毕业实习规章制度

1 / 35毕业实习规章制度三明学院学生毕业实习工作管理规定毕业实习是高等学校本科教育的重要组成部分，是提高学生实践能力和综合运用知识能力的必要环节，也是实现高等学校人才培养目标的有效途径和重要保证。为加强对毕业实习工作的管理，提高实习质量，促进教育教学改革，特制定本规定。第一章 总则第一条 实习目的。培养学生理论联系实际、综合运用专业知识、理论解决实际问题的能力；帮助学生树立学以致用的创业、敬业和服务社会的职业意识；帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观。第二条 实习类型。教学实习的类型有认识实习(社会调查)、生产(生产、劳动)实习、毕业实习等。2 / 35认识实习：学生认识并了解党政机关、企事业组织等有关单位的一般情况，验证已学的理论知识、巩固和提高已学的部分专业知识，并为进一步学好专业知识做准备。生产实习：学生通过接触生产或经营、管理实际，比较深入地了解生产工艺过程和生产、经营、管理实践经验，培养实际工作能力，为进一步学习专业课打好基础。毕业实习：学生综合运用所学的专业理论知识，在党政机关、企事业组织等有关单位相对独立地开展工作，掌握生产或经营、管理实践经验，进一步培养独立工作能力。第三条 实习组织形式。根据专业性质、专业特点、实习要求，采用集中定点为主、分散自主或其它相应方式为辅的形式,有组织地开展毕业实习工作。第四条 实习时间安排。严格根据各专业培养方案组织安排实习教学。认识实习(社会调查)、生产(生产、劳动)实习根据培养方案规定的时间，安排在寒暑假进行或结合理论教学同时进行。3 / 35毕业实习集中统一安排在本科第八学期进行。第五条 实习场所。集中定点组织实习的，实习单位以实习基地为主；学生分散自主实习的，实习单位必须与所学专业相关。实习场所应具备的条件：与专业基本对口，实习单位的条件满足实习教学的要求；生产、经营、管理正常，就地就近，师生食宿方便；相对稳定，比较重视学生实习等。第二章 组织管理第六条 教务处职责。在主管校长的领导下，负责专业实习的宏观管理与协调工作，具体职责为：1.制定学校实习总体规划、管理制度；2.审批各专业的实习方案和实施细则；3.检查、监督、评估实习工作实施情况；4 / 354.开展实习工作校级总结交流及评奖评优工作；5 对全校实习基地的建设进行总体规划和宏观管理；6.参与处理与实习有关的各种重大事件。第七条 系职责。根据学校制度和系各专业实际情况，负责实习的具体实施工作。具体职责为：1.制定和实施实习教学大纲 、 实习计划及实习管理细则。实习教学大纲主要内容包括：实习的性质、目的、任务和要求；实习的组织领导；实习的内容、形式与时间安排；实习的考核与成绩评定；实习的纪律与注意事项等。实习计划主要内容包括：目的与要求、形式和内容、时间与场所、组织领导、指导教师、经费预算等。2联系安排实习场所。可在校内外教学实践基地或与本专业相关的单位中选择安排。5 / 353确定实习指导教师。实习指导教师一般由具有中高级职称的教师或具有一定指导经验的管理人员担任。集中组织的实习，一般按 1：20 的师生比例配备实习指导教师。分散自主的实习，应配备教师负责有关实习联系、检查、考核及处理有关问题等工作。4受理审批学生分散自主实习的申请。学生自愿分散自主实习的，系审查批准学生本人提交的申请及与所学专业相关的实习单位接收函 ，并与学生签订毕业实习安全协议书 。获准分散自主实习的学生名单须报送教务处备案。5对学生进行实习动员、专项培训和安全教育，开展实习检查、调研，处理实习中发生的问题。6组织实习成绩的考核评定、总结交流，进行系级表彰；做好实习材料归档工作。第八条 指导教师职责。实习指导教师对实习工作进行全面负责，并按照实习大纲的要求完成指导实习任务。具体职6 / 35责为：1做好实习前的调查研究和业务准备，熟悉实习学生的专业和思想、表现，了解实习单位的情况与业务，拟定实习进度计划及其他必须的准备工作。2.实习期间，会同实习单位指派的指导人员对学生加强全程指导、管理工作，组织好各种实习教学活动，注重培养学生独立工作的能力。3.注意做好学生的政治思想工作，关心学生的身心健康和生活情况，经常对学生进行纪律、安全、保密教育，处理突发事件并及时报告系领导及学校。对违反实习纪律的学生，及时给予批评教育，经多方教育无效或情节特别严重者，有权暂停其实习，并将情况和意见及时报告系领导，按照校纪校规做出相应处理。