阿里的职位层级

阿里的职位层级 分为技术岗 P5 P11 和管理岗 M1 M10 一般研究生毕业从 P5 开 始 前几年也有从 P4 开始的 M2 是经理 M3 是资深经理 M4 总监 M5 资深总监 M6 是副总裁 几十个人 M7 和 M8 是资深副总裁 类似于张宇 逍遥子 郭靖之类的 只有十几个 现在好像没有 M9 因为马云是 M10 阿里社会招聘的话一般是 P6 P8 P6 13 16k P7 16 20 P8 20 25 阿里给的价钱一般都 是在原来的基础上加个 30 上下 互联网从业者必知互联网从业者必知 百度 阿里 腾讯百度 阿里 腾讯 内部岗位级别和薪资结构讲解内部岗位级别和薪资结构讲解 20152015 年年 5 5 月月 1212 日日 8 17 068 17 06 分类分类 好文分享好文分享 正文正文 点这评论点这评论 36693669 人参与人参与 一 阿里内部级别和薪资待遇 先看个例子 或许你也曾像他一样纠结 BAT 的 offer 最近刚通过阿里面试 但基本薪酬也是不升反小降 级别只有 P6 连 P7 都没有 非常郁闷 打算拒绝算了 小本工作 9 年了 这算不算 loser 奇了怪了 阿里系的 P6 和 P7 的范围到底是多少 不过反过来说 阿里系面试还真是有点深度的 通过不易 但拿到这个 级别总感觉是否自已混的太一般了 郁闷 这样的纠结实在太常见了 都是工作好几年的老程序员了 好不容易动 心跳个槽 猎头开始保证得好好的 怎么拿到 offer 的薪酬却不尽如人 意 是自己能力不够 还是被 HR 猎头忽悠 专心做技术的大都是心思单纯之人 却最容易吃亏 知己知彼方可百战 不殆 看看对方的级别和待遇 谋定而后动 才能跳得更远 走得更稳 1 阿里内部的常见级别和定义 P 序列 技术岗 M 序列 管理岗 注 样本有限 以下全部数据仅供参考 阿里的非管理岗分为 10 级 其中 P6 P7 P8 需求量最大 也是阿里占比最大的级别 前面例子中那位郁闷的同学拿到了 P6 的 offer 正处于最庞大但又最尴 尬的级别中段 至于为什么差一点儿没拿到 P7 难道是 HR 在省招聘费 2 阿里的级别对应薪资 阿里薪资结构 一般是 12 1 3 16 薪 年底的奖金为 0 6 个月薪资 90 人可拿到 3 个月 除了薪水 股票也是重要的收入之一 阿里的股票分年限行权 一般 4 年拿完 说到股票 顺便普及下常识 股票是公司用来奖励员工忠诚度的 所以 阿里分年限行权 要离职套现得准备好充足的现金 因为当月薪水和归 属股票是一起算作当月个人收入的 所以归属时通常要缴纳高达 45 的 个税 然后得到的可能还是限制性股票 还不能马上卖呢 等到可以出 售的时候 还得缴纳 20 股票增值部分的个人所得税 同时 你必须先缴税 才能归属 缴税还必须用现金 不能 sell to cover So 拿的越多 先拿出的 cash 就越多 这里面的流动性风险你自 己权衡吧 二 百度内部级别和薪资待遇 1 百度的技术级别 百度有 4 万人 每年招聘应届生技术产品人员 1000 人左右 技术岗位级 别和阿里类似 分为 T 序列 12 级 不赘述了 大概阿里的级别减 1 或 2 就是百度的级别 主要集中在 T5 T6 升 T7 很困难 T7 升 T8 更困难 T7 以上一般就不做 coding 了 一般来说 在百度待 3 年能给到 T5 很多人都等不到三年 原因下面说 社招过来的 一般是外面公司的技术骨干了 T10 是技术总监 十个左右 T11 是首席科学家 T12 基本没见过 2 百度薪资的大概范围 百度薪资结构 月薪 14 6 12 0 6 2 其他岗位月薪 14 T5 以上为关键岗位 另外有股票 期权 T5 T6 占比最大的级别 