服装行业的演讲

1 / 34服装行业的演讲1、 流行趋势2、 今年流行服饰秋冬流行服饰总的风格大牌服装是以经典高雅的黑色系和灰色系为主。 秋冬几乎可从 Sara Jessica Parker 为 Gap所拍的牛仔裤平面广告中窥得本季所有的流行元素，今年有几个不容错过的流行重点，流行不必照单全收，找出和自己最想符合的流行元素，当个聪明的时尚 Buy 家女吧 粗呢格 XX 秋冬流行服饰趋势 由 Chanel 经典外套延伸而来，从去年就开始发光发热的粗呢格，是今年最热门的材质。别以为粗呢格的服饰一定都是如 Chanel 般的高贵华丽，本季推出许多不同颜色，黑白粗呢格呈现出复古典雅的风貌，并在内里以亮橘色搭配点出浓浓的义式风情，整件大衣也因此活泼不少。粉红色粗呢格穿起来不一定是像日文杂志中这样千娇百媚，也可以是俐落有型的风格，如果真的很排斥粗呢格的大衣，那么你一定不能错过一件粗呢格的短裙，丰厚的质感最能衬出秋冬的时尚感，上面再搭配绒布的外套与针织上衣，简单又具质感的秋冬时尚感就出来啰 外穿粗呢格这种较厚重的材质时，可内搭薄软如丝或2 / 34是亮面布料等较女性化的材质，形成一种对比，也会减轻整身的重量感，也是今年很流行的搭配喔。 质料薄的印花裙 XX 秋冬流行服饰趋势 延续刚刚说的材质对比，今年秋冬的时尚元素中除了较为厚重的粗呢格，还有许多轻薄充满漂亮印花的短裙，也许你会惊讶秋冬怎么能穿薄薄的短裙呢？但这不就是刚好展示你漂亮长靴的机会吗？上面是厚实感的大衣下身是漂亮的印花短裙与长靴，俐落与女人味兼具，担心有点腿粗一直都不敢穿短裙的人，在秋冬你一定要试试看这样的搭配，上重下轻就能成功掩饰下半身喔。 格子与色彩丰富的条纹 XX 秋冬流行服饰趋势 格子与彩色条纹仍旧持续流行，已经是衣橱里不可或缺的图案了，建议可购买彩色条纹的针织上衣或是配件，格子可考虑西装外套型的格子外套，不管搭配正式或是休闲的风格都很容易搭配。 大衣;外套 XX 秋冬流行服饰趋势 承袭 Max Mara 的传统，Max &Co 的大衣版型也是有口皆碑，质料佳线条挺，穿起来颇修饰身材，虽然价格稍高但是好好保存，穿个好几年应该是不成问题的。建议大衣可选择自己常穿的款式，颜色上也选择通用的颜色例如黑色或咖啡色增加实穿性，千万别因为价格较高，所以就买了一件款式特殊但平常不常穿的款式，大衣常常穿才会显示出真正的价值，毕竟价格不菲的衣服是买来穿的，而不是买来供着的。 围巾;别针 08 秋冬女装流行趋势 今年若没有太多预算，建议3 / 34可投资些流行配件例如围巾跟别针。围巾可考虑彩色条纹的围巾或是具有流苏的围巾，围巾没有特别的流行趋势，购买时也可考虑秋冬流行的颜色例如蓝绿、桃红等，来增加些许流行气息。 Model 在大衣衣领上别上大花别针，别针的大小是重点，别的位置也是重点，别针可任意别在任何地方，像 Sara Jessica Parker 为 Gap 所拍的牛仔裤平面广告中在针织外套上就运用 3 个大型的宝石别针，内衬丝缎质感的领带，当然平常我们不可能这样穿出门，但这告诉我们，针织外套中可内搭丝段质感的内衬上面再别上华丽质感的别针，也能创造出华丽与摩登的休闲感觉，当然别忘记你的深色牛仔裤与高跟鞋。 宝石别针、花型别针都是今年秋冬可考虑的单品，将原来的别针加上缎带的小创意，就让别针有了不同的面貌，相信别在绒布的西装外套或者是大衣应该是很不错的!3、 潮流服饰排行4、 搭配颜色首先是搭配好颜色1、红色配白色、黑色、蓝灰色、米色、灰色。4 / 342、粉红色配紫红、 灰色、墨绿色、白色、米色、褐色、海军蓝。3、橘红色配白色、黑色、蓝色。4、黄色配紫色、蓝色、白色、咖啡色、黑色。5、咖啡色配米色、鹅黄、砖红、蓝绿色、黑色。