销售未来工作计划

1 / 39销售未来工作计划前言：随着就业压力的增大，如何在自己的岗位上做出业绩并实现长远的自我发展，是我们每个职业人最为担心和头疼的事，专业知识不应是我们唯一的绝招，丰富的社会实践经验及必要的职业规划也是不可或缺的。我们需要感知自我，成就自我，下面是我对我自己进行的一个系统的规划。一、自我认知1、个人基本情况：受家庭和父母的影响，我的性格有多重面，和大家在一起的时候开朗，而独自一人时则较为安静，大多数时候比较喜欢安静，不怎么善于同他人交流，虽然不是怎么爱沟通，但我对生活还是充满了信心。在做事方面我比较谨慎仔细，也非常注重细节问题。在人际交流方面存在不足，找不到太多的话题和别人交流。但是在今后的日子里我会加强交际方面知识的学习，做到有责任感，努力进取，不荒废时间、青春。2、职业兴趣：我做过职业测评，对自己有一定了解。从工作价值观看属于：规则秩序型，希望自己的工作有条理、有秩序，有很强的计划性。这种类型的人一般细心、仔细、工作一丝不苟，希望自己的任务有明确的规范和要求。2 / 39通过较为客观的自我分析，我认为我清楚了现在从事的岗位还是比较符合我自身的个人性格条件，所以在接下来的日子我会朝着我的方向，迈着大步勇敢向前走。二、职业认知目前所从事职业是国际信息专员，主要任务是进行网络方面营销以及一些有用资料的查找和核实。1、职业环境认知1）行业分析网络营销是一种成本低、效果好的新型营销方式，因此深得企业的青睐和欢迎。2）职业分析网络营销作为一个新兴的事物，既懂得网络技术，又懂得网络营销的复合型人才几乎如凤毛麟角，很难寻找。各大公司往往都是求贤若渴，却也很难招到合适的人才，这已经成为制约企业开展网络营销和实现全面发展的一个很大瓶颈。目前网络营销人才需求缺口很大，市场走俏。相对于其他行业有着更好的职业发展前景和巨大的发展空间。3）职业环境条件分析所以通过以上的分析，使自己认清了本岗位所面临的情势，从而使从事的职业更适应环境。这需要我们3 / 39更加清楚环境认识的重要性，认识了环境才能为我们以后更好的发展奠定基础。2、自我职业目标1）职业目标的确定。通过自我分析，充分的认识到自己的优缺点，此后，我会扬长避短，让自己的优点能更好的发挥出来，以更好的促进专业水平的提高。从中认识到自己在这个职位上有很大的发展空间，让我能肯定的确定自己的职业目标。2）对自己职业定位的分析：我认为网络销售是非常有前途的网络营销作为一种全新的营销方式，与传统的营销方式相比具有明显的优势：a.网络营销可以降低企业营销信息传播的成本。b.网络营销还可以降低交易成本。因为网络营销无店面租金成本，且能实现产品直销，能帮助企业减轻库存压力。 。c.网络营销可以帮助缩短生产周期。d.网络营销还可以增加无限商机。e.网络营销可以快捷高效地实现产品、服务、信息一体化。其职业发展可谓是前途无限。内部环境因素：优势因素是做事认真谨慎不马4 / 39虎，对待问题负责，果断冷静。弱势因素是性格比较内向，在人际交往方面很被动，很少主动和别人沟通。外部环境因素：社会还需要大量的网络营销人员，这方面的人才工作时间越长越吃香，所以还有足够的机会供我们把握。总的来说，机会和优势并存。我在人际交往方面比较欠缺，需要充分发挥其他方面的优势，在今后主动与人交流，把握好机会，在生活中加强这方面的学习。三、计划实施1、掌握并灵活运用话术技巧目前我的工作包括在网上查找项目信息并电话核实、记录的部分，也有利用 talk99 与公司网站访客进行谈话交流，因此，掌握有用的话术技巧非常关键。首先是在网上查找一些话术相关的资料介绍，然后选择适用于目前行业或具体情况的加以练习，并从不断的实践中，找到最适合的，当然，最重要的是灵活运用，每个人的谈话方式是不一样的，做到以不变应万变。