考勤管理规定

员工考勤规定员工考勤规定 1 3 版 为了保持良好的工作秩序 提高工作效率 根据国家有关规定 结合公司的实际情况 特制定本规定 一 日常工作时间一 日常工作时间 工作时间分为定时工作时间和不定时工作时间两种 一 定时工作时间 一 定时工作时间 夏季 8 30 18 00 午餐时间 12 00 13 30 冬季 8 30 17 30 午餐时间 12 00 13 00 注 员工上下班应按规定考勤签到 因事须请假的应提前办好请假前的工作交接 保 障部门工作的顺利进行 二 不定时工作时间 二 不定时工作时间 根据工作性质的不同 公司的部分岗位会安排不定时工作制的时间 时间安排见 相关部门的考勤值班表 注 因国家规定变更或公司需要调整作息时间的 将另行通知 职工应执行公司 另行通知的作息时间安排 三 休息日及法定节假日 三 休息日及法定节假日 1 员工休息日 周日 周六公司可适当安排工作总结 培训 趣味比赛等公司或部门活动 2 员工法定节假日 共十一天 元旦 放假 1 天 1 月 1 日 春节 放假 3 天 农历除夕 正月初一 初二 清明节 放假 1 天 农历清明当日 劳动节 放假 1 天 5 月 1 日 端午节 放假 1 农历端午当日 中秋节 放假 1 天 农历中秋当日 国庆节 放假 3 天 10 月 1 日 2 日 3 日 注 如国家法规变动将按照调整后规定执行 由于工作安排或工作性质等特殊原 因 经公司决定可以调换休息日 二 迟到 早退与旷工二 迟到 早退与旷工 一 迟到 迟到 上班时间已到而未到岗者 即为迟到 全月累计迟到 早退满两次 按缺勤 半天计算 满四次按缺勤一天计算 以此类推 二 早退 早退 未到下班时间而提前离岗者 即为早退 全月累计早退满两次 按缺勤半天 计算 满四次按缺勤一天计算 以此类推 三 擅离职守 擅离职守 工作时间未经领导批准离开工作岗位者 为擅离职守 四 旷工 旷工 1 迟到 早退或擅离职守超过 30 分钟 2 未按审批手续申请休假或未经所属主管批准 擅自不出勤者 3 休假假期己满 未办理补假手续或未取得批准 无故不出勤者 4 其他经公司认定按旷工论处的行为 5 凡被公司认定为旷工者 除扣发工资外还要根据情节给予相应的惩罚 6 职工连续旷工三天或一年中累计旷工七天以上者 视为严重违反公司的规章制度 公 司有权立即解除劳动合同 三 三 假期规定假期规定 一 病假 一 病假 员工非因工负伤 患病不能上班时 应于休假前向所属领导请假 经所属领导同意 后方可休假 1 请病假或就诊一天 员工应出具由所在地社区门诊的就诊证明 加盖印鉴并附带联系 方式供人力资源部核实备用 未出具证明的员工 人力资源部考勤人员自动按事假记录 请假信息 2 请病假时间超过二天 需在病假后携带三级甲等以上医院出具的医院医生诊断书及休 假证明至人力资源部备案方为有效病假 否则一律视为病假无效 病假期间薪资核算方 法 如下 月度发薪额 30 70 请假天数 3 长期病休长期病休 职工因患病或非因工负伤 需要停止工作医疗时 连续病休超过 15 天的 按长期病假处理 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限 依法可享受三个月 到二十四个月的病休待遇 见附表 工龄工龄医疗期医疗期核算期间核算期间计算方法计算方法 实际工作年限十年以下的 在本单位工作年限五年以下3 个月6 个月累计当地最低工资标准 实际工作年限十年以下的 在本单位工作年限五年以上6 个月12 个月累计当地最低工资标准 实际工作年限十年以上的 在本单位工作年限五年以下6 个月12 个月累计当地最低工资标准 实际工作年限十年以上的 在本单位工作年限五年以上十年以下9 个月15 个月累计当地最低工资标准 实际工作年限十年以上的 在本企业十年以上十五年以下的12 个月18 个月累计当地最低工资标准 实际工作年限十年以上的 在本企业十五年以上二十年以下18 