《竞争上岗管理规定》

企业制度 执行类 制度 名称 制度 编号 制度 版本 所属业务类别 监督检查者 解释权归属 废止说明 制定目的 制定依据 适用范围 约束对象 涉及的相关制度 1 1 基本要求基本要求 1 1 本规定适用于分公司各单位专业管理 技术 和技能 操作岗位各类用工 包括正式工 农合工以及劳务工 旨在进 一步规范和完善岗位变动管理 建立专业管理 技术 技能 操作类岗位人员的正常接替渠道 依法规范用工管理 1 2 竞争上岗以定员为依据 在定员范围内 各岗位人员 调整或补员一般以各单位内部竞争上岗为主 也可视情况组织 开展分公司级竞争上岗 各单位可定期组织对本单位所有专业 管理 技术 和技能操作类岗位开展竞争上岗 也可对部分岗 位或仅对空缺岗位开展竞争上岗 1 3 竞争上岗的基本原则 A 坚持公平 公正 公开的原则 B 坚持规范操作 竞争择优的原则 C 坚持德 能 勤 绩综合考核的原则 2 2 管理职责管理职责 2 1 分公司总经理办公会负责对分公司级竞争上岗方案及 竞争上岗结果进行审核 2 2 人力资源处负责制订分公司级竞争上岗方案并组织实 施 负责对各单位竞争上岗方案进行审核 并指导 监督各单 位开展竞争上岗工作 对竞争上岗结果进行审核确认 2 3 各单位负责制定本单位竞争上岗方案 经人力资源处 审批后具体组织实施 3 3 竞争上岗工作管理竞争上岗工作管理 3 1 竞争上岗条件 3 1 1 竞争上岗人员要有较强的事业心和责任感 敬业爱 岗 勤奋务实 具有岗位所要求的职业道德 专业知识和工作 能力 3 1 2 专业管理 技术 类岗位竞聘人员应具备以下基本 条件 A 主管 专家 岗位 本专业或相近专业中级及以上专 业技术职务任职资格 或大专及以上学历 且具有本专业或相 近专业助理级专业技术职务任职资格四年以上 B 主办 助理师 岗位 本专业或相近专业助理级及以 上专业技术职务任职资格 或中专及以上学历 且具有本专业 或相近专业员级专业技术职务任职资格三年以上 或在专业管 理 技术 岗位工作满十年的其他人员 C 业务员 技术员 岗位 本专业或相近专业员级及以 上专业技术职务任职资格 或现在专业管理 技术 岗位工作 的其他人员 以及见习期满考核合格的全日制本科及以上学历 毕业生 3 1 3 对内操及以上技能操作类岗位人选进行调整时 各 单位应严格按照本办法规定 通过竞争上岗确定调整人选 竞 聘人员应具备以下基本条件 A 班长岗位 本工种或相近工种高级工及其以上技能等 级 或本工种或相近工种中级工三年及以上 或本专业或相近 专业助理级专业技术职务任职资格两年及以上 B 内操和备员岗位 本工种及相近工种中级工及其以上 技能等级 或本工种及相近工种初级工两年及以上 或本专业 或相近专业助理级专业技术职务任职资格 3 2 竞争上岗的程序 3 2 1 成立竞争上岗领导小组 全面负责竞争上岗工作的 组织领导 分公司级竞争上岗领导小组应由分公司领导及相关 单位主要负责人组成 各单位内部竞争上岗领导小组应由单位 领导 专业管理 技术 人员 班组职工代表组成 领导小组 人员组成应具有广泛代表性 3 2 2 制定竞争上岗实施方案 实施方案应包括以下内容 A 竞聘岗位及职数 B 竞聘人员条件 C 竞聘办法 包括但不限于以下几种形式 笔试 面试 民主测评及组织考核等 其中考试 包括笔试和面试 成绩占 总成绩比例应不低于 50 D 竞争上岗工作的组织领导及时间安排等 3 2 3 组织实施 一般按照发布通知 组织报名 资格审核 组织竞聘 结 果公示及录用等程序进行 其中 分公司级竞争上岗结果需报 总经理办公会审核并在分公司范围内进行公示 各单位内部竞 争上岗结果需报人力资源处审核并在本单位内部进行公示 公 示时间不少于 5 天 3 2 4 办理有关手续并兑现待遇 对分公司级竞聘录用人员 由人力资源处及有关单位办理 内部调动手续 有关用人单位根据分公司有关规定填写 岗位 变动审批表 并报人力资源处审核后兑现相关待遇 对各单 位内部竞聘录用人员 由各单位填写 岗位变动审批表 报 人力资源处审核后兑现相关待遇 4 4 监督 检查与考核监督 检查与考核 4 1 纪委监察处 信访办负责对竞争上岗工作进行监督 对竞争上岗实施过程中职工群众反映的有关问题 由纪委监察 处 信访办及人事部门共同进行核查 对存在弄虚作假