2、熟悉产品相关知识除了必要的话术技巧之外，我们应该做到非常熟悉产品，对产品的结构、应用范围以及如何选型等要有充分的认识，能够做到对于客户的询问应答自如。3、掌握网络营销的基本思路并加以实施5 / 39在初级阶段，熟悉各大搜索引擎排名机制，制定网站 SEO 优化策略；负责搜索引擎关键词推广；负责组织论坛、社区、博客、微博等平台的推广工作；能够根据网站数据分析执行各项优化操作。其次，在上述情况都做得很好的条件下，熟悉各大搜索引擎排名机制及原理，对SEO 有独到见解；根据公司战略发展要求，制定前台页面和系统架构等和搜索引擎排名优化的整体解决方案；能够对网站数据进行分析优化；制定网络营销推广计划。最后，实现负责各类网络营销活动、事件、话题的策划、撰稿及统筹工作；通过网站进行公司品牌形象传播和业务开拓，能有效提高公司品牌知名度和用户量；负责各类网络媒介的关系维护，如论坛、博客、社区等；制定部门的网络营销操作文档，有效的推动其他部门配合完成网站 SEO 工作。四、结束语通过以上分析，我发现自己未来五年的路不是一帆风顺的，但是俗话说得好，没有方向的船永远是顺风的，因为我有方向，所以艰难险阻是一定会遇见的，但一分付出总会有一分收获，我相信我的未来不是梦。制定了这份职业生涯规划，我将以此为新的起点，不断充实自己，做好迎接挑战的准备。金融行业发展前景和未来职业规划6 / 39金融业是一个传统行业，同时在我国也是一个发展中的行业，与我们的生活息息相关。首先社会各阶层各行业所有人，都需要资金融通，不论长期的或短期的资金需求，不论国内的或海外的现金需求，不论即期的或远期的资金需求，金融业都可以满足这些需要。其次赚到一点钱的企业或个人，他的金钱需要有个存放或运用的去处，金融业正可以满足这个需要。而且随着中国金融业的开放，外资银行的进入，国内金融机制的改革，民营的金融机构、保险机构也会在增加，金融业在我国具有很好的发展前景，受过比较好的金融专业教育的学生，将会有很多的发展机会。一，九类金融人才的需求：前国内金融市场，对金融人才的需求很大，尤其是急缺金融分析师、金融工程师、特许财富管理师、基金经理、精算师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员等九大类人才。 金融分析师：在欧美等发达国家和地区，获得 CFA 资格几乎是进入投资领域从业的必要条件，全球至今仅有万人通过考试，而我国大陆，目前约 50 人拥有此资格，未来 3 年对 CFA 的需求量将超过 5000 人。 金融工程师：注重金融市场交易与金融工具的可*作性，将最新的科技手段、规模化处理方式应用到金融市场上，创造出新的金融产品、交易方式，从而7 / 39为金融市场的参与者赢取利润、规避风险或完善服务。特许财富管理师：5 年以上金融机构工作经验，有良好的经济学基础和至少精通两个投资领域，其要求之高，很少人能通过。投资管理人才：市场急需大量的投资管理人才，这些投资管理人才主要包括风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资顾问等。稽查监管人员：有能力胜任者，只有在薪水能高于原先 30%到 40%才愿意跳槽。 二，金融业的资格证书和考试1、证券从业资格证书：此为入门证书，是进入证券行业的必要证书。共考五科：基础，交易，发行与承销，技术分析和基金。2、期货从业资格证书：同证券从业资格证书一样，也是入门所需证书。高中学历以上报考即可，共考两科，基础和法规。金融期货即将推出，俱期货人才应该会变的抢手。3、保险中介人从业人员资格考试：可分为保险代理从业人员资格考试 ；保险经纪和保险公估从业人员资格考试4、个人金融理财人员(Financial Advisor)也被称为金融理财师、金融策划师、金融顾问等。他们的主要职8 / 39责是根据客户的短期和长期的金融需要和金融状况，为客户提供购买适合客户需要的金融产品的建议。