(正式)关于学校教职工奖励性绩效工资分配方案

1 思南县唐乔初级中学思南县唐乔初级中学 教职工奖励性绩效工资分配方案教职工奖励性绩效工资分配方案 为了充分发挥奖励性绩效工资分配的激励导向作用 构建科学合理 公平公正 有 激励机制的内部分配制度 用好用活奖励性绩工资 根据中央 省 市 县有关文件精 神 结合我校实际 制定奖励性绩效工资分配方案 本 方案 适用于学校对教职工每年上半年绩效 下半年绩效和年终政府奖励性绩 效的考核 上半年绩效考核用上半年工作和成绩进行考核 下半年绩效考核用下半年工 作和成绩进行考核 年终政府奖励性绩效的考核用上半年考核得分 下半年考核得分的平 均分进行考核计算 考核总分为 100 分 分为四个部分 出勤部分 15 工作量 25 工作 业绩 60 扣分部分 一 出勤 出勤的考核总分为 100 分 除法定婚假 再婚的按事假计 产假 丧假和患麻风病 精神病 癌症病 传染性疾病等重大疾病外 其他请假按下列规定扣绩效考核分 一 病假 生病住院可以请病假 但必须提供县级以上医院的住院证明和药费清 单 否则将不作为病假处理 正常住院病人请假 两个月以内的不扣绩效考核分 超出 两个月的 从第三个月起 每天扣 1 分 二 事假 因事请假 从请假的第一天起 每天扣除绩效考核分 2 分 父母 岳父母 配偶 子女生病住院的连续一周之内不扣绩效分 一周以上按每天扣除绩效考 核分 2 分执行 三 旷工 旷课一节扣 5 分 旷工 5 天以内 不含 5 天的 每天扣除绩效考核分 20 分 旷工 5 至 14 天的 所有绩效考核分为零 连续旷工超过 15 个工作日或者 1 年内 累计旷工超过 30 个工作日的 直接解除聘用合同 四 其他迟到 早退 缺旷等缺勤情况 升旗 集会 体育大课间及其它活动迟 到 早退 10 分钟以内的每次扣 1 分 迟到或早退 10 分钟以上 不含 10 分钟 按每次扣 2 分计 五 以上几款中法定婚假 产假 丧假 公假的代课由自己调课 代课教师按每 节 2 分加分 请事假的由自己调课 销假后自己还代课教师的课 二 工作量 教师的平均工作量的总分为 100 分 校长 副校长 中层干部 以教育局任命文件 认定 团委书记 学校的报帐人员 工会主席等按下列规定进行计算 一 教师的满工作量标准分 100 分 超工作量的按所超工作量占标准工作量的比 例来进行加分 不足工作量的按自己所差工作量所占标准工作量的比例来进行扣分 二 学校校长不兼课为满工作量 三 学校副校长按满工作量的 80 计算工作量 四 学校中层干部 60 团委书记 50 工会主席 50 托管下食堂管理人员 40 学校报账员 60 按满工作量的相应比例计算工作量 2 五 学校男教师年满 57 周岁 女教师年满 52 周岁 以教育局的档案年龄为准 上所任学科 12 节视为满工作量 男教师年满 55 周岁 女教师年满 50 周岁上所任学科 14 节视为满工作量 超工作量仍然要 18 节以上 六 工作量核定及计算办法 1 平均工作量 学校总课时 含折合工作量 所拔绩效工资教师人数 学区工作人 员除外 2 经学校校务会讨论并计算学校平均工作量核定为 18 节 达 16 节的视为满工作量 多于 18 节的定为超工作量 少于 16 节的定为不满工作量 3 工作量得分计算公式 满工作量 100 分 超工作量 100 个人周实际工作量 18 18 200 不足工作量 100 16 个人周实际工作量 18 200 5 学科权重核定 义务教育阶段 所有学科权重为 1 课时 6 根据学校实际 相关岗位工作量核定 岗 位周工作量岗 位周工作量 班主任3 课时物理实验室管理8 课时 教务人员 办公室人员 政教人员 总务处人员 4 课时化学实验室管理6 课时 团委副书记2 课时生物实验室管理4 课时 团委成员1 课时 音体美地理仪器 室管理 3 课时 教研组长2 课时图书管理5 课时 工会副主席2 课时 电教 远教 人员 10 课时 