刚考入公务员的单位调查报告

1 / 17刚考入公务员的单位调查报告关于大学生考公务员现象的调查报告一、 引言最近几年， “公务员报考热”逐年增温，而其中大学生报考尤为踊跃，公务员考试已成为名副其实的全国高等学历人才竞争最激烈的“中国第一考” 。 统计发现， “国考”报名最后通过审核人数已连续三年超过 100 万人。几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。本文分析了产生这一现象的主要原因及其存在的问题，并提出了相应的缓解这一问题的方法对策。二、调查的背景及目的调查背景XX 年， “国考”报名并通过审核的人数是万人，XX年万人，XX 年 31 万人，XX 年 54 万人，XX 年 74 万人，XX 年 80 万人，XX 年万人，XX 年 144 万人，XX 年 141万人,XX 年 133 万。报名人数 9 年狂翻 10 倍多。而在报考人数中，大学应届毕业生占了绝大多数，他们名副其实的成为“中国第一考”的主力军。虽然竞争激烈，但公务员考试依然“高烧不退” ，而且大学生对他的追逐还有愈演愈烈之势，这值得人们进2 / 17行一番思考。调查目的此份调查问卷旨在了解昆明理工大学新迎校区在校大学生对考公务员这一现象的看法。在此基础上，对大学生考公务员这个问题作出整合分析，并得出结论，提出相应的方法对策。三、样本框的选择与抽样方法此次调查范围仅限于新迎校区的本科大学生，其中调查对象涉及部分专业学生，采用配额抽样方式分发问卷。四、 调研方法本次调查采用匿名的调查方式，由访问人员实地发放纸质调查问卷。共发放问卷 50 份，回收 50 份，其中有4 份是残卷。五、总体说明调查数据1、调查发现，新迎校区的学生有 33%不确定是否考公务员，47%的没有打算考公务员，20%有打算考公务员；2、跟考研相比，35%倾向于考公务员，33%倾向于考研；3、78%的人认为公务员考试难度大；3 / 174、考上公务员，54%的人认为需要关系网，31%认为需要社会阅历，15%认为需要专业知识；5、大学生报考公务员的主要原因：其中盲目随从占有 4%，父母期望占有 13%，为人民服务占有 4%，工作稳定福利好占有 78%；6、65%的人可以考虑公务员作为结婚对象，26%的人认为公务员不是理想结婚对象，9%的人认为公务员是理想结婚对象；7、59%的人对公务员的日常工作不了解；8、其中，没有一个人认为公务员考试公平，52%的人认为不公平，48%认为公平是相对的，不是绝对的；9、 “公务员热”持续时间：20%认为 1-5 年，46%认为 5-10 年，35%认为 10 年以上；10、假如有更好的就业条件，74%的人不会选择报考公务员。“公务员热”这一现象对社会的影响1、有利的影响：减缓企业压力，促进就业率；国家的人才将会越来越优秀，适者生存，优胜劣汰；2、不利影响：造成人民的负担，那么多官员要人民养着，中国是官民比例最不合理的国家，人民生活“被幸福”着；使社会处在一个不公平的等级竞争，误导当代大学生憧憬福利好、安逸的生活，体现了竞争的必要性；4 / 17给政府财政支出造成负担，妨碍经济提高；竞争激烈，选拔不妥造成更多的腐败，不能使社会真正进步；造成社会盲从，影响个人价值观、人生观。由此可见， “公务员热”这一现象弊大于利。六、调研结果大学生报考公务员的主要原因1、公务员，职位具有稳定性，福利好，有保障。保险、公积金和各种补贴为主的福利相对于其他行业、职业来说，是比较高的。公务员享有最完善的社会保障和医疗保障，这是其他单位所不能比拟的。2、对于就业压力日益严峻的中国人才市场来说，作为一个特殊群体，大学生的就业将遭遇多方面的挑战和挤压，而考取公务员则工作稳定，条件优越，这种现实的情况会促使很多大学生迫于无奈，放弃自己的专业、兴趣爱好、优势等去抢公务员这只“金饭碗” ，给自己增加一条职业道路的选择。大学生报考公务员反映出中国社会存在的问题1、大学生报考公务员虽然利于政府吸纳人才，但更大层面有负面影响，首先，公务员数量增长过快会带来政府管理费用的膨胀。参加考试的人增多，政府为此所花费的人力、物力、财力更会增长，最直接的表现就是政府财政的支出增多，这是对资源的浪费。其次，造成社会资5 / 17源和人力资源浪费，其他行业的人才缺失。