档案局民主评议科室工作实施方案

1 / 4档案局民主评议科室工作实施方案一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以全面履行科室职责、提高服务效率和质量为重点,以社会各界广泛参与为基础；以群众满意为标准；以创先争优活动与效能建设的有机结合为契机，转作风、强素质、优服务、解难题、尽职责、促发展，努力实现办事效率高、服务质量好的目标。围绕我县社会经济发展、民生建设中心开展档案管理工作，促进全县社会经济又好又快发展。二、评议对象局科室主要负责人。三、评议内容（一）履行职责情况。创先争优活动中公开承诺是否落实到位；是否认真、全面履行科室职责和本单位部署的工作任务；是否做到服务到位、管理到位。（二）依法办事情况。是否坚持依法行政、依法管档、依法治档。是否存在超越范围行使职权，存在不作为、慢作为、乱作为现象。（三）工作作风情况。牢固树立宗旨意识和服务意识，对服务对象做到热情接待，用语文明，耐心解答，认真办理。 有无官僚主义、作风漂浮和推诿扯皮等现象，2 / 4诚恳接受服务对象的批评和建议，自觉改进工作作风。（四）廉洁从政情况。是否履行党风廉政建设责任制，遵守廉洁从政的规章制度；自觉接受党内外监督；是否存在吃、拿、卡、要等违规违纪现象。（五）创新创优情况。在工作中是否大力推进创新，破解工作难题；是否认真学习模范人物的先进事迹，发挥先锋模范带头作用；是否积极组织学习，争创学习型科室、学习型党员。四、评议方法民主评议科室负责人活动由局民主评议活动领导小组，对民主评议工作进行组织、监督、指导。评议工作采取内部评议和外部评议相结合的方式进行，实行百分制计分。其中，内部评议和外部评议各占总分值的 50。（一）内部评议。由科室主要负责人在局民主生活会上进行述职，接受全局干部职工评议。（二）外部评议。由局评议办公室通过向服务对象发放民主评议表的方式进行评议。（三）评议对象的排序。局评议办公室根据评议得分情况，对参评科室负责人排出“优秀” 、 “称职” 、“基本称职”和“不称职”四个等次。参评对象在评议中弄虚作假、搞非组织活动的，直接定为“不称职”等次。3 / 4五、评议步骤评议共分三个阶段进行：第一阶段：组织准备阶段（2016 年 9 月） 。进行动员部署，研究制定方案，确定参评对象，并公开参评对象的工作职责、公开承诺情况。第二阶段：民主评议阶段（2016 年 10 月） 。本方案报县纠风办审定后，按方案确定的内容、方法和步骤组织实施。第三阶段：总结完善阶段（2016 年 11 月） 。加强对工作资料的收集，建立相应的工作台账，评议结果和相关资料经局民主评议活动领导小组审核后，报县纠风办检查验收。六、评议结果形成和运用（一）按照参评对象综合得分情况进行排序，根据评议结果，确定为“优秀” “称职” 、 “基本称职”或“不称职”等次。（二）对确定为“优秀”等次的科室负责人，选拔使用时优先考虑。（三）对确定为“不称职”等次的科室负责人，视情对其进行诫勉谈话、轮岗调整或免职降职。（四）参评科室负责人其评议结果直接作为公务员年度考核结果，均不再参加 2016 年年度考核。4 / 4七、评议工作要求（一）落实责任。局民主评议活动领导小组负责组织、协调、指导工作，评议办公室要深入科室，了解、掌握参评科室负责人工作情况。（二）注重实效。开展民主评议活动，要与机关创先争优活动相结合；与深入推进机关效能建设相结合；与推进工作、落实各项目标任务相结合。（三）强化监督。加强对民主评议工作