5、金融投资分析人员(Financial Analyst)也被称为金融分析师、证券分析师或投资分析师。他们一般就职于银行、保险公司、基金公司、证券公司等金融机构，帮助这些公司或公司客户作出理性的投资决定。CFA 是“注册金融分析师”的简称，也称“特许金融分析师” ，它是证券投资与管理界的一种职业资格称号，由美国“注册金融分析师学院”(ICFA)发起成立。 有“全球金融第一考”之称的 CFA 证书是证券投资与管理界的一种职业资格认证，是由美国投资管理与研究协会 AIMR 现名为 CFA INSTITUTE 于 1963 年设立的，是目前全球规模最大的职业考试，也是全美及全球重量级财务金融机构投资及分析从业人员必备的证书。鉴于 CFA 考试的正规性、专业性和权威性，其资格在全球金融领域内受到广泛的认可，是进入银行、投资、证券行业的从业通行证，被戏称为“华尔街的入场券” 。 () CFA 考试侧重于投资和财务分析理论，比较适合金融机构研究和投资管理人员、金融专业的博士或硕士。CFA 资格授予广泛的各个投资领域内的专业人员，包括基金经理、证券分析师、财务总监、投资顾问、投资银行家、交易员等等。CFA 要求持有人建立严格而广泛的金融知识体系，掌握金融投资行业各个核心领域理论与9 / 39实践知识，包括从投资组合管理到金融资产估价，从衍生证券到固定收益证券以及定量分析。 CFA 考试内容涉及职业道德准则、数理统计学、经济学、财务报表分析、企业融资、证券市场分析、股票投资分析、金融衍生产品分析、替代金融产品分析、房地产投资分析、投资公司分析、货币或外汇交易投资分析、基金管理学以及基金回报计算与统计等。CFA 持有者要求具有大学本科以上学历并获得学士或以上学位，四年以上被 CFA 协会所认可的金融投资相关工作经验，顺序通过三级每级 6 小时总共 18 小时的考试，遵守 CFA 协会的职业道德和专业人员行为准则。目前，全球有约 10 万人通过全部三级考试并获得特许金融分析师(CFA)资格。CFA 资格持有人分布在 120 多个国家和地区，其中加拿大有 8000 多名 CFA 资格持有人。6、注册国际投资分析师考试简介 注册国际投资分析师考试是由注册国际投资分析师协会为金融和投资领域从业人员量身订制的一项高级国际认证资格考试。通过 CIIA 考试的人员，如果拥有在财务分析，资产管理和/或投资等领域三年以上相关的工作经历，即可获得由国际注册投资分析师协会授予的 CIIA 称号。自 CIIA 考试于2001 年正式推出以来，全球已经有 5000 多人参加了终级考试，迄今为止，2800 多专业人士已经获得 CIIA 称号。随着各个区域和国家/地区协会的推广，CIIA 将会吸引更多的专10 / 39业人员参考，并扩大其在国际范围内的影响；一个更加广泛的全球 CIIA 联盟也将逐渐形成。7、特许金融规划师 CFP： CFP 证书是国际上金融服务领域最权威的个人理财职业资格。CFP 证书授予机构是美国 CFP 标准委员会，在加拿大则由美国总会授权的加拿大金融策划标准委员会负责授予。特许金融规划师 CFP，这是一个包括银行、投资公司、保险公司等整个金融界及税务界在内唯一得到国际权威认证认可的金融理财业专业资格人士。CFP 证照无论在世界各地如美、加、英、德、法、意、瑞士、日本，还是在两岸三地，都受 CFP 国际总会统一授权管理，为国际间金融理财规划业界最高的荣耀，CFP 证书就是理财专家的身份证明。 CFP是为客户进行理财的金融理财规划师，主要根据客户的资产状况与风险偏好，关注客户的需求与目标，以“帮助客户”为核心理念，采取一整套规范的模式提供包括客户生活方方面面的全面财务建议，为客户寻找一个最适合的理财方式，包括投资、保险、税务及资产转移等，以确保其资产的保值与增值。 () 欲取得 CFP 特许金融规划师资格，在全球世界范围内都必须具备 4“E”，即 Education 教育、Experience 经验、Examination 考试和 Ethics 职业道德规范。第一个“E”：教育训练-作为 CFP，必须具备跨行业的知识，即包括财务策划、投资、保险、税务、退休计划11 / 39和员工福利等，而且需要对本国和国际的法律法规都必须比较清楚地了解和掌握。第二个“E”：必须成功通过极其严格的全国统一 CFP 专业考试，CFP 考试实行强制大幅度淘汰制。加拿大考试主要涉及：理财过程、现金和预算规划、现代金融投资理论与投资产品规划、税务规划、退休计划、员工福利、风险管理和保险产品规划、遗产规划及职业*守等 106 个专业知识课题。第三个“E”：通过全国统一考试的申请人要求最少有三年的理财规划及相关工作经验，以金融学博士等直接参加全国考试并通过者要求最少有三年的相关工作经验。第四个“E”：证书申请人签署同意遵守第四个“E”的规定和要求。确保 CFP 在专业服务中，固守职业*行守则，做到公正、以客户利益为导向。 此外，每位 CFP 特许金融规划师必须终身接受每年有 30 小时及以上认可的金融课程培训及考试之后，并且不能有违反专业道德之情形下，证照才可以通过年度审核。8、精算师：在中国属稀缺资源的精算师，其薪酬因所聘精算师成本和国际惯例也变得内外有别。如现在中国身价最高的精算师平安保险公司的，据估计，他的身价至少为每年 300 万人民币，国内精算师的身价仅为50 万至 60 万人民币。 精算师是运用精算方法和技术解决经济问题的专业人士。精算师传统的工作领域为商业保险业，主要从事产品开发、责任准备金核算、利源分析及动12 / 39态偿付能力测试等重要工作。 1999 年 7 月 16 日，中国举行首次精算师资格考试。考试分为准精算师和精算师两部分。考生通过全部九门课程考试后，将获得准精算师资格。获得准精算师资格的考生，通过五门精算师课程的考试并满足有关精算专业培训要求，答辩合格后，才能取得精算师考试合格证书 。 目前,国内已有 40 名学员获得了准精算师资格。据了解，上海 10 家人寿保险公司仅有精算专业人员 30 多人,远不能满足保险业发展的需求。专家认为,精算在中国发展存在的一个问题是能否支付精算师高昂的薪水并且公平地雇用精算师。另外，精算师在利用现有条件提高技能水平的同时,更应注重职业标准的维护。 精算师的诱人之处首先表现在精算师有较高的社会地位,有人说,按英国标准来讲,中国只有两个精算师,而按美国精算师学会的名单,中国尚不存在一个合格的精算师。事实上,中国有些具有不同资格的精算师,但整体水平仍需加强。据预测,我国未来五年急需 5000 名精算人才。三，金融业就业情况1、商业银行 包括四大行和股份制商行、外资银行驻国内分支机构。2、证券公司 含基金管理公司3、信托投资公司、投资咨询公司4、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司13 / 395、保险公司6、中央银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会。这是金融监管管理机构。7、国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行8、社保基金管理中心9、国家公务员序列。政府行政机构 如财政、审计、海关部门等；高等院校金融财政专业教师；研究机构研究人员。10、上市股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等分析: 1、一九九八以来，银行及证券、保险行业管理机构加大了对金融专业毕业生的需求，进入行业管理部门做金融公务员，对于金融毕业生而言应是首选，因其一中国金融学是立足于宏观经济学，基于金融市场宏观调控，专业应用较易入手，其二是在行业管理部门做上三五年再入行到实践机构至少能给个中层以上的职位。