集体合同履行情况报告

1 / 12集体合同履行情况报告各位代表：依据集团公司劳动法律监督实施办法和集体合同的约定，2016 年集团公司所属单位对本单位劳动法律法规执行和集体合同履行情况进行了自查，并上报了自查报告。在此基础上，集团公司职代会劳动法律监督委员会组成由人力资源部、社保部、工会等有关人员参加的检查小组，于 2016 年 6 月、10 月先后两次对所属的一公司、五公司、三公司、桥梁公司、市政环保公司及一公司怀新项目部、怀新立交桥项目部；四公司怀新项目部、武广客运专线项目部、钦江三桥项目部、洛湛二期项目部、西宁建筑公司；五公司洛湛二期项目部；建安公司西宁项目部；新运公司兰武二线铺架项目部；市政环保公司安宁污水处理厂项目部；三公司攀田高速项目部；桥梁公司福州湾边大桥项目部、洛湛二期项目部等 19 个单位的劳动法律法规执行和集体合同履行情况进行了抽查。检查重点放在项目经理部，内容突出了劳动用工的规范化管理，要求项目经理部与协作队伍依法签订规范的劳务合同，并对协作队伍劳动用工、工资发放情况进行日常动态监督，确保农民工工资按时足额发放；职工劳动报酬的足额按时发放；社会保险费及住房公积金的足额缴纳；职业健康安全。方法为：听听取劳动法律法规执行和集体合同履行情2 / 12况的汇报；查查看施工现场和职工生活区建设情况，以及有关台帐资料；访走访职工，了解职工关心的热点、难点及反映强烈的问题，了解职工对集体合同履行的满意度；评客观评价单位集体合同兑现工作；议摆出存在劳动合同管理、职工有薪假、节假日加班、社会保险费及住房公积金的缴纳、外协队伍管理等 38 个问题，与单位领导交换意见，提出整改建议，探讨改进的方法和措施；跟跟踪整改措施落实情况，对整改行动快、措施落实到位的单位及时报道，对整改行动慢、措施落实不够的单位不断督促。从总体上看，集团公司所属单位劳动法律法规执行和集体合同履行情况是比较好的，职工基本满意。一、基本情况(一)劳动用工管理劳动用工管理比较规范。各单位按照劳动法有关规定，在平等、自愿、协商一致的基础上按照职工工龄长短，分别按 3 年、5 年和无固定期限与职工签订了劳动合同。对部分劳动合同到期的职工续签了劳动合同。及时与新分配大中专毕业生及安置复转军人签订了劳动合同。各单位与使用的协议工、临时工基本上签订了劳动合同。一公司怀新项目部、四公司武广客运专线项目部加强了对外协队伍的监督力度，规定协作队伍必须按时足额给民工3 / 12发放工资，结付工程款时，协作队伍必须报送经民工签字认可的工资发放清单。截至 2016 年 11 月 10 日，集团公司有息工待岗职工 5173名，占在册职工 29729 名的%，比 2016 年下降%。其中男职工 3768 名，女职工 1405 名。分单位情况如下：序号 单位 息工人数 占职工总数% 比上年增或降 其中男 其中女1 一公司 647 降 454 1932 二公司 271 降 96 1753 四公司 425 降 336 894 五公司 1480 升 1239 2415 新运公司 157 降 98 596 桥梁公司 326 升 257 697 三公司 817 降 649 1688 电务公司 24 5 199 建安公司 645 升 464 18110 物资工贸公司 182 升 106 7611 市政工程公司 93 降 1 9212 建工公司 82 8 升 50 3213 社服中心 24 13 114 / 12合 计 5173 降 3768 1405职工息工的主要原因：一是部分单位把工程发包给外协队伍，只上少量管理人员，安排职工少。二是部分职工年龄偏大，体质较弱，专业技能低，难以胜任劳动难度大、技术性强的工作。三是女职工不适应施工生产一线工作，有些女职工因老人或孩子原因自愿息工待岗。各单位为了加强对息工职工管理，成立了内部劳动力市场，负责对息工职工进行劳动技能培训，推荐主业上岗，按规定支付生活费，缴纳社会保险费及住房公积金。各单位继续贯彻落实孙永刚董事长在 2016 年初职代会提出的全面实施再上岗工程。五公司根据市场需要和息工职工意愿，举办了息工职工保安管理、物业管理、钢筋工技能等培训班，有 409 名息工职工在主业上岗，500 多名息工职工在社会打工谋生，有 9 名息工职工带头创业。一公司依据现场施工需要，举办了实验工、施工员、测量工等培训班，既解决了由于施工规模扩张技术工人不足，又解决了息工职工再就业，有 206 名息工职工经过培训掌握新的劳动技能在主业上岗。