳就业的残疾人是残疾大学生的，每人每年补贴 2000 元。不过，用人单位申请岗位补贴必须是新增岗位安排残疾人就业，同时与残疾职工签订一年以上的劳动合同，依法为残疾职工足额缴纳社会保障费。国家职业资格全国统一鉴定高级职业指导师论文论文题目：残疾人大学生就业困难的原因分析及指导对策4 / 27姓 名： 崔建东身份证号：准考证号：所在省市：所在单位：残疾人大学生就业困难的原因分析及指导对策崔建东山东省滨州市烟草公司摘要：随着高校毕业生数量的逐年增加，高校毕业生工作压力继续增大，就业形势十分严峻。高校残疾人毕业生，作为特殊群体，就业压力更大，就业形势更为严峻。本文5 / 27基于对我国高校残疾人毕业生就业情况现状和就业形势的分析，从残疾人就业特点、就业困难原因、残疾人大学生就业的政策建议等方面探讨了促进残疾人大学生就业的机制，引导残疾人大学生尽快走向工作岗位。关键词：残疾人；大学生；就业；困难；原因；对策高校毕业生是整个社会中充满活力、富于创造性的群体，是国家宝贵的人才资源，是未来一二十年乃至更长时间全面建设小康社会的生力军。高校毕业生就业工作的顺利与否直接关系到国家经济和社会的发展以及高校和社会的稳定，更体现着每一名大学毕业生的切身利益，始终是全社会关心的热点问题。作为高校毕业生的特殊群体，残疾人毕业生对就业的需求更为迫切。就业是民生之本，就业是残疾人大学生改善生活状况、融入社会、成为“社会人”和实现人生价值的主要途径。促进残疾人大学生就业，有利于鼓励更多的残疾人家庭进行教育投资，有利于促进残疾人教育的发展和残疾人群体文化水平的提高，有利于人力资本的充分利用。为更好的做好残疾人大学生就业工作，我们有必要在新的环境里进一步深化残疾人毕业生就业制度改革、探索就业指导新思路、完善残疾人毕业生就业指导和服务体系。6 / 27一、残疾人高等教育发展情况及就业特点残疾人高等教育发展情况。根据 XX 年第二次全国残疾人抽样调查数据，全国残疾人口为 8296 万，占全国总人口的%;全国残疾人口中具有大学程度(指大专及以上)的残疾人为94 万，占残疾人口的%。可见具有高学历的残疾人占残疾人总数比例低，人数不多。我国在 XX 年修改了普通高等学校招生体检工作指导意见 ，放宽了录取限制，使得高等院校残疾人大学生录取人数逐年上升，但相对于每年几百万的大学毕业生，残疾人大学生人数仍显微不足道。在滨州市，滨州医学院和滨州学院每年面对残疾人开设相应专业，每年招收 200 余人，仅占当年新生比例的 1%。残疾人大学生就业特点。残疾人大学生就业层次和质量明显比非大学生残疾人高。教育是残疾人平等参与的阶梯，解决残疾人就业问题的根本还是要提高残疾人教育水平和就业能力。例如：滨州医学院残疾人医学系学生已毕业的 600 人中，80 在县级以上医疗机构工作，工作的专业性强，收入较高，工作环境较好，工作单位对他们的工作表现给予了很高的评价。思7 / 27想政治表现、医德医风、热爱本职工作、理论及学术水平和总体评价总体优良率都在 90 以上，临床技术操作总体优良率也达到了。但是，相当比例残疾人大学生从事辅助性工作，专业特长没有得到充分发挥。不同专业学生的就业情况差距较大，就业的专业对口率较低。例如盲人针灸推拿专业就业率为 100，对全国 10 个城市的调查表明其收入水平均高于当地平均工资，而盲人音乐专业就业很困难。天津理工大学聋人工学院计算机科学与技术系的毕业生专业对口率较低。社会扶助残疾人就业的政策效应明显，但是，不少残疾人大学生就业充满曲折，社会歧视如影相随。国家实施分散按比例安排残疾人就业的政策，调动了用人单位的积极性，但也有不少单位宁可交纳就业保障金，也不愿意安排残疾人就业。有些地方执行这一政策力度不够，用人单位既不安排人就业，也不交纳保障金。残疾人大学生就业处于矛盾之中。一方面，残疾青年由于受过高等教育掌握了更多的知识和技能，视野更宽，平等意识更强，有了更高的就业期望，在残疾人群体中处于优势地位；另一方面，社会排斥和偏见普遍存在，在高等教8 / 27育大众化、大学生就业形势日趋严峻的情况下，残疾人大学生处于就业竞争的边缘地位，面临理想和现实的激烈冲突， “高不成低不就”的情况较为普遍，影响残疾人大学生的就业满意度，并导致少数残疾人大学生不能实现就业。