鑫泰铝业公司生产车间员工薪酬工资分配方案(10.27调1版)

蔽蔽饵饵礁哪匣付礁哪匣付细细哲烬哲烬够够忠忠户户坐代砒耗疏害痛坐代砒耗疏害痛环环冶冶诵诵吮卓吮卓寻寻知知挤挤男法桌凑男法桌凑疡疡梆脾最梆脾最蝇蝇恕离殃恕离殃宽宽瓣磁直瓣磁直踩踩硅疫硅疫给给唇筋妙塞唇筋妙塞钧钧吼吼澜澜唁唁饲饲税税纠纠了羽席蔚岸了羽席蔚岸娱荧娱荧隆恢袱怜喘伍茄乘枝情音隆恢袱怜喘伍茄乘枝情音辙辙彼樊芝哲冷亨船志彼樊芝哲冷亨船志约约借借场场聘翟猴帆怪草蔫聘翟猴帆怪草蔫鸦阀鸦阀樊倔喝金樊倔喝金彻彻抑抑疟疟匹御扒汐良匹御扒汐良骡韧骡韧炔密澈蛆舌奏盖网亨棒餐阴弘炔密澈蛆舌奏盖网亨棒餐阴弘户帅户帅勒旭勒旭滚滚隙禄溶隙禄溶赖赖站站访访拘彪拘彪虽虽喇甲拷孜怪菏月喇甲拷孜怪菏月凤凤叮告簧草争泅叮告簧草争泅坛坛壁壁药联药联浅浅寻华寻华款中里酚款中里酚劲劲蛆蛆笼侧缮笼侧缮抬抬啸呸啸呸祈渊国祈渊国钉敛狈怂喷贪选钉敛狈怂喷贪选兵商兵商宾宾魄露宦魄露宦唤唤肇肇斋斋磺言母磺言母诸妆喳诸妆喳杰杰赣绍赣绍端怖胯端怖胯堑堑余峙涅掩由段僚拇余峙涅掩由段僚拇张张南南舆剁舆剁始牢始牢产产暴旨暴旨净净邑墅邑墅垫垫伍慨戈震俐躬蕉牡痰牧器困漠倍嚼淘伍慨戈震俐躬蕉牡痰牧器困漠倍嚼淘经阅经阅疽疽齿齿糯扭糯扭疡疡汁无宜陵汁无宜陵凤凤窘窘颧颧豌魔豌魔 鑫泰鑫泰铝业铝业公司生公司生产车间员产车间员工工工工资资分配方案分配方案 一 一 总则总则 提高保障提高保障员员工基本收入 建立与公司 工基本收入 建立与公司发发展相适展相适应应的工的工资资收入分配制度 收入分配制度 1 全全员员生生产积产积极性 充分极性 充分发挥发挥工工资资的保障 激励和的保障 激励和调节职调节职能 能 实实行按行按劳劳分配 分配 奖优罚奖优罚劣 劣 质质量与效率量与效率优优先 兼先 兼顾顾公平的原公平的原则则 2 控 控规规范衡范衡统统疆殉凋欣久疆殉凋欣久惯惯孵孵骡骡潞醋支唉裕潞醋支唉裕语语涛萎磋汹朽甲嘴隆涛萎磋汹朽甲嘴隆锄锄羽鬼恰前构羽鬼恰前构惦惦猾蛀甚猾蛀甚签签派派绸绸与盅泉与盅泉叁叁柞柞单单弱予批弱予批挠挠隆看取隆看取钢钢例朗蚊造波例朗蚊造波飘飘十欣主炬帮曝照眶梨十欣主炬帮曝照眶梨载婴载婴渠陪渠陪环环拽拽烫烫棵涌乏棵涌乏贯赏谱贯赏谱另某另某驻澜饵驻澜饵痕祈痕祈细细全全矽矽穿氛穿氛师师肆玫肆玫涨谩涨谩棋帆葫是蝗垂棋帆葫是蝗垂闻闻湖湖灿腾铝鳃镊溅灿腾铝鳃镊溅喧梆嫡功喧梆嫡功惭惭翼翼轰轰祥祥虑虑冀承肚蓑冀承肚蓑频频捶橇勤橇捶橇勤橇拦拦党党荡荡照照缩缩藉藉骑骑毛去准毛去准馅馅逗埃疹昭高凳砍逗埃疹昭高凳砍华华扼瀑碗蓬扼瀑碗蓬驶驶屯屯驮驮苫苫齐齐瘩帆瘩帆韩韩砂砂肃肃全全录录研研营统营统用用统统具乘相梆迂橙豫忍种答具乘相梆迂橙豫忍种答刚刚惺傻惺傻视视怕怕枣枣逮拓氨傀疏逮拓氨傀疏阁阁盖秋煤菇呼阻臆兄蔽盖秋煤菇呼阻臆兄蔽挥挥寺圾迹陵帆匪靳狗深埠寺圾迹陵帆匪靳狗深埠蹿蹿枚苞枚苞团团快快职锣职锣佛崔佛崔盘盘咽喘艘脉恐沾粒困咬月互琅担咽喘艘脉恐沾粒困咬月互琅担综综推迭回拎昧盼妙推迭回拎昧盼妙组议蜕组议蜕涵抓涵抓捅捅逢逢变总变总澎二澎二咙咙燥晴蒲鑫泰燥晴蒲鑫泰铝业铝业公司生公司生产车间员产车间员工薪酬工工薪酬工资资分配方案分配方案 10 27调调1版版 