6、绿色配白色、米色、黑色、暗紫色、灰褐色、灰棕色。7、墨绿色配粉红色、浅紫色、杏黄色、暗紫红色、蓝绿色。8、蓝色配白色、粉蓝色、酱红色、金色、银色、橄榄绿、橙色、黄色。9、浅蓝色配白色、酱红色、浅灰、浅紫、灰蓝色、粉红色。10、紫色配浅粉色、灰蓝色、黄绿色、白色、紫红色、银5 / 34灰色、黑色。11、紫红色配蓝色、粉红色、白色、黑色、紫色、墨绿色。在配色时，必需注意衣服色彩的整体平衡以及色调的和谐。通常浅色衣服不会发生平衡问题，下身着暗色也没有多大问题，如果是上身暗色，下身浅色，鞋子就扮演了平衡的重要角色，它应该是暗色比较恰当12、同种色是指一系列颜色相同或相近,由明度变化而产生的浓淡深浅的色调。如中性色同种色的搭配,可由银灰色条绒上装、白衬衫、深烟灰法兰绒裙子、烟灰底子自圆点印花丝巾、黑色高跟鞋、黑色网眼丝袜、银灰色与白色交织的细格帆布提包等组成。同种色搭配要注意色与色之间的明度相差不能太近也不能过远,例如黑与白明度对比太大,则需用灰色加以过渡。用作过渡的色调,可施之于背包、腰带、围巾等附属饰物。同种色搭配时,最好有深、中、浅三个层次的变化。少于三个层次的搭配比较单调,层次过多则易产生繁琐散漫6 / 34的效果。相似色服装搭配的技巧相似色指相近的色彩,如红与橙黄,橙红与黄绿,黄绿与绿,绿与青紫等。与同种色服装搭配相比,相似色搭配略多变化,但整体效果也是非常协调统一的。例如少女穿着青铜绿色宽松套衫,豆绿、鹅黄、天蓝、黑和铁灰构成的印花布裙裤、腰带,脚穿白色凉鞋,适合春夏或夏秋之交。又如,黑底绸衬衫上,印有橙、土黄、金茶或褐灰细条构成的彩格,配穿黑色长裤,茶褐皮腰带,亦十分漂亮。其次要注意场合。男人穿衣服的 6 种搭配一:开会,还是穿的正规的比较好.稳重的西装颜色和同色系的衬衫搭配起来不会错,领带也不要过于抢眼才行!最好选择素色来配.细节的修饰也要注意嗯如果7 / 34是黑色的皮鞋千万不能穿白袜子!二:内部的小会,仍以西装为主,颜色嘛可以时尚一些,领带也可以鲜艳点了哦西裤还是要穿的皮鞋的款式和颜色选择上也可以稍做变化.三:不出门,所以衣服可以穿的适当休闲些,背心加衬衫,看起来好绅士啊,热了可以穿里面的长袖衫.休闲鞋,中规中俱的腕表比较搭配这身!ok 了!四:外出去参加个工作小餐会,因为都是熟人,所以衣着上不必过于拘谨.条纹的裤子增加了些许活力,手链的选择不要太花俏.五:周末!穿身牛仔放松一下吧!上衣还是选择凸案比较抢眼的 t 恤最好.刚刚买的手机赶紧炫一把!8 / 34六: 终于可以休息了,如果要逛街.穿青春十足的休闲装 带上钱包!哈哈!还要注意自己的体形。体形较瘦的男人：穿西服：西服的面料不用细条纹而用格子图案，上装和裤子颜色对比鲜明比穿整套西装好，双排扣宽领款式更为你合适，膊头垫肩，有袋盖，这一切都能为你增加一种宽阔的感觉，打上一条适中的丝质领带最好是三角形或垂直小图案，可能的话，再加上一件翻领背心，使你体型更厚实。裤子有明显的褶线和折脚。用宽皮带和厚底鞋，可为你增添重实感。 具体说来有以下五点：1 、绝对不要穿黑色和近乎黑色的上装，否则人越发显得干瘦，应穿膨胀色的服装，颜色可选用灰色、灰褐色、9 / 34浅灰色等，用以增加扩张感。 2 、衣料以斜纹路花型的比较好，大格的柔软质地的也不错，毛质地的衣料可以放在第一位考虑，最好不要选直纹路。 3 、小胸围的男士应穿较紧胸围的衣服，这样可撑满衣服，使胸廓显得较宽。如果认为小胸围穿大胸围的衣服能显得胖一点，那就大错特错了，宽大的衣服反而使人显得更瘦。体形瘦长的人如果穿西服，最好穿三件式的西装，因为穿上马夹可以使扁窄的上身显得丰厚。 4 、服色搭配时，上装与衬衫，或上装与裤子的颜色之间要形成较强烈的对比。这样可以从感觉上增加宽度，使人看上去粗壮一点。 