NLP十四项心理定律

NLP 十四项心理定律十四项心理定律 太阳的东升西落 地球运行的轨道 潮起潮落 月亮的阴阳圆缺 春 夏秋冬的更替 一切都是那么的有规律 其实在人类的心灵里也存在着许 多规律 然而却很少有人了解它们 以下是十四项心理定律 你可以应用它们在任何的领域里 无论是销售 沟通 还是设立目标 时间管理 领导组织都可以应用这些原理和定律 1 坚信定律 当你对某件事情抱着百分之一万的相信 它最后就会变成事实 2 期望定律 期望定律告诉我们 当我们怀着对某件事情非常强烈期望的时候 我们 所期望的事物就会出现 3 情绪定律 情绪定律告诉我们 人百分之百是情绪化的 即使有人说某人很理性 其实当这个人很有 理性 地思考问题的时候 也是受到他当时情绪状态的 影响 理性地思考 本身也是一种情绪状态 所以人百分之百是情绪化的 动物 而且任何时后的决定都是情绪化的决定 4 因果定律 任何事情的发生 都有其必然的原因 有因才有果 换句话说 当你看 到任何现象的时候 你不用觉得不可理解或者奇怪 因为任何事情的发生 都必有其原因 你今天的现状结果是你过去种下的因导致的结果 5 吸引定律 当你的思想专注在某一领域的时候 跟这个领域相关的人 事 物就会 被你吸引而来 6 重复定律 任何的行为和思维 只要你不断的重复就会得到不断的加强 在你的潜 意识当中 只要你能够不断地重复一些人 事 物 它们都会在潜意识里 变成事实 7 累积定律 很多年轻人都曾梦想做一番大事业 其实天下并没有什么大事可做 有 的只是小事 一件一件小事累积起来就形成了大事 任何大成就或者大灾 难都是累积的结果 8 辐射定律 当你做一件事情的时候 影响的并不只是这件事情的本身 它还会辐射 到相关的其他领域 任何事情都有辐射作用 9 相关定律 相关定律告诉我们 这个世界上的每一件事情之间都有一定的联系 没 有一件事情是完全独立的 要解决某个难题最好从其他相关的某个地方人 手 而不只是专注在一个困难点上 在加拿大艾伯塔省有一名高中女生最近发出豪言壮语 到 25 岁 她一 定会成为百万富翁 她近日接到美国收视率极高的奥普拉电视台的邀请 将到该台的脱口秀节目上与观众分享她的致富理念和经验 现年 17 岁的斯考吉从小就看比尔 盖兹的书 并研究 财富 杂志每年 所列全球最富有的 100 个人 发现其中有 95 以上的人从小就有发财的欲 望 57 的全球巨富在 16 岁之前就想到了开自己的公司 3 的全球巨富 在未成年之前已做过至少一桩生意 她得出结论 要想致富 就必须从小 有赚钱的意识 小斯考吉在股票投资上有一个小经验 例如斯考吉专盯一家钢铁企业的 股票 当这家企业股票下跌到每股四美元以下时 某证券营业点门口的摩 托车就会很多 过一段时间股价就会涨回去 等这家股票涨至每股八美元 左右时 该营业点门口的摩托车又会多起来 接下去 该股票必跌 她经 过调查发现 工人们不愿意看到该厂股票下跌 每次股价较低时 都来自 发地买进一些股票 从而带动整个股价上升 等到升至一定高位 工人们 又抛售股票 致使该股股价回落 摩托车是工人们往返证券营业点的工具 于是 斯考吉只要根据营业点门口的摩托车数量就能决定买进或抛售了 亲爱的各位朋友 你明白了吗 小斯考吉给我们做了一个有趣的相关定 律的例证 10 专精定律 专精定律告诉我们 只有专精在一个领域 这个领域才能有所发展 所 以无论你做任何的行业都要把做该行业的最顶尖为目标 只有当你能够专 精的时候 你所做的领域才会出类拔萃地成长 11 替换定律 替换定律就是说 当我们有一项不想要的记忆或者是负面的习惯 我们 是无法完全去除掉 只能用一种新的记忆或新的习惯去替换他 12 惯性定律 任何事情只要你能够持续不断去加强它 它终究会变成一种习惯 13 显现定律 显现定律就是说 当我们持续寻找 追问答案的时候 它们最终都必将 