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劳务派遣情况汇报劳务派遣情况汇报 我们公司从 2003 年开展业务以来 在各级人力资源和社会保 障部门的指导下 得到生存 发展 共派遣员工 2092 人 遍布 市 九县一区 公司自开办业务以来严格执行劳务派遣的有关规定 实 施规范化管理 为促进就业 维护职工合法权益 保持经济发展 社 会稳定作出了一定贡献 经营情况 从会计报表上可以看出 我们的各项经济指标是呈上升态势的 去年劳务派遣业务也是有增长的 但是从 劳务派遣暂行规定 出台 后 有的用工单位已经口头上通知我们取消合作了 例如 驾校 供电系统 银行系统 这部份可能会有 738 人退回 余 1354 人 二 我们始终把与劳动者签订劳动合同作为最基本的前提 我们 与劳动者劳动合同的签订率达 100 且内容规范 为维护劳动者的 合法权益提供了最基础的保证 根据全总文件总工发 2009 21 号的 规定 劳务派遣人员可以在劳务派遣单位或用工单位参加工会 我 们公司于 2006 年 5 月成立了工会 2011 年 8 月成立了党支部 目前 群团组织正常运作 三 向劳动者支付报酬情况 劳动报酬是劳动者创造社会价值的体现 更是劳动者生存的保 证 我们在与用工单位谈判工资时 贯彻 同工同酬 同工同时 同 工同权 的原则 同时还关注用工单位的薪酬水平 每年年末都会建 议用工单位调整薪酬 最低工资标准变动时 我们主动担当宣传义 务 把文件送到用工单位 在劳务派遣人员的工资表中发现不到最 低工资的 都要求用工单位补足 为了按时发放劳务派遣人员的工 资 有时用工单位付款不及时 我们就垫钱发放 从我们公司开展业 务以来从未拖欠过员工工资 四 劳动者参加社保 缴费情况 我们特别关注为派遣员工参加社会保险问题 在与用工单位谈 判往往纠结是在是否参加社会保险上 对于不愿为派遣员工缴齐五 险的 我们公司情愿放弃合作 因为劳动者在其劳动生涯和整个生 命周期所遇到的种种风险不是我们一个小企业可以支撑的 只有依 赖社会保险体系这棵大树才能得到保障 在社保办理中设专人负责 每月与社保经办机构核对 做到应保尽保 按时足额缴费 保证派遣 人员享受待遇 五 被派遣劳动者派往的用工单位 数量 期限 岗位及协议履 行情况 与我公司签订劳务派遣协议的 147 个用工单位 派遣劳务工 12092 人 其中 国有企业 115 个 派遣员工 人 民营企业 9 个 派遣员工 342 人 其他单位 23 个 派遣员工 1071 人 岗位为驾驶员 计算机录入 营业员 护士 线路维护等 协议期限先后不一 目前 履行的协议多数到 2015 年 12 月止 以上是我公司劳务派遣业务的基本情况 在今后工作中 我公司 将秉承一贯的工作作风 进一步加强对派遣员工的培训 完善内部 管理制度 提升员工素质 更好地服务社会 建设一支和谐稳定 健 康发展的派遣员工队伍 恳请人社部门的领导同志对我公司的工作 进行批
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