奖惩管理规定

广州广州 电子科技有限公司电子科技有限公司 第 1 页 共 5 页 奖惩奖惩管理管理规规定定 一 目的 一 目的 为了使广大员工的工作行为得以正确引导 保证公司的奖惩制度公正透明 公平合理 以保障公司的生产 经营运作正常有序 特制定本规定 二 适用范围 二 适用范围 适用于公司各部门 全体员工 三 管理机构与职责 三 管理机构与职责 公司的各项奖惩工作 由人事部负责督办 各部门 车间负责贯彻 落实 执行 公司的各项奖惩工作 由人事部负责督办 各部门 车间负责贯彻 落实 执行 1 1 总经理职责 总经理职责 负责对各部门负责人的工作能力和工作表现直接提出奖惩 批准由 人事部对各部门申报的奖惩事件核查 提出的各种奖惩申报 2 2 人事部职责 人事部职责 负责对各部门 车间申报的奖惩事件进行核实 并签署意见并呈报总经理给 予适当奖惩的权力 对当事人在全公司进行通报 对各部门 各岗位工作的执行力 包括 开展工作的组织能力 推动工作的 计划能力和控制能力 团队沟通协调能力 对工作中存在的问题的改善能力 等进行考核 并呈报总经理 总经理决定给予适当的奖惩 人事部是公司的各项规章制度的制订与维护的主要部门 是员工提建议和投 诉的审查部门 对公司全体员工的违规行为 可依据公司制度进行口头批评 指正 警告 全公司通报批评或向总经理申请给予责任人降级 减薪 辞退及 开除的责任和权力 3 3 各部门职责 各部门职责 负责依据公司现行有效的规章制度 对本部门员工进行培训 对有违规违纪 行为的员工进行口头批评 指正 警告 或向人事部申报在全公司范围内进行 通报批评处分的权力 有对本部门 本项目 本工序的生产技术或本部门的管理制度提出具体可行 的改进方案和合理化建议的员工 向总经理或人事部提出奖励的责任 有对本部门员工的工作效率 工作品质 工作配合性进行奖惩或向人事部申 报在全公司范围内进行通报奖惩的权力 四 奖励条件 四 奖励条件 广州广州 电子科技有限公司电子科技有限公司 第 2 页 共 5 页 有下列情况之一的员工 由直属部门负责人或人事部酌情签报 予以奖励 有下列情况之一的员工 由直属部门负责人或人事部酌情签报 予以奖励 1 对公司业务有特殊功绩或贡献 或有利于成本控制经公司采纳实施有效的 2 在工作过程中不辞劳苦 为公司创造较大的经济收益的 3 按操作规程精心操作 节省原材料或有效利用废旧物料的 月内生产无报废 无 不良现象 业绩显著的 4 对生产工艺进行技术改革 提高产品质量的 或改善操作方法 包括改进生产设 备 提高工作效率 经推广行之有效的 5 对生产或管理制度提出合理化建议 并经实施有效的 6 技术开发 新产品研制等方面获得突破性成果 为公司的发展产生重大作用或重 大经济效益或社会效益的 7 预防机器故障或抢修工程能提前完成而增加产量的 8 各级管理人员忠于职守 领导有方 使公司各项工作开展 业务发展有相当收获 的 9 认真做好本职工作 具有高度的协作精神 敬业向上 考核成绩名列前茅的 10 被公司评为年度优秀员工的 11 检举贪污 受贿 盗窃公司的商业机密或工艺技术资料 破坏生产 蒙骗公 司 违法犯罪的行为 经查证属实的 12 遇突发事件 临机应变 措施得当或奋勇救护和保全了公司财产的 或减少 公司损失的 13 做好人好事 获得社会赞誉的 14 其它公司认为应给予的奖励的 五 惩处事项 五 惩处事项 有下列情况之一的员工 直属领导或人事部酌情签报惩处 有下列情况之一的员工 直属领导或人事部酌情签报惩处 厂区安全纪律方面 厂区安全纪律方面 1 违反公司内或厂区内安全纪律的 如未按要求穿厂服 厂鞋 配戴厂牌的 2 穿超短裙 背心或打赤搏 赤裸上身 衣冠不整进入工作场所的 3 工作时间内未力理放行手续私自外出的 当事人直属领导负连带责任 4 携带物品出厂时 不给当值保安人员检查 或对其侮辱威胁行为的 5 携带违禁物品进入厂区 有事实证明的 6 擅自撕毁公司张贴的各类公告 通告文件的 广州广州 电子科技有限公司电子科技有限公司 第 3 页 共 5 页 7 在厂区内乱涂乱画 故意破坏公共设施 损坏他人财物的 8 在厂区内争吵 粗言恶语 