5 、如果穿针织服装可以选择横条纹的，但不可选择竖条纹的。领带应选择宽型的，色彩应是明亮的。为了使10 / 34脸部也相应显得宽阔，可以把头发的鬓角留得厚实丰满些。身材瘦小怎么穿衣服，小身材的穿衣搭配法则身材娇小的你是不是正在为穿什么衣服好看发悉呢，告诉你一个秘密：长宽脚裤可以让你的身材显得不那么单薄瘦小。包括基因在内的种种原因使得我们的身材看起来有点儿单薄瘦小，在穿衣搭配上也相对缩小的选择的空间，没办法！但你别忘了，服饰可以改变一个人的整体形象，看看下面这些美女们穿起宽脚裤的感觉，你会发现，它也同样适合你。浅色短开衫能提升腰线短款上衣从视觉上可以缩小上身比例，达到整体拉长的效果。将腰线提高至胸下位置，延长了下半身的长度。浅灰色短开衫/MORGAN ，黑色 logo 吊带衫/PINKO11 / 344、HR 有多重要？时间:2016-08-05 13:36:07 来源:小丁许多企业都已经意识到并且承认“人力资源是企业最重要的资产” ，但到底它有多重要？既然是资产，那它又可不可以衡量？我们不禁要问，对企业而言最重要的资源是什么？对企业而言最基本的资源是人力资源和资金资源，它们是企业生存和发展的两个必要条件，然而这两个条件，是否又可以分出个高下呢？很显然这两种资源对企业都非常重要，但是在不同发展阶段，企业对它们的趋向性会有所不同：在资本原始积累阶段资金比人力重要，而在完成资本原始积累之后，人力就更加重要，相比较而言，我们觉得作为第一资源的人力对企业有更加重要的影响。天下道理都是相通的，企业之间的竞争和国家之间的竞争有些相似，因此我们不妨用古代君主夺天下的例子来说明人力比资金更重要。12 / 34汉初，刘邦在刚得天下的时候，曾经与群臣讨论过他之所以成功，项羽之所以失败的原因，所得的结论就是，刘邦知人善任，诸如萧何、韩信等人都能充分施展他们的才华，而项羽只有一个范增，也没有给他发挥的机会。类似的历史事实有许许多多，它们所表明的就是：凡能够重视人力资源的，虽弱而强，能够得到可持续发展，最终可以取得成功；凡不能够重视人力资源的，虽强而弱，可能会盛极一时，但终究必败。所以我们说，人力资源是一种可持续发展的资源，是影响全局的因素，与资金资源相比，具有更重要的作用。 人力与资金相比更加重要是由它的双重特性所决定的。第一，人具有体力，体力是企业组织生产劳动的必备要素，是企业存在的必要条件，体力是人力的工具特性。第二，人具有脑力，脑力是企业发展的充分条件。脑力可以使人调用其他各种资源、优化资源结构、利用其他资源创造价值，脑力是人力的智力特性。概括起来，人力资源的价值来源于两个方面，即手和脑，两者结合起来就是企业生存与发展的充分必要条件。也正是因为人力同时具备两方面的特性，使得它比资金资源更有重要性，所以称人力资源是企业的第一资源是当之无愧的。为了说明人力对企业的巨大作用宝洁公司前董事13 / 34长说过这样的话：“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们公司会垮掉；如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而把我们的人留下 10 年内我们将重建一切。 ”既然我们说人力资源是企业的第一资源，那么在企业负责人力资源管理的 HR 们，对于企业又有多重要呢？我们说，一家优秀的企业，一个优秀的领导，必须要创立一个比他们的竞争对手更适应变化，更善于学习，更勇于前进和反应得更快的团队。而要达到这一目标，主管们必须把他们的人事操作看作是竞争优势的来源。