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在什么情况下劳动合同可以终止 在什么情况下劳动合同可以终止 导读 优质党建文档在您身边 双击可除在什么情况下劳动合 同可 以终止 劳动合同终止 是指由劳动合同确定的权利义 务关系的消亡 即劳动法律关系的结束 s0100 根据我国劳动 法第二十三条的 什么情形下劳动合同可以终止 优质党建文档在您身边 双击可除在什么情况下劳动合同可 以终止 劳动合同终止 是指由劳动合同确定的权利义 务关系 的消亡 即劳动法律关系的结束 s0100 根据我国劳动法第二十三条的规定 劳动合同 期满或 者当事人约定的劳动合同终止条件出现 劳动 合同即行终止 这种终止属于自然终止 如果在劳动 合同履行期间 劳动合同一方当事人消亡 如劳 动者 一方死亡或用人单位宣告破产等 劳动合同关系即行 终 止 另外 如果劳动争议仲裁机关裁决或人民法院 判决终止劳动 合同 由劳动合同确定的关系也告终止 这两种终止可以称为劳动合同的非自然终止 劳动者与用人单位订立劳动合同时 在约定终 止条件时要 注意的一点是 一些用人单位在与劳动者 签订劳动合同时将不 能解除劳动合同的规定 如劳动 法第二十九条规定的内容 即 劳动者有下列情形之一 的 用人单位不得依据本法第二十六条 第三十七条 优质党建文档在您身边 双击可除的规定解除劳动合同 1 患职业病或者因工负伤并被 确认丧失或者部分丧失劳动能力的 2 患病或者负伤 在规定的医疗期内 3 女职工在孕期 产期 哺乳期 的 4 法律 行政法规规定的其他情形 约定为劳 动合同终止条件 这是不正确的 劳动法第二十三条规定的劳动合同终止条件是 一般性规定 在法律效力上属于特殊规定 而劳动法 第二十九条规定 内容属于特殊规定 所以 在劳动合 同终止条件中不能将这些特殊规定约定进去 同时 即使上述特殊规定的内容没有约定为劳动合同终止条 件 但如果这些条件出现时 也要考虑到是否满足特 殊规定 即当劳动合同终止条件出现时 如果劳动者 在医疗期或者女 职工在孕期 产期
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