二、残疾人就业困难的主要因素。就业歧视成最大障碍。残疾人大学生经过生活的磨练，往往更加珍惜来之不易的机会，在工作中会更加刻苦、更加努力、更有韧性，应该说残疾人大学生找工作，这是特有一些的优势。但为什么残疾人大学生就业的实际情况如此不理想呢？其中最重要的原因，就是对残疾人大学生的就业歧视。尽管一个受过高等教育的残疾人大学生，通过几年的学习，已经掌握了一定的专业素质和知识技能，完全可以胜任与他们专业水平一致的相关工作。但在一般人的心目中，残疾人就业就是摆个地摊理理发或者修修单车、卖卖报纸，再不然就是从事一些相对轻松的简单体力劳动。残疾人保障法规定“禁止歧视、侮辱、虐待残疾人” ，但在实际工作和实际生活中，这种现象仍时有发生。体现在残疾人大学生就业工作中，如有的单位在招人时要求“身体健康、没有残疾” ，这就是一种典型的歧视残疾人9 / 27现象。场内服务和相关设施不完备残疾学子进入难。人才市场的服务手段、服务方式以及社会各中介服务部门为残疾人大学生就业的服务还处于初级阶段，与其个性化服务需要还有差距，具体表现为定位初级、管理粗放、产品粗糙。在残疾人大学生招聘会上看到，尽管招聘会是面向肢体、听力语言和视力三类残疾人招聘职位种类繁多，但适合聋人的却很少。肢残人的沟通能力没有受损，盲人可受政策照顾，在保健按摩领域发挥特长，相比之下，聋人能顺利投出简历的职位少得可怜。尽管残疾大学生就业洽谈会已经举办了多届，但残疾人无障碍设施仍然不完备：没有肢残人专用卫生间，也缺乏盲人引导设施。招聘单位没有配备懂手语的人员，帮助招聘员与聋人交流等。现行政策存在不足。首先，现行体制存在一些不合理的标准，限制了残疾人大学生的就业范围，减少了其就业的可能性。在公务员报名标准中的“身体健康”这一要求，就使残疾人大学生连尝试的机会都没有。某些工作岗位的确不适合残疾人，但是，并不是所有的岗位都是如此。除此以外，很多资格认证考试的报名条件中都有“身体健康”这样的标准，残疾人被无情地拒之门外。其次，我国中10 / 27华人民共和国残疾人保障法 、 残疾人就业条例等法律法规都为残疾人就业提供了相关法律依据。但是，这些法律法规在涉及残疾人就业的责任和义务条款中，很多地方以“要” 、 “应当” 、 “可以”等字眼表述，柔性有余而刚性不足。如中华人民共和国残疾人保障法规定， “国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。 ”这些缺乏强制性的条款给实际工作造成了操作上的困难。按比例就业是解决残疾求职观察：残疾人就业仍遭歧视事实上，我国对残疾人就业政策从 1994 年进行改革，从此前的集中就业、安排福利企业过渡到分散就业，让残疾人到社会中就业，让残疾人与社会更好的融合。 近些年，政府每年都会出台帮助残疾人就业的政策，更关注残疾大学生的就业，除了每年拿出一定数量的公益岗位提供给残疾大学生，还会找更多企业，通过社会的 力量提供更多的工作岗位。政府也并非没有考虑到企业的难处，已经出台的残疾保障金规定，对接纳残疾人就业达到要求的企业给予相应的优11 / 27惠政策减免残疾人保障金。但现实中，许多企业宁愿缴纳残疾人保障金，也不愿安排残疾人就业。求职观察：残疾人就业仍遭歧视90 后白化病女孩，因为一头金发而找不到工作就读杭州某第一批大学国际贸易专业的张超(化名)，有着一份看起来不错的简历：分的绩点，几门主课成绩均在 90分以上，在校担任团工委干事，还会 写一手漂亮的书法，曾获得过全国范围奖项。而这样优秀的她，却在找工作时因为特殊的外貌被拒绝了多次，面临毕业的她至今没有找到工作。从大三到大四，一共投出了几份简历，张超自己也数不清。她大大方方地将自己的照片印在简历的右上角，雪白的皮肤，金色的头发和睫毛，不免要引起招聘方的疑 惑， “很多 HR 看到简历都会先打电话来问，是什么病症，身体是否受得了，甚12 / 27至有一家做鞋袜外贸的公司很明确地回复我，他们需要员工经常加夜班，而我不符合 他们的要求。