由于大部分大学毕业生涌向公务员队伍，有可能导致整个社会的人才配置畸形，我国的工业、服务业急需新人才的补足，以保证我国经济的持续有效的发展，公务员队伍的过多吸纳，必然导致其他行业人才的短缺。2、社会保障体系和公务员管理系统不完善。公务员报考热反应我国社会保障体系不完善以影响到我国人力资源的分布。3、大学生存在就业心理误区，缺乏自新创新精神，一些大学生还存在从众心理，功利主义价值取向。这对整个中华民族的未来的发展是不利的。七、调研结论与建议调研结论通过分析得知，从整个社会来说，大学生“考公务员热”是大学生择业过程中的一种不理性的表现。虽然大学生通过考试录用进入国家政府机关工作，可以将很多的优秀人才汇聚到政府机关，客观上会给国家机关带来新鲜血液和新鲜空气，给公务员队伍带来更多的生机和活力，同时也缓解了大学生的就业压力，对国家的发展和社会的稳定都具有一定的积极影响。但是，这种不理性的行为从整个社会，更多的是一些负面的影响。如此多的大学生纷纷报考公务员，无论最后结果如何，都将是一种人才资源6 / 17的浪费。许多专业技术性人才涌入公务员考试大军，造成人才结构的不均衡：国家机关单位与企业、农业人才的失衡；理论研究型人才与实用技术型人才间的失衡。此外，这还将造成人才市场价格机制失灵，人才无法导入急需的生产领域，造成企业发展乏力。长此以往，最终将会影响我国经济发展和社会稳定。因此，我们需要采取相应的措施，正确引导大学生就业观念，同时为大学生就业创造一个良好、稳定、健康的市场和社会环境。针对大学生报考公务员这一现象所提建议1、从个人角度看，大学生群体作为国之栋梁，要树立正确的世界观、人生观、价值观、发展观，破除“官本位”封建传统思想，树立“民本位”思想，转变职业观念，树立正确的职业价值观，对自己有一个正确的定位。尺有所短，寸有所长，结合实际情况，理性思考自己的特长、兴趣、追求、能力以及理想，确定自己是否适合做公务员，而不要盲目的去考公务员。理性选择适合自己的职业，做到人尽其才，才尽其用。2、从国家政府的角度来看，政府要充分运用宏观调控的行政手段，实施结构调整，构建人才资源多方互动机制。3、还要建立健全社会保障制度并改革劳动工资制度，使其无后顾之忧。7 / 174、从学校和家庭的角度来说，学校应该在专业结构调整和毕业生就业指导上加强调研和投入，帮助毕业生树立正确的择业观，指导大学生理性择业。在家庭中，家长也应该转变思想观念，破除“官本位”思想，同时帮助孩子正确的定位自己，理性的思考考公务员这一择业行为。总之，我们应该从国家、社会到个人，都积极采取相应的措施，更好地指导大学生群体理性选择自己的择业，以促进国家经济更好的发展，保障社会稳定，构建社会主义和谐社会。关于考公务员现状的调查报告吉林财经大学税务学院一、 引言公务员, 是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福 利的工作人员。国家公务员考试越来越火爆今年将近 150 万人报考，提供 2 万余个岗位来计算，有专家预测考录比或达为 90:1。公务员考录坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，为各方面人才提供了公平竞争机会，大家都相信和支持这个制度，积极参与考录选拔，希望通过考录实现理想。统计发现， “国考”报名最后通过审核人数已连续三年超过 100 万人。如今被称为“国字号第一考”的公务员考试真可谓火爆，几年来公务员考试报8 / 17名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。然而，是什么原因导致公务员考试热呢？当今大学生的就业压力大是个不争的事实，作为青年人是只求稳定还是敢于接受挑战呢？二、 调查概况调查时间：历时 11 天调查对象：在校大学生，毕业大学生调查方式：发放网络调查问卷具体问卷问题见附页三、 调查内容及调查数据分析通过对调查数据的分析，我们得出了以下结论：1、公务员考试热的原因分析图 1 公务员的四大好处图 2 报考公务员的三大原因在本次调查中，我们对公务员这一职业的好处进行了调查。