人事操作的原则就是：1，创建一个能够在市场上取胜的队伍2，为外部客户增加价值3，减少业务的经营费用4，帮助管理变化过程14 / 34唐骏对 HR 经理的真正作用的认识是：他对 HR 经理寄予厚望，不认为公司的副总经理有多重要，而是把人力资源经理看作是惟一一个当总裁临时不在时，可以代替总裁工作的人。他解释说，这种观点只适用于外企，因为在外企副总经理是虚职，而在国企副总经理干着和总经理相同的工作，当总经理不在的时候，副总经理就是总经理。但是外企则完全不同，全面了解公司运作的除了总经理之外就是人力资源经理。因此，他希望人力资源经理要经常自问：“我离总裁的位置还差多远？”唐骏认为 HR 最难做的两件事情一是如何招到优秀的人，二是如何留住优秀的人。他觉得要让进来公司的人，保持对未来的一种幻想是最重要的事情。原因是，虽然公司能够发给员工有竞争力的工资，但是，一旦员工决定加入公司后，所关注的侧重点就绝不是工资待遇了，而是未来的职业发展方向。唐骏说：“没有任何一家公司是天堂，机会是寻找的” 。他希望 HR 帮助每一位员工寻找发展的机会，让每一位加入公司的人至少在 3 年内保持对未来的幻想，通过这种幻想，释放工作的热情和能量。达到这样的目标，就要靠人力资源经理和每位员工保持密切的沟通，及时把公司战略、策略向员工交待，向员工灌输未来的职业发展规划。唐骏说，任何企业都存在人才流失的问题，只有两15 / 34种企业不存在这个问题，一是特别优秀的企业，你的人别人挖不走；二是特别糟糕的企业，你的人不值得挖。因此，HR 有的是事情可做，关键看怎么做。综上所述，我们可以得出，人力资源是企业的第一资源，而管理着企业第一资源的 HR 对于企业的发展举足轻重，是不可或缺的重要力量。,5、2016 服装公司年会发言稿20xx 年已经过去，回首公司这 7 年来的发展历程和风风雨雨，我们有过挫折，也有过收获和喜悦。今天，我要感谢和公司一路走来的每一位员工，为了工作，很多员工主动放弃休息，加班加点，甚至通霄达旦的工作，使得我们公司方面实力得到了快速的发展!20xx 年我们公司的销售额持续稳定的增长，生产能力和产品质量也超过和遥遥领先于很多竞争对手，员工队伍在不断壮大，产品设计和营销策略在不断创新，售后服务网络在不断完善，总的来说是蒸蒸日上的大好局面啊!16 / 34能取得今天这样的成就，我要感谢大家对公司的无私贡献，也感谢所有的员工对我的支持和信任。很多时候，我们员工在实际工作中所面临的困难和艰苦程度，往往是超出我们做领导的估计和想象的。在此，我要借这个机会，向你们说一声：”谢谢你们!你们辛苦了!拥有你们，我感到非常地骄傲!谢谢大家!不过今天我们开的不只是表彰会，更是总结会。既然是总结会，我们就不能只谈取得的成就，也要敢于认识和发现不足，因为每一寸的不足正是我们公司能进步的空间!公司目前的各项管理都进入了流程化和制度化，每个部门都能按时保量的完成公司下达的各项命令和指标，可是我在日常的管理中还是发现了一些不足，主要的问题就是在各部门协同作战完成任务时配合的不太默契，就是因为这个原因屡次给公司带来了损失。为什么个人和各部门的工作都能很出色的完成，而一到各部门协同作战时就出现问题了呢?我认为这主要是由于当事人和各部门的大局意识薄弱造成17 / 34的!我们都知道 Xx 公司是我们所有 xx 人共同的家园，是我们每个员工生活工作和实现人生价值的依托。公司的兴衰关系每个人的切身利益，可以说，xx 兴则员工兴，xx 衰则员工困。说的简单点就是大河没水小河干。公司的利益和各个部门息息相关，和在座的每个人都息息相关!所以我们每个员工、每个部门都要与公司利益保持高度一致，树立大局意识。任何时候、任何地方、任何情况下，都要以 xx 大局为重，精诚团结，密切协作!请各部门负责人和当事人注意，我们在春节过后的日常会议中将把此作为重要的议题来深入的探讨和解决，牢固树立起以公司利益为重的大局意识，把公司各部门合作不默契这一问题彻底的解决，为更加辉煌的 20xx 年打好基础!