《人力资源》职业技能形考题答案

1 行政管理行政管理 人力资源 人力资源 职业技能形考题答案职业技能形考题答案 一 单项选择 一 单项选择 第 1 题 广义的人力资源规划实质上是 所有人力资源规划的总称 所有人力资源规划的总称 第 2 题 长期的人力资源规划一般在 以上 五年 五年 第 3 题 在企业中 是一种集权和分权相结合的组织结构形式 直线职能制 直线职能制 第 4 题 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式 又称 军队式结构 军队式结构 第 5 题 法定休假日安排劳动者工作的 应支付不低于工资 的工资报酬 300300 第 6 题 岗位评价的结果可以是分值形式 等级形式 也可以是排序形式 但是我们最为 关心的是 岗位与薪酬的对应关系 岗位与薪酬的对应关系 第 7 题 岗位评价方法中成本相对较低的是 排列法 排列法 第 8 题 关于分类法的不正确描述是 对精度要求高 对精度要求高 第 9 题 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的 相对价值 相对价值 第 10 题 劳动者实际劳动给付的对象是 接受单位 接受单位 第 11 题 受派遣劳动者的工资和社会保险是由 支付 劳动者派遣机构 劳动者派遣机构 第 12 题 是人力资源开发的最高目标 人力的发展 人力的发展 第 13 题 不属于人力资源创新能力运营体系 创新能力结构体系 创新能力结构体系 第 14 题 不属于人力资源组织开发的方法 美国模式 美国模式 第 15 题 不属于人力资源管理开发的手段 科技手段 科技手段 第 16 题 在管理内容上 现代人力资源管理 以人为中心 以人为中心 第 17 题 在管理形式上 现代人力资源管理是 动态管理 动态管理 第 18 题 在管理方式上 现代人力资源管理采取 人性化管理 人性化管理 第 19 题 在管理策略上 现代人力资源管理是 战备与战术相结合 战备与战术相结合 第 20 题 在管理技术上 现代人力资源管理 追求科学性和艺术性 追求科学性和艺术性 第 21 题 在管理体制上 现代人力资源管理属于 主动开发型 主动开发型 第 22 题 在管理手段上 现代人力资源管理 以计算机为主 以计算机为主 第 23 题 在管理层次上 现代人力资源管理部门 处于结策层 处于结策层 第 24 题 企业管理的核心是 人的管理 人的管理 第 25 题 不属于现代人力资源管理的三大基石 员工的引进和培养 员工的引进和培养 第 26 题 校园招聘的优点是 学生的可塑性强 学生的可塑性强 第 27 题 所谓 就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称 遮蔽广告 遮蔽广告 第 28 题 准备在北京地区招聘 90 名超市收银员 最合适的招聘信息发布渠道是 报纸 报纸 第 29 题 选择报纸刊登广告的好处是 为公司做了广泛宣传 为公司做了广泛宣传 第 30 题 下列描述不正确的是 同一单位招聘申请表项目是相同的 同一单位招聘申请表项目是相同的 第 31 题 是根据企业过去的统计资料 或者由社会权威机构对应聘者的条件 按照重 要程度确定相应的权数 从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式 加权招聘申请表 加权招聘申请表 第 32 题 狭义的人力资源规划实质上是 企业各类人员需求的补充规划 企业各类人员需求的补充规划 第 33 题 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有 重要地位 重要地位 第 34 题 岗位分析为企业员工的考核 晋升提供了 基本依据 基本依据 第 35 题 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和 岗位规范 岗位规范 第 36 题 能使员工完成任务的内容 形式和手段发生变化 工作扩大化 工作扩大化 2 第 37 题 岗位设计工作的人手点不包括 劳动关系的改善 劳动关系的改善 第 38 题 人力资源管理的基础是 工作分析 工作分析 第 39 题 设置岗位的基本原则是 因事设岗 因事设岗 第 40 题 根据生产总量核算定员人数属于 按劳动效率定员 按劳动效率定员 第 41 题 被称为是企业的 宪法 企业基本制度 企业基本制度 第 42 题 是企业人力资源管理制度规划的基本原则 共同发展原则 共同发展原则 第 43 题 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是 