国家人力资源职业资格认证模拟考试题5

硬商品买卖在阿里巴巴硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧软商品交易在阿里巧巧 国家人力资源职业资格认证模拟考试题 理论考试 中南林学院人力资源管理教研室 地址 湖南省长沙市韶山南路 116 号 邮编 电话 电子邮件 No 5 一 单项选择 每题 1 分 共 60 分 请您认真阅读题目 并根据题目中 的要求 从备选答案中选择一个正确的 答案 并将答案前面的字母填写在括号 当中 1 从劳动的角度讲 并不是所有与劳动 有关系的社会关系都是劳动法调整的 对象 劳动法制调整其中特定的一部 分 即劳动者因参加社会劳动而与所 属的企事业单位 国家机关以及 等用人单位之间所发生的那一部分 劳动关系 A 用人单位 B 非营利性组织 C 社会团体 D 营利性组织 2 劳动力资源的宏观配置 是指社会劳 动力在全社会范围内 之间 的配置 A 经济区域 B 用人单位 C 行政区域 D 不同国家 3 狭义的劳动争议 是指员工与用人单 位之间关于劳动关系 的争 议 在多数情况下 劳动争议是针对 狭义而言 A 劳动合同 B 行政关系 C 劳动报酬 D 劳动权利与义务 4 下列人力资源规划工作的目标中 错 误的是 A 充分利用现有人力资源 B 减少企业在关键技术环节对外 部招聘的依赖性 C 能够预测企业组织中潜在的人 员过剩或人力不足 D 推动社会经济发展 促进就业 5 工作分析包括五个阶段 而贯穿五个 阶段的 是 A 运行控制 B 计划阶段 C 分析阶段 D 描述阶段 6 在招聘工作中 由于招聘工作不慎 造成必须重新招聘 这样的费用我们 称之为 A 重置费用 B 新聘费用 C 机会成本 D 再招聘费用 7 当员工的劳动合同时间低于 2 年而多 于 1 年时 试用期最长时间不得超过 A 6 个月 B 3 个月 C 1 个月 D 15 天 8 绩效考评效果的评估 分为短期和长 期 其中短期效果评估是指考核体系 实施 左右之后的效果 A 一个月 B 一个季度 C 一年 D 不明确 9 讲授法是培训中经常使用到的一种培 训方法 它的最大不足是 A 内容往往单一 B 受训人员的参与性较差 C 技能应用比较困难 D 培训费用较高 10 岗位评价系统是一项系统工程 从整个评价系统来看 由评价指标 评价技术和数据处理等 若干个系统构成 A 评价标准 B 评价方法 C 评价范围 D 评价原则 11 薪酬福利制度的制定 通常包括 六个步骤 即制定薪酬策略 工作分 析 薪酬结构设计 薪酬 分级和定薪 薪酬制度的控制和管理 硬商品买卖在阿里巴巴硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧软商品交易在阿里巧巧 国家人力资源职业资格认证模拟考试题 理论考试 中南林学院人力资源管理教研室 地址 湖南省长沙市韶山南路 116 号 邮编 电话 电子邮件 A 薪酬系统建立 B 薪酬调查 C 薪酬政策的确定 D 薪酬分析 12 按照劳动法以及配套规章的规定 集体劳动合同签订以后 应当在 日内由企业一方将集体合同一式三 分既说明报送劳动行政部门审查 A 3 B 7 C 15 D 30 13 劳动争议调解委员会中 用人单 位的代表不能超过委员会成员总数的 调解委员会主任由工会代 表担任 A 1 2 B 1 3 C 1 4 D 1 5 14 劳动争议发生以后 当事人可以 向本单位劳动争议调解委员会申请调 解 调解不成 当事人一方要求仲裁 的 可以向 申请仲裁 A 劳动行政关系管理部门 B 劳动争议仲裁委员会 C 人民法院 D 劳动争议调解委员会 15 当事人应当在劳动争议发生之日 起 天内提出仲裁申请 如 果当事人申请过企业调解程序 调节 期间可以扣除 申诉时效从调节结束 之日起继续计算 A 15 B 30 C 45 D 60 16 从事任何经济活动 都需要一定 的要素前提 所以 研究 就成为劳动经济学的基本任务和重要 起点 A 生产要素 B 经济要素 C 经营要素 D 劳动要素 17 从宏观角度着眼 全面研究劳动 力供给 更为重要 