T8 T9 占比最小 级别越高 每档之间的宽幅越大 百度是一家业务定性 内部稳定 金字塔形的成熟公司 也就是说 大 部分事情都是按部就班 驾轻就熟 所有人都比较轻松 稳定 舒服 尤其是对老员工而言 但是对于新员工来说 这意味着成长空间的极度 压缩 机会少 上升慢 百度工资高 福利好 但是这么多年期权已经基本发光了 只有总监以 上才有 几十股几百股就算多了 问题就来了 百度新老员工的期权数 量太悬殊 据说到百度楼下停车场一看 开卡宴的都是老员工 开捷达 的都是新员工 其实很多新员工的贡献比老员工大得多 但是收入反而 倒挂 于是很多新人等不到 3 年就跳了 三 腾讯的内部级别和薪资待遇 1 腾讯的技术级别 腾讯的分级和阿里 百度都不一样 分为 T1 T2 T3 T4 共 4 级 每级又细 分为 3 小级 员工仍然集中在中段 尤其是 T2 3 和 T3 1 想从 T2 跨到 T3 即从 2 3 升 3 1 是非常困难的 2 腾讯的薪酬和级别的关系 腾讯标准薪资是 14 薪 但是通常能拿到 16 20 薪 T3 1 以上开始另外有股票 值得一提的是 腾讯是有淘汰制考核的 一般一年两次考核 6 月 12 月 实行末尾淘汰制 0 10 优秀 必须有 5 的人转组 转组也可能出现没人 接收的情况 或者被开除 升级也和考核结果很有关系 要升一个小等级 必须最近两次考核得过 一次 A 类考核结果 升 T3 1 是内部晋升的第一道槛 要求架构在领域 内优秀 被追问攻击时能无漏洞应答出来 据说只有 30 的通过率 同时 腾讯好的一点在于 底层普通员工如果技术真的不错 照样升级 和是不是 leader 关系不大 leader 的带队价值在 T3 3 时才显现出来 来看看 BAT 级别对照表 结语 各个公司头衔名字都不一样 级别的数目也不一样 有些扁平 有些很多 level 慢慢升 有些薪水范围严格跟级别挂钩 有些薪水和级别并没有绝 对对应的关系 无论你是向往 BAT 还是身居其中 把握每年的评级机会 跳槽机会 建立一条上升的职业曲线更为重要 因为 没有变化是一件 很可怕的事情 阿里系 阿里系的纯技术线 项目经理一类的不算 分 P1 P14 P04 研发工程师 原则上本科 P05 研发工程师 原则上硕士 P06 高级研发工程师 博士或 5 年相关工作经验 P07 专家 P08 高级专家 P09 资深专家 P10 研究员 P11 高级研究员 P12 科学家 P13 高级科学家 P14 首席科学家 M 是管理路线 分为 M1 M10 M1 主管 与 P6 相当 M2 经理 与 P7 相当 M3 高级经理 M4 总监 M5 高级总监 M6 副总裁 M7 资深副总裁 M8 执行副总裁 M9 副董事长 M10 阿里巴巴 M10 就马云一个 薪资待遇 P4 和 P5 月薪 13K 以内 P6 月薪 13K 20K 15 个月 1 万期权 P7 年薪 20 40 万 2 万期权 P8 年薪 40 60 万 3 万期权 P9 年薪 60 90 万 4 万期权 P10 年薪 120 万及以上 X 万期权 腾讯 腾讯职级体系分 6 级 最低 1 级 最高 6 级 一般说来升大级别的难度比较大 小级别相 对容易 按照岗位又划分为四大通道 内部也叫 族 比如 产品 项目通道 简称 P 族 技术通 道 简称 T 族 市场通道 简称 M 族 职能通道 简称 S 族 6 级别 首席科学家 5 级别 科学家 base 薪酬 600 万 800 万 4 级别 年薪 70 万以上 4 1 总监级 必须做过亿级产品 专家工程师 4 级 别及以上员工数量稀少 3 3 技术组长 副总监 薪水 30 40K 月 股票 非 BAT 公司总监级别 3 级 3 2 有带人的权