工会成员1 课时学籍管理员5 课时 早读 每天为 1 课 时 社团活动 周课时由教 导通过方案 处核定 三 工作业绩 工作业绩的考核总分为 100 分 工作业绩的考核分将作为教师的奖励性绩效工作的 发放 评先评优和教师职称评聘的主要依据 工作业绩分为学期考试成绩 教学业绩 3 一 学期考试成绩 中学教师的学期考试成绩占工作业绩的 70 项 目工作效果指标扣分情况 统考 人平 成绩 达基 础分 30 分 1 实验班 政史语数英理化科基础分 试卷总分 的 45 音体美地生科基础分 试卷总分的 35 2 平行班 政语史科基础分 试卷总分的 25 音体美数理化英地生科基础分 试卷总分的 20 人平不达基础分 每降低一个百分点 扣 1 分 教学 考试 成绩 70 分 统考 人平 成绩 40 分 1 共设六种绩效等级 各等级绩效分分别为 等级一 等 二 等 三等四等五等六等 绩效 分 403734312825 一等绩效 人平成绩第 1 名或与第 1 名人平分差 2 分 二等绩效 人平成绩与第 1 名分差 3 分 三等绩效 人平成绩与第 1 名分差 6 分 四等绩效 人平成绩与第 1 名分差 9 分 五等绩效 人平成绩与第 1 名分差 12 分 六等绩效 人平成绩与第 1 名分差 15 分 2 计算办法 1 各班以 98 四舍五入 的人数进行教学成绩的 评比计算 2 先算出个人所任各学科的课时占本人总课时的 分别比例 然后对应算出各学科教学成绩应占总成 绩的比例 二 教学业绩 30 教学业绩以 教师教学质量评估指标体系 作为参考 结合本校实际 制定本考核 方案来用于对教师的考核 学校校长的工作业绩报教育局审核 4 项 目 评价要 素 权 重 积 分 指标分值考核分 教科研 工作 20 1 按时参加教研活动 并完成教研任务 的得满分 2 未参加或缺勤的参照本方案前面的 考勤 项扣分 3 未完成工作任务的参照本方案后面的 四 扣分 项 1 款扣分 教 学 业 绩 3 0 分 教科研 获奖 10 1 参加教育主管部门组织的优质课 教 具制作竞赛 辅导学生竞赛获辅导教师奖 国家级一等 4 分 次 国家级二等 省一 等 3 分 次 国家级三等 省二等 地一 等 2 5 分 次 省三等 地二等 县一等 2 分 次 地三等 县二等 乡 镇 一 等 1 5 分 次 县三等 乡 镇 二等 校一等 1 分 次 2 在教育主管部门公开发行刊物发表或 获奖的本专业论文 专著 国家级 4 分 次 省级 3 分 次 地级 2 分 次 县级 1 5 分 次 乡 镇 级 1 分 次 以上 1 2 款必须以上级主管部门的文件为准 其它的论文发表或获奖 辅导奖 学科竞 赛奖等一律不能加分 同一次活动取最高 奖计入 不能累计计分 两项累计最高分 为 10 分 四 扣分部分 1 没履行岗位职责和不能履行岗位职责 实行在该项中扣分 项 目 岗位职责目标违者 扣 分 常 备课认真 教案齐全 规范 切合教学实际 教案检查达1 分 每次 5 基本合格 以上 学校检查时无缺备现象的 体育科上 课应有教案和点名册 抓好组织教学 管好课堂纪律 学生无违纪或打瞌睡现象 教学秩序井然 0 2 1 分 每次 作业布置与批改达学校规定标准 语 数 外 物 化科 为 30 次 作文 6 次 文综 10 次 1 分 每次 按时上交各种资料 按学校上交资料制度执行 0 5 分 每次 规 与 教 研 3 0 分 积极参加校本培训和教研活动 完成校本培训与教研相关 指标 0 5 分 每次 2 因本人工作失职失误造成安全责任事故 一般责任事故每次酌情扣 10 20 分 重 大责任事故扣除全学期奖励性绩效工资 3 工作不尽职尽责发生教学责任事故 根据 思南县教学责任事故认定办法 认定 其责任大小 酌情扣 5 20 分 造成严重社会影响的扣除全学期奖励性绩效工资 4 受党政纪律处分的按通报批评或戒勉谈话每次扣 5 分 警告处分每次扣 10 分 记过或党内严重警告处