因为宏观劳动力 供给状况 从一定意义上将决定了 的基本格局 A 经济发展水平 B 经济结构 C 区域经济发展 D 社会就业 18 农民 小生产者 小零售商等在 经济状况不景气 就业严重困难的情 况下 难以进入市场与他人竞争 只 能困守在自己的岗位上 从事极低工 资的劳动 经济上称之为 A 潜在性失业 B 隐蔽性失业 C 不充分就业 D 在职失业 19 求职人员在社会上尚有一定的就 业岗位时 不愿意到该岗位上去工作 而要等待更好的职业 经济上称之为 A 总量性失业 B 结构性失业 C 选择性失业 D 摩擦性失业 20 最广义的劳动力市场 除了具有 交换场所 交换关系的含义以外 还 反映了一种机制 即对 进 行引导 促进劳动要素配置实现的机 制 A 劳动就业 B 供求双方 C 劳动力市场 D 就业趋势 21 开展就业培训是各国解决失业问 题的通行做法 我国实行的是 的政策 A 免费就业培训 B 加强创业培训 C 先培训后就业 D 企业与社会共同负担培训 硬商品买卖在阿里巴巴硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧软商品交易在阿里巧巧 国家人力资源职业资格认证模拟考试题 理论考试 中南林学院人力资源管理教研室 地址 湖南省长沙市韶山南路 116 号 邮编 电话 电子邮件 22 英国著名经济学家马歇尔提出了 均衡价格工资论 这是一种 的市场决定理论 A 劳动关系 B 工资 C 收入分配 D 劳动力 23 最低工资 市政府根据一定时期 的社会收入水平与物价水平而规定的 保证劳动者基本生活需要的工资 它 的确定 要考虑三个因素 即劳动者 基本生活消费费用 平均 赡养人口的基本生活费用 A 最低生存费用 B 最低水平的教育培训费用 C 最低家庭维持费用 D 家庭成员费用 24 劳动政策是指国家在不同时期所 确定的有关劳动工作方面的政策 包 括各项方针 原则和指导思想等 它 是 的重要依据 A 劳动立法 B 劳动行政 C 劳动监察 D 劳动管理 25 经济统计调查的空间标准 是指 被调查单位应该在 接受调 查 A 什么时间 B 什么地点 C 什么区域 D 什么单位 以上 1 25 题共二十五分 为基础知 识部分 来自 基础知识 教材 26 信息分析的重要内容之一就是对 所搜集的信息进行 其主要 标准是信息员的可靠性和资料本身的 可靠性 A 评级 B 定级 C 标准化 D 规范化 27 人力资源规划作为人力资源管理 的一项基础性活动 其核心部分包括 人力资源需求预测 人力资源供给预 测和 三项工作 A 供需综合平衡 B 配置平衡 C 配置与发展预测 D 战略目标平衡 28 员工职业道德教育计划 属于一 下那个规划范畴 A 战略发展规划 B 组织人事规划 C 制度建设规划 D 员工开发规划 29 人力资源重置成本是指企业为 目前正在使用中的人才所必须付出 的代价 包括现有人员离去而导致的 企业损失以及为获得与之相应的替代 人员所发生的人员招募 选拔 录用 安置等一系列的活动必需付出的经费 与人力 A 置换 B 配置 C 招聘 D 竞聘 以上 26 29 题共四分 为人力资源规 划内容 30 人力资源管理的根本任务合理配 置并使用人力资源 提高人力资源的 A 管理效率 B 管理水平 C 投入产出比 D 应用能力 31 人尽其才 用其所长邓所表示的 意思 反映的是人力资源招聘工作原 则中的 A 双向选择原则 B 公平公正原则 C 确保质量原则 D 效率优先原则 32 人与工作的不适应是绝对的 是 应是相对的 只有不断调整人与工作 的关系 才能达到重新适应 这说明 了人员招聘与配置中的 原 理 硬商品买卖在阿里巴巴硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧软商品交易在阿里巧巧 国家人力资源职业资格认证模拟考试题 理论考试 中南林学院人力资源管理教研室 地址 湖南省长沙市韶山南路 116 号 邮编 电话 电子邮件 A 弹性冗余原理 B 互补增值原理 C 动态适应原理 D 能位对应原理 33 问卷调查表的设计可以分为开放 式和封闭式两种 