幼儿园教师工资考核分配方案

太原师范学院大成第七幼儿园教师工资考核分配方案 一 分配原则 按岗取酬 能者多得 二 工资构成 教师岗位工资 岗位工资 基本工资 工龄 学历 职称 职务 效益工资 奖 金 全勤奖 职业道德奖 安全奖 超编奖 后勤人员 基本工资 工龄工资 效益工资 全勤奖 考核奖 三 核定方式 一 岗位工资 根据需要确定岗位 依据个人申请和年终考核结 果竞争上岗 基本工资 1400 元 月 班主任 50 元 月 教研组 长 50 元 月 工龄工资 从签订合同日开始算起 工龄工资为 20 元 年 依次递增 8 月 31 日以前进园按一年调资 8 月 31 日后进 园按半年调资 学历 本科 60 元 月 专科 40 元 月 中专 30 元 月 职称 幼教高级 200 元 月 幼教一级 100 元 月 幼教二级 50 元 月 非幼教职称根据文件精神与之对应 二 效益工资 50 元 1 教学和班级管理效益 根据听课 备课 课堂教学 教研活动 理论学习 技能考核等内容确定效益等级 教学班级管理 各班教学人员分工合作 利益 一致 月终根据 班级日常管理考评结果确定效益等级 一等效益 50 元 二等效益 40 元 三等效益 30 元 2 保育教师管理 根据 保育教师工作目标责任考核细则 每 月确定等级 一等效益 50 元 二等效益 40 元 三等效益 30 元 三 奖金 1 职业道德奖 20 元 教师不得与家长无故发生争吵 或有 难以解决的问题争执可移交幼儿园领导处理 否则扣除师德奖金 并视其情结轻重酌情扣除工资 10 30 若因此影响幼儿园 正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的 应予辞退 具体考核以 教师职业道德考核办法 执行 2 全勤奖 30 元 全勤 无迟到早退现象奖励 30 元 迟到早退 一次扣 3 元 请事病假 凡请假超过半天以上者无 全勤奖 另请假 1 3 天内每天扣 30 元 4 5 天每天扣 60 元 超过 5 天扣本月基本工资一半并停交保险 超过 15 天 本月工资全扣 重大疾病需要治疗的经园务会研究给予另行批准 无故旷工 1 天扣 100 元 2 天扣基本工资一半 3 天 包含 3 天 以上本月工资全扣 旷工满 5 天解除合同辞退 自行调班临时外出不给园方打招呼 到办公室签字登记 者按 旷工处理 一次扣 30 元 3 安全奖 30 元 自己辖区内无任何事故发生奖励 30 元 凡自己辖区内有事故发生 不论轻重 当事人不再获得安全奖 出现重大事故 缝针 烫伤 骨折 骨裂 摔伤等伤害性事故 除扣除安全奖外 医药费由责任人全部支付 厨房工作人员要杜绝 任何人随意出入厨房 如因任何原因导致的幼儿食物中毒事件发生 扣除全额安全奖 情节严重的扣除工资 50 如发现丢失幼儿现象 责任人解除合同解聘 涉嫌违法者 依 法处理 4 超编奖 根据幼儿园各年级人数和实际情况采用百分比出勤率核算 超编奖 小班每月出勤率达到 60 中班每月出勤率达到 65 大班每月出勤率达到 80 每月平均每天出勤达到以上 班级规定标准 班内每位教师每月奖励 100 元 如果高于或低 于规定人数每增加或减少 1 人 按 10