个月24 个月累计当地最低工资标准 实际工作年限十年以上的 在本企业二十年以上24 个月30 个月累计当地最低工资标准 4 病假最小休假单位以 2 小时计算 两小时以内的请假按 2 小时计算 2 小时之内的请 假 员工务必及时签 交请假单并及时回人力资源进行销假 否则按 0 5 天事假计算 超 过 2 小时的按 0 5 天计算 5 公司有对员工病假的鉴定权 不合理的病假公司保留不承认病假有效性的权利 6 医疗期满仍不能从事原工作 也不能从事由公司另行安排的工作 不能上班工作者 公司可提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后依法解除劳动合同 7 休长期病假的员工恢复身体健康重新工作前 需由本人提出申请 并持指定医院和有 关部门的鉴定或证明 经直属领导同意 报人事部门核准后 方可恢复工作 8 本条款未尽事宜按国家有关规定执行 二 事假 二 事假 1 员工因个人事务不能上班 或工作时间因私事外出等需要请假时 需事前向所属领导 提出申请 需明确注明因何事请假 请假时间范围等详细信息 经批准后按事假处理 2 事假最短周期以 2 小时为限 两小时以内的请假按 2 小时计算 2 小时之内的请假 员工务必及时签 交请假单并及时回人力资源进行销假 否则按 0 5 天事假计算 超过 2 小时的按 0 5 天计算 事假期间不计发工资 3 为员工安全及避免法律隐患 公司不批准无任何原因的事假 4 基于业务发展及工作安排 公司保留不批准事假的权利 5 年累计事假天数与年终考评薪资挂钩 具体参照年累计事假天数与年终考评薪资挂钩 具体参照 年薪管理制度年薪管理制度 三 婚假 三 婚假 员工在职期间本人符合国家和地方政府的婚姻规定登记结婚 依据公司规定 享受 婚假待遇 1 婚假 3 天 限一次用完 2 晚婚假 14 天 限同婚假一次性用完 男年满二十五周岁 女年满二十三周岁初 婚的为晚婚 以婚姻登记证标注年龄为准 3 婚假申请 自结婚登记日起一年内有效 4 有效婚假认定标准 自申请者到职日期以后 包括到职日 进行婚姻登记注册的方 为有效 方能享有公司婚假 5 婚假连续假期 包含周末 婚假不提倡与国定假日及特别假连续申请 6 婚假须于婚假十五天前办理请假手续 以便主管事先安排工作接续作业 7 员工申请婚假必须提出相关证明文件 结婚证书 8 婚假期间 不计缺勤 享受正常出勤工资 四 四 产假产假 1 已婚女职工在计划指标内生育时 产前 产后连续计算产假 顺产产假九十天 难产 时增加假期十五天 生育多胞胎的 每多生育一胎增加假期 十五天 2 已婚女职工在计划指标内生育时年龄超过二十四周岁 可以享受产假以外的晚育假六 十天 以婚姻登记证及准生证 确定晚婚晚育标准 3 男性员工于配偶生产日可申请陪产假一天 符合晚育标准的男职工 其配偶在计划生 育指标内生育时 可享受晚育护理假三天 护理假包含陪产假 4 产假必须于产假一周提出请假申请 以便主管事先安排工作交接 5 凡产前或产后之产假未足规定天数 经所属主管认可而提前到岗的 依基本工资折算 发给补贴 6 符合规定的产假 晚育假 计划生育假期间工资按照各地生育保险规定执行 7 如公司政策与当地政策不符时 参照各地政策执行 五 女职工孕检 加餐 哺乳假 五 女职工孕检 加餐 哺乳假 1 女职工在计划指标内怀孕期间 进行定期孕检的 需提供孕检证明 挂号单 可以享 受产检假 怀孕第 1 6 月 可享受 1 天假期 用于妊娠确认 申请生育指标 以及生产培训等 怀孕第 6 及第 7 个月 每个月可享受 1 天假期 怀孕第 8 个月 可享受 2 天假期 怀孕 9 个月以上 可享受 4 天假期 但其中 2 天己包括在预产假中 2 女职工在计划指标内怀孕期间 每天上下午各有十五分钟加餐时间 3 女职工生育产假期满后 子女在一周岁以内期间 每天上下午各有三十分钟的哺乳时 间 也可以每天合并使用 