工作流程编写范本1

工作流程图 恒峰集团 0 行政人事工作流程行政人事工作流程 编 码001受控状态流程 名称 新员工入职新员工入职 流程流程执行核心部门公关部公关部审批办公室副主任办公室副主任 行为实施 环节 人力资源部用人部门 管理 行为 相关说明 编制人员审核人员批准人员 编制日期审核日期批准日期 填写 履历表 审核证件 复印身份证 毕业证 收取 4 张 1 寸照片 简历 发放员工手册 考勤卡 工作证办理 电话通知用人部门 亲自将新员工交用人 部门 并作介绍认识 依据录用审批信息 双方签订 劳动合 同 用人部门负责接待 介绍部门 人员认识 安排工作 进行新员工试用 期管理流程 将新员工信息录入公司信息及 EXCEL 表格 新员工入职培训 整理新员工纸质资料 并编号归档 工作流程图 恒峰集团 1 绩效管理工作流程绩效管理工作流程 编 码 002002 受控状态流程 名称 绩效管理工作绩效管理工作 流程流程执行核心部门公关部公关部审批办公室副主任办公室副主任 行为实施环 节 相关部门相关部门分管总监人力资源部人力资源部公司副总公司副总总经理总经理 管理管理 行为行为 否否 是 否 否 制定绩效管 理制度 审 核 审 批 制定考核指 标 方法 考核指标 分解 工作执行与绩效 沟通 月度工作检查 绩效考评 审 核 审 核 是 是 是 记录员工平时绩效考核信息 作为年终奖金 薪资发放等参考依据 工作流程图 恒峰集团 2 相关说明相关说明 编制人员编制人员审核人员审核人员批准人员批准人员 编制日期编制日期审核日期审核日期批准日期批准日期 培训管理工作流程培训管理工作流程 编 码003受控状态流程 名称 培训管理工作培训管理工作 流程流程执行核心部门公关部公关部审批办公室副主任办公室副主任 行为实施 环节 相关部门相关部门分管总监分管总监人力资源部人力资源部执行总经理执行总经理总经理总经理 工作流程图 恒峰集团 3 管理管理 行为行为 相关说明 编制人员审核人员批准人员 编制日期审核日期批准日期 反馈 否否 审 核 审 批 管理在发 现培训需 求 制定培训 方案报审 培训效 果跟进 是提出培训 需求 审 核 拟定培训 计划 方案落实 前期工作 发布培训 通知 实施培训 培训结果 反馈 培训评价 总结 改 进 培训资料 录入和归 档 通知人 员准时 出席 工作流程图 恒峰集团 4 编 码004受控状态流程 名称 核心员工管理核心员工管理 流程流程执行核心部门公关部公关部审批办公室副主任办公室副主任 行为实施 环节 相关部门相关部门分管总监分管总监人力资源部人力资源部执行总经理执行总经理总经理总经理 管理管理 行为行为 相关说明相关说明 辞职者 离 开 留 下 否 审 核 审 批 形成核心 员工名单 核心员工动态关注 员工 面谈 控制核心员工流失 率达到企业目标 部门知悉 本部门核 心员工名 单 提交核心 员工名单 确定核心 员工名单 工作中关 心核心员 工 及时 了解员工 情况 核心员工 离职面谈 了解相关 情况 努 力解决 更新核心 员工名单 协助解 决 名单保 密抄送 各部分 管领导 进入员工 离职