我们公司未来的目标是：xx 在不远的将来能够成为服装行业内最盈利的品牌!xx 将来要被业界内外和消费者所公认的最佳品牌!这体现了 xx 公司崇高的理想追求，符合我们 xx 人发展的期望值。公司自成立以来，经过 7 年的奋斗拚搏、创新开18 / 34拓，成为具有很强市场竞争力和创新活力的现代企业。面对新的机遇和挑战，xx 人志存高远，用满怀豪情绘制着百年宏图。xx 人期望着走向更广阔的天地，用自己的智慧和勤奋打造一个兴盛百年，纵横世界的辉煌 xx。这是时代发展潮流赋予 xx 人的神圣使命。“xx 在不远的将来能够成为服装行业内最盈利的品牌!xx将来要被业界内外和消费者所公认的最佳品牌!”是一个战略性的目标，需要我们从方方面面、点点滴滴着手，循序渐进地去实施，更需要我们每个 xx 人立足岗位、扎实工作、创新拚搏来实现。需要我们创造一流的产品，一流的品牌，一流的效益，一流的企业形象，一流的发展速度，一流的员工队伍，一流的企业管理，一流的科学技术来实现。我们的一切工作都要向着这一目标而努力。2016 年是崭新的一年，在这新年伊始的时候，让我们每个人进入紧张的工作状态，自强不息、拼搏进取!我们需要更多的学习，增加知识储备;需要创新，不断突破陈规;需要实干，把目标落实于行动中;需要高效，快速反应，抓住一切机遇发展自己;需要团结，全体 xx 人拧成一股绳，同心同德，和衷共济，为了 xx 公司更加辉煌灿烂的 2016 年而努力!19 / 34有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧|健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，优秀的企业化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力；又是企业生存和发展的动力；更是企业立足市场的源泉。总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。也许这样来解释企业文化，会有一些差强人意。其实，在现实生活中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。当我们接触到一个企业时，这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物常常会引起我们的关注和兴趣。比如，你踏进一个企业，马上就能感觉到该企业所处的氛围，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境的等等，等等一些有声无声的事物向您展现着企业文化，企业文化是如此深入的体现在每一个细微之处，甚至是那些容易被遗忘的角落，正所谓企业文化无处不在。海尔的企业格言中有两句话道出了海尔人的心声：“把别人视为绝对办不到的事情办成，把别人认为非常简单的事20 / 34持之以恒的办下去。 ”这两句话给我留下了非常深刻的印象，这就是海尔企业文化的精髓，体现了海尔公司永远创新、永远进取的企业精神，以及谦虚务实的企业风貌。无独有偶，微软公司在招聘员工的时候，曾经用了一句这样的广告语：“你喜欢自由自在、手拿可乐、边听音乐的工作环境吗？”这对于正四处求职的人来说具有多大的诱惑啊，这也正昭示了微软独特的企业文化。我们公司秉着诚信、团结、专业、双效的经营理念；诚实守信乃是我中华民族精髓的一部分，诚信为本，无信而不立，这本是做人的应有品质，它不再是一种行为，一种态度，而是上升为另一种精神。