病假期间工资支付相关法律法规总结

病假期间工资支付相关法律法规总结 一 全国性 1 1 关于贯彻执行关于贯彻执行 若干问题的意见若干问题的意见 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间 在规定的医疗期间内由企业按 有关规定支付其病假工资或疾病救济费 病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准支付 但不能低于最低工资标准的 80 2 2 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第五条 企业职工在医疗期内 其病假工资 疾病救济费和医疗待遇按照有关 规定执行 二 北京市 1 1 北京市工资支付规定北京市工资支付规定 第二十一条 劳动者患病或者非因工负伤的 在病休期间 用人单位应当根据 劳动合同或集体合同的约定支付病假工资 用人单位支付病假工资不得低于本 市最低工资标准的 80 三 河北省 1 1 河北省工资支付规定河北省工资支付规定 第二十二条 劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的 用人单 位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费 病假工资或者疾病救 济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十 2 2 河北省劳动和社会保障厅关于贯彻实施河北省劳动和社会保障厅关于贯彻实施 有关问题的有关问题的 统治统治 中 五 与 工资支付规定 有关的具体问题 第二条 工资支付规定 第二十二条是指劳动者因病或非因工负伤停止工作 在规定医疗期内的 用人单位按照国家规定支付病假工资或者疾病救济费 国 家规定是指 因病休假六个月以内 连续工龄不满五年者 病假工资为本人现行工资标 准的百分之六十 满五年不满十年者 为百分之七十 满十年不满十五年者 为百分之八十 满十五年不满二十年者 为百分之九十 满二十年以上者 为 百分之百 执行疾病救济费的休假六个月以上 连续工龄不满五年者 为本人现行工 资标准的百分之五十五 满五年不满十年者 为百分之六十 满十年不满十五 年者 为百分之六十五 满十五年不满二十年者 为百分之七十 满二十年以 上者 为百分之七十五 四 上海市 1 1 上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告 2 2 上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最 低标准的通知低标准的通知 3 3 关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因公负伤的医疗期标准的关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因公负伤的医疗期标准的 规定规定 4 4 上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活 的通知的通知 5 5 关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知 6 6 上海市劳动保障局关于印发上海市劳动保障局关于印发 的通知的通知 上海市对病假期间工资支付有一套详细的制度标准 根据以上相关法律法 规总结如下 一 病假待遇 一 疾病休假工资标准 职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的 企业应按下列标准支付 疾病休假工资 1 连续工龄不满 2 年的 按本人工资的 60 计发 2 连续工龄满 2 年不满 4 年的 按本人工资 70 计发 3 连续工龄满 4 年不满 6 年的 按本人工资的 80 计发 4 连续工龄满 6 年不满 8 年的 按本人工资的 90 计发 5 连续工龄满 8 年及以上的 按本人工资的 100 计发 二 疾病救济费标准 职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的 由企业支付疾病救济费 1 连续工龄不满 1 年的 按本人工资的 40 计发 2 连续工龄满 1 年不满 3 年的 按本人工资的 50 计发 3 连续工龄满 3 年及以上的 按本人工资的 60 计发 注 职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算 连续休假期内含 有休息日 节假日的应予剔除 职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的 可按本市上年 度月平均工资计发 职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资 40 的 应补足到 本企业月平均工资的 40 但不得高于本人原工资水平 不得高于本市上年度 职工月平均工资 企业月平均工资的 40 低于当年本市企业职工最低工资标准的 80 应补足 到当年本市企业职工最低工资标准的 80 企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老 医疗 失业保险费和住房公积金 二 病假工资基数的确定 在制度工作日内请病假的日工资计算 按以下原则确定的计算基数除以发 生当月的计薪日 1 劳动合同有约定的 按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位 职位 相对应的工资标准确定 集体合同 工资集体协议 确定的标准高于劳动合同 约定标准的 按集体合同 工资集体协议 标准确定 2 劳动合同 集体合同均未约定的 可由用人单位与职工代表通过工资集体协 商确定 协商结果应签订工资集体协