残疾人就业指导员模拟测试题15.docx

残联试卷代号：000002_5 残联模拟考试试卷_new2考试卷 A卷 （闭卷）生成时间：20120829181707 学号： 姓名：题 号一二三四总 分得 分判断题（共15题，每题1分，共15分)1.国家举办的各类升学考试、职业资格考试和任职考试，有盲人参加的，应当为盲人提供盲文试卷、电子试卷或者由专门的工作人员予以协助。(Y )2.盲人从事按摩工作具有特殊优势，按摩行业比较适合盲人就业，因此，按摩是盲人就业的唯一渠道。(N )3.对从事个体经营的残疾人，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾。(Y )4.残疾人个体经营可以享受到免征营业税的优惠政策。( Y)5.随着社会的发展和变迁，一些新职业产生并迅速发展起来，一些传统职业的内涵发生了改变或者转化，一些职业开始衰落和消亡。( Y)6.来访者：我每天都不知道干什么。 就业指导员：我还是不清楚你的问题，你能再多说一点吗？ 在这里，就业指导员运用了具体化技术。( Y)7.小额担保贷款和康复扶贫贷款都是以小额信贷的方式来支持符合条件的残疾人进行创业的。(Y )8.劳动预备制是指政府有计划、有步骤的组织城乡初、高中毕业生在就业前接受相关的教育，并实行就业准入的制度。( Y)9.我国残疾人的界定是按照医学属性划分，指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常的人。(N )10.在向企业推荐用人时，要以实现劳动者就业为出发点。( N)11.只要是没有工作，就是失业。(N )12.我国现有残疾人7千多万。 ( N)13.国家对自主择业、自主创业的残疾人给予终身的小额信贷扶持。( N)14.我国残疾人事业的工作机制是由残疾人事业的多领域、跨部门、业务广泛、综合性强的特点决定的。( Y)15.残疾人就业条例中的残疾人，是中华人民共和国残疾人保障法所指的残疾人中符合法定就业年龄的残疾人。(Y )单选题(20道，每题1.5分，共30分)16.集中安置残疾人单位享受增值税和营业税优惠的具体限额，由县级以上税务机关根据其所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的（C）倍确定，但最高不得超过每人每年3.5万元A)4B)5C)6D)817.残疾人的（ A）和人格尊严受法律保护。A)公民权利B)劳动权利C)受教育权利D)政治权利18.以下属于创业风险转嫁的是（B）A)认真筛选创业项目B)为一批易碎的瓷器商品购买保险C)在签订合约时请律师为自己把关D)贷款时请自己的亲人作为担保人19.（A）应当开发适合残疾人就业的公益性岗位。A)县级以上人民政府B)社会C)社区D)事业单位20.依据事物的属性或特征对事物进行区分和类聚，是信息存储中的（A）。A)分类法B)排序法C)主题法D)标记法21.乔布斯20岁时在自己家的车库开设了苹果公司，当时电脑和电子产品都是商用的，非常昂贵，他凭敏锐的触觉，看到了电脑和电子产品必将变得简约化、平民化的大趋势，趁势而上把苹果变成一个家喻户晓的品牌，这个过程体现了一个成功创业者应具备（D）的素质。A)诚信懂法B)乐观自信C)冷静有序D)思考创新22.下列关于残疾大学生毕业后的就业选择，可行的是（D）A)要求政府为其分配工作B)希望残联为其安排当公务员C)报名参军D)自主创业并向政府和残联申请提供帮助23.残疾是由（C） 因素造成的。A)个人因素B)环境因素C)个人因素和环境因素D)先天因素24.角色是社会中存在的对个体行为的（A）A)期望系统B)特殊行为方式C)外显的可观察的行为D)相互作用25.