从图 1 中，我们可以看出，在被调查的人群中，多数人因为公务员具有以下好处而愿意参加公务员考试,主要原因有:稳定的收入和生活，良好的保障；公务员收入不是最高，但福利极好；有一定的社会地位及相应的权限；职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性；此外,能够成为国家机构员工，本身带有荣誉性质。从图 2 可以发现大多数人参加公务员考试除了因为自己个人对公务员这9 / 17一职业稳定的看法之外,仍有少数人是为了接受家长的建议或增加就业渠道而参加公务员考试。根据有关资料表明，四原因导致公务员考试热。首要原因是水涨船高，公务员招录职位多了，报考人数自然增加；其次，从整个国家宏观经济形势和就业形势来看，这也是一个必然现象。目前正处经济危机起暖回稳阶段，这个阶段就业压力比较大，公务员就业的待遇、旱涝保收以及社会地位相对比较高，所以吸引了很多的人报考； 再者，由于公务员考试的诚信度越来越高，对人才和能力的要求也越来越高，这也促使许多高校就业指导部门把公务员考试当成提高学生素质的一个渠道，为学生创造了很多条件；最后，就中国而言，还是一个传统思想比较重的国家，人们对公务员有种传统的向往，这也是促使大家报考公务员的重要原因。2、大学生报考公务员的态势发展分析图 3 大学生报考公务员态势示意图被称为“国字号第一考”的公务员考试，无疑成为中国竞争最为激烈的考试，如今国家机关公务员的职业优势是令人趋之若鹜的根本原因，不管对此的了解程度如何，多数人都会选择公务员考试。事实上，根据调查数据可以看出，57%的人认为大学生报考公务员的现象会持续走热，17%的人认为不会走热，26%的人对此现象不清楚。查找10 / 17有关资料得知，对于工资中等，福利较好的公务员这一职业，将会持续走热。如今大学生越来越关注就业问题 ，现在大学生就业难，高校毕业生逐年增多，就业压力大，这其中都有很多人是无奈的选择。几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。公务员是现代大学生的一条好出路,但也可能扼杀了许多青年才俊到社会上挥洒热血的创造激情。作为大学生，先做好个人发展方向的定位，按既定的职业生涯规划进入相应职业，在自己适合且打算从事的职业中实践、磨练、提高，更好地发展个人所长，服务社会，同时也实现自身的人生价值。3、青年毕业生在报考人群中的地位分析图 4 毕业生与其他报考群体优劣势比较调查结果显示，68%的人认为青年毕业生报考公务员与其他报考群体相比明显处于优势地位。当前，我国社会主义市场经济的发展和构建社会主义和谐社会，对国家行政机关提高行政效能、实现政府职能转变提出了更高的要求，而实现这一目标的关键之一就是加强公务员队伍建设，激发公务员队伍的活力。青年公务员作为公务员队伍中最活跃的群体，是公务员队伍的中坚力量，是公务员队11 / 17伍发展的关键和未来。根据调查显示，应届本科生与其他报考群体相比明显处于优势地位。原因如下：1、具有较高的学历水平；2、具有丰富的专业背景；3、具有较大的工作潜力；4、具有较强的进取意识；5、充满生机和活力。总之，应届本科毕业生报考公务员能够提高我国公务员的整体素质，可塑性强且尚有较大的潜力有待挖掘，是我国公务员队伍中的一支生力军。4、报考新政策对公务员考试的影响图 5 报考新政对公务员考试的影响由图 5 所示，近一半的人认为两年工作经验对公务员考试的影响很大，30%的人认为影响不大。据相关资料表明，国考对基层工作经验要求提高，需满两年工作经历这项新规执行后，意味着 XX 年 7 月毕业参加工作的大学生，如果要以两年工作经历报考 XX 年的中央国家机关公务员考试，因工作经验只能算作 1 年多，将不能通过相关岗位的报考资格审核。他们只能选择报考少数不要求工作年限或工作年限要求更低的岗位。但仍有一部分人对此表示理解和支持，他们认为，两年工作经验这一要求可以真正体现出“基层导向” 。对于一个将要成为中央机关国家公务员的大学毕业生而言，在基层扎实工作两年并不是过分要求。基层工作经历门槛提高后，有助于应届生毕业后，更加踏踏实实地12 / 17深入基层、戒骄戒躁、安心工作。今后，一些把基层工作当“跳板”的考生，风险和成本就会增大。而有些“等不起”的人，则会放弃考公务员的想法，通过寻找其他机会，往往也能较好地实现自身价值。