在开放式的问卷调 查表中 工作执行者可以 A 自由回答所提问题 B 从答案中选择合适的答案 C 给出自己的正误判断 D 多项选择结果 34 对于同一个单位来说 招聘不同 的人员所使用的招聘申请表一般 A 是不一样的 B 是相同的 C 不确定 D 标准的 35 猎头公司也是招聘的可选渠道之 一 它一般是企业招聘 的 主要渠道之一 A 秘书 B 高级人才 C 人力资源经理 D 普通员工 36 在面试活动中 面试考官一般始 终处于主动状态 所以 在进行面试 时 除了要考虑达成自己的面试目标 以外 还要 A 记录面试者的各种信息 B 帮助面试者达到其自身的面试 目标 C 双方进行深入的沟通 D 明确是否已经聘用 以上 30 36 题共七分为招聘与配置内 容 37 下面的描述中 不是培训需求分 析的指导方针是 A 审查一致性和准确性 B 使用所有相关信息与数据 C 保守个人信息与数据的秘密 D 科学进行分析 E 尽量使用简单的统计方法 38 培训收益一般为 如培 训的实施可能降低生产成本 或者增 加额外的重复购买量等 A 科学收益 B 隐性收益 C 投资对应收益 D 组织发展收益 39 根据成人教育理论 只有当受训 者对 比较了解以后 才可 能对培训产生兴趣并积极接受培训 A 培训项目 B 企业战略 C 培训老师 D 培训方式 以上 37 39 题共三分为培训与开发内 容 40 绩效管理的正确性原则又称为 是指某项测量有效地反映其所测 量内容的程度 即绩效管理事项能否 真实反映工作程序与方法的程度 A 信度 B 效度 C 准度 D 量度 41 绩效的多维性 就是我们在进行 绩效考评工作时 需要从 对员工的绩效进行分析与考评 A 多个标准 B 一个标准 C 多个角度 D 一个角度 42 绩效管理的范围 覆盖组织中所 有的人员和所有的活动过程 它是企 事业单位全员 全面和全过程的立体 型的 管理 A 有机 B 动态 C 科学 D 系统 43 在对企业的高层管理人员进行考 评时 考核的主要内容是 的完成情况 A 经营效果硬指标方面 B 企业管理硬指标方面 C 企业员工队伍建设指标 硬商品买卖在阿里巴巴硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧软商品交易在阿里巧巧 国家人力资源职业资格认证模拟考试题 理论考试 中南林学院人力资源管理教研室 地址 湖南省长沙市韶山南路 116 号 邮编 电话 电子邮件 D 企业利润指标 44 一个工作岗位的工作要项 一般 不超过 C 要项 否则 就容易 造成绩效管理工作的冗长或者是不准 确 A 2 到 8 B 2 到 6 C 4 到 8 D 4 到 6 以上 40 44 题共五分为考核与评价内 容 45 某企业中员工小张的某月收入为 3800 元 那么他每个月需要交纳的 个人所得税为 A 450 元 B 325 元 C 300 元 D 275 元 46 在薪资管理工作中 企业往往引 入薪点 它的主要作用是 A 便于薪酬的计算 B 便于辛丑与绩效的挂钩 C 便于财务部门发放工资 D 便于薪酬的管理 47 薪酬幅度 是指在同一 内 最低薪酬与最高薪酬之间的差距 A 职组 B 职级 C 企业 D 集团公司 48 岗位分类法和要素比较法在岗位 分析中是经常用到的方法 它们两者 的共同特点是 A 把岗位细分为要素 B 都要确立标准 C 分析结果相同 D 没有共同点 49 岗位与薪酬的对应关系也可以是 非线性的 如下图 曲线 M 反映了 薪酬 M 岗位评价分点数 A 岗位等级低的 薪酬增加速度较 快 B 岗位等级高的 薪酬增加速度较 慢 C 岗位等级低的 薪酬增加速度较 满 D 无法确定 50 新参加工作的员工 从参加工作 的 B 开始缴存住房公积金 A 当月 B 第二个月 C 工作满 30 天以后 D 第三个月 51 在我国的社会保障体系中 社会 救济主要指对 的救济 A 军人家属 B 军烈属家属 C 残疾人 D 失业人员 以上 45 51 题共七分为薪酬与福利内 容 52 劳动定员定额规则包括编制定员 和劳动定额两个部分 而劳动定额规 则是指在一定的生产技术水平和组织 