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文档简介

1 / 3人力资源部常态化工作内容 (4500 字) 人力资源部日常工作一、 年度工作:1、根据集团公司的发展战略，制定人力资源发展规划和年度工作计划，并分解到每月；2、制定集团重大人事工作计划3、拟定集团年度薪酬调整该方案，为班子决策提供一手材料4、对分子公司人力资源工作每半年一次的检查5、对集团领导班子每半年进行一次考核6、 、协助集团副总经理建立考核标准并分解落实到个职能部门二、 月度工作1、集团员工出勤统计2、集团本部员工工资核算，分子公司员工工资审核3、员工各项保险缴纳，核对保险变化情况4、执行员工月度培训计划5、督促、检查分子公司人力资源制度的贯彻与实施，检查分子公司人力资源报表6、对集团各职能部门的工作计划执行情况进行2 / 3考核相关工作7、月底更新入职，入职、转正、离职人员名册8、整理员工劳动合同，续签的提前一个月通知用人部门9、每月 20 日左右向瑞兴报投稿10、11、 组织召开每月人力资源工作会议 对新入职大学生进行重点跟踪，检查每月学习、工作心得，了解个人发展规划。三、 日常工作1、根据人才需求进行日常招聘工作，筛选、面试企业需求人才；2、整理转正员工信息，提前通知部门主管3、办理员工入职、试用、转正手续，并为符合条件的员工缴纳各项保险4、对分子公司及集团各相关部门提出的人力资源政策提供咨询服务5、准备员工培训材料6、组织、开展新入职员工培训7、参加每周例会，了解公司动态，配合其他部门工作8、组织相关部门拟出台人力资源相关工作制度、3 / 3规定、方法等的研讨和意见征求9、做好领导的人力资源管理参谋10、11、 日常社会和其他企业的薪酬调查，提供一手数据 贯彻集团公司各项规章制度，组织学习讨论公司新下发各项文件、制度和工作相关规定12、13、14、 办理相关人事审批和登记工作 贯彻集团公司 5S 管理工作精神，带头搞好相关工作 会同办公室和安全环保部以及单独进行劳动纪律检查荐 XX 年人力资源工作总结及 XX 年工作计划 荐人力资源部常态化工作内容 荐人力资源部年度工作总结
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