4.负责与实习单位的联系，争取实习单位的支持和帮助，为学生排忧解难。5.实习结束后，及时撰写上交实习工作总结，做好实习考核和总结工作。7 / 356.指导实习期间做到以身作则，为人师表。不得擅自离开岗位从事其它工作，不得私自找人顶替指导。指导实习期间原则上不得请假，如遇特殊情况必须请假，应经系和学校批准，并指派其他教师顶岗。擅自离岗者，按教学事故处理。第三章 实习要求第九条 分散自主实习的申请。自愿分散自主实习的，学生本人应向系提交申请书及与所学专业相关的实习单位接收函 ，经系审批同意并与系签订毕业实习安全协议书 ，方可实习。第十条 实习基本任务。实习学生应完成实习大纲和实习计划规定的任务。师范类学生教育实习时间为 12 周，基本任务为：教学工作实习：听课 30 节，编写详细教案 12 篇，试讲 12 次，授课12 节，批改作业 24 次；班主任工作实习：独立组织主题班会 2 次，组织出黑板报8 / 354 期，组织课外活动 1 次，家访 4 人次；社会实践：针对实习学校或当地教育现状，撰写 3000 字以上教育调查报告 1 篇；撰写 1000 字以上教育实习小结 1 篇。非师范类学生毕业实习的基本任务为：根据实习工作进程每周填写一次实习周记 ，主要内容为实习内容、收获体会、不足之处、改进设想等；撰写字数不少于 3000 字的实习总结一篇。第十一条 纪律要求。实习学生应自觉遵守学校规定的实习纪律和实习单位的有关规章制度，特别是实习现场的规章、保密及安全制度。因病或其他原因确不能参加实习者，要有医院证明或书面申请报告，向学校办理请假手续；实习期间请假，应经指导教师同意，未经批准，不得擅离实习单位，否则按旷课处理。未参加实习或实习成绩不及格者需重修，否则不予毕业；重修可在暑假期间或毕业后一年内进行，经考核合格后按学籍管理办法处理。9 / 35实习期间，学生因违反实习纪律和安全规程造成自身伤害由学生本人负责；造成他人伤害或国家的经济损失，由学生本人及家长承担经济和法律责任。第十二条 除完成实习大纲 、 实习计划规定的各项任务外，鼓励学生在实习期间积极参加社区服务、科技咨询、公益劳动和文体活动等社会公益活动。第四章 成绩考核第十三条 实习成绩评定标准。采用优秀、良好、中等、及格、不及格五级记分制。实习成绩的评定应呈正态分布，各专业实习成绩优秀的比例控制在 20%以内。 学生完成实习大纲 、 实习计划规定的各项任务，经考查合格者，给予相应学分。第十四条 实习成绩评定程序。指导老师及实习单位根据实习生的表现和完成实习任务的质量给出评语及评分建议。系实习领导小组根据双方评分建议进行综合评议，评定出学生的最终实习成绩。10 / 35第五章 总结表彰第十五条 实习结束后，系应组织开展总结交流活动，表彰实习过程中表现突出的指导老师和实习生。第十六条 学校评选优秀指导教师控制在 15%之内，评选优秀实习生控制在 10%之内。学校对优秀者给予表彰并颁发荣誉证书。第六章 附则第十七条 实习经费由财务处按照学校制定的经费标准划拨，各系负责管理，专款专用，使用办法按照财务处规定执行。第十八条 带队指导教师的工作量按照学校制定的标准学时折算系数予以核算，住宿、路费等按财务规定执行。带队指导教师未能全面完成实习指导任务者，应扣减教学工作量，并按学校教学事故有关规定处理。第十九条 本规定自公布之日起施行。本规定由教务处负责解释。原三明学院师范类学生教育实习暂行规定 、 三11 / 35明学院学生(职业类)专业实习工作暂行规定同时废止。第二十条 专科学生的实习参照本规定执行。附件：1.三明学院学生自行联系毕业实习申请书2.实习单位接收函3.三明学院学生自行联系毕业实习安全协议书4.三明学院毕业实习周记5.三明学院毕业实习总结6.三明学院毕业实习考核表附件 1三明学院 系学生自行联系毕业实习申请书12 / 35本人已自行联系实习单位，且实习单位也提供了接收实习的相关证明，故申请在 年 月 日至 月 日，到 单位进行实习。请予批准。实习生管理制度第一章 总 则第一条 毕业生实习是我公司人事管理工作的重要组成部分，为进一步规范我公司毕业实习生管理工作，故结合公司实际，特指定本管理制度。第二条 凡在我公司实习的毕业生，实习期限为 3-6 个月。第三条 本规定适合于我公司实习的大中专毕业生。 。第二章 录用实习生基本要求第四条 在校学生；大专及以上学历；与公司要求岗位相13 / 35关或相近的专业。第五条 身体健康，无传染病及其它疾病。