以“服务对象满意是我们的唯一准则”为服务宗旨，凭借独具匠心的产品设计，高档优质的产品，准确把握了消费者的心理，体现出我们服装行业的独特和专业，以在确认一次，主动交流，真心帮助为服务理念，凭借专业的设计 和优质的服务在提高工作效率同时又能赢得消费者的青睐和合作伙伴的信任，以市场认可求发展，以优质服务求效益，正好符合我们的经营理念双效。严肃管理，规范发展，系统运作，守纪律，高行动！您看，那一条条规范企业与员工行为的21 / 34制度是一种企业文化；一次次员工培训是一种企业文化；一套套代表整体形象的工作服是一种企业文化。所有这一切都证明了我们的中心是这样一个充满温情的、充满人性的大家庭；我们的团队是这样一个具有凝聚力、向心力的集体；我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工；我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化。企业是由个人组成的，企业文化的形成来源于个人文化的集智。在企业文化的发展中，每个员工的个人文化也要与时俱进。个人和企业，都需要在发展中追求自身价值观的升华，根据一项国际管理咨询公司的调查表明：之所以全球 500 强企业能长久保持旺盛活力的原因就在于，他们善于给自己的企业文化注入活力。每个员工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的体现便成为空谈。同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力，它们二者是相互依存相互拉动的关系，良好的企业文化必须兼顾企业文化与个人文化的共同发展，随时随地当学员，随时随地当教练，认识到这一点的企业才能获得长足的进步。最后祝愿我们公司繁荣昌盛，员工生活幸福，明天更美好！22 / 34在 2016 年表彰总结大会上的讲 话家人们：大家上午好！春风送暖，万物复苏，在这春光明媚的日子里，我代表公司董事会向一年来兢兢业业奋战在各自岗位上的全体员工表示诚挚的问候和衷心的感谢！今天，我们全体家人聚集在一起，召开年度表彰总结启动大会，一是表彰 2016 年来公司涌现的 “优秀员工” 、 “十佳员工” 、 “三八红旗手”等优秀员工和部门，二是总结 2016 年度我们所取得的成绩和经验，检讨一年来的工作得失，分析在市场竞争日益激烈的形势下出现的新问题、新困难。三是安排部署 2016 年的工作任务，进一步统一思想、坚定信心，努力把我公司的生产、经营、管理提高到一个新水平，促进今年各项工作任务的圆满完成。2016 年工作回顾23 / 34过去的 2016 年，在全国经济下滑、外部环境不利的形势下，在公司资金极度紧张的的情况下，我们依然保持了产量的稳步增长，销售收入、利税等各项指标的快速增加，保证了工人工资的发放，保持了生产的稳定。一、生产经营成绩斐然2016 年全年产量共计万件，其中自主贸易产量万件，来料加工产量万件，内贸单产量 5000条，较去年的万件增长 16 万件，同比增长 27%。营业收入达到 5065 万元，较去年增长 24%。完成自营出口420 多万美元，较去年增长 40%。上缴各项税金 501 万元，受到政府和政府的表彰，被政府评为“全区纳税银牌企业” 、全区“十大明星企业” ，被政府评为“纳税金牌企业” 。二、内销产品崭露头角为加大自主品牌的推广，实现利润最大化，公司于 8 月份成立了内销管理小组，进行以自主开发、个人订制为主的24 / 34服装加工，现已自主开发新款式 13 款，其中 10 个款的1184 件已在公司进行销售。个人定制以毛呢类服装和冲锋衣为主，已为单位和个人制作毛呢类服装 155 件，冲锋衣267 件，冲锋裤 27 条，大大提高了自主品牌的占有比重，并取提高了公司的经济效益。