几经筛选，顺利闯入面试的机会一共有五次，但结果都不了了之，外貌成了张超寻找工作的一大障碍。尽管所有的面试官表面上都显得很镇静，但私底下还是对她的 情况充满了顾虑。曾经有一回，张超和她的闺蜜一起参加面试，像其他的面试一样，面试官并没有当面提及她的病和外貌，只是简单地问了专业知识的问题，可面试 结束后，面试官悄悄将她的闺蜜拉到一旁，再三询问和确认， “其实你直接问我，我也不会介意的啦。 ”张超耸了耸肩，表示无奈。几个闺蜜相继找到了工作，在交完论文后搬离了大学宿舍，如今寝室里只剩下张超一个人跛脚严重的研究生 投 600 份简历无一面试通知小学时，裴晓峰由于跛脚较严重，左手伸不开，常被小朋友嘲笑是“铁拐李” ，但他相信刻苦学习能够弥补自己身体上的不足，因此成绩一直名列前茅。XX 年高考，他以高出一本分数线 50 分的成绩考到武汉理工大学无机非金属材料工程专业。13 / 27研究生毕业前夕，裴晓峰开始像其他应届毕业生一样找工作，四处投放求职简历，奔波于各招聘会现场。他最开始的目标是进设计院，但很多设计院招人时要求本科 也是学土木工程的，而他本科学的是无机非金属材料工程。后来他的择业范围慢慢扩大到工程造价公司、房地产公司、中小设计院等，回复可以面试的有 20 多家单 位。但每次面试，用人单位用异样的眼光打量他后，都以不适合岗位为由拒绝。去年 7 月，裴晓峰研究生毕业，可工作还没有着落。回到沈阳后，裴晓峰继续求职，为了避免“无效”的面试，他在投递的简历中标注：“本人左上肢稍有不便，但 已经独自在外地生活近 6 年，并积极参加体育活动，不会影响正常的工作，本人有信心可以在较短的时间里适应工作环境，达到工作要求，可以和正常人做得一样 好，甚至更好。 ”在降低了就业期待后，裴晓峰又投出近 600 份简历，可他再没接到一个面试的电话。看着连本科学兽医专业的研究生同学都找到了很好的工作，裴晓峰很失落。驼背博士求职无果，无奈“沦落”到街头摆14 / 27小黄今年夏天刚从厦大社会保障专业毕业，因为先天左脊柱侧弯，他的求职之路异常艰难，屡屡碰壁。 “我行动自如，经常锻炼身体，每天晚上去操场跑 步，30 分钟左右能跑 5公里。所以一直以来，无论是科研还是健康方面，我都觉得自己还算不错的。 ”小黄告诉优简历网，从没想到在求职的时候，会遇到“不是 问题的问题” 。读博士期间，小黄参与导师的多项课题，并申请和主持了一个省社科及一个博士创新项目。他考过雅思，成绩不错。他还发表过五篇 CSSCI 和一篇北大核心的论 文，而其他博士生一般只发表两三篇。因为自己的学习和生活从未因为身体状况受到明显的影响，因此在找工作之前，小黄都没想过自己的“长相”会影响就业。从去年 11 月至今，小黄去二十多家单位应聘，结果是一样的。有的用人单位委婉地告诉他“不符合相关仪容仪表要求” ，有的则直言说他“形象不佳” 。一所高校的院长直言不讳:“如果我们招了你，人家会以为我们是招不到更好的人了！”15 / 27无奈之下小黄开始摆摊。网上传开后，不少厦大学生留言，说经常在图书馆看到小黄:“他总是那么早来到图书馆，闭馆音乐响起后才离开。 ”一名表明自己是小黄 同学的网友说，小黄的内心坚强、健康、阳光，无论是精神风貌、内心修养还是学术研究，都超过很多同龄人，理应得到用人单位的公平对待。残疾人就业条例第四条规定：“禁止在就业中歧视残疾人。 ”为什么还有一些用人单位有法不依，导致许多支持残疾人就业的政策与福利落空？须知，安置残疾 人就业其实最终是个多赢的局面，不仅可以降低用人成本，为单位创造效益，提升单位形象；而且能减轻社会负担，增加残疾人家庭收入，改善他们的生活质量。何 况，判断一个城市的文明与进步程度，不仅看高楼大厦有多少、马路有多宽，更要看社会成员的生存权、发展权是否得到了有效保障，生活得是否有尊严。当然， “授人以鱼，不如授人以渔。 ”推而广之，给残疾人提供了就业再就业机会与岗位之外还要让他们学会一门技术。这样一来，让他们干得下去，站稳脚跟，别 上演“前脚进、后脚走”的闹剧。否则，不仅是玩花架，做表面，而且是对残疾人生存权、发展权和就业权的漠视与忽悠。