第六条 具有竞争意识和开拓精神，具有良好的团队合作精神。第三章 录用程序第七条 实习生通过综合管理部及动画部面试合格后办理实习手续。根据公司的岗位要求安排到相应岗位实习，实习结束后根据实习部门和综合管理部考核的结果，由实习部门主管再次组织面试，择优录用为公司员工。第八条 实习生需提供以下证明材料：1、14 / 352、第四章 实习生待遇 本人身份证原件和复印件； 1 寸正面标准照片 3 张。第九条 实习生在实习期间给予实习补贴。包括餐补 200元，交通补助 60 元， 共计 260 元。补助根据日常考勤及工作量计算发放。第十条 实习生在公司实习期间，按照公司考勤管理制度规定时间上下班， 放假安排依照公司放假通知进行。第十一条 实习生在公司实习期间，不享受公司规定的带薪休假。第十二条 实习生在公司实习期间，不享受正式员工福利待遇。第十三条 实习生在公司实习期间，公司为其安排相关的技能培训，并享受公15 / 35司安排的其他文体活动。第五章 管理规定第十四条 实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律规定，以及我公司 的各项规章制度。第十五条 用人部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。未经允许，实习生不得接触公司内部信息，以防资料外漏。不得擅自带走公司有关文件资料及物品、设备等。第十六条 实习生在公司实习期间，经部门主管同意，可参与公司项目，并依照正式员工进行考核。第十七条 实习生请假，须发邮件并由部门主管同意，同时16 / 35抄送综合管理部人事专员，主管同意后，方可请假；原则上不安排实习生加班，如有特殊情况，确需加班的，则根据公司加班规定，给予一定的补偿。第十八条 对违反公司有关规定，作风散漫、表现不佳的实习生，部门主管可向总经理提出书面申请，申请取消其实习资格。经总经理审批后报综合管理部备案。第十九条 除上班时间在我公司实习外，其他时间所发生的一切行为与责任与本公司无关。第二十条 实习结束后，相关部门对实习生在实习期间的表17 / 35现以书面形式做出评价，并报综合管理部备案。对在实习期间表现突出的实习生，公司可考虑其转正。第六章 实习生离职第二十一条 实习生结束实习前一周，须以书面形式向综合管理部递交实习结束申请，并向实习部门负责人说明。实习结束前须做好移交工作，并 到综合管理部门办理离岗手续。第二十二条 实习结束，由实习生所在部门与综合管理部共同考核，给予相应鉴定。第二十三条 凡在实习期间严重违反法律、法规或公司规章制度的实习生，公司 将立停其实习。若产生不18 / 35良后果及经济损失的，须承担相应的法律 和赔偿责任。第七章 附 则第十八条 本规定由综合管理部负责指定或根据需要修订，经总经理批准后颁布 执行。第十九条 本规定由综合管理部负责解释。实习生管理制度第一章 总则第一条 通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。第二条 公司所有实习员工分为以下四种类型：长期实习：指学生尚未到毕业实习，但经公司招聘流程筛选录用，可到公司进行三个月以上的实习；19 / 35短期实习：指学生尚未到毕业实习，但经公司招聘流程筛选录用，可到公司进行一至三个月的实习；顶岗实习：指校企合作，由学校根据企业需求指派学生到公司顶岗实习工工作。第二章 部门职责第三条 人力资源部工作职责：根据公司经营发展需要，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗位、实习时间和进度等，并跟踪了解实习生实习进度实施情况及效果，及时有效调整，提高实习的实效性；组织企业文化、规章制度等方面的培训；在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训20 / 35活动；配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选或优先录用。第四条 各实习部门工作职责：负责实习生的考勤与日常管理；负责组织岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果；负责安排实习导师，明确指导要求；负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质21 / 35和工作学习情况，及时反馈人力资源部；加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；实习期满负责工作鉴定。