条件下 企业制定的劳动者完成单位 合格产品所需要的 A 劳动时间标准 B 劳动消耗量标准 C 劳动成本标准 D 劳动利润标准 53 劳动法律关系的主体就是依法参 与劳动法律关系 享有权利和承担义 务的当事人 一方为企业 另一方为 劳动者 所以企业同样具有劳动权利 能力和 其制定的内部劳动 管理规则就是此种能力的体现 A 劳动能力 B 义务能力 C 劳动行为能力 硬商品买卖在阿里巴巴硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧软商品交易在阿里巧巧 国家人力资源职业资格认证模拟考试题 理论考试 中南林学院人力资源管理教研室 地址 湖南省长沙市韶山南路 116 号 邮编 电话 电子邮件 D 劳动义务能力 54 我国劳动法规定的劳动合同条款 是签订劳动合同必须的内容 不具备 法定条款 劳动合同不能成立 在以 下的条款中 不属于法定条 款 A 工作内容 B 劳动报酬 C 试用期限 D 劳动保护 55 就经济补偿金而言 如果由劳动 者提出终止劳动合同的 A 用人单位可以不支付经济补偿 金 B 用人单位不能追究劳动者的违 约责任 C 如果劳动者不能胜任工作 用 人单位同样需要支付经济补偿 金 D 双方商议经济补偿金的支付问 题 56 对于集体劳动合同签订以后 天内 由企业一方将签字的集体合 同一式三份以及说明材料报送县级以 上政府劳动行政部门审查 A 5 B 7 C 10 D 15 57 作为一个完整的员工沟通 总是 包括下面的要素 即信息的发出者 和信息的接收者 A 信息沟通说明 B 信息沟通渠道 C 信息沟通管理 D 信息沟通反馈 58 在上向沟通渠道中 企业应建立 员工的 作为企业奖惩 考 核制度的有机组成部分 A 合理化建议 B 申诉制度 C 汇报制度 D 沟通制度 59 在安全生产责任制度中 企业 对本单位安全卫生负全面责任 分 管安全卫生的负责人和专职人员对安 全卫生负直接责任 A 董事长 B 法定代表人 C 总经理 D 总工程师 60 国家法律规定 对于在工伤期间 治疗的员工 他的福利待遇与本单位 其他员工 A 不同 一般为一半 B 不同 一般为 75 C 完全相同 D 没有福利待遇 以上 52 60 题共九分为劳动关系管理 内容 二 多项选择 每题 1 分 30 分 请您认真阅读题目 并根据题目中的 要求 从备选答案中选择所有正确的答案 并将答案前面的字母填写在括号当中 1 下面的职业守则中 正确的是 A 诚实公正 严谨求是 B 人尽其才 能置其位 C 有效激励 促进和谐 D 勤勉好学 追求卓越 E 科学管理 合理配置 2 作为职业守则 遵章守法 格尽职守的 意思是 A 人力资源管理工作 必须在 劳 动法 的规范中进行 B 人力资源管理工作的开展 必须 尽力符合国家劳动方面的规定 C 人力资源管理工作人员 必须尽 职尽责 在国家相关的法律法规 范围内 有效地开展相关的工作 D 人力资源管理工作人员的工作 必须服务与企业的发展 E 人力资源管理工作人员必须尽职 尽责 3 人力资源管理人员的工作 很大程度上 会对企业的管理效益产生很大的影响 因此 人力资源管理工作人员必须要遵 守 硬商品买卖在阿里巴巴硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧软商品交易在阿里巧巧 国家人力资源职业资格认证模拟考试题 理论考试 中南林学院人力资源管理教研室 地址 湖南省长沙市韶山南路 116 号 邮编 电话 电子邮件 A 职业守则 B 国家法律 C 地方法律法规 D 劳动法 4 地方劳动法律法规 是国家劳动法律法 规的有效补充和延伸 因此 在进行人 力资源管理工作时 法律法规的参考顺 序为 A 企业规章制度 B 地方法律法规 C 劳动法 D 职业守则 以上 1 4 位职业道德题目 5 根据劳动关系和劳动者合法权益的特征 劳动法对劳动者合法权益的保护 应当 是 的保护 A 偏重 B 平等 C 全面 D 最基本的 E 无歧视的 6 下面的原则中 不属于在组织设计中应 当遵循的有 A 目标 任务原则 B 统一指挥原则 C 精干的原则 