2019年人力资源部计划

2019 年人力资源部计划 针对 2018 年人力资源存在的问题 2019 年人力资源部将 从以下几个方面着手工作 一 完善制度 向实现管理规范化进军 成功的企业源于卓越的管理 卓越的管理源于优异 完善 的制度 随着社会的不断发展 搞好管理制度无疑是其持续发 展的根本 因此 在原有的规章制度上完善 合理而科学的公 司管理制度的运用便迫在眉节 当然 我们在强调一致性的同 时 还注重让员工有发展自身才能的自由 更大限度鼓励员工 动脑动手 大胆干 放手干 从而最大限度激发了员工的潜能 二 加强培训力度 完善培训机制 企业的竞争 最终归于人才的竞争 目前公司各部门人员 的综合素质普遍有待提高 尤其是部门负责人及基层管理人员 他们身肩重责 需根据实际情况制定培训计划 从真正意义上 为他们带来帮助 另外新员工入职培训是必不可少的 三 提高招聘效率和改善招聘方案 3 1 计划采取的招聘方式 以网络招聘为主 兼顾现场招 聘 报刊 推荐等 其中现场招聘主要考虑 在 2 3 月份考虑个别大型人才招 聘会或地方招聘 8 9 月份考虑各院校举办的应届生双选会等 网络招聘主要以本地英才网等 具体视情况另定 报刊招聘主 要以专业媒体和有针对性媒体等 猎头荐才与熟人荐才视具体 需求和情况确定 3 2 积极引导 强调培养 尊重员工的选择 做到招得来 留得住 我们必须通过各个方面的努力加强对他们的培训 在 满足员工进步的同时推动企业的持续发展 3 3 努力改善我们的工作环境与规章制度 使我们的工作 环境更能够挽留优秀的员工 使我们的制度更加人性化 更容 易得到员工的尊重 更适应企业的长足发展 以避免优秀员工 因为得不到企业应有尊重与重视而离职 四 确保公司内部沟通渠道畅通 增强团队合作意识 加强员 工关系管理 4 1 构建公司内部信息沟通信息 4 2 以人为本 尊严至上 保持与公司每一位员工的沟通 交流 并给予充分的尊重和重视 4 3 组织旅游 聚餐等 体育比赛 文娱活动等感情联系 五 建立和完善绩效考核体系 全面实施全员绩效管理 绩效考核 2019 年人力资源部将此目标列为本年度的重要工 作任务之一 其目的就是通过建立完善运行绩效评价体系 达 到绩效考核应有效果 实现绩效考核的根本目的 绩效考核工 作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员 工 而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质 建立公 平的竞争机制 持续不断地提高组织工作效率 培养员工工作 的计划性和责任心 及时查找工作中的不足并加以调整改善 从而推进企业的发展 六 建立梯队人才库 跟踪好 2019 届金九之星大学生培养 人才梯队建设能够引导公司从公司内部和市场中发现优秀 人才资源 在实践中培养大批人才 同时激发人才的创造精神 形成继任者的人才源泉 为实现公司的愿景和战略目标提供坚 实的人才保障 从被动地依据工作岗位需要选拔人才 向主动地依据战略发 展需要选拔人才转变 从出现缺口再来应急的低层次人才运作 向重视内部选拔关键人才 外部引进储备战略型人才 管理型 人力资源转变 从满足公司当前生产经营需要 向满足公司获 取未来竞争优势的高度培养人才转变 从几个部门 少数人才 的培养 向各个层次 各个序列的人才培养转变 更为重要的是 人才梯队建设是一个长期过程 必须与企业 的人力资源战略密切结合 与企业发展战略和人才规划保持一 致 人才梯队建设是一个长期的工作 需要几年 十几年甚至 几十年的坚持 人才梯队建设需要根据人才的稀缺性和岗位的 重要性采取分级培养与管理机制 同时定期更新人才库 保证 人才库动态发展 六 继续申报各种社保补贴 降低公司人力成本 在 2018 年的基础上 进一步加大社保补贴的申报工作 随 时掌握社保政策的变法 一旦有新的优惠政策及时申报 在 2019 年中新增加 4050 社保的补贴的社保 同时建立大学生实 习基地 申请大学生实习补贴 目前大学生实习补贴为 1500 元 月 人 七 加强总体人力资源管控 增强集团内部人力资源调动 为进一步规范集团内部人事调动工作 保证集团内部各部 门 子公司的员工调动工作能够有序 及时的完成 适应集团 各部门 子公司的发展需要 八 加强与咨询公司沟通 全力配合咨询公司工作 人力资源部全力配合咨询公司开展工作的同时 通过与咨 询公司开展工作 积极把握这次学习机会努力学习 提升自身 素质 总之 2019 年是人力资源部规范的一年 人力资源部将把 所有工作都围绕来在招人 育人 留人等方面来开展 同时也 是进一步深化人力资源系统管理