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文档简介

关于支付补偿金情形的规定关于支付补偿金情形的规定 新劳动法赔偿规定 第四十六条 有下列情形之一的 用人单位应当向劳动者 支付经济补偿 一 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 二 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳 动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 三 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 四 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同 的 五 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合 同 劳动者不同意续订的情形外 依照本法第四十四条第一项 规定终止固定期限劳动合同的 六 依照本法第四十四条第四项 第五项规定终止劳动合同 的 七 法律 行政法规规定的其他情形 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 六个月以上不满 一年的 按一年计算 不满六个月的 向劳动者支付半个月工资 的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市 设区的市级人民 政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 向其支付经 济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 向其支付经 济补偿的年限最高不超过十二年 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十 二个月的平均工资 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合 同 劳动者要求继续履行劳动合同的 用人单位应当继续履行 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履 行的 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合 同的 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 劳动者支付赔偿金 劳动合同签订的时间是自用工之日起一个月内订立书面劳 动合同即可 否则用人单位须向劳动者支付双倍工资 自用工 之
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