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对人事文员办理五险一金的要求 一 公司给员工交五险一金的条件 1 新员工必须通过试用期三个月 2 员工必须签订五年的劳动合同 3 与公司签订协议 4 该员工主管领导与生产厂长认可该员工适合在本单位工作 该员 工能适应公司的管理方式与工作条件及工资待遇 主管领导签订 认可书后交由人事文员 注 以上四条均符合后人事文员就可以给该员工办理五险一金 二 公司封存或转走五险一金条件 1 在职人员主动要求停止五险一金交费的 由个人签订同意书 人 事文员就可以把该员工的五险一金封存 2 主动离职并有离职单的人员 由离职人员与人事文员沟通是封存 还是转到某个单位 并有离职人员签订同意书 人事文员就可以 把该员工的五险一金封存或转走 3 不经过公司同意 擅自离职或旷工 10 日以上无人知道此人是否 请假或离职的员工 由人事文员找该员工的主管领导或生产厂长 确认该员工是否离职 由主管领导签订确认函 人事文员就可以 直接把该员工的五险一金封存 协议书 本人愿意在 公司工作 并适应公司的管理模式和公司 工作环境及工资待遇 本人主动申请公司给予办理五险一金的缴费 如本人擅自离职或旷工 5 日以上 不与公司主管领导请假或说明离 职 公司可在 5 日后直接把本人的五险一金停止缴费 一切责任由 本人负责 本人签字 年 月 日 确认函 主管 厂长确认 通过试用期 该员工在工作 方面表现优秀 能够适应公司管理及工作环境 可给予办理五险一 金 主管领导 年 月 日 确认函 主管 厂长确认 未经请假旷工 5 日以上 根 据
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