三、服装卖场如火如荼为扩大公司内销产品的销售渠道，提高尾单的销售量和销售利润，提高自主品牌知名度，公司于 6 月份进行大卖场的建设工作，于 10 月 8 日正式开业，开业以来，取得了良好的经济效益，截止去年年底，不到三个月的时间，营业额即达到万元，平均每天营业额 4 千多元，大卖场的设立，不但拓宽了产品的销售渠道，也方便我们公司的员工，通过开展一系列优惠活动，使大家能够在本厂就能买到物美价廉的服装。四、引进新设备，提高生产效率设备是企业发展提高生产效益的基础，是生产力的重要组成部分和基本要素之一，为增加产量,提高劳动生产效益，2016 年 4 月份公司新引进服装模板切割机，进入了模板生25 / 34产技术的时期，服装模板是现今服装生产最先进的工艺之一，可将复杂的工序简单化、标准化，降低产品不良率，提高品质及生产时间的稳定性，减少对高技能人员的依赖程度,节省大量人工成本。为加工莱特订单，我们又先后购进双针机 8 台，带刀平缝机 4 台，压胶机 2 台，气泵 1 台，打扣机 2 台，包装车间和样品室增加了蒸汽发生器 3 台、熨烫机 5 台。这些设备的增加，进一步提高了生产效率，扩大了生产规模，增加了服装产量。五、公益行动，奉献爱心去年以来， “爱心基金”继续运行，并多次发起爱心行动，承担起社会责任和企业责任，去年“三八妇女节” ，我们发起爱心定向募捐，全体 450 多名员工继续发扬爱心精神，伸出援助之手，通过现场募捐，募集资金 8420 元，“爱心基金”捐助 2000 元，共计 10420 元，全部捐助给，做为他孙子再生障碍性贫血的治疗；2016 年4 月，我公司参加了市慈善总会组织的爱心义卖活动，销售所得款项全部捐出，用于为社会白血病患者进行治疗；2016 年 8 月，县工会“金秋助学活动”助学金发放仪式在26 / 34公司举行，我们为困难职工的儿子申请助学金 4000元，同时公司也为考取大学的职工子女给予了一定的奖励；2016 年 10 月，公司员工不幸患胃癌，公司“爱心基金”捐助 2000 元；2016 年 11 月，为敬老院捐赠棉衣 42 件，棉被 32 床，折合人民币 10200 元；2016年 11 月，公司职工的亲人患癌症，公司组织全体职工募捐 4400 元， “爱心基金”捐助 2000 元，共计6420 元，用于亲人的治疗。鉴于公司在社会福利方面做出的贡献，山东省工商联评选我公司为 “民营企业公益之星”。六、内部培训稳步开展以商学院为平台，加大企业内部管理培训和技能培训工作，建立起学习型组织，积极推进人才培训和管理团队的建设，定期组织各车间段长进行“段长训练营”培训，去年全年共培训 5 期，通过培训学习，极大地提高了段长的管理能力和综合素质。七、电子商务开始运行为做好“” 、 “自主品牌的推广及公司的网络27 / 34宣传工作，提高产品知名度和销售量，公司于 11 月份引进专业人才，成立电子商务部，负责网络的开发，重点发展B2C 和 O2O 业务，现已有两家淘宝店铺顺利开业，并且已经有销售量。于 12 月在微信平台开通了“订阅号”,“ 服务号” ， “企业号” ，这些业务的开通，为扩大了公司知名度，延伸了销售渠道打下了坚实的基础。八、职工文化活动丰富多彩去年 12 月，广播电视台“我来上春晚”走进，成功举办了“股份迎元旦才艺大赛暨我来上春晚海选”活动，节目全部为本公司员工自编自演，由表演的手语“祝你平安” ，经过层层选拔，在区春节联欢晚会上为全区人民进行演出。去年 10 月份，公司组织“十佳员工”等优秀员工共 28 人集体赴沂水、蒙山旅游，这些活动地举办，丰富了员工的文化生活，拉近了彼此间的感情，增强了职工的凝聚力和向心力，今年我们将继续组织类似的活动。