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绩效工资新政策1、2013年全额补差：月绩效标准+194-已发基础绩效-266（全年3200）=月补差，月补差12=全年补差2、2014年补1-10月，只补基础，公式是：基础性绩效+194-每月已发基础绩效=月补差，月补差10=1-10月补差。另奖励性绩效到年底考核发放（6000左右）。3、已发基础性绩效：副高级：每月728元，中级（小高）每月645元，初级（小一）每月596元，员级（毕馥琪）每月582元。4、各级绩效、基础绩效、奖励性绩效标准：级别 绩效总额 基础性绩效 奖励性绩效7级 2008元 1406 元 602 元8级 1785 元 1250元 535元9级 1755元 1229元 526元10级 1726元 1208元 518元11级 1666元 1166元 500元12级 1636元 1145元 491元员级 1487元 1041元 446元退职1228元（吴启燕）退休教师不明白可直接问中心学校，联系电话：5026927，范友森：138862837855、原说10月20日到位的，因县各级部门正在审核，耽误了时间，请大家谅解，会在近期打入各位账户，“大户人家的早饭”，别急，也不要跟网上的帖子或者抱怨。6、奖励性绩效数目较大，考核失分差距可能会拉大，请全体教师认真对待平时工作的每一项（我们每次检查都有记载），以免失分严重。教学成绩、教研成果仍是重中之重，需要平时、长期下功夫，请老师们不要忘记！有不明白
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