不听劝阻的 9 品行不端或行为粗暴 屡教不改的 10 在工作场所内斗殴或男女嬉戏 行为不检点的 11 将公司厂牌 厂服转借他人进入厂区或工作场所 或偷盗他人厂服的 12 扰乱工作秩序 侮辱同事或妨碍他人工作的 13 遇突发事件故意逃避的 14 在厂区 禁止烟火 范围内吸烟或无故生火的 车间劳动纪律方面 车间劳动纪律方面 1 酒后上班的 2 上班时间擅自离岗 串岗 睡觉或看与工作无关的书报和做私事的 3 无正当理由 违抗上司合理工作安排或工作指令的 4 违反作业规范或违反操作规程 使用工具 设备影响产品品质的 5 下班未把工作台面上的工具 零件和资料等收拾妥当 或未把周围卫生打扫干净 的 6 剩余材料隐瞒不报 随意丢弃处理的 7 随便缺席公司或车间各种会议和培训学习的 8 在车间内吸烟 吃零食或聚从喧哗 嬉戏的 9 托人打卡或代人打卡的 办公职守纪律方面 办公职守纪律方面 1 捏造请假理由不到岗 经查属实的 2 在办公室长时间或经常通私人电话 到处闲荡 高谈阔论 无所事事 贻误自己 和影响他人工作的 3 有渎职 失职 玩忽职守 不负责任或处理问题失策 给公司造成经济损失的 4 未经同意 无故缺席应参与的会议或培训的 5 出差途中 除因病或遇意外灾害 或因工作实际需要 以电话请示批准延时外 借故延长出差时间的 6 除总经理特批外 凡在公司复印 打印或用传真机传递私人资料的 7 公司的钥匙借与他人 造成物件被盗或资料被窃的 8 泄露公司商业机密或谎报事实 致使公司蒙受损失的 广州广州 电子科技有限公司电子科技有限公司 第 4 页 共 5 页 9 在办公室吃零食 或把快餐带到办公室享用的 六 奖励与惩罚种类 六 奖励与惩罚种类 奖励的种类有 奖励的种类有 1 记大功 1 次 奖励 200 元 2 记小功 1 次 奖励 100 元 3 嘉奖 1 次 奖励 50 元 惩罚的种类有 惩罚的种类有 1 连续出现两次记小过的视为记大过 1 次 记大过 1 次 罚款 200 元 2 连续出现两次警告的视为记小过 1 次 记小过 1 次 罚款 100 元 3 警告 1 次 罚款 20 50 元不等 4 免职调岗 5 功过相抵 公司员工同年度功过可以相互抵消 如嘉奖一次可以抵消警告一次 依次类推 七 辞退或开除 七 辞退或开除 有下列情况之一的员工 公司给予辞退或开除处理 有下列情况之一的员工 公司给予辞退或开除处理 1 利用假文凭 假证件 假资料 编造假履历 蒙混骗取聘用的 2 违反职责要求 工作不称职 失职 造成生产 经营管理混乱 责任事故 重大 质量过失 致使公司蒙受经济和声誉损失的 3 恶意违抗公司管理层的合理安排指令 三次不服从工作安排 情况严重的 4 利用职支贪污公款 索贿 受贿 行贿 吃回扣 损害公司利益的 5 违反财政规定 弄虚作假 伪造票证 蒙骗公司 侵吞公司利益的 6 利用职务之便 泄露 窃取 出卖公司商业机密 技术机密 财务机密 客户资 料和重要决策 致使公司蒙受损失的 7 上下勾结 弄虚作假 串同作弊 该意包庇 骗取公司奖励的 8 故意破坏设备 设施 工具 材料和产品的 9 故意窜改 毁灭公司重要文件 资料 图纸的 10 偷窃公司或他人财物的 11 煽动或采用威胁手段唆使他人怠工 旷工或集体罢工 聚众闹事 妨碍生产的 12 散布流言蜚语 捣毁他人 制造矛盾 搬弄是非 影响员工正常工作关系的 13 拉帮结派 搞小团体 寻衅肇事 打架斗殴 酗酒闹事 诬告陷害 破坏工作秩 广州广州 电子科技有限公司电子科技有限公司 第 5 页 共 5 页 序的生产秩序的 14 吸毒 贩毒 加入黑社会组织的 15 触犯刑法而被拘留或定罪的 16 查实是在逃通缉罪犯的 17 连续旷工 3 天或 1 个月累计旷工 4 天的 18 年度个人累计出现两次记大过的 八 奖惩程序及要求 八 奖惩程序及要求 1 奖惩以上司对下属的方式进行 当员工的工作有突出表现 符合奖励条件规定或 违反有关纪律 条例时按本规定的奖惩标准提出奖惩 2 奖惩由直接上司填写 奖惩通知单 报人事部核实 呈总经理批准后生效 奖惩 通知单一式三份 本部门 人事部 财务部各执一份 所有奖惩通知单