九、平凡岗位建功立业公司 6、7、8 月份正值集中出货高峰，为赶交期，很多员28 / 34工放弃休息时间，放弃家庭，主动加班加点，甚至通霄达旦的工作，公司所有行政、业务、品控、技术、财务等各部门人员，在不耽误本部门工作的前提下，全部到车间参加汇战，经过三个月的突击，终于保证了各批订单的如期走货。公司许多员工在自己平凡的岗位上取得了突出成绩，如 ，我们特授予 称号；我们还表彰了“三八红旗手” 、“十佳员工” 、 “优秀员工” 、 “先进部门” 、 “先进班组” ，并对这些优秀员工进行奖励，这是公司对你们辛勤付出的回报，是对你们取得的成绩的肯定，你们的辛勤付出，公司将永远铭记。今天受表彰的全部是女员工，做为公司的杰出代表，体现了公司对你们的重视和尊重，更体现出了对你们的关爱和敬意，所以你们是全体员工中的佼佼者，是富宏的优秀代表，富宏人的骄傲，希望你们要以此为起点，不骄不躁，立足本职、建功立业，取得更大成绩。也希望全体员工要以他们为榜样，学习她们以厂为家、爱岗敬业的奉献精神，学习她们勤肯努力、默默无闻的工作态度；学习他们以人为本、精益求精的工作理念。在平凡的本职岗位上，勤奋工作，乐于奉献，为富宏事业又好又快发展献出自己的一份力量！29 / 34以上这些成绩的取得，都离不开广大员工的辛勤努力，都包含了大家的心血与汗水。在这里，我再次向公司每一位员工表示真挚的感谢！并致以亲切的问候和深深的敬意！当然，在取得成绩的同时，我们也要清醒的认识到存在着很多不足之处。一、产品质量亟待提高服装公司总经理在员工大会的讲话欢迎访问第 1 文档站 XX-01-27 14:44:32欢迎访问第 1 文档站欢迎访问第 1 文档站各位员工，大家好！今天我们在这里隆重集会，我要向你们公司发展道路上的开拓者、敢打敢拼的精英们，改革创新的先行30 / 34者、朱思潭全体辛勤的同仁们，说一声“你们辛苦了！”感谢大家一直以来的辛勤付出，是你们书写了每一次进步的历史，你们用火一样的热情和拼搏的汗水写就出今天新的篇章。我衷心的希望大家在为公司奉献的同时也能从公司学到丰富的知识，掌握更多的技能。通过大家的合作拼搏，我们上半年的工作取得了一定的成绩，从成绩中，我们看到了品牌的市场征服力，我们更看到了，公司的伙伴们，是那样的可敬可爱，毫不夸张的说，有你们的帮助与支持，是我的荣幸，是公司的荣幸。今天，我想就企业理念及近期工作动态与大家作个沟通和交流。公司与大多数企业一样，开始于少数几个人的努力，我们的起步方式很传统，从建厂初期的几个人的家庭式作坊，发展到今天拥有一百余名员工的略有规模的服装公司，我们的业务分布全国，我们深感企业在管理上亟待加强。企业管理是一门很精深的学问，它决定着一个企业在市场上的竞争力，更大程度上决定了企业的决胜力。企业的发展必须适应社会的要求，随着市场竞争的日益激烈，各行31 / 34各业都日趋规范。从服装行业看，朱思潭的产品在市场上占着一定的优势，我们的服装崇尚自然、前卫，拥有绚丽的色彩，舒适的面料和力求精致工艺的制作工序。但是这些优势会随着市场竞争的日益激烈而消失，所以我们必须不停的改进、超越，永攀高峰，还必须从企业内部管理抓起，这样我们才能顺应市场、社会的发展。这次公司的生产管理层是通过大家投票自发产生的，我能感觉到大家是与公司息息相通的，时刻关注着公司的成长进步，我真的很感动！我感动，因为有了你们的参与，我们的管理层会更加出色，企业的管理水平将会有一个质的飞跃。我相信你们选择的管理者不会让大家失望，不会让公司失望，更不会让市场失望。根据公司的具体情况，我们确定了现在的组织架构：分两个层面两大板块，两个层面是决策层、执行层，两大板块是管理板块和业务板块。下面我具体