持再就业优惠证从事个体经营的人员，按每户（A）为限额依次扣减当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育附加费和个人所得税。A)8000元B)5000元C)3000元D)1500元26.人的心理素质具有（A）A)差异性、相对稳定性、可测性B)B. 同一性、相对稳定性、间接可测性C)差异性、绝对稳定性、间接可测性D)同一性、相对稳定性、可测性27.集中安置残疾人单位享受增值税和营业税优惠的具体限额，由县级以上税务机关根据其所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的（C）倍确定，但最高不得超过每人每年3.5万元A)4B)5C)6D)828.“提高自身素质，增强就业能力”，是残疾人劳动者（C）A)应有的权利B)无法解决的问题C)应尽的责任和义务D)难以达到目标29.下列说法不属于构建人际情报网络基本程序的是（D）A)寻求分析B)确定成员和角色C)建立联系网络D)制定方案和计划30.经办机构对个人发放小额担保贷款的最高额度不得超过（ A）万元，期限一般为（ ）时间？A)5万元，2年B)6万元，2年C)5万元，5年D)10万元，1年31.对同一信息不同人会有不同的理解，这是一种（A）A)认识伪信息B)传递伪信息C)人为伪信息D)差别伪信息32.小额担保贷款中经办机构对个人发放的贷款最高额度是（B），符合条件的妇女创业贷款最高额度是（）A)8万元 10万元B)5万元 8万元C)3万元 5万元D)5万元 10万元33.以下说法不是互联网信息基本特点的是（B）A)资源极为丰富，覆盖面广，涵盖领域多，种类繁杂。B)以个体为核心，呈辐射状的个体中心网络。C)来源分散、无序，没有统一的管理机构，也没有统一的发布标准，且变化、更迭、新生、消亡等都时有发生，难以控制。D)形式多样，有文本、图标、图表、动画等。34.（D）的产生是社会生产力发展和科技进步的集中体现A)就业B)信息C)财富D)职业35.仅有尊重而没有热情的就业指导员会使辅导关系变得（C）A)情理交融B)轻松愉快C)公事公办D)亲切友好多选题(10道，每题2分，共20分)36.信息存储处理中的主题法一般分为（ABCD）。A)标题法B)单元词法C)叙词法D)关键词法37.真诚在就业指导员与来访残疾人会谈过程中所起的作用有（AB）。A)使来访者感觉到被接纳B)使来访者感到安全C)使就业指导员认识到自我D)使就业指导员获得认同38.以下哪些是我国残疾人事业的特点（ABCD）。A)弘扬人道主义，秉持以人为本的理念B)运用社会化工作方式，广泛动员社会力量，挖掘社会资源广泛参与残疾人事业C)坚持适应国情，讲求实效的发展模式D)将残疾人事业纳入法制化轨道39.有效沟通的两个基本原则是（AC）A)沟通要有明确的目标和方向B)没有利益冲突C)角色定位D)地位平等40.SYB的培训课程总共分为两大部分，主要是对（AB）进行培训。A)创业意识B)创业计划C)创业支持政策D)创业服务41.残疾人就业条例明确了政府在保护和促进残疾人就业中的主导地位,其主要职责包括(ABD)。A)纳入国民经济和社会发展规划B)制定优惠政策C)制定残疾人大学毕业生分配方案D)制定扶持保护措施42.国家对残疾人从事个体经营的给予以下哪些帮助（ABD）？A)税收优惠B)经营场地等方面的照顾C)技术资金扶持D)信贷扶持43.职业培训的种类有（ABCD）?A)就业前培训B)转业培训C)在岗培训D)转岗培训44.残疾人保障法明确提出，残疾人在（ABCD）等方面享有同其他公民平等的权利。A)政治B)经济C)文化D)社会生活45.用人单位应当根据本单位残疾人职工的实际情况，对残疾人职工进行（ABD）等培训。