16 / 27特别推荐优简历网，很多求职者都在用这 里的简历模板写简历，然后用简历医生给自己简历做评测，让我们一起创造一个和谐的求职康庄大道！残疾人大学生就业困难的原因分析及指导对策刘守斌武汉市残疾人劳动服务中心摘要：本文从当前我国大学生、残疾人和残疾人大学生就业难的问题入手，介绍了当前我国社会转型时期大学生、残疾人和残疾人大学生就业的严峻形势，分析了制约我国残疾人大学生就业困难的原因，探讨性地提出了残疾人大学生就业的指导对策。随着高等教育大众化发展，高校毕业生就业难日显突出，加上今年来受全球金融危机的影响，大学生就业形势空前严峻，在这严峻的就业形势面前，残疾人大学生首当其冲，在就业市场竞争中的弱势地位更加明显，就业难问题更显17 / 27突出。 “就业是残疾人改善生活状况，实现自强自立，实现人生价值的主要途径。 ”1解决好残疾人大学生就业问题已引起社会的广泛关注，也为我们做好新形势下的残疾人就业指导工作提出了新的课题。对此，本文从分析当前残疾人大学生就业形势和就业难的原因入手，提出相应的指导对策。一、现阶段大学毕业生和残疾人及残疾人大学生的就业状况 自 1999 年高校扩招以来，大学毕业生的规模逐年上升，加上近五、六年来，我国国民经济连续保持较高的速度增长。高素质人才的培养也取得了飞速发展，高校毕业生从2002 年 145 万人到 2016 年毕业生人数已经迅速增加到 611万人，毕业生人数增长 34 成，高等教育也由精英化教育向大众化教育的转变。然而，飞速增长的大学毕业生人数，也给大学生的就业带来巨大的压力。根据教育部统计，从 2002 年开始，高校扩招后的大学生陆续毕业，大学生的就业率在不断下降。2002 年全国普通高校毕业生就业率达到 80。XX 年毕业生就业率本科院校为 70，高职高专就业率为 55。XX 年 9月教育部公布数据显示，本科院校就业率为 73，高职专科学校就业率为 61。XX 年全国普通高校毕业生就业率达18 / 27到 73，XX 年为 70，XX 年为 71，XX 年为不到 70。尽管如此，专家还认为该数有“水分” 。与此同时，大学毕业生就业的结构性矛盾凸显出来。残疾人就业问题是世界性难题，我国也不例外，第二次全国残疾人抽样调查数据显示，全国城镇残疾人 2071 万人，处于就业年龄段的在业的残疾人为 297 万，不在业的残疾人为 470 万人，这还没有包括处于失业边缘的，大量的没有保障生活来源的贫困农村残疾人。残疾人大学生是残疾人就业中最具竞争力的一部分，是我国 8300 万残疾人中的极少数。据资料显示，目前在普通高校和特殊教育学院的残疾大学生不足 2 万人，仅占我国残疾人群体的约。而这几年残疾人大学生毕业找工作的很少。因此，在整个残疾人就业形势不容乐观的情况下，残疾人大学生就业问题的妥善解决与否就代表着残疾人就业工作是否有突破、有进展，也是残疾人事业发展的重要标志。二、残疾人大学生就业困难的原因及分析1.社会总体就业形势严峻，给残疾人大学生就业冲击很大。我国是一个劳动力资源丰富的发展中国家，人口众多。改革开放三十年来，我国有 2 亿多农村劳动力向城市转移，19 / 27随着城市化发展的进程，我国今后每年将有近 2000 多万农村劳动力逐步向城镇转移，这是其他任何一个国家所不会遇到的问题，我国的人口总量决定了供大于求将在我国长期存在。另一方面，由于受全球金融风暴的影响，外向型企业生产经营受到的冲击较大，去冬今春我国出口企业倒闭和停产、半停产面较大，造成全国有近 2000 万农民工回乡，虽国家采取了相应的拉动内需和刺激经济的相关政策，使整个经济从今年下半年开始呈回暖迹象，但整个经济的恢复还有一个逐步发展的过程。据今年 10 月份国家统计局公布的数据反映，目前我国全社会登记失业人口仍近 1000 万人，加上返乡农民工的大量就业需求，整个就业压力很大。在这严峻的就业形势面前，残疾人首当其冲，在就业市场竞争中的弱势地位更加明显，就业难问题日益突出。2.社会对残疾人关注不够，支持理解不够。