《你的工资从哪里来》心得体会

1 / 13你的工资从哪里来心得体会 通过学习你的工资从哪里来?感受很深，体会如下：上班拿工资，这好像是天经地义的事。可是，你的工资从哪里来?这个看似简单的提问，并不是每个上班的人都能够真正地领会。 “当全球经济处于危机环境下，我们每一个人的工资都跟企业集团密不可分的，它不是企业发的，也不是领导恩赐的，而是通过我们辛勤的付出、努力的工作应而获得的相应回报，是我们自己挣出来的。 ”细细品读此书，就能够悟出很多的道理。从这个角度来讲，维护公司利益就是维护我们的自身利益。一、工资从工作绩效中来企业的利润是由员工所创造出来的。客观地说，员工所创造利润的多少将直接来自于工作效绩的高低，这也是员工自身价值的一个重要体现。业绩是一个企业的生命，每一个企业都把注重业绩当作自己企业的重要组成部分，而且把业绩当作员工的重要素质之准则。员工所创造利润的多少将直接来自于工作效绩的高低。经理心中分数很高的职员，一定是那些业绩突出表现的员工。当然，他们将获得更丰厚的奖赏。对员工来说，出色的业绩是靠埋头苦干干出来的，绝不是口头上说说就能得到的。所谓：想吃桃就先种树，想收获就先付出 。2 / 13就是这么一个简单易明的道理。业绩对员工和公司的重要性不言而喻，企业要蒸蒸日上，必须有好业绩，员工表现优越也需要好业绩，员工们每天早出晚归、辛苦努力的工作，如果没有好业绩，公司不赚钱，那一切就想当于都免谈， 苦劳并不代表功劳!如果没有业绩，公司不赚钱，拿什么给员工发工资呀?一个为公司着想的员工，应千方百计地想着如何为公司创造价值，而要做到这一点，关键的就是拿业绩说话。在企业中最受重视的员工，并不是那些只知道埋头苦干的员工，只有那些出成果、重成效的员工，才最有发展前途。有这样一个理念：“不重过程重结果，不重苦劳重功劳。 ”企业里最重视的是你的“功” ，而不是你眼里的“苦” 。作为一名员工，你要追求的不是“苦劳” ，而是“功劳” 。在我们这个时代，多的是“忙人” 。他们每天急急忙忙地上班，急急忙忙地说话、急急忙忙地做事，可到月底一算，却发现自己并没有做成几件像样的事情。他们往往以一个“忙”字作为自己努力的漂亮外衣，却没有想到，如果你已身心疲惫但是一无所获，这种忙，只能是“穷忙” 、“瞎忙” ，没有给自己和单位带来效益。在无意中浪费了你的生命。二、工资从企业的利润中来3 / 13一个企业，生存的唯一理由就是创造利润，有利可图是一个企业运营的意义和目的。对于在企业工作的员工来说，劳动是谋生的手段，只有通过劳动为企业创造价值，企业有赢利，员工才能获取报酬，才能有稳定的生活保障。谁为企业赚得多，谁的工资就领得多。如果你不能为企业赚钱，只有被裁员或减薪。的确，作为工薪阶层的员工，在多年的职业的时间里，月月等待着、期盼着单位发工资，领导发奖金，似乎只要我在企业里待着，按时上下班、出满勤、干满点就一定能够领到工资，单位发工资就成为理所应当、天经地义的事情，什么“个人业绩、公司利润”都与我相距甚远。市场经济的到来，给我们以警醒，让我们去清醒的认识和理性的思考三、工资从职业精神中来无论你从事什么工作，多做一点点，表面看好像吃亏了，其实并没有吃亏。因为这样不仅锻炼了你的意志，而且提高了你的工作能力，得到了领导和同事们的肯定。多付出一点点是你必须好好培养的一种心态、一种精神、一种良好的习惯，它是你成就每一件事的必要因素。因此，无论你从事什么工作，都必须要求自己比别人多做一点。多做一点不会让你吃亏，相反，你获得的回报会更多。没有一个企业需要墨守成规、不思进取、不敢改变的员工。改进自己的工作方法，创新自己的工作思路是每个员工必4 / 13须努力去做的事。要想成为最能为企业创造效益的员工，首先你必须具有主动改变、主动创新、主动改善的意识和能力。唯有改变和创新才能实现工作效率和工作质量上全新的飞跃。企业的经济效益好了，你的工资也会相应的提高。四、工资从高尚品德中来一个人一生中，可能遇到过很多不同的机遇，机遇却始终跟随着你，但是每一次是否你都抓得住呢?关健是你的服务态度 。服务态度不仅是一个公司员工最起码的道德准则，同时它也是在职场相处中不可缺少的美德。诚信是企业的需要，是经理的需要，但它更是你自己的需要，一个人始终要靠诚信来立足于社会，服务于社会，天大地大只有你自己才是这诚信背后最大受益者。