局限是:要进入这几个行业主管部门难度较大，可能还需要背景依托，本科生想进较难，研究生也要有一定的关系。2、进入国有四大商业银行是很好的选择。具备一定的银行业从业经验，专业背景，到股份制商行或外资14 / 39行的可能性会更大。3、政策性银行如开发行、农发行亦是较佳选择，但其工作性质类似公务员，金融业务并不突出，是靠政策吃饭的地方，若想在金融领域成一时气候最好不要，但目前工资水平待遇等都较商业银行为好。4、证券、信托、基金这三家均是靠风险管理吃饭，存在行业系统风险因素，但一旺俱旺，赚钱相对较易，短期回报较高，且按真正的企业管理机制运行，如果想在专业方面有所发展，有所建树，在这一行业做是极佳选择，很多基金经理、投资银行经理人员都年薪过百万。难点是学历要求在逐步提高，相对于银行等金融机构其个人投资管理、金融运营能力要求更。5、保险公司可以参照对商业银行的分析、社保以及财政审计部门等等是养老的地方，稳定有余，灵动不足。6、四大资产管理公司类似于政策性银行，金融租赁担保这个行业发展迅速，可以考虑进入。7、上市公司证券部工作亦可，先天上横跨证券产业两行，再要发展有立脚点。8、高校、研究所是有志于做学术的同学的首选。金融业就业机会综述(分析)： 1998 年以来，由于东南亚金融危机的影响，国家高度重视金融体系的安全与稳健15 / 39发展，对于金融业从业人员的素质提出了较高要求，由此，银行及相关证券、保险等行业管理机构加大了对金融专业毕业生的需求，开启了在国家统一分配制度打破之后的新一轮对金融专业大学毕业生、研究生的增量需求，金融行业监管部门的人才举措，影响着所辖行业内的商业银行、证券、保险等金融机构加大了对金融专业毕业生的需求。一、进入行业监督管理部门做金融官员，对于金融研究生而言应是首选。 首先，中国金融学是立足于宏观经济学，基于金融市场宏观调控，专业应用较易入手，政策把握比较到位；其次，在行业管理部门做上三五年再入行到实践机构至少能给个中层以上的职位。其局限在于：要进入这几个行业主管部门难度较大，可能还需要背景依托，本科生想进较难，除非本人确实非常优秀。二、进入国有四大商业银行是很好的选择。具备一定的银行业从业经验、专业背景，到股份制商行或外资银行驻华机构的可能性会增大。我的几个大学同学起初就是投身于国有四大行中，在城市股份制商业银行迅速发展起来之后，纷纷跳槽，并成为城市商业银行、股份制商行的中坚力量，很多成为中层管理人员，少数成为高层领导。城市商行、股份制商行的灵活务实、不论资排辈的干部任用方式，使得四大行成为其专业人才的”黄埔军校” ，至今这种情况仍在延续。虽然国有四大行有一些遗留的官16 / 39僚积习，但其稳定的收入，较轻的压力，较高的福利水平还是有一定吸引力的，尤其对于女同学来说是个不错的选择。建议对四大国有商行感兴趣的朋友把专业方向集中在商业银行经营管理、国际金融、货币政策等方向上。三、政策性银行如开发行、农发行亦是较佳选择，但其工作性质类似公务员，金融业务并不突出，是靠政策吃饭的地方，对于个人职业生涯的益处相对于行业监管部门、商业银行来说还是较弱的，若想在金融领域成一时气候最好不要选择这样的单位。不过目前这类单位的工资水平待遇等比商业银行好，而这也成为吸引毕业生眼球的亮点所在。四、证券、信托、基金这三家均是靠风险管理吃饭的，存在行业系统风险因素，但一旺俱旺，赚钱相对较易，短期回报较高，且按真正的企业管理机制运行，如果想在专业方面有所发展，有所建树，在这一行业做是极佳选择，很多基金经理、投资银行经理人员都年薪过百万。难点是学历要求在逐步提高，最低要求硕士学历，相对于银行等金融机构其个人投资管理、金融运营能力要求更高，如果对这些行业有兴趣，可以选择证券投资、金融市场、金融工程专业方向，如果是学财务管理、法律硕士专业的，这也是不错的选择。