定薪定岗制度

精品文档 1欢迎下载1欢迎下载1欢迎下载 一 员工定岗定薪及晋升制度一 员工定岗定薪及晋升制度 1 目的 为了提升员工个人素质和能力 充分调动全体员工的主动性和积极性 并在公司内部 营造公平 公正 公开的竞争机制 规范公司员工定岗定薪及晋升 晋级工作流程 特制 定本制度 2 适用范围 公司全体员工 包括交纳五金一险的劳务派遣人员 3 制度内容 3 1 新进员工的定岗定薪 3 1 1 新进员工根据公司工作需要安排岗位 3 1 2 新进员工的薪资为所任岗位的最末档 合同试用期内无奖金 试用期满后的半 年内享受 50 的奖金 半年后享受全额奖金 3 1 3 有相同工作经验三年及以上 合同试用期内无奖金 试用期满后的三个月享受 50 的奖金 三个月后享受全额奖金 3 1 4 对公司专门引进的人才 总经理室经研究同意可另行决定 3 2 员工晋升范围 3 2 1 员工晋升可分为部门内晋升和部门调动晋升 1 部门内晋升 指员工在本部门内的岗位变动 由各部门负责人根据部门实际情况提名 须填写 员 工晋升 转正 表 经总经理批准 实施考核 合格后执行并公示 报综合部存档 2 部门调动晋升 指员工在公司内部各部门之间的流动 需经所涉及部门经理考核 填写 员工晋升 转正 表 经总经理批准 报综合部存档 3 3 员工晋升类型 3 3 1 岗位晋升 薪资晋升 3 3 2 岗位不表 薪资晋升 3 3 3 岗位不变 工作满 1 年普张 3 4 晋升周期 3 4 1 定期 公司根据营业情况及政策指导意见 进行统一晋升员工薪资 3 4 2 不定期 在年度工作中 对公司有特殊贡献 表现优异的员工 随时予以晋升 3 5 员工晋升依据 3 5 1 岗位晋升 1 学历要求 一般需要大专以上学历或者具有特殊技术能力 2 公司员工 在原工作岗位上工作满一年时间 不含试用期工作时间 经考核评定 工作表现优秀或有特别贡献的 3 因公司需要 经总经理特批的其他情形的晋升 4 岗位晋升 薪资标准定为信任岗位的最低档 3 5 2 薪资晋升 在原工作岗位工作满一年且考核合格的 工资晋升一档 4 其他 4 1 获得市级以上专业技术职称评审机构颁发的专业技术职称 可享受相应的补贴 初级 100 元 中级 200 元 高级 300 元 4 2 获得国家或省级发明专利 与工作相关的 可享受一次性奖励 精品文档 2欢迎下载2欢迎下载2欢迎下载 5 薪酬标准核定表 备注 话补为实报实销 但不得超过标准限额 职务级别定薪交通补贴话费补贴饭补合计标准 S115000 200005005002201220 1 博士学位工作满 3 年 具有高级职称 或同等工作经验满 4 年 2 其他具有特殊贡献者 高级 S212000 150004004002201020 1 研究生学历工作满 3 年 具有高级职称 或同等工作经验满 4 年 2 博士学历工作满 2 年 具有高级职称 或同等工作经验满 3 年 S110000 12000300300220820 1 大专学历工作满 5 年 具有中级职称 或同等工作经验满 6 年 2 本科学历工作满 4 年 具有中级职称 或同等工作经验满 5 年 3 研究生学历工作满 3 年 具有中级职称 或同等工作经验满 4 年 4 博士学历工作满 1 年 具有中级职称 或同等工作经验满 2 年中级 S28500 10000250250220720 1 大专学历工作满 4 年 具有中级职称 或同等工作经验满 5 年 2 本科学历工作满 3 年 具有中级职称 或同等工作经验满 4 年 3 研究生学历工作满 1 年 具有中级职称 或同等工作经验满 2 年 S17000 8500200200220620 1 大专学历工作满 2 年 具有初级职称 或同等工作经验满 3 年 2 本科学历工作满 1 年 具有初级职称 或同等工作经验满 2 年 初级 S25500 7000100100220420 大专及以上学历新进员工 工作未满一年 精品文档 3欢迎下载3欢迎下载3欢迎下载 精品文档 4欢迎下载4欢迎下载4欢迎下载 二 福利制度二 福利制度 1 零食费用 200 元 月 2 团建活动 季度人均 150 元 3 加班餐 20 元 人 4 节假日费用 劳动节或端午节 500 元 人 中秋节 500 1000 元 人 发放形式为 超市购物卡 5 生日礼品费用 150 元 人 三 培训制度三 培训制度 1 目的 员工培训作为公司的长期发展战略 旨在提高员工的综 合素质 适应公司业务 发展的需要 提高公司整体运作效率 最终确保 公司可持续稳定发展 为使公司培训工作 规范化 制度化 创造 提供 良好的培训机会和宽松的内部环境 充分体现公司爱才 聚 才 育才 用才的企业理念 为公司人力资源部战略规划与发展提供有力的支持 特制 定本制度 2 范围 本制度适用于公司所有员工 3 培训种类 公司员工的培训体系由两部分组成 即内部培训和外部培训 