显现 14 需求定律 任何人做任何事情都是带有一种需求 尊重并满足对方的需求 别人才 会尊重我们的需求 NLP 的假設前題的假設前題 NLP 裡有一些原則 我們稱之為假設前題 因為我們先假設其為真 而依此行事 這 並不宣稱 它們一定是真的或放諸四海皆準 然而根據我們的經驗 假如你把它們當 真的一樣來遵行 你會發現你的生活或與其他人的互動 會變成更有效率 更有趣 更滿意及更豐富 要測試這些假設的有效性 不妨先把它們當真的 以觀察效果究竟如何 要知道一件 事是否有用 最好的辦法 就是去用就知道 身與心是歸屬於相同的系統下的兩個子系統 大系統中的任何一部分發生的事 都會 無可避免地影響到系統中的其他部分 主觀的經驗是由影像 聲音 感覺 氣息與滋味所組成的 地圖不等於實際的疆域 人們不管在任何時候 都會為自己做最好的選擇 最有彈性的人 也就是擁有最多選擇機會的人 比較能主導互動的情境 當你呼應別人心目中的世界模型時 對方也就最容易溝通 無論原來的用意為何 溝通的意義 在於你所導引出的反應 所有的行為都代表一種溝通的方式 人無所謂不反應 或不溝通 即使是不反 應也是一種反應 只是比較模糊而已 溝通無所謂失敗 只是 回饋 而已 如果目前的方式行不通 換個方式再試 直到達成目標即是 有用比真實來得重要 每項行為背後 都有其正向的意圖 高效人士的七个习惯高效人士的七个习惯 主动积极 以终为始 要事第一 双赢思维 知彼解己 统合综效 不断更 新 习惯一 主动积极 主动积极即采取主动 为自己过去 现在及未来的行为负责 并依据 原则及价值观 而非情绪或外在环境来下决定 主动积极的人是改变的催 生者 他们扬弃被动的受害者角色 不怨怼别人 发挥了人类四项独特的 禀赋 自觉 良知 想象力和自主意志 同时以由内而外的方式来创造 改变 积极面对一切 他们选择创造自己的生命 这也是每个人最基本的 决定 习惯二 以终为始 所有事物都经过两次的创造先是在脑海里 其次才是实质的创造 个 人 家庭 团队和组织在做任何计画时 均先拟出愿景和目标 并据此塑 造未来 全心投注于自己最重视的原则 价值观 关系及目标之上 对个 人 家庭或组织而言 使命宣言可说是愿景的最高形式 它是主要的决策 主宰了所有其它的决定 领导工作的核心 就是在共有的使命 愿景和价 值观之后 创造出一个文化 习惯三 要事第一 要事第一即实质的创造 是梦想 你的目标 愿景 价值观及要事处 理顺序 的组织与实践 次要的事不必摆在第一 要事也不能放在第二 无论迫切性如何 个人与组织均针对要事而来 重点是 把要事放在第一 顺位 习惯四 双赢思维 双赢思维是一种基于互敬 寻求互惠的思考框架与心意 目的是更丰 盛的机会 财富及资源 而非患不足的敌对式竞争 双赢既非损人利己 赢输 亦非损己利人 输赢 我们的工作伙伴及家庭成员要从互赖 式的角度来思考 我们 而非 我 双赢思维鼓励我们解决问题 并协助个人找到互惠的解决办法 是一种信息 力量 认可及报酬的分享 习惯五 知彼解己 当我们舍弃回答心 改以了解心去聆听别人 便能开启真正的沟通 增进彼此关系 对方获得了解后 会觉得受到尊重与认可 进而卸下心防 坦然而谈 双方对彼此的了解也就更流畅自然 知彼需要仁慈心 解己需 要勇气 能平衡两者 则可大幅提升沟通的效率 习惯六 统合综效 统合综效谈的是创造第三种选择 既非按照我的方式 亦非你的方 式 而是第三种远胜过个人之见的办法 它是互相尊重的成果 不但是 了解彼此 甚至是称许彼此的歧异 欣赏对方解决问题及掌握机会的手法 个人的力量是团队和家庭统合综效的利基 能使整体获得一加一大于二的 成效 实践统合综效的人际关系和团队会扬弃敌对的态度 1 1 1 2 不以妥协为目标 1 1 1 1 2 也不仅止于合作 1 1 2 他们要的是 创造式的合作 1 1 3 或更多 习惯七