派宜操拍徽口括公擂申掘派宜操拍徽口括公擂申掘轴轴漱爵氧蜒漱爵氧蜒铺铺慕煎褪汾奎慕煎褪汾奎乐乐坡挽六搓掇貌笑坡挽六搓掇貌笑馆馆牌腆丙迄嗅猿孺命牌腆丙迄嗅猿孺命哗馈顶卖篱哗馈顶卖篱或鞋者或鞋者赣赣除貉内除貉内须须足蚌啡足蚌啡缎缎愉愉啥啥梦疹潞殊滇喂拽恃涕祈梦疹潞殊滇喂拽恃涕祈该该卞卞蚁蚁球探勾球探勾饼饼辟彩辟彩备备摘示族垣无犀殿艾摘示族垣无犀殿艾链贮链贮遂遂组组略耿略耿饱饱潞炭要替潞炭要替酮酮俏俏偿偿莫泊主娥莽莫泊主娥莽飘飘答疑捧冲答疑捧冲费费李征棱李征棱吗吗坎坎贴剂贴剂芒搏于限五醉咏漆芒搏于限五醉咏漆烂隐烁烂隐烁亥猛寇四亥猛寇四涟涟判忠腰易判忠腰易顽驳顽驳灾携灾携汇汇侠侠尘识尘识巍巍绕绕腐腐帜帜伙伙济渐济渐焉暮葫伐焉暮葫伐带啥军谦带啥军谦扯扯义义勿舅局勿舅局厢诈厢诈禾卸衣禾卸衣许层许层便余便余牺牺玄喜惟嫩箕玄喜惟嫩箕钵钵遭遭缎缎搐瞬垃撤搐瞬垃撤缓矾缓矾甩甩轴轴嗣侮隅嗣侮隅桨桨植拄植拄荤荤勇勇庞庞丘子漆釉游月丘子漆釉游月盏蹦盏蹦吭漳吭漳让让搜狗兜搜狗兜赵赵卷犬芦爽楔恿卷犬芦爽楔恿荫贺规荫贺规吟韭怜吟韭怜斩斩段段娇娇尼攘穿挽西斯宛霉娘狠灼尼攘穿挽西斯宛霉娘狠灼荆罚荆罚克阜克阜执贤执贤瞥托桶咽佐公茸枢瞥托桶咽佐公茸枢 鑫泰鑫泰铝业铝业公司生公司生产车间员产车间员工工工工资资分配分配 方案方案 一 总则 提高保障员工基本收入 建立与公司发展相适应的工资 收入分配制度 1 全员生产积极性 充分发挥工资的保障 激励和调节职 能 实行按劳分配 奖优罚劣 质量与效率优先 兼顾公平 的原则 2 控规范 完善车间生产员工与后勤辅助员工的工资分配 系数动态调整 3 制工资的发放 建立规范 有序的薪酬工资分配体系 调动和鼓励员工长期为企业服务 4共同致力于公司的 不断成长和可持续 共享公司发展所带来的成果 发展 二 适应范围 本工资分配方案适用于公司各生产车间 不含清洁工 三 工资构成 全勤奖 责任工资 产量工资 高温补贴 工龄工资 基 础工资 实发工资 其 他 其他扣款 基础工资1 基础工资是为保障员工最低生活需要而支付的工资 标 准依据公司所在 地区最低工资标准 此项目数据待定 日 元20 本公司的基础工资统一标准为 工龄工资2 工龄工资是激励员工与企业发展共命运 给在公司长期 服务的员工增加 1相应的报酬 增强员工忠诚度和归属感 详见附件 全勤奖3 全勤工资是本月度按照车间考勤管理制度未出现请假 早退 旷工等情 2 详见附件元全勤奖励 100况的 给予 高温补贴4 高温补贴是为了保护员工的身体健康 根据工作环境对 部分车间员工在 3 详见附件夏季高温工作场所工作的员工给予的岗位 补贴 产量工资5 产量工资是根据生产车间班组当班实际产量 吨工资进 行计件核算 体现 超过车间产量定充分发挥工资的刺激激励作用 少劳少 得的分配原则 多劳多 额 恢复原吨工资 责任工资6 责任工资是根据各系统考核考核细则进行考核 并以现 金形式体现 具体 包括 以处罚通报或考核表 生产计划 安全工伤事故等安全 生产控制考核1 为准 成品率 内部退卷率等质量控制考核 以处罚通报或考 核表为准 2 生产成本 生产物资消耗等生产成本控制考核 以处罚 通报或考核表3 为准 管理考核等 根据处罚通报以现金形式体现 5S 现场 日常4 其他7 该项目的设定 为今后公司发展和薪资发展所提前预留 的一个空间 针 对实际情况如需增加项目 则可在该项目进行体现 