北语19春《员工关系管理》作业

单选题 1 用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 个月工 资后 可以解除劳动合同 A 1 B 2 C 3 D 6 标准答题 单选题 2 用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时 应当经 或全体职工讨论 与工会或者职工代表平等协商确定 A 职工代表大会 B 工会 C 职工代表 D 单位领导 标准答题 单选题 3 我国劳动争议处理制度的基本体制是 A 仲裁 B 自愿选择协商和调解 C 诉讼 D 调解 标准答题 单选题 4 劳动合同法 规定 用人单位自 起即与劳动者建立劳动关系 A 试用合格之日 B 试用期结束 C 入职 D 用工之日 标准答题 单选题 5 衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是 A 离职率 B 工资成本 C 员工满意度 D 劳动生产率 标准答题 单选题 6 从事非全日制用工的劳动者可以与 用人单位订立劳动合同 A 一个或一个以上 B 一个 C 最多两个 D 三个 标准答题 单选题 7 劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式 其最大的特点是 A 节省人工成本 B 劳动力的法律雇用和使用相分离 C 规避劳动用工的风险 D 保护劳动者的权益 标准答题 单选题 8 在员工关系中 享有决策权 A 员工 B 管理方 C 工会 D 领导 标准答题 单选题 9 劳动合同解除和终止的主要法律依据是 A 劳动法 B 劳动合同法 C 劳动仲裁法 D 劳动民事调解法 标准答题 单选题 10 是解决劳动者劳动权 择业自由与公平竞争市场规则冲突的有效途径 A 商业秘密保护协议 B 竞业限制 C 服务协议 D 同业竞争 标准答题 多选题 11 根据劳动争议性质的不同 劳动争议可区分为 A 权利事项争议 B 调整事项争议 C 个别争议 D 集体争议 标准答题 多选题 12 我国人力资源的退出分为 两种法定情形 A 开除 B 解除 C 终止 D 离职 标准答题 多选题 13 影响员工关系的外部环境主要包括 A 政治环境 B 经济环境 C 技术环境 D 社会文化环境 标准答题 多选题 14 签订培训协议需满足的条件包括 A 企业为员工解决了个人户口 B 企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明 C 企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全 环保等通常非专项培训 D 企业为员工提供的培训必须是专业技术培训 标准答题 多选题 15 劳动关系的主要调整模式有 A 斗争模式 B 多元放任模式 C 协约自治模式 D 综合模式 标准答题 判断题 16 权变理论 也称超 Y 理论 该理论认为在企业管理中要根据企业所处的内部和 外部条件随机应变 没有一成不变的管理理论和方法 A 错误 B 正确 标准答题 判断题 17 同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期 A 错误 B 正确 标准答题 判断题 18 竞业限制与商业秘密保护既有联系又有区别 商业秘密的保护只有竞业限制一 个途径 A 错误 B 正确 标准答题 判断题 19 员工关系管理的最高目标是做到 让员工除了把所有精神放在工作上之外没有 其他后顾之忧 A 错误 B 正确 标准答题 判断题 20 劳动者不能胜任工作 经过培训或调整工作岗位 仍不能胜任工作岗位的 用 人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 A 错误 B 正确 标准答题 判断题 21 建立和谐稳定的劳动关系是劳动争议处理的主要目的之一 A 错误 B 正确 标准答题 判断题 22 服务期与劳动合同期限可能不一致 可能短于劳动合同期限 也可能长于劳动 合同期限 A 错误 B 正确 标准答题 判断题 23 非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同 A 错误 B 正确 标准答题 判断题 24 工会的产生和发展总是与制造业和服务业的发展相联系 A 错误 B 正确 标准答题 判断题 25 最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额 A 错误 B 正确 标准答题 单选题 1 用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 个月工 资后 可以解除劳动合同 A 1 B 2 C 3 D 6 标准答题 单选题 2 用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时 应当经 或全体职工讨论 与工会或者职工代表平等协商确定 A 职工代表大会 B 工会 C 职工代表 D 单位领导 标准答题 单选题 3 我国劳动争议处理制度的基本体制是 A 仲裁 B 自愿选择协商和调解 C 诉讼 D 调解 标准答题 单选题 4 劳动合同法 规定 用人单位自 起即与劳动者建立劳动关系 A 试用合格之日 B 试用期结束 C 入职 D 用工之日 标准答题 单选题 5 衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是 A 离职率 B 工资成本 C 员工满意度 D 劳动生产率 标准答题 单选题 6 从事非全日制用工的劳动者可以与 用人单位订立劳动合同 A 一个或一个以上 B 一个 C 最多两个 D 三个 标准答题 单选题 7 劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式 其最大的特点是 A 节省人工成本 B 劳动力的法律雇用和使用相分离 C 规避劳动用工的风险 D 保护劳动者的权益 标准答题 单选题 8 在员工关系中 享有决策权 A 员工 B 管理方 C 工会 D 领导 标准答题 单选题 9 劳动合同解除和终止的主要法律依据是 A 劳动法 B 劳动合同法 C 劳动仲裁法 D 劳动民事调解法 标准答题 单选题 10 是解决劳动者劳动权 择业自由与公平竞争市场规则冲突的有效途径 A 商业秘密保护协议 B 竞业限制 C 服务协议 D 同业竞争 标准答题 多选题 11 根据劳动争议性质的不同 劳动争议可区分为 A 权利事项争议 B 调整事项争议 C 个别争议 D 集体争议 标准答题 多选题 12 我国人力资源的退出分为 两种法定情形 A 开除 B 解除 C 终止 D 离职 标准答题 多选题 13 影响员工关系的外部环境主要包括 A 政治环境 B 经济环境 C 技术环境 D 社会文化环境 标准答题 多选题 14 签订培训协议需满足的条件包括 A 企业为员工解决了个人户口 B 企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明 C 企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全 环保等通常非专项培训 D 企业为员工提供的培训必须是专业技术培训 标准答题 多选题 15 劳动关系的主要调整模式有 A 斗争模式 B 多元放任模式 C 协约自治模式 D 综合模式 标准答题 判断题 16 权变理论 也称超 Y 理论 该理论认为在企业管理中要根据企业所处的内部和 外部条件随机应变 没有一成不变的管理理论和方法 A 错误 B 正确 标准答题 判断题 17 同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期 A 错误 B 正确 标准答题 判断题 18 竞业限制与商业秘密保护既有联系又有区别 商业秘密的保护只有竞业限制一 个途径 A 错误 B 正确 标准答题 判断题 19 员工关系管理的最高目标是做到 让员工除了把所有精神放在工作上之外没有 其他后顾之忧 A 错误 B 正确 标准答题 判断题 20 劳动者不能胜任工作 经过培训或调整工作岗位 仍不能胜任工作岗位的 用 人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 A 错误 B 正确 标准答题 判断题 21 建立和谐稳定的劳动关系是劳动争议处理的主要目的之一 A 错误 B 正确 标准答题 判断题 22 服务期与劳动合同期限可能不一致 可能短于劳动合同期限