一些企业和用人单位对残疾人有歧视，更多的企业与单位不了解残疾人能干什么，排斥甚至侮辱残疾人的现象也时有发生，使残疾人的心理受到伤害，工作环境受到影响，心理压力较大。有些单位对残疾人有偏见，把残疾人视为“残废人” ，认为他们是社会和单位的包袱；有些单位认为使用残疾人有损20 / 27企业的形象，尽管残疾人大学生有能力，但是能力并不能够弥补他们的身体缺陷，用人单位一样因为缺陷把残疾人大学生拒之门外，某些录用了残疾人的单位，也不能正确地看待残疾人，对残疾人的专业和技能持怀疑态度，使用上有很大的歧视性，使残疾人的专业技能无法施展。3.残疾人就业岗位不足，就业方式不够丰富。随着科学技术的发展和社会的进步，可供残疾人就业的岗位应相对增多，如微机操作、文秘、会计等，但现阶段的残疾人的就业岗位大多还停留在一个低层次的水平。据湖北省第二次全国抽样调查统计数据显示：的残疾人集中从业于农、林、牧、渔和水利业，的残疾人是生产运输设备操作人员，的残疾人是商业、服务业人员，仅有的残疾人从事专业技术工作，仅有的残疾人担任国家机关、党群组织、企业单位和事业单位负责人。残疾人从事的职业主要以体力劳动及服务性质为主，技术和知识含量偏低，层次偏低，有能力的残疾人大学生又如何能够找到展现自己才华的平台，其职业潜能难以得到充分发挥。4.法律体系不完善，法律执行监管不力。目前我国正处于21 / 27社会的转型时期，随着市场经济的迅速发展，相关的维护残疾人合法权益的法律法规没有完善和政策措施，致使残疾人的权利只表现在法律条文上，而在社会活动中没有实现权利的手段，并不能真正享有权利。 残疾人就业条例是我国专门针对残疾人就业困难制定的保障残疾人平等就业的法律，但有明显的不足。 “法律责任”部分，对于安排残疾人就业比例不够的，社区服务业没有平等考虑残疾人就业的，则没有相关的责任规定。至于用人单位因残疾人自身缺陷拒绝录用他们而不用承担法律责任，他们宁愿交残疾人就业保障金，造成残疾人就业难的局面始终无法打开，被拒绝的残疾人无法通过法律途径解决工作问题。 残疾人就业条例 、 关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知 、 就业促进法等从法律上保障残疾人平等就业的权利，给他们就业优惠政策。但在现实生活中，这些政策是否落实，是否惠及到每个有就业需求的残疾人身上就不得而知。更有甚者，以残疾人名义兴办的福利企业将残疾人拒之门外，残疾人就业呈逐年递减的态势，有些福利企业存在残疾职工“挂名”和只发“生活费”等现象，使国家税收优惠流入个人腰包，严重侵犯了残疾的权益而难究其责。条文缺乏明确的监督责任部门，这些都有待进一步加以22 / 27充实和完善。5.家庭以及残疾学生对就业的期望较高，不能正视自身的缺陷。一名大学生，经过十五、六年的学习，家庭对其的投入巨大，对于学生家长而言，自己在孩子身上的投入的财力和精力，加上国家对残疾人就业有一定的优惠政策，能够在残疾学生毕业后得到一份可观回报的工作，使孩子自食其力地生活是十分自然的希望。对于残疾大学生而言，通过自身努力，克服与常人不一样的困难而取得大学学历，能找到一份收入稳定的工作，是自己学习最终的结果。但是这些观念无形中影响了他们毕业后的就业选择，大学毕业后多希望找到一份“收入高、地位高，并十分稳定的好工作” 。但是这样的岗位能吸纳残疾人大学生必然有限，如果大家把目光都锁定在这些范围较小的行业，必然加大就业的竞争压力和就业难度。同时在实际工作中，也有些残疾人眼高手低，不能正确正视自己的身体缺陷，能从事的事情不愿做，一张口要做坐办公室高工资的工作，而自身的能力条件又不能胜任，使用人单位大摇其头，影响社会对残疾人的看法。6.就业指导和服务体系不完善。当前许多高校没有系统的对大学生进行的择业观、职业观、诚信观和创业观指导，23 / 27而更多的是大四毕业之前开办几场讲座的突击指导或是开办一门由一个专业甚至一个年级在一起上就业指导课，而针对残疾人特点的专业指导就更少。这些应付层面的就业指导对学生根本起不到实质的指导，忽视在职业生涯设计、自主创业、个性化择业等方面结合在一起的全程化指导，缺乏个性化、层次感，有时反而会使学