集团公司工会办息工职工再就业培训班一期，培训 39 人。并总结表彰推广了促进再就业先进单位 3 个，先进个人 13 名。集团公司工会系统共举办息工职工技能培训班 19 期，培训息工职工 600 名。截至 11 月10 日，集团公司息工待岗职工有 1335 名在主业上岗，14885 / 12名在社会上就业，41 名在社会上自主创业。(二)劳动报酬和休息休假职工劳动报酬基本按照有关规定和集体合同约定执行。管理人员实行岗效结构工资制度；生产工人实行计件工资、单项承包、四项费用承包制度；辅助工种实行岗位工资制度。生产一线职工在施工生产正常情况下一般每月能拿到 1400 元左右，工资基本上能够按时足额以货币支付。一公司把按时足额向职工发放工资列入对项目经理部考核办法，规定拖欠职工工资超过 3 个月者取消评先资格，促进了项目经理部重视职工工资发放问题。建安公司在资金并不富裕情况下，2016 年先后筹措资金 460 多万元解决拖欠职工工资问题，春节前夕，全部结清了拖欠近十年工资的老大难问题，受到了职工的赞扬。施工生产一线职工由于实行了承包分配制度，平时加班加点和节假日上班不存在支付加班工资问题。管服和技术人员节假日上班一般采取轮休或工程干完后集中休息的办法。桥梁公司规定，基层管理人员加班每月支付 200 元加班费（含在岗位工资中） 。二公司浙赣复线改造项目部星期天上班支 50 元日均工资。国家法定假上班，基本上能够按国家规定标准支付工资。建安公司在 2016 年评比先进集体条件中，特增加了职工工资内容。规定要求，按时给在岗职工发放工资，给息工待岗职工发放生活费；按时向公司6 / 12上缴（或按公司规定比例补缴）职工社会保险费；按照公司要求比例完成清欠任务。未达标者取消评先资格。职工依法享受的假期和医疗期基本能按有关规定支付工资。一公司实行休假补贴每月 100 元。二公司有薪假按河北省上年度社会平均工资换算支付，每天约 31 元。四公司把有薪假换算到工资里，管理人员按工资档每档加 5 元，生产工人每工作日加 45 元。五公司有薪假支付标准为：10 年以下工龄每天 20 元，20 年以下、10 年以上工龄每天25 元，20 年以上工龄每天 30 元。新运公司有薪假按基本生活费（300 元） 、工龄工资（每年 10 元） 、岗位工资三项之和的 50%支付。(三)保险福利职工能依法享受保险福利待遇。集团公司各单位能按规定缴纳养老、医疗、失业保险费，能按时足额缴存住房公积金。曾一度中断住房公积金缴存的一公司、四公司、建安总公司在集团公司职代会劳动法律法规检查组及有关职能部门督促下，于 2016 年 10 月 1 日恢复了职工住房公积金缴存。集团公司工会在行政支持下，为职工办理的简易人身保险、职工死亡伤残互助补充保险、职工大病医疗互助补充保险、女职工特殊疾病保险、安康保险，2016 年共出险1232 人，补偿金额万元，增强了职工抵御风险的能力。7 / 12息工待岗职工和退养职工的生活保险待遇得到落实。职工患病，因工和非因工受伤及死亡，患职业病等社会保险方面能较好地按国家有关规定执行。女职工劳动保护和特殊利益的维护，各单位做得比较好。对 2245 名女职工进行了妇科检查，注意了女职工“四期”保护。集团公司工会女工委对 24 户单亲特困女职工子女上学资助万元，每户 500 元，受到女职工欢迎。集团公司各级工会 2016 年筹集资金万元，共资助困难职工入学子女 241 名，确保他们顺利入学。一公司、二公司、物资工贸公司建立了帮困助学贷款制度，为考上大中专院校的特困职工子女提供无息贷款。各级工会组织开展了“冬送温暖，夏送清凉，秋送助学，一年四季送关怀”活动。2016 年双节期间，集团公司各单位发放慰问金及物品共计万元。由 95 名党政工领导带队，走访慰问了 18769 名（户）困难职工和家属。2016 年 6 月西安地区持续高温酷暑，集团公司工会领导为生产一线职工送去 4000 多元防暑降温物品。11 月 12 日至 14 日，集团公司工会主席常彦杰带队，由一公司、三公司、四公司、桥梁公司的工会主席等同志组成的慰问团一行七人，到青藏铁路西格段增建二线应急工程工地，给参建职工送去了670 余条纯毛毛毯、2600 余件军大衣等价值 23 万元的慰问品。五公司托什项目部，建安公司宏基公司等为改善职工8 / 12住宿条件，给职工宿舍安装了空调。各单位重视职工家属住宅建设和住宅区文明建设。