D 规范性原则 E 权力集中原则 7 是指为获得 开发和重置人 力资源所实际支出的全部成本 而 是指企业根据对企业现有人力资源状 况及有关外部环境因素的估价而确定的 对某项人力资源管理活动或项目的投入 标准 A 原始成本 B 重置成本 C 实际成本 D 可控成本 E 标准成本 8 企业中每个岗位的工作量应当满负荷 有效的工作时间得以充分的利用 这是 的一项基本工作 A 岗位调查 B 岗位设计 C 岗位改进 D 岗位评估 E 岗位调整 9 工作多样化使岗位设计与再设计的主要 手段之一 在进行此项工作时 我们有 必要考虑以下的几个主要因素 A 多样化 B 任务的整体性 C 明确任务的意义 D 工作自主权 E 反馈 以上 5 9 题共五分 为人力资源规划 内容 10 以下的各种现象中 应 用于招聘与配置工作 则说明了招聘工 作的能位对应原理 A 大材小用 B 小材小用 C 各尽所能 D 人尽其才 E 动态适应 11 在进行工作分析信息收集工作中 收集者一般可以是 A 工作分析人员 B 上级主管 C 任职者 D 人力资源部经理 E 行政部经理 12 观察法是进行信息调研与收集的 主要方法之一 一般可以从三个方面中 选择一个或多个方法而使用观察法 这 三个方面是 A 直接观察法 B 间接观察法 C 阶段观察法 D 工作表演法 E 现场工作法 13 招聘申请表一般包括六项内容 几个人基本情况 求职岗位情况 A 工作经历与经验 B 教育与培训情况 C 生活与家庭情况 硬商品买卖在阿里巴巴硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧软商品交易在阿里巧巧 国家人力资源职业资格认证模拟考试题 理论考试 中南林学院人力资源管理教研室 地址 湖南省长沙市韶山南路 116 号 邮编 电话 电子邮件 D 其他 E 有无重大错误纪录 14 在进行招聘申请表的初步筛选中 如果要判断应聘者的态度 以下现象中 态度不良的是 A 申请表填写不完整 B 字迹潦草者 C 没有提供照片的 D 填写内容出现逻辑错误的 E 用英语填写的 15 在使用笔试方法进行应聘人员筛 选时 各个考题的分值与考核内容的重 要性和考题难度 否则分数不 能有效地表示应试者的真正水平 A 应成正比例 B 相对应 C 不成比例 D 没有关系 E 无所谓 16 心理运动机能测试一般包括两个 方面 即 A 心理运动能力 B 语言使用能力 C 身体能力 D 自我控制能力 E 自我管理能力 17 效度评估 只是实际测量到应聘 者的有关特征与想要测的特征的符合程 度 效度评估主要有三个指标 A 稳定效度 B 预测效度 C 内容效度 D 同侧效度 E 异侧效度 以上 10 17 题共八分为招聘与配置内 容 18 培训评估一般分为司机 它们分 别是 A 培训前的学员评估 B 培训中的课堂交流评估 C 培训后的考核评估 D 培训后的效果跟踪 E 培训效益评估 19 企业的培训课程库的建立 对于 从根本上解决企业的培训问题具有重要 的影响 一般情况下 培训课程库可以 分为 A 企业文化类课程 B 技术类课程 C 管理类课程 D 知识类课程 E 专项类课程 20 培训体系建设 是企业培训管理 工作走上新台阶的标志 企业培训体系 根据 ISO10015 可以分为 等 阶段 A 确定培训需求 B 设计和策划培训 C 提供培训 D 评估培训 E 监控整个培训过程 21 制定员工职业生涯发展计划 一 般主要有 等几种模式 A 强调组织作用的模式 B 强调社会因素的模式 C 强调个人自主发展的模式 D 强调区域经济发展的模式 E 强调社会效益的原则 以上 18 21 题共四分为培训与开发内 容 22 作为促进员工工作出效益的绩效 具有多方面的性质和特点 主要有 A 多因性 B 偶然性 C 多维性 D 动态性 E 系统性 以上 22 题共一分为考核与评价内容 23 劳动者因本人原因给用人单位造 成经济损失的 用人单位可以按照劳动 合同的约定要求其赔偿经济损失 经济 损失的赔偿可以从劳动者本人的工作中 扣除 但是每个月扣除部分不得超过劳 动者当月工资的 并且 A 20 