第三章 入职及在岗工作管理流程第五条 入职。所有进入公司实习的人员必须办理实习入职手续，并签订实习协议。办理实习入职需提交以下资料：员工登记表 ，公司提供表格，实习生如实填写。身份证复印件及原件；验原件，留存复印件。学生证复印件及原件；验原件，留存复印件。实习生银行账户信息。22 / 35彩色 1 寸近照一张。顶岗实习学校由学校通知企业或提供顶岗实习推荐信。第六条 岗前培训。人力资源部组织企业文化、规章制度等方面培训及考核。第七条 实习。人力资源结合实习生所学专业及公司岗位需求安排学生到公司各用人部门实习。用人部门对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导，人力资源跟踪了解实习生的工作表现。第四章 实习待遇第八条 实习生享受 55 元/日实习补贴，实习期间不享受公司相关福利。实习生在岗位表现优秀，可根据其表现发放 100-200/月的绩效奖金。第九条 外地实习生公司提供食宿福利。第十条 实习员工实习期间原则上不安排出差，若确因工作需要，则参照正式员工出差待遇执行。23 / 35第十一条 公司为实习人员配备基本的工作用品，实习期结束后需退回。第五章 管理要求第十二条 实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度，不得无故缺勤。 第十三条 参加学校的学习考试等各类活动，必须持学校说明并加盖公章，提前向用人部门请假，履行请假手续，签批后报人力资源部备案。假期结束未能按时返回公司上班的，需电话告知用人部门进行口头续假，返回公司后补办手续。第十四条 实习生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。第十五条 实习生应服从实习工作安排，按照工作要求保质保量地完成实习工作任务。第六章 考核第十六条 实习期间，用人部门对实习生进行考核，对严24 / 35重违纪违规或经教育仍不改正错误的实习生，由实习部门提交报告，人力资源部审核后，可建议转岗或终止实习，顶岗实习学校经与学校沟通后可提前结束实习。违反国家法规或公司规章制度，产生不良后果及经济损失的，必须承担相应的经济赔偿责任。第十七条 实习结束后，考核优秀者，公司可优先录用。第七章 员工离职管理第十八条 实习期间用人部门和员工其中一方终止实习都必须提前三天向人力资源部提出，终止实习时员工需办理实习离职手续，但公司不提供任何经济补偿。第十九条 实习员工时间超过一周时需填写实习生返校申请表，人力资源部与用人部门须与实习员工进行面谈，如确认公司不再接收该实习生，或是实习员工本人表明不再返司的，直接办理离职手续；实习员工如在返校后回复不再返回公司任职的，必须到公司补办离职手续，未办手续擅自离职者公司有权扣或不发其实习补贴，顶岗实习人力资源部需与学校联系确定处理方法。25 / 35第二十条 实习员工办理离职手续后，公司不再出具任何的相关实习证明。 第二十一条 实习生办理返校手续或离职手续时，工作资料需全部移交及办公用品等需全部归返公司所有。附件：1、实习生表现反馈表2、实习生返校申请表安徽三只松鼠电子商务有限公司 人力资源部二一四年七月四日实习生表现反馈表反馈时间： 年 月 日至 年 月 日大四毕业实习管理制度一、实习制度26 / 351、实习期间原则上不允许请假，如遇特殊情况，必须办理请假手续，报实习小组长登记，由实习指导老师签署意见同意后方可生效，请假三天以上必须经实习单位、学校领导审批，否则按旷课处理。2、严格遵守实习单位的有关规章制度，服从厂方及实习指导师傅的安排，悉心听取指导，进出实习单位必须出示证件，上班不迟到、不早退，按时进入指定的工作岗位，下班须经师傅允许后方可离开。3、实习期间，无特殊原因，应无条件服从实习单位的安排，不得擅自离开实习单位；不得自行在外联系住宿；违反实习纪律的学生，应接受指导教师、学校和实习单位的批评教育，情节严重的，学校可责令其暂停实习，限期改正。如无正当理由跳槽或因个人原因被用人单位辞退者、实习鉴定与技术不合格者，将缓发毕业证书或不发毕业证书。4、出现下列违规行为者视其情节轻重和态度给予必要的批评教育或纪律处分。