为职工提供多种业余健身器械，注意办好工地食堂，一公司怀新项目部、怀新立交桥项目部，三公司攀田高速路项目部，桥梁公司福州湾边大桥项目部，市政环保公司兰州黄河顶管项目部等职工住地文明有序，宣传牌醒目，工地食堂卫生整洁，为职工提供了良好的居住生活环境。各级工会因地制宜地开展丰富多彩的职工业余文化生活，引导职工健康乐观向上。(四)劳动安全与卫生各生产单位一般能按照国家和铁道部有关规定和实际需要给职工以实物发放合格的劳动保护用品，并监督、教育职工按照使用规则佩戴和使用。各单位能执行国家、铁道部和所在省市的劳动安全与卫生法律法规和标准，并结合企业实际制定切实可行的规章制度加以贯彻。为职工创造基本符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障职工获得职业卫生保护。加强了对有毒有害作业场所的检测控制，把有毒有害体控制在规定范围以内。对从事有毒有害体的8746 名职工进行了身体检查，有 253 名职工通过体检发现异常现象得以及时治疗。各单位对从事隧道作业的民工坚持进洞前体检，施工中途体检，完工后体检，对不适合隧9 / 12道作业的民工禁止进洞施工，既做到对民工的人文关怀，又防止了企业可能承担的予后职业病隐患。各单位认真贯彻坚持安全生产各项制度，坚持岗前安全培训教育。集团公司从事特种作业的 4663 名职工基本上能持有效证件上岗。依照集体合同约定，各级工会组织积极配合行政搞好安全生产与卫生工作。集团公司工会主席带队，组织职工代表对重点项目部进行了安全巡视。开展了安全生产宣传、安全知识挂图展、悬挂安全标语、给安全员配备黄马夹，开展安全生产演讲比赛、安全生产知识竞赛、安全生产签名以及安全生产第二道防线。对增强职工安全生产意识，消除安全隐患发挥了积极作用。(五)职工技能培训各单位重视职工劳动技能培训、提高和拓展工作。按有关规定及时足额提取和合理使用职工技能培训费。结合实际制订职工培训计划，根据施工生产情况灵活安排培训时间和人员。据不完全统计，集团公司共办各种类型职工技能培训班 220 期，培训职工 9707 人次。集团公司工会把提高职工素质作为一项重点工作来抓，在党委领导和行政支持下，开展了创建学习型组织，争当知识型员工活动，配合行政有关部门在兰州举办了电焊工、测量工技术比武，组队参加了陕西省职工技能大赛，促进职工爱岗敬业，钻10 / 12业务，练本领，一专多能，做复合型员工。据不完全统计，截止 2016 年 11 月 10 日集团公司职工中有技师 426 名，高级工 3111 名，中级工 4582 名，初级工 913 名。广大职工按照集体合同和劳动合同的约定履行了自己的义务和责任，为集团公司生产经营创历史新高贡献了聪明才智。截止 2016 年 11 月底，集团公司共有 704名职工受到项目部以上单位表彰奖励，有 28 名职工按法定程序受到企业处理处分。二、存在主要问题1、个别单位劳动合同管理需要规范和加强。五公司劳动合同档案资料管理需要完善制度，责任到人。部分单位未按集团公司要求建立劳动合同台帐。2、部分项目部与外协队伍签订的劳务合同不完善，有的甲方无签字、无印章。有的项目经理部对外协队伍监管措施不到位。3、 “两不找”人员继续存在。截止 2016 年 11 月 10 日，市政环保公司有“两不找”人员 61 名，建工公司有“两不找”人员 32 名；桥梁公司有“两不找”人员 16 名；物资工贸公司有“两不找”人员 2 名。4、个别单位存在拖欠职工工资和息工人员生活费问题。如一公司由于经营规模扩大带来的资金紧张，截止 11 月 10日，共拖欠 523 名职工工资万元。11 / 125、个别单位个别职工社会保险费存在断链现象。6、住房公积金管理要按照国务院条例进一步规范。一公司、四公司、建安公司在条件允许时应补缴中断的职工住房公积金。7、部分单位职工技能培训经费使用没有台帐，培训规划落实不够，经费使用需要完善。三、改进建议1、切实树立以人为本的观念，树立科学发展观，正确处理干部政绩观和企业发展观，个人效益与职工群众利益的关系，建立和谐企业和谐社会，使职工（包括内部退养职工）享受到企业发展的成果。2、加强企业管理，克服以包代管的倾向，摈弃陈旧的管理模式和方法，引进先进的管理理念、管理模式、管理方法，以提高工作效率和经济效率为目标，以提高广大职工生活水平和质量为目的，以激活企业内部各个细胞为手段，使人才有用武之地，干实事者