多胞胎生育者 每多哺乳一个婴儿 每日多增加三十分钟哺 乳时间 4 女职工孕期检查 加餐及哺乳时间 不计缺勤 六 丧假 六 丧假 1 职工的直系亲属死亡 给予职工 3 天丧假 直系亲属包括父母 配偶 子女 兄弟姐 妹 岳父母 公婆 2 丧假期间 不计缺勤 享受正常出勤工资 七 公假 七 公假 由于以下原因 员工不能上班时 经公司领导确认后按公假处理 1 由于所在区域发生天灾 传染病 本人患病除外 致使交通中断或必须隔离时 2 由于不可抗力的原因 地震 洪水 台风 火灾等 使本人的居所受到破坏时 3 由现行法律 地方政府规定或公司的其他原因 4 公假期间可不计缺勤 八 八 外勤外勤 员工因工作外出 需提前办理外勤手续 1 员工因公外出应于外出前填写 出差申请单 外勤申请单 并呈部门主管核准后 方可外出 2 因遇特殊情况未能于下班时间前赶回公司时 应与公司电话联系说明情况并取得直接 主管同意后方能生效 否则视为早退 3 员工因公外出应将 出差申请单 外勤申请单 交给人力资源部考勤人员登记后方 可离开 4 员工因公外出 如事先未能办理外勤手续应补填 出差申请单 外勤申请单 并 说明延迟原因 呈直接主管核准后递交人力资源部处理 九 其它假期 九 其它假期 其他假期按国家有关规定及公司实际情况执行 四 加班管理四 加班管理 一 日常加班实行调休制 由各公司人力资源部统计 部门负责人按部门的工作情况 确定员工的具体换休时间安排 报本公司人力资源部备案 二 员工确需在国家法定节假日的加班 经各公司总经理审核确定 按国家规定核发 加班费用 三 以下情况不视为加班 1 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动 2 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动 3 办公室工作人员 未经上司指派或同意的工作时间的延长 五 五 假期的申请 审批手续假期的申请 审批手续 一 假期的申请 一 假期的申请 1 员工享受各种休假时需事前填写 请假申请单 可从 cos 平台中下载 按审 批程序经有关领导批准后方可休假 2 除事假外 其余假期均为因国家或公司规定的可休假事由 并需提交相关证明才 可准许按相应种类进行休假的假期 3 每月需将所有的休假记录填至考勤表中 并附请假申请单 由所属领导盖章确认 后 确认薪资 4 员工调休时 应事先按规定向所属领导提出申请 经批准后方可调休 5 由于特殊的突发原因 员工需要休假而无法预先办理正常审批手续时 本人应 事前用电话方式向直属领导请假 并征得其口头批准 上班后应于当日迅速持有关 证明办理补假手续 二 假期的申批权限 二 假期的申批权限 1 所有假期的审批 按照下表执行 申请假期员工级别批准人 普通员工直接主管 主管级经理 经理级CEO 报备 2 一次请假期限在三天 含三天 以上的 除上表所列批准人批准外 需经过节点 公司总经理申批 同时报相关人资部门备案 3 员工请产假 病假 婚丧假 经所属节点公司总经理及人资部门审核批准后方可 实施 如上规定解释权归北京恩源科技有限公司人力资源部 未尽事宜参照国家归规定如上规定解释权归北京恩源科技有限公司人力资源部 未尽事宜参照国家归规定 及公司基本法执行 本规定从发布之日起执行 及公司基本法执行 本规定从发布之日起执行 人力资源部人力资源部 20132013 年年 6 6 月月 2929 日日 附件 附件 请请 假假 申申 请请 单单 姓 名 部 门 岗 位 请假日期 截止日期 合计天数 事 由 部门经理签字 总经理签字 人力资源部签字 外外 勤勤 申申 请请 单单 姓 名 部 门 岗 位 开始日期 截止日期 合计时间 事 由 部门经理签字 总经理签字 人力资源部签字 出出 差差 登登 记记 表表 姓名 部门 岗位 出差日期 出差地点 出差事由 预约情况 资料 名片是 否齐全