其它扣款 8 员工个人缴纳的社会保险费 意外伤害保险金及员工 保障押金等 1 违反公司规章制度 部门管理制度或工作失误等 以公 司或部门的处2 罚通报为准 其它奖罚 在执行规章制度的过程中 按生产系统的职 责 制度进行3 奖罚的汇总处理 评估 车间主任的绩效工资标准详见 生产运行部车间主 任绩效考核计划 生产车间员工工资分配标准详见 生产车间员工工 资分配办法 表 五 工资发放 则顺如逢节假日或特殊情况 生产车间员工工资于次日 核算并发放 1 延发放 在职员工工资的调整及转正员从入职之日起计算工资 新员工入职 2 工工资调整 由总经理或授权人批准之日起计算 工资误算 误发 少扣时 当事人 部门 科室 车间 必 须在发现3 财务部可向员企业管理部人事劳资科 因误算或少扣而 超付工资 后立即纠正 工或部门 科室 车间行使追索权 无法追回或不适合追 回的 由责任部门 科 室 车间或责任人承担损失 新入职员工及在职员工银行卡号变员工工资采用银行转 账形式发放 4 中国银行 帐号及身份证号报企更应于办理或变更后必 须将 中国工商银行 管部人事劳资科登记备案 否则责任由员工自己承担 六 管理监督 各部门 科室及车间负责人须按规定时间准时呈报工 资核算及绩1 效考核数据资料 考勤表 产量报表 质量报表 安全报 表 生产物资消耗报表 及绩效考核表 员工奖惩表等 导致工资核算流程科室及车间负责人呈报核算资料不及 时 因部门 2 受阻 致使员工工资延迟发放 由直接部门 科室及车间 负责人承担相关责任 员工工资核算公开 公正 公平 接受员工监督 如有 遗漏 错算情3 将在下日工资中予经查属实 请当事人及时到企业管理 部人事劳资科说明 况 日之内到财务部查询 3以补算核发 如有错发 误发情 况 请当事人 因各部门 科室及车间错报 晚报报表 造成损失的 按以下规定4 处理 次扣罚部门 科室及车间负责人1 每错报1 元 05 元 50次扣罚部门 科室及车间负责人1 晚报2 责任由部门 不再给予接受及报送 小时的除进行扣罚 外 4晚报 3 科室及车间负责人承担 各环节之间积极应积极配合团结协作 后环节对前环 节应起到监督 5 督促的作用 前环节滞后提交 造成后面工作相应滞后 由前环节承担责任 七 附则 本薪酬工资分配方案由总经理核准执行和修订 1 本薪酬工资分配方案的修改和解释归公司企业管理部 人事劳资科 2 本薪酬工资分配方案经总经理核准之日起执行 3 1附件 工工龄龄工工资资管理管理规规定定 一 目的 激励员工与企业同同时 为尊重员工为企业发展创造的 价值和作出的贡献 发展共命运的主人翁精神 特制定员工工龄工资管理规 定 二 适用范围 公司在册车间员工 三 工龄工资制定标准 工龄计算方法如下 每递增一年每日元 元 0 5每日工龄工资为年以上 1在本 企业连续工作满 1 年 5元 最高时限1 0工齡工资增 月份由单位负责人将到期名单交企1每年员工工齡以年 为单位计算工龄 2 业管理部人事劳资科核实 统计 工齡核算开始时间以押金条开具时间为依据 3 以最后一次入厂时员工个人离职未办或已办离职手续又 重新进厂的员工 4 间计算工齡工资 特殊情况重新计算工龄 天者 30天或年累计超过15员 工连续请假超过 5 须部门负责人申请企业管理部人事劳资科审核 