A)上岗B)在岗C)心理D)转岗案例分析题(2个案例，共6个小题，每个案例10分，共20分)某市残疾人就业服务机构为帮助残疾人实现就业，对辖区一些安排残疾人就业未达到比例的用人单位进行了一次用工岗位调查，就能否为残疾人提供就业的岗位进行分析，并组织残疾人集中开展了针对性的技能培训。在此基础上，举办了一次残疾人专场招聘会，邀请残疾职工未达到规定比例的企业为残疾人提供岗位并参加招聘会。许多企业都积极报名参加，但有个别企业表示愿意缴纳残疾人就业保障金，委婉拒绝招录残疾人。招聘会上，一家之前安排残疾人就业已经达到比例的公司（下称A公司）也参加了此次招聘会，希望能继续招录4名残疾人就业。A公司负责人表示，以前安排残疾人就业先是为履行按比例安排残疾人就业义务，抱着试试看的想法，招收了几名残疾人。后来发现，这些残疾人不仅能胜任岗位工作，他们积极向上、自强不息的精神还感染了其他职工，成为企业文化建设的一个非重要的方面。于是决定继续招录几名残疾人，只要残疾人能干、想干、肯干，都会考虑，待遇也和其他职工一样。同时，公司还会通过针对残疾人的特殊情况，添加一些辅助设备设施，降低残疾人的操作难度，同时在生活上也会实施照顾，尽量帮他们解决困难。到招聘会结束，A公司共与3名残疾人达成初步意向，其中一名轮椅残疾人，A公司负责人表示愿意接收，但需要对相关无障碍环境进行改造之后才能上岗。 请认真阅读案例，并回答以下问题，每题有一个或多个答案。 46.残疾人就业服务机构对残疾人就业应该提供哪些服务？（ABCD）A)发布残疾人就业信息B)组织开展残疾人职业培训；为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务；C)为残疾人自主择业提供必要的帮助D)为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持47.对于宁愿缴纳残疾人就业保障金而不积极安排残疾人就业的用人单位，我们应该怎么办？（C）A)无所谓，安排残疾人就业和缴纳保障金本来就是企业履行义务的两个渠道，只要其缴纳残疾人就业保障金就可以了，可以用保障金为其他用人单位培训合适的残疾职工，也可以支持残疾人个体开业和自主创业，不影响大局。B)根据情况，如果该企业有适合残疾人就业的岗位，且有招工需求的，就应当要求其必须安排残疾人就业，残疾人就业保障金只是对那些暂时安排残疾人就业有困难的用人单位适用。C)积极与用人单位沟通，了解用人单位的想法和顾虑，通过宣传法律法规以及相关残疾人知识，并用实际案例努力劝说用人单位改变对残疾人的认识，努力使其将安排残疾人就业作为第一选择。D)以上说法都正确48.A公司已经达到安排残疾人就业规定的比例，但还要求继续安排残疾人就业，针对这种行为，下列说法正确的是（A）A)给予肯定和支持，并可以作为典型案例进行宣传和奖励B)属正常现象，该企业只是发现了残疾人身上的价值而已，觉着合适才如此C)难以理解D)企业应按照国家规定标准，不能安排超过比例的残疾人杨先生和李小姐都是肢体残疾人，他们共同服务于青云培训咨询有限公司，杨先生在公司内的职位是业务咨询代表，李小姐则负责前台引导和接线。青云培训咨询有限公司成立于2009年5月，共有正式员工10人，其中残疾人员工2人。公司成立后，经当地有关部门核定，依法对该公司免于收缴年度残疾人就业保障金，并将该公司主动雇佣残疾人的事迹进行宣传，有效提升了该公司的知名度和美誉度。但该公司始终未对门口的台阶进行无障碍改造。2010年1月，公司以杨先生工作绩效不佳为由，将其转至综合部门，并不给他指派具体的岗位；2010年5月，该公司以严重亏损为由进行裁员，拒绝与杨先生、李小姐二人续签劳动合同，实际裁员人数也是2人。杨先生和李小姐非常气愤，认为自己按质按量完成了工作任务，并不比别的员工差，为什么公司要将自己裁员，为此一定要向公司讨个说法。 请认真阅读案例，并回答以下问题，每题有一个或多个答案。 49.杨