推进《安徽省集体合同条例》宣传贯彻工作总结

1 / 5推进安徽省集体合同条例宣传贯彻工作总结根据市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会转发关于做好宣传贯彻工作的通知 （滁人社明电201613 号）精神，*区于2016 年 3 月 5 日始，在全区范围内集中组织开展了安徽省集体合同条例宣传及小企业劳动合同制度和集体合同制度实施专项活动，作为优化企业用工管理环境、发展和谐劳动关系、构建和谐社会的重要举措。活动期间，区、镇（办事处）龙蟠管理区两级专项行动组织共抽调有关人员 120 人次，印发宣传资料 1500 份，对全区 400 多家企业进行了现场宣传、督促，涉及劳动者 20500 人，续签、补签集体合同 26 份，依法向存在违法、违规行为的用人单位下发了责令改正决定书。专项活动取得了预期效果。一、领导高度重视，迅速成立组织，精心制定行动方案，落实工作责任各镇办、龙蟠管理区充分认识到新形势下加强集体合同制度建设的重要性和紧迫性，把深入宣传安徽省集体合同条例 ，推进小企业劳动合同制度和集体合同制度作为优化企业用工管理环境、发展和谐劳动关系、构建和谐社会的重要举措，进一步增强责任感和使命感，切实加强领导，明确责任。成立了以局长为组长，分管副局长2 / 5为副组长，相关科室、二级机构负责人为成员的专项活动实施领导小组，各镇办在当地党委、政府领导下，建立了由社会保障部门牵头，多方协同、多方支持、企业和职工积极参与的协调劳动关系三方领导小组。在已有的工作基础上，统筹规划三年工作任务，结合本地实际，制定了具体实施方案，进一步明确了目标任务、工作措施和时间进度。将工作任务完成情况列入了目标责任考核内容，加强了对工作进展情况的检查考评和定期通报，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二、坚持三方联动，形成工作合力各镇办协调劳动关系三方领导小组充分发挥职能优势，相互支持，协调配合，共同做好专项活动的实施工作。各镇办就业和社会保障事务所充分发挥主导作用，切实抓好组织协调、政策宣传和监督检查工作。指导辖区用人单位建立健全价位和行业人工成本核算制度，为开展集体协商提供服务。区劳动监察大队加强小企业劳动合同和集体合同的审查备案工作，加大对小企业劳动合同和集体合同履行情况监督检查力度，依法纠正侵害职工合法权益的违法行为。镇办工会宣传发动广大职工积极参与“彩虹计划” ，提高职工依法与企业平等协商的意识，提升基层工会和职工代表的集体协商能力和水平。加强企业工会尤其是非公有制企业工会组织建设，切实发挥集体协商主体3 / 5作用。组织开展要约行动，引导企业工会主动提出协商要约。督促企业及时将双方签订的集体合同报送区劳动监察大队审查备案。镇办工商协会进一步加强企业组织建设，提高经营管理人员对实施小企业劳动合同制度和集体合同制度实施“彩虹计划”的认识，引导广大企业牢固树立平等协商、共享成果、互利共赢、和谐发展的经营理念。通过开展集体协商，建立健全了共决机制，不断提高用人单位的凝聚力和职工主人翁意识，激发职工积极性和创造性，提升企业竞争力。三、深入调查研究，推动工作开展各地通过专项检查行动深入用人单位开展调查研究，全面掌握了推进集体合同制度实施的特点和规律，及时发现和解决工作中出现的新情况、新问题，不断研究完善相关政策措施。跟踪了解用人单位在开展集体合同工作中遇到的实际困难，从签订集体合同工作的各个基础环节抓起，给予指导和帮助。注重典型经验的总结，通过各种媒体加大宣传力度，广泛宣传开展集体协商和集体合同工作的典型经验，切实发挥典型的示范带动作用，不断扩大集体协商和集体合同工作的社会影响。3 月 26 日上午，我区在施集镇召开区域性行业职代会-施集镇茶叶行业第二届职工代表大会。这是我区创新工会工作方法开展的区域性行业职代会试点工作。来自施集 7 个茶场的企业负责4 / 5人和各企业工会主席，各企业选出的 41 名职工代表参加会议。会议宣传了安徽省集体合同条例 ，还围绕劳动时间、劳动报酬、劳动保护、保险福利、安全卫生等劳动关系中带有普遍性、倾向性的突出问题，进行行业性集体协商。各位代表认真讨论审议并无记名投票通过了施集茶叶行业集体合同 、 企业工资集体协议决议草案。同时会上各企业工会主席与各企业负责人签订了施集茶叶行业集体合同 企业工资集体协议 。四、总结经验、完善制度，建立健全监管长效机制各镇、办事处和有关单位针对专项行动中发现的问题，及时进行了分析，总结经验，完善制度，建立健全长效机制，并以此为契机，注重加强基层政府公共管理能力建设。一是明确镇、办事处及所属劳动服务站（所）的职责，进一步加强对辖区企业的劳动用工日常管理，切实落实用人单位招用人员登记核查制度和劳动用工备案制度。二是强化区级劳动保障监察机构队伍建设，加强日常专项巡查和重点