不想求人回报的，最后总能获得意想不到的回报。所谓：“舍得舍得” ，没有舍哪来的得呢?现在，公司环境变化了，公司的情况也变了，残酷的竞争，繁忙的工作，公司经营状况的艰辛，工资的发放竟成为“关注”的主要事情了。作为一个公司员工，作为团队的一分子，我们和公司是紧密相连的。公司的利润是我们的工资惟一来源，只有公司获取到利润，我们的工资才有保障，围绕着这个中心，我们都必须做到尽职尽责的工作;搞好安全工作生产; 为客户提供更满意的服务 ;降低能耗、5 / 13节约开支、降低生产经营成本;为公司的生存与发展献计献策;上下一心，团结合作，不断创新，这些都是公司获取利润、员工得到工资的基本条件。看书中包含的内容是那么丰富，需要我们扪心自问，需要我们思考，需要我们用心去体会，需要我们在工作上更认真努力、扎实踏实的去付出，才能获得更好的回报。你的工资从哪里来心得体会 你的工资从哪里来心得体会XX 年由于工资调整，有的人对工资分配不满而牢骚满腹，进而不努力工作，当我看到你的工资从哪里来这本书，认真阅读了起来，受益匪浅。这本书从以下六个方面深入剖析了决定工资的几大要素，即：工资与公司利润的关系、工资与工作绩效的关系、工资与职业精神的关系、工资与工作方法的关系、工资与品德的关系、工资与服务的关系。而作为国家的中央银行，我认为，工资除与公司利润无关外，其他五个方面都有密切的关系。“你的工资从哪里来？”可能大多人会不假思索的脱口而出“上班赚的！” 。这样的回答浅表而抽象，我们看问题应该透过表面看本质，我们应该打破沙锅问到底，刨根问源地想一下我们的工资到底从哪里来？我个人认为所谓工资就是工作单位给予员6 / 13工所付出工作劳动的报酬，也称薪金。它是我们员工用辛勤的双手换来的物质回报，是社会对劳动者实现自我价值的肯定。在计划经济体制下的传统思维模式是只要我做了事，干了活单位就要发工资给我，至于干得是好是坏，创不创造利润那不是我的事，跟我没关系。但是随着商品经济的发展，企业自主经营，自负盈亏， “商场如战场” ，市场经济是残酷的，竞争无处不在充满了现代生活，我们做为人民银行的一员也不能默守陈规了，应该转变观念，紧跟时代的步伐。在拜读了你的工资从哪里来这本书后，真的有一种“听君一席话，胜读十年书”的感慨！一、转变观念，认清形式。我们应该转变我做了事就要拿钱的陈腐观念，吃大锅饭的传统观念已成为历史，我们人民银行的工资也与你的工作业绩相关联，因此我们全体员工都应该精诚团结，同心协力，拧成一股绳，树立平安是福的理念，加强内控管理，开拓创新，认真履行我们的岗位职责，偏离了这个中心点，我们做什么都是没有意义的。二、加强学习，努力提高业务素质。随着时代的进步与发展，越来越多的新生事物应用于我们的工作中，因此，作为人民银行的员7 / 13工不能放松学习，在工作中，我们大家应该在已掌握的知识和经验上，加深对专业知识的学习，以更好的提高自己的操作技能。 “学而不思则罔，思而不学则殆” ，我们要注重理论联系实际，加强对新生事物的掌握，边学习边创新，最大限度地发挥自身的潜能，履行好自己的岗位职责。三、爱岗敬业，把做好金融优质服务的理念贯彻到自己的工作中去。做好金融服务工作是人民银行的重要职能之一，人民银行的每一位员工要在自己的岗位上兢兢业业，在平凡的岗位上去创造不平凡！ “态度决定一切” ，我们只有本着做好金融服务的态度去做每一件工作，我们才能更好地履行好人民银行的岗位职责，树立好人民银行的整体形象。与其说你的工资从哪里来还不如说你的岗位在哪里，所以作为人民银行的一员，需要我们在自己岗位上扎实工作、踏实付出。路在脚下，要看我们怎么去走。爱岗敬业不是空口白话就可以实现的，是需要我们勤勤恳恳、用实际行动收获的。而出色的成绩的得来，需要我们勤思考，勤创新，勤总结的经验的积累，更教会我们如何工作，直你的工资从哪里来心得体会 面人生。8 / 13你的工资从哪里来心得体会通过学习你的工资从哪里来?感受很深，体会如下：上班拿工资，这好像是天经地义的事。可是，你的工资从哪里来?这个看似简单的提问，并不是每个上班的人都能够真正地领会。 “当全球经济处于危机环境下，我们每一个人的工资都跟企业集团密不可分的，它不是企业发的，也不是领导恩赐的，而是通过我们辛勤的付出、努力的工作应而获得的相应回报，是我们自己挣出来的。 ”细细品读此书，就能够悟出很多的道理。从这个角度来讲，维护公司利益就是维护我们的自身利益。一、工资从工作绩效中来企业的利润是由员工所创造出来的。客观地说，员工所创造利润的多少将直接来自于工作效绩的高低，这也是员工自身价值的一个重要体现。业绩是一个企业的生命，每一个企业都把注重业绩当作自己企业的重要组成部分，而且把业绩当作员工的重要素质之准则。员工所创造利润的多少将直接来自于工作效绩的高低。经理心中分数很高9 / 13的职员，一定是那些业绩突出表现的员工。当然，他们将获得更丰厚的奖赏。对员工来说，出色的业绩是靠埋头苦干干出来的，绝不是口头上说说就能得到的。所谓：想吃桃就先种树，想收获就先付出 。就是这么一个简单易明的道理。业绩对员工和公司的重要性不言而喻，企业要蒸蒸日上，必须有好业绩，员工表现优越也需要好业绩，员工们每天早出晚归、辛苦努力的工作，如果没有好业绩，公司不赚钱，那一切就想当于都免谈， 苦劳并不代表功劳!如果没有业绩，公司不赚钱，拿什么给员工发工资呀?一个为公司着想的员工，应千方百计地想着如何为公司创造价值，而要做到这一点，关键的就是拿业绩说话。在企业中最受重视的员工，并不是那些只知道埋头苦干的员工，只有那些出成果、重成效的员工，才最有发展前途。有这样一个理念：“不重过程重结果，不重苦劳重功劳。 ”企业里最重视的是你的“功” ，而不是你眼里的“苦” 。作为一名员工，你要追求的不是“苦劳” ，而是“功劳” 。在我们这个时代，10 / 13多的是“忙人” 。他们每天急急忙忙地上班，急急忙忙地说话、急急忙忙地做事，可到月底一算，却发现自己并没有做成几件像样的事情。他们往往以一个“忙”字作为自己努力的漂亮外衣，却没有想到，如果你已身心疲惫但是一无所获，这种忙，只能是“穷忙” 、 “瞎忙” ，没有给自己和单位带来效益。在无意中浪费了你的生命。二、工资从企业的利润中来一个企业，生存的唯一理由就是创造利润，有利可图是一个企业运营的意义和目的。对于在企业工作的员工来说，劳动是谋生的手段，只有通过劳动为企业创造价值，企业有赢利，员工才能获取报酬，才能有稳定的生活保障。谁为企业赚得多，谁的工资就领得多。如果你不能为企业赚钱，只有被裁员或减薪。的确，作为工薪阶层的员工，在多年的职业的时间里，月月等待着、期盼着单位发工资，领导发奖金，似乎只要我在企业里待着，按时上下班、出满勤、干满点就一定能够领到工资，单位发工资就成为理所应当、天经地义的事情，什么“个人业绩、公司利润”都与我相距甚远。市场经济的到来，给我们以警醒，让我们去清醒的认识和理性的思考?三、工资从职业11 / 13精神中来无论你从事什么工作，多做一点点，表面看好像吃亏了，其实并没有吃亏。因为这样不仅锻炼了你的意志，而且提高了你的工作能力，得到了领导和同事们的肯定。多付出一点点是你必须好好培养的一种心态、一种精神、一种良好的习惯，它是你成就每一件事的必要因素。因此，无论你从事什么工作，都必须要求自己比别人多做一点。多做一点不会让你吃亏，相反，你获得的回报会更多。没有一个企业需要墨守成规、不思进取你的工资从哪里来心得体会、不敢改变的员工。改进自己的工作方法，创新自己的工作思路是每个员工必须努力去做的事。要想成为最能为企业创造效益的员工，首先你必须具有主动改变、主动创新、主动改善的意识和能力。唯有改变和创新才能实现工作效率和工作质量上全新的飞跃。企业的经济效益好了，你的工资也会相应的提高。四、工资从高尚品德中来一个人一生中，可能遇到过很多不同的机遇，机遇却始终跟随着你，但是12 / 13每一次是否你都抓得住呢?关健是你的服务态度 。服务态度不仅是一个公司员工最起码的道德准则，同时它也是在职场相处中不可缺少的美德。诚信是企业的需要，是经理的需要，但它更是你自己的需要，一个人始终要靠诚信来立足于社会，服务于社会，天大地大只有你自己才是这诚信背后最大受益者。不想求人回报的，最后总能获得意想不到的回报。所谓：“舍得舍得” ，没有舍哪来的得呢?现在，公司环境变化了，公司的情况也变了，残酷的竞争，繁忙的工作，公司经营状况的艰辛，工资