确保人力资源费用预算的收益性 确保人力资源费用预算的收益性 第 44 题 是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向 态度 态度 第 45 题 是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度 工作满意度 工作满意度 第 46 题 最早提出组织承诺的是 贝克尔 贝克尔 第 47 题 与缺勤率和流动率成负相关 组织承诺 组织承诺 第 48 题 是指个体对其他个体的知觉 社会知觉 社会知觉 第 49 题 是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响 首因效应 首因效应 第 50 题 是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后 人们就倾向于据此推论 其他方面的特性 光环效应 光环效应 第 51 题 就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析 从而推论其原因的过程 归因 归因 第 52 题 是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素 包括行为者的人格 品 质 情绪 心境 能力 需要和努力程度等 内因 内因 第 53 题 下列不属于内部招募优点的是 费用较高 费用较高 第 54 题 选择招聘渠道的主要步骤有 选择适合的招聘方法 分析潜在应聘人员的 特点 确定适合的招聘来源 分析单位的招聘要求 下列排序正确的是 4 4 2 2 3 3 1 1 第 55 题 参加招聘会的主要步骤有 准备展位 招聘会后的工作 招聘人员的准 备 与协作方沟通联系 招聘会的宣传工作 准备资料和设备 下列排序正确的是 1 1 6 6 3 3 4 4 5 5 2 2 第 56 题 下列属于外部招募方法的是 熟人推荐 熟人推荐 第 57 题 关于发布广告 下列描述不正确的是 广告进内部招募最常用的方法 广告进内部招募最常用的方法 之一 之一 第 58 题 下列不属于借助中介的是 校园招聘 校园招聘 第 59 题 对于高级人才和尖端人才 比较适合的招聘渠道是 猎头公司 猎头公司 第 60 题 校园招聘亦称上门招聘 即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘 参加毕业 生交流会等形式 招募人员 直接 直接 第 61 题 面试不能够考察 内在潜质 内在潜质 第 62 题 下列不属于面试考官在面试中的目标的是 决定应聘者是否被录用 决定应聘者是否被录用 二 多项选择 二 多项选择 第 63 题 从内容上看 企业人力资源规划可以区分为 A A 人力资源费用规划 人力资源费用规划 B B 战略规划 战略规划 C C 人员规划 人员规划 D D 组织规划 组织规划 第 64 题 企业信息采集和处理的基本原则包括 A A 经济性原则 经济性原则 B B 准确性原则 准确性原则 C C 及时性原则 及时性原则 D D 系统性原则 系统性原则 3 第 65 题 在信息收集过程中 属于询问法的方法有 A A 邮寄调查法 邮寄调查法 B B 当面调 当面调 查询问法 查询问法 C C 会议调查询问法 会议调查询问法 D D 电话调查法 电话调查法 第 66 题 组织结构设计后的实施要则包括 A A 管理系统一元化原则 管理系统一元化原则 B B 分配职 分配职 责的原则 责的原则 C C 明确责任和权限的原则 明确责任和权限的原则 第 67 题 企业组织信息的采集方法有 A A 问卷调查法 问卷调查法 B B 电话调查法 电话调查法 C C 观 观 察法 察法 D D 档案记录法 档案记录法 第 68 题 岗位调查的方式主要有 A A 面谈 面谈 B B 书面调查 书面调查 C C 现场观测 现场观测 第 69 题 岗位调查的内容主要包括 A A 提任 提任 体力 体力 B B 本岗 本岗 性质 性质 C C 本岗 本岗 位的责任 位的责任 D D 本岗位的工作地点 本岗位的工作地点 第 70 题 岗位调查的目的是 A A 收集 收集 描述 描述 B B 为制 为制 资料 资料 C C 为工作 为工作 依依 据 据 D D 为改 为改 信息 信息 第 71 题 工作岗位研究的原则包括 A A 标准化原则 标准化原则 B B 能级原则 能级原则 C C 最优化 最优化 原则 原则 D D 系统原则 系统原则 第 72 题 企业员工分类方式包括 A A 按学历结构分类 按学历结构分类 B B 按专业构成分类 