内部培训指由 公司组织师资力量 在公司内部进行的培训 外部培训指经公司同意 员工在公司外部参 加的的各种培训 3 1 内部培训包括新员工入职培训 新员工入职培训旨在使新员工了解公司概况和规章制 度 认同公司企业文化 明确岗位职责 掌握业务技能 更好地适应未来工作 新员工入 职培训可分为一般培训 和专业技能培训 新员工入职培训分为一般培训和专业技能培训 3 1 1 一般培训的内容为 公司发展的历史 现状 前景 公司经营业务范围 公司短 中 长期发展战略 公司组织结构和规章制度 公司经营理念和企业文化 3 1 2 专业技能培训包括 员工的岗位职责及流程培训 岗位业务技能培训及任职能力 岗位职责及流程培训的内容包括 员工所在岗位的职责 权力 业务及管理流程关系 岗位工作关系 岗位业务技能培训包括员工所在岗位开展工作所需的业务知识 及技能的培训 如销售 部的市场维护 人力资源部的绩效考核等 方面的技能培训 任职能力 指公司为更新 扩展员工知识面 提升任职能力和晋升职务准备 增进工作 效率所组织的各项培训 含研讨会 主要包括 a 中高层管理人员 管理技能 领导力提升 决策思维能力等 b 后备干部培训 角色转变 职业技能提升 管理技能培养等 c 研发人员 项目管理培训 项目团队管理培训等 d 市场营 销人员 营销管理 销售管理 销售技巧培训 e 售后服务培训 优质客户服务 f 其他行政部门 职业精神与职业素质 g 技术培训 产品培训 岗位业务技能培 训有集团各部门 各 事业部自行组织 报人力资源部备案 第五条 新进员工的入职 培训由人力资源部负责 专业技能培训 可授权各部门负责 精品文档 5欢迎下载5欢迎下载5欢迎下载 新进员工必须参加公司组织的入职培训 不参加者 取消试用资格 3 2 外部培训可以包括 管理技能培训 即针对公司的高层 中层 基层管理者开展的 管理类的知识与技能培训 例如企业管理 市 场营销 人力资源管理等方面的培训 专 业技能培训 即与岗位有关的 公司目前在内部培训中尚未包括的专业知识及技能的培 训 其他教育培 训与进修 即与个人能力提升有关的培训 4 培训流程 4 1 岗位职责及流程培训程序 4 1 1 岗位职责及流程培训的对象为新入职的员工 岗位调整的员工及 其他需要培训的 员工 旨在使员工明确岗位职责和本岗位所处的 流程环节 新入职的员工 岗位调整的 员工必须参加本项培训 4 1 2 每季度人力资源部根据岗位所在部门提出的岗位职责及流程培 训需求制定累计不少 于 2 小时的培训计划 4 1 3 岗位职责及流程培训应在员工到岗后一个月内进行 若到岗员工 由于工作原 原因 无法在规定日期内参加培训 应由该员工所在部门经理向人力资源 部说明情况 确定新员 工可参加培训的时间 4 1 4 岗位职责及流程培训由人力资源部督促各部长组织师资力量 人力资源部负责在培 训过程中记录培训员工的表现情况 并记入 员工培训档案 人力资源部负责将受训员工 的培训情况通知所在 部门 4 2 外部培训计划由人力资源部组织实施 员工参加外部培训 需同公司签订 员工 培训协议 4 2 1 员工培训协议中应明示外部培训应达到的目的 要求 成果 费用承担 等项目 若员工未能达到培训协议的约定 人力资源部对培 训期间的费用不予报销 4 2 2 员工参加外部培训应于课后一周内上交心得报告 经 有关部门经理评估 结训证书 培训主办单位有颁发 及教材 专业性 或技术性教材 可由各受训部门自存 至人力资 源部 并由人力资源部 负责登录归档 4 2 3 由公司出资选送参加成人学历教育或高级研修班 进修班的员工 若在学习期间因 本人原因离开公司或因个人原因未完成 学业 应全额偿还公司出资部分 4 2 4 中高层管理人员的培训费用 包括教材 交通费 住宿费 餐饮费等 在年度 培训费用预算中支出 且不得少于年度培训费用预算的 20 附表 4 2 5 员员 工工 培培 训训 协协 议议 甲方 用人单位 乙方 员 工 根据 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 及甲乙双 方订立的 劳动合同 经双方协商一致 就甲方选派乙方参加技术培训相关事宜 达成如下协议 双方共同遵守履行 第 1 条 甲方出资选派乙方参加 培训 培训地点 第 2 条 一 乙方在培训期间 应遵守国家有关法律法规和甲方的规章制度 圆满完成 交给的培训任务并取得合格证书 2 乙方在甲方服务期为 年 服务期从 年 月 日开始计算 3 甲方给予报销乙方培训考证费用 元 4 乙方在甲方就职期间 证书原件须交于甲方档案室保管存档 期满离职后方 可领取 5 甲乙双方所签订的培训协议与劳动合同到期日不一致的 以最后到期日为 精品文档 6欢迎下载6欢迎下载6欢迎下载 准 第 3 条 服务器未满 乙方与甲方解除劳动合同 需一次性支出违约金 违约金 合计考证奖励总费用 3 年 乙方服务期未履行的月数 第 4