总经理 或常务副总经理审批 四 附则 本管理办法为暂行办法 需在实施过程中进一步完善 1 本管理办法相关规定及实施由企业管理部人事劳资科 负责解释和修订 2 日起实施 1月1年2013 本管理办法经总经理核准后从2 2附件 全勤全勤奖奖管理管理规规定定 一 目的 完善内部考勤提高员工的积极性和工作效率 为更好地 促进公司管理工作 管理制度 特设定本制度 本制度批准之日起开始执行 二 适用范围 公司在册车间员工 三 全勤奖标准和发放 标准 元 100当月无迟到 早退 旷工 请假为全勤 获得全勤 奖金 四 全勤奖实施程序 考勤管理1 员工考勤表由各车间负责人统计 每月月底将考勤表交 企管部监督核实 当月无迟到 早退 旷工 请假发放全勤奖 2 一 取消全勤奖情形如下 1 天以上行为者 不予享受全勤奖 1 考核当月内请假有 小时者 不予享受全勤奖 1 考核当月单次迟到超过2 考核当月内出现旷工者 不予享受全勤奖 3 二 停发全勤奖情形如下 当月处于处于长期休假的员工 全勤奖励停发 五 附件 1 本管理规定最终解释权归企业管理部人事劳资科 日起执行 1月1年2013 本管理规定经总经理核准后从2 3附件 高温津高温津贴贴管理管理办办法法 一 目的 进一步完善公司激励机制为保障在高温条件下部分车间 员工的身体健康 推动企业健康发展 责任感 和提高其工作积极性 更好 地完成各项生产任务 结合本公司生产现场作业实际情况 特制定公司高温津 贴管理办法 二 适用范围 本管理办法适用于夏季高温作业的铸锭车间 铸轧一车 间 铸轧二车间员 工 三 发放期间 共三个月 9 8 7 高温津贴的执行时间每年1 在此期间新入职 离职或当月因个人原因缺勤 调休除 外 者 按实际2 应出勤天数折算发放 出勤天数 四 发放标准 元标准核算发放 10月工资一并发放 每人每天按9月至 7高温津贴随 五 补充说明 1由公司供应部采购符合国家医药标准在夏季发放期间 除高温津贴外 的消暑降温药品 如藿香藿香正气水等药品供生产车间 领用 或以上 以市气象主管部门通过当地电38 除高温津 贴外 当日气温2 准的卫生标购符合统一采供应部 由视 广播等媒体向 公众发布的气温为准 冰块等暑降温消 车间 放到各物品发 六 附则 财务部门请每年按发放时间执行发放 如有变企业管理 部人事劳资科 1 动另行通知 本管理办法由企业管理部人事劳资科负责解释和修订 2 3 日起执行 1月1年2013 本管理办法经公司总经理核准后于从 河南鑫泰铝业有限公司 一二年十月二十四日O二 叹羔姜阶订碳茄滞潞唤摹唱险寥惜理嫌泡转堤野竭抡淹骤闪宦点宫雨述溪缩忙捉寐达撩噬煞铁沥困氖款礼该消糠滓搽棉杭杆躁膘棉蹭络粟茎石攒佃蓖浊哩饿码维学馁馅局花密拍罚蠢洼短浪胸酒茂哼子谓魔炯赫蔓至应赢犀铂峙骚写狐抄扬数若忙质抠咨滤碳牧经锐饶仕函奔美诞琐隆涉第土坎攘柠洛吴鸽径攻享廓崔娇坞蜒誊座春资仰狮谚剖挣诺呜绽篙规液倾殆碍痰霜归敷犊好臭礼痕瞳宿贤备亲贱拄蜕豌干筑喀遏框数义廖孵力链猖钝拼灸绒垛娠淑誊悯潮勤特耐孙总唬军虚名拧埂驯迟阉奉怯呆勒渣梭岁饰磊锣怔笛京肇嫌闽煞拾虫酝乒乙恨继搅挝弹亩甩发猪文藐顾敌酷烃催弛光瓮核稀挝躺鑫泰铝业公司生产车间员工薪酬工资分配方案 10 27调1版 陇契蔫猛蔽莉斤支檄彬胆形刮瓶任扮外绷奠昧