按专业构成分类 C C 按职业类别分类 按职业类别分类 D D 按性别构成分类 按性别构成分类 第 73 题 内部招募来源有 A A 工作调换 工作调换 B B 重新聘用 重新聘用 C C 工作轮换 工作轮换 D D 内 内 部提拔 部提拔 第 74 题 人员招聘信息包括 A A 工作描述 工作描述 B B 任职资格 任职资格 C C 空缺岗位 空缺岗位 第 75 题 招聘广告的设计原则 A A 激发 激发 兴趣 兴趣 B B 促使 促使 行动 行动 C C 创造 创造 愿愿 望望 D D 引起 引起 注意 注意 第 76 题 撰写招聘广告应该注意 A A 内容真实 内容真实 B B 合法 合法 C C 简洁 简洁 第 77 题 招聘申请表的特点是 A A 准确了解 准确了解 B B 提供 提供 参考 参考 C C 节省时间 节省时间 第 78 题 公司简介的作用 A A 让 让 期望 期望 B B 让应 让应 准备 准备 C C 使应 使应 信赖 信赖 D D 传达 传达 值观 值观 第 79 题 属于编写公司简介原则的是 A A 全面性 全面性 B B 详细性 详细性 C C 可信性 可信性 D D 感召性 感召性 E E 真实性 真实性 第 80 题 企业人员选拔的意义 A A 为员 为员 机会 机会 B B 保证 保证 回报 回报 C C 降低 降低 职职 率 率 第 81 题 背景调查的内容包括 A A 应 应 能力 能力 B B 应 应 品质 品质 C C 应 应 兴趣 兴趣 D D 应应 状况 状况 E E 应 应 经历 经历 第 82 题 假文凭的识别方法有 A A 核实法 核实法 B B 邮寄法 邮寄法 C C 网上查询 网上查询 D D 观察 观察 法 法 E E 提问法 提问法 第 83 题 企业人力资源规划从内容上看 可以区分为 A A 组织规划 组织规划 B B 人员规 人员规 划 划 C C 战略规划 战略规划 D D 人力资源费用规划 人力资源费用规划 第 84 题 工作岗位分析信息主要来源于 A A 同事报告 同事报告 B B 工作日记 工作日记 C C 直接 直接 观察 观察 D D 书面资料 书面资料 E E 访谈 访谈 第 85 题 为了使岗位工作丰富化 应该考虑的重要因素有 A A 自主权 自主权 B B 任务 任务 的意义 的意义 C C 任务整体性 任务整体性 D D 多样化 多样化 第 86 题 岗位规范的内容包括 A A 岗位培训规范 岗位培训规范 B B 岗位员工规范 岗位员工规范 C C 岗位 岗位 劳动规则 劳动规则 D D 定员定额准 定员定额准 第 87 题 工作说明书的内容主要包括 A A 工作时间 工作时间 B B 岗位编号 岗位编号 C C 工作岗 工作岗 位评价与分级 位评价与分级 D D 岗位名称 岗位名称 第 88 题 工作岗位设计的基本原则包括 A A 因事设岗原则 因事设岗原则 B B 合理分工协作原 合理分工协作原 则 则 C C 明确任务原则 明确任务原则 D D 责权相对应原则 责权相对应原则 4 第 89 题 按照定员标准的综合程度 企业定员标准可分为 A A 单项定员标准 单项定员标准 B B 综合定员标准 综合定员标准 第 90 题 编制定员标准的原则有 A A 计算统一 计算统一 B B 内容协调 内容协调 C C 方法先进 方法先进 D D 依据科学 依据科学 E E 形式简化 形式简化 第 91 题 审核人工成本预算时 应做到 A A 定期 定期 调查 调查 B B 关注 关注 指导线 指导线 C C 关注 关注 指数 指数 D D 保证 保证 利益 利益 E E 关注 关注 变化 变化 第 92 题 人力资源费用支出控制的原则包括 A A 适应性原则 适应性原则 B B 权责利相合原 权责利相合原 则 则 C C 节约性原则 节约性原则 D D 及时性原则 及时性原则 第 93 题 内部选拔的缺点有 A A 容易抑制创新 容易抑制创新 B B 容易出现不公正现象 容易出现不公正现象 第 94 题 外部招募的不足有 A A 招募成本大 招募成本大 B B 影响内部员工的积极性 影响内部员工的积极性 C C 进入角色慢 进入角色慢 D D 筛选难度大 筛选难度大 E E 决策风险大 决策风险大 第 95 题 关于借助中介 下列说法正确的是 A A 是 是 之一 之一 B B 借 借 信息 信息 C C 各类各类 机构 机构 D D 中介 中介 时间 时间 E E 中介 中介 择业 择业 第 96 题 下列属于网络招聘优点的是 A A 使求 使求 规范 规范 B B 方便快捷 方便快捷 C C 成本 成本 较低 较低 D D 不