对国家机关而言，由于本身报考人数众多，提高报告门槛并不会影响考录工作，反而能够从中选拔到更了解基层的公务员。因为实际工作两年以上的报考者，在基层工作的认识上，在从事公务员工作的决心上，将有明显提升。扎扎实实的基层工作经历，也有利于报考者成为公务员后，既更加珍惜工作机会，又具备更多的工作技能。关于考公务员现状的调查报告 一 调查背景古之人有言“学而优则仕” 。当今中国，这句话非但不显过时，反而现状更加印证了这个说法。在前不久结束的国家公务员考试中，共计有逾 140 万人报考，而仅有万个岗位提供，考录比远远超过高考。而相比之下，据记录报道，7 年前报考人数仅万。由此可见，报告公务员竞争愈演愈烈，到底是什么让“金饭碗”的含金量越来越高？当代大学生们对此问题的态度是什么？针对这些问题，本人针对在校大学生做了关于公务员报考的调查。二 调查概况调查目的，针对公考愈来愈热的现象，对大学生对考公务员方向进行调查，帮助大学生更好地了解公考、认13 / 17识公考，为大学生结合自身情况做出自己的决定与计划提出若干建议。调查时间：月 8 日 月 17 日 调查对象：在校大学生调查方式路线： 1 、结合调查目的，设计调查问卷 2、发放调查问卷3、回收问卷，统计分析调查结果三 调查内容以及相关数据结果分析公务员热的现状分析现今社会大多数人认为社会地位的高低主要决定于金钱与权力。调查数据显示， 75%的大学生认为公务员的社会地位为中上，可以看出，在大多数大学生眼里，公务员拥有相对较高的收入和权力。在我国14 亿人口中，大富大贵的上层人士毕竟很少，中下层一般劳动群众占绝大多数，因而有中上档地位的公务员工作就越显炙手可热。随着大学扩招，大学生日益普遍，大学生的就业生存压力越来越大。调查数据可以看出，从大学生内心来说，倾向自主创业者胜过了当公务员，而想要在工商企业和非公务员事业单位工作的也不乏最求者。现阶段国内以普通家庭为主，很少有家庭能够为子女提供创业资金，对于这14 / 17些刚毕业大学生，纵使他们内心向往创业自己当老板，但复杂的现实使得更多的他们考虑相对更合适的公考。调查中还发现，85/%大学生家庭没有行政背景，他们绝大多数不能靠家庭关系网给自己安排工作，而公考则是他们可以凭借自己实力来改变现状的一个平台。分析也可以看出，现实复杂社会与竞争使大学生越来越看重待遇和稳定，缺乏冒险精神、挑战精神。我们建议大学生不要只有想法而没有行动，要相信自己，平时也应增强冒险挑战精神。除此之外，政府应该给毕业大学生已更多的鼓励和创业相关支持。公考难，难的是竞争，不足的是“公平”从调查中可以看到，在大学生眼里，要考上公务员除了需要知识阅历外，关系网是很大的一个因素；对于公考难这一现象，大学生认为，报考人数多、竞争大是主要原因，而考试中的存在的不公平现象次要原因；在备考方面，过半数大学生会选择花主要精力认真复习备考，而去托人找关系和去向成功人士取经的也不少。我们都清楚这个社会并不存在绝对的公平，但它不占主导地位，大多数人都认为公考是相对公平的。正因为这样，所以有很多大学生选择了报考公务员。由此可见，他们的思想还是很理智，他们了解社会的不公，知道难考上还是由于过大的竞争，但 “一份付出一份收”获是他们15 / 17坚持的信念，毕竟能走通捷径的很少， 那就考的真本事。因此，对于绝大多数大学生来说，要想脱颖而出还得比常人付出更多汗水。公务员应具备的素质在调查中可以发现， 72%的人认为拥有多重性格的人最适合当公务员。原因在于：性格内向的人，一般不善于表达自己的想法很容易被忽视，不愿意与人交流，很难和他人融洽相处，影响今后的发展；而外向之人多锋芒毕露，多数喜欢展现自己，很多事都爱发表自己的见解，不懂韬光养晦，容易与他人在同一件事上发生冲突，导致与人交往出现障碍，同样不利于他以后发展。然而能随机应变，懂得审时度势之人更适合公务员工作。而且另一调查显示，大学会认为游刃有余的当好公务员，恪尽职守，人格魅力，有较强领导组织能力和事能力很重要。因此，要正确认识自己、分析自己，看自己是否适合当公务员以及能否胜任公务员的工作，以便做出最好的抉择，不要盲目跟风。对于已经认定考公务员的大学生来说，在日常学习生活中就要有针对性的锻炼完善自己以适应公务员工作的方式和环境。报考公务员的动机分析16 / 17由调查得