酗酒闹事，打架斗殴，参与赌博者；无理取闹，干扰正常的工作秩序，造成不良影响者；不遵守管理制度，不假外出或进入营业性歌舞厅、夜总会、酒吧、网吧、游戏厅等；看黄色书刊、录像27 / 35或私自下河塘洗澡者；不注意自身形象，有损学校和单位荣誉者；道德败坏、品质恶劣、屡教不改者；未按要求和计划完清学校相关费用，学校将停止注册且不办理毕业证。5、自己联系实习单位的学生，在实习期间，必须遵守学校实习的有关规章制度和就业单位的劳动纪律，维护学校声誉，如有严重违纪，视为实习考核不合格，按其情节轻重，予以处理。由此造成的其他后果，自行负责。6、实习学生必须遵纪守法，自觉遵守社会公德，维护学校和实习单位声誉，遵守中学生守则和中学生日常行为规范 ，实习期间牢记学生身份。7、学生在实习期间实行双重考勤，实行小组组长考勤，实习指导教师定时和不定时抽查。8、实习学生必须按时参加实习单位规定的上班、培训和其他公益活动，因故不能参加者，必须履行请假手续，否则按旷课处理。28 / 35二、推荐制度1、学生参加实习的单位，应以学校推荐为主，自己联系为辅。2、自己联系实习单位的学生，首先要缴费注册，并由本人提出书面申请，家长签字同意，实习单位签同意接收意见，交学校相关职能部门审查签章后，方可办理离校实习的手续。3、推荐实习工作做到符合条件、双向选择、公正合理、规范有序。所有用工信息均交教务处审核，待组织专人考察后，择优向学生如实介绍用人单位的情况。推荐的学生必须由本人申请、家长同意、班主任推荐、用工单位接收。经确定后，原则上不再更改，将推荐方案报学校相关部门批准同意后方可实施。下列学生不推荐或延迟推荐：未经批准中途退学的学生；未完清费用的学生；其它违纪违规的学生。29 / 35组织安排学生实习，要严格遵守国家有关法律法规，为学生实习提供必要的实习条件和安全健康的劳动环境。不得安排学生从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、国家规定的四级体力劳动强度以上及其他具有安全隐患的实习劳动；不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习；不得安排学生每天顶岗实习超过8 小时。对环境不好、规模不大、待遇不高、管理无序、劳动强度过大的用人单位不推荐学生实习或就业。三、管理制度1、学生实习由学校和实习单位共同组织和管理，学校和实习单位在安排学生实习时，要共同制订实习计划，开展专业教学和职业技能训练，组织参加相应的职业资格考试，要建立辅导员制度，定期和实习单位在学生实习期间要维护学生的合法权益，确保学生在实习期间的人身安全和身心健康。2、建立学校、实习单位和学生家长之间的学生实习信息通30 / 35报制度。学生到实习单位顶岗实习前，学校、实习单位和学生本人或家长应当签订书面协议，明确家长的责任、权利和义务。3、带队教师保证按时将学生安全送到用人单位，签好用工协议和安全协议交学校备查。4、实习指导老师必须按照校纪厂规，尽职尽责，严格考核管理学生，并与学校相关处室长期取得联系，实习结束将考核、总结材料整理好交招就办处备查。5、班主任要建立和完善学生个人档案，长期与实习学生取得联系，了解学生思想、掌握学生动态，配合相关处室完清费用、完善。巴音郭楞职业技术学院矿业工程系中高职学生实习管理制度一、实习安排、学生实习分短期教学实习、长期教学实习和毕业实习。31 / 35、学生参加实习，由我系统一安排实习点，统一管理。实习内容与所学专业对口或相近。、学生若自行选择实习地点，应由家长向系提出书面申请。如果可将该生实习岗位直接转变为就业岗位，且经实习管理人员对该实习点的生产环境、实习条件全面考察后，经系实践教学领导小组讨论通过，可批准该生单独进行实习。但该生的实习检查及管理仍须纳入系内统一管理之中，决不允许擅自改变实习单位。二、实习纪律、学生参加实习期间，应认真遵守巴音郭楞职业技术学院学生日常行为规范 ，并自觉遵守实习单位的一切规章制度。、对于违反学院学生管理制度或实习单位规章制度的学生，实习指导教师应及时向学院有关部门及实习单位相关部门提出处分申请。、得到学院或实习单位通报批评或处分的学生，学院将视32 / 35情节轻重及处分等级考虑保留或转换实习岗位。情节特别严重或被实习单位开除、退回者，学院将终止其实习。、对于违反社会治安管理条例及其它法律法规的学生，学院将配合公安机关，依法予以处理。、实习前曾被处分的学生，如实习期间表现良好，经本人申请，实习单位和实习指导