硬商品买卖在阿里巴巴硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧软商品交易在阿里巧巧 国家人力资源职业资格认证模拟考试题 理论考试 中南林学院人力资源管理教研室 地址 湖南省长沙市韶山南路 116 号 邮编 电话 电子邮件 B 25 C 扣除剩余不得低于当地最低工资标 准 D 扣除剩余不得低于当地最低生活标 准 E 30 24 影响员工薪酬的主要因素有劳动 绩效 工作条件 等 A 技术和培训水平 B 年龄与工龄 C 性别 D 职务 E 岗位 25 薪酬管理的目标 就是要在能够 吸引优秀人才 不断激励员工的基础上 通过薪酬机制 A 促进公司与员工结成利益共同体 B 合理控制人工成本 C 谋取企业利润最大化 D 保证企业产品竞争力 E 将企业短 中 长期利益相结合 26 在薪酬与福利方面 国家的政策 法规主要体现在 等方面 A 最低工资 B 经济补偿金 C 最长工作时间 D 超时工资支付 E 最低生活标准 27 社会优抚 是我国社会保障体系 的有效组成部分 它主要包括 等方面 A 退休军人安置 B 军人家属优抚 C 军烈属抚恤 D 残疾人抚恤 E 贫困户抚恤 28 员工在什么情况下可以提取其住 房公积金账户内的存储余额 A 离休退休的 B 偿还购房贷款本息的 C 完全丧失劳动能力的 D 翻检自住房屋的 E 与单位解除劳动合同的 以上 23 28 题共六分为薪酬与福利内 容 29 劳动合同的期限一般分为三种 它们分别是 A 有固定期限的劳动合同 B 无固定期限的劳动合同 C 短期劳动合同 D 以完成一定工作为期限的劳动合 同 E 无限劳动合同 30 因工作需要 经企业主管部门决 定调整工作而转移工作单位的职工 应 与原单位解除劳动合同 A 原单位仍需支付经济补偿金 B 原单位无需支付员工经济补偿金 C 员工需与新单位重新签订劳动合 同 D 员工原来的劳动合同继续在新单 位生效 E 原单位减半支付员工的经济补偿 金 以上 29 30 题共二分为劳动关系管理 内容 三 判断正误 每题 1 分 共 10 分 以下的陈述中 有正确的陈述和错误 的陈述 如果正确 请您选择 A 如果错误 请您选择 B 并在答题卡上涂黑相应的方框 1 以人为本 量才适用不属于人力资源职 业守则的范围 A 正确 B 错误 以上第 1 题为职业道德题目 2 组织中的管理单位 我们可以称之为 体 而各个管理单位的任务 责任 权利以及沟通方式等则形成 制 进 而构成组织管理的体制 A 正确 B 错误 以上第 2 题为人力资源规划题目 3 在招聘工作的评估指标当中 人员录用 效用等于正式录用的人数除以录用期间 的费用 A 正确 B 错误 以上第 3 题为招聘与配置题目 4 当员工和企业签订培训和统一后 如果 硬商品买卖在阿里巴巴硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧软商品交易在阿里巧巧 国家人力资源职业资格认证模拟考试题 理论考试 中南林学院人力资源管理教研室 地址 湖南省长沙市韶山南路 116 号 邮编 电话 电子邮件 在培训后出现违约现象 员工可以不向 企业进行补偿 因为位员工提供培训是 企业的义务 A 正确 B 错误 5 制定员工职业生涯发展计划要遵循的合 作性原则是指目标是否符合员工的性格 兴趣和特长 并且能否对其产生内在的 激励作用 A 正确 B 错误 以上第 4 5 题为培训与开发题目 6 绩效管理具有循环性 它的每一次循环 都将使企业 组织迈上一个新的台阶 有所提高和发展 并有所创造和前进 A 正确 B 错误 以上第 6 题为考核与评价题目 7 如果说薪酬是一种交换或交易 那么它 就必须服从市场交换或交易的规律 A 正确 B 错误 8 岗位排列法用来进行工作岗位评价时 比较适用于公共部门和大企业的管理岗 位 A 正确 B 错误 9 根据我国法律的规定 在全国范围内统 一实行 将个人全月收入额减去费用 800 元的余额后 计算个人所得税 A 正确 B 错误 10 我国法律规定 企业必须向当地 社会保险经办机构办理社会保险登记 参加社会保险 A 正