未签合同双倍工资计算 合同不签工资如何计算

2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 1 6 未签合同双倍工资计算 合同不签工资如何 计算 是当事人或当事双方之间设立 变更 终止民事关系 的协议 依法成立的合同 受法律保护 广义合同指所有 法律部门中确定权利 义务关系的协议 接下来请欣赏小 编给大家网络收集整理的合同不签工资计算方法 合同不签工资计算方法 根据 劳动合同法 第八十二条之规定 用人单位自 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 合同的 应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位违规 不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 自应当订立无固 定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 劳动合同法 仅仅确立了双倍罚则的原则 但并未 明确另一倍工资的计算基数 对此有三种观点 第一种观点是双倍工资基数应当按 照劳动者应得工资为标准确定 包括各种税费在内 第二种 观点认为双倍工资基数以实得工资为标准确定 即 在应 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 2 6 得工资基础上扣除各种税费后发到劳动者手里的的 裸体工 资 第三种观点认为双倍工资基数以劳动者正常工作时间工 资为标准确定 不应包括加班工资等 笔者倾向于第一种观点 因为 劳动合同法 之所以 设立未签订劳动合同的双倍罚则 旨在强制性要求用人单 位必须与劳动者签定书面劳动合同 违反法律规定就要付 出相应的代价 这里代价具体表现为 你如果不与这一具 体相对人签定劳动合同就要付出两倍的成本 或者说 使 用一名劳动者的成本相当于两名劳动者 成本包括劳动报 酬和非劳动报酬 工资是劳动报酬 如正常劳动时间工资 加班工资 奖金 津贴等等 非劳动报酬不属于工资 如 社会保险费 劳动保护费 福利费 计划生育费等 因为 法律规定的是双倍工资 也就是剔除非劳动报酬之外后的 成本 包含所有实发工资以及税费在内 因此 在剔除非劳动报酬后的全部工资都应当作为计 算基数 这一分析的合理性就自然排除了第二种观点的存 在 至于第三种观点不妨采取特例法排除 如果劳动者在 应当支付双倍工资的 11 个月工作期间 请事假该怎么计算 工伤医疗期怎样计算 患病或非因工负伤医疗期怎样计算 因 责任事故扣发工资怎样计算 难道不按应得工资计算反而按 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 3 6 正常劳动时间工资计算 劳动者本来就没有按正常时间提供 劳动 你却要按提供正常劳动计算工资 这是哪门子道理 因此 以上特例的任何一条都可以否定双倍工资不得以劳 动者正常劳动时间工资为准 否则 在无条件保护劳动者 利益的同时也就侵害了用人单位的利益 这与立法宗旨是 相悖的 签合同的主要形式 合同形式 是指当事人合意的外在表现形式 是合同 内容的载体 我国 合同法 第 10 条 当事人订立合同 有 书面形式 口头形式和其他形式 法律 行政法规规定采 用书面形式的 应该采用书面形式 当事人约定采用书面 形式的 应当采用书面形式 经济合同的形式是指经济合同当事人之间明确权利义 务的表达方式 也是当事人双方意思表示的表现方法 根 据经济合同法规定 经济合同的形式主要有口头形式和书 面形式两种 口头形式 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 4 6 口头形式是指当事人双方用对话方式表达相互之间达 成的协议 当事人在使用口头形式时 应注意只能是及时 履行的经济合同 才能使用口头形式 否则不宜采用这种 形式 书面形式 书面形式是指当事人双方用书面方式表达相互之间通 过协商一致而达成的协议 根据经济合同法的规定 凡是 不能及时清结的经济合同 均应采用书面形式 在签订书 面合同时 当事人应注意 除主合同之外 与主合同有关 的电报 书信 图表等 也是合同的组成部分 应同主合 同一起妥善保管 书面形式便于当事人履行 便于和监督 便于举证 是经济合同当事人使用的主要形式 签合同的注意事项 1 合同的基本条款要具备 尤其是交易的内容 履行 方式和期限 违约责任要约定清楚 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 5 6 2 查阅国家对该交易有无特别规定 目的在于确定双 方的权利义务是否合法有效 3 向律师事务所 公司法律顾问咨询相关业务的实际 开展情况 了解业务发生纠纷的概率和纠纷的起因 种类 以便在订立合同时尽可能避免同样缺憾的发生 4 可能的话 通过行政机关的公证 律师见证和公证 通过相关机构的中介作用 使合同的内容尽可能完备 5 签署合同时合同表面要字迹清楚 整洁 推荐使用 合同专用纸张打印 看了 合同不签工资计算方法 的人还看了 2016 全新精品资料 全新公文