最近信托业重新崛起，对于金融专业以及其他专业的毕业生来说又添一新的选择，而其大投行的17 / 39操作方略，又使其在人员使用上奉行”精英路线” ，在投行业有一句话是”公司 80%的利润是不到 5%的员工所创造的” 。上述三家当下用人思路是积极”挖角” ，在金融行业内人员流动性最强的当属这三家。有志于风险管理、终日奔波、常年胃痛、居无定所的”精英人才”不妨选择这个行业。当然，调侃之余，不能否认，这个行业给你的回报与投入相比还是成正比的。建议男同学选择此行业，应该更有发展。五、保险公司可以参照对商业银行的分析，做上数年，有保险营销、风险管理经验之后，在国内股份制保险机构迅速成长、外资保险机构进入的契机下，还是大有可为的。保险精算专业是非常吃香的。社保中心以及财政审计部门等是养老的地方，稳定有余，灵动不足，当然，希望获得稳健回报的朋友不妨作为一个选择来考虑。六、四大资产管理公司类似于政策性银行，目前其设立之初的目的和作用在逐渐消退。金融租赁、担保这个行业发展迅速，可以考虑进入，当然，如果有在银行、证券的从业经历，进入到这个行业中应该更有作为。七、在上市公司证券部的工作经历亦可，先天横跨证券产业两行，再要发展有立脚点。如果全程做过”IPO”筹备工作，对未来的职业生涯将更加有益，它对财务、产业分析能力要求较高，要加强这方面的学习。18 / 39八、高校、研究所是有志于做学术的同学的首选，这显而易见就不多说了。 金融业就业的主要有利因素：1.在各行业的薪酬横向比较中，金融业的平均薪酬与福利最高。2.在全民市场经济的氛围中，金融业的从业者可以感受到正在从事着一份“体面”的职业。3.每日都工作在完全动态化的市场环境中。4.有才华的员工可以得到快速的晋升。5.优厚的待遇和休假福利。6低损耗率，行业平均志愿周转率为 16%。金融业就业的主要不利因素： 1.工作时间长，工作压力相对较大。2.容易受商业及股票市场周期的影响。3.大公司高度结构化的环境容易让人有被隔离和被忽略的感觉。4.有些大公司不愿意改变程序和尝试新想法。5.时常会面临“道德”与“利益”的两难选择。6.金融业的体制完善，规章制度严格，不需要创新，只需要遵守。金融业招聘综述： 1.招聘过程正规，尤其是投19 / 39资组合经理和分析师工作职位的竞争激烈。 2.金融市场仍处在经济萧条和丑闻的双重打击所造成的不景气时期。虽然招聘仍在进行，但是力度不大。 3.拥有优秀的分析技能和技术技能的竞聘者受到广泛关注。 4.丰厚深蕴的人际关系是金融业职业发展的重要基础之一。 5.该行业需要的是非 MBA 学位毕业生，尤其是同时具有数学和统计学学位的金融专业毕业生，可以从事量化分析工作。尽管全球经济仍未全面复苏，但中国金融企业在这次的冲击中却因祸得福跑到了整个行业的前茅，面对这新一轮的洗盘，中国的金融企业很可能因为走向世界的需要而扩大对于行业人才的招募。 -结论：天生我材必有用，关键是相信自己。专业现在并不是局限一个人求得发展的瓶颈了，在一个现代投资银行中甚至有一半以上的人士是非金融经济财务专业的人员，他们专业各异，有机械、通信、物理、法律，然而有一个相同点，他们都是相信自己，不服从命运安排，努力奋斗的人！这样的人，不论他是本科生也好，研究生也好，海归也罢，专业在这里并不能说明什么了，实际上大学所学的东西与我们的实际工作脱节太大，大到根本无法照搬来用，不具有可*作性，那么最重要的显然已经不是专业了，而是对一个职业、一个行业的热爱、勤奋、执着，这才是最重要的！在这里希望即将走向工作岗位的朋友们努力奋斗，自强不息！20 / 39市场营销协会未来发展规划20162016 学年第一学期工作计划新学年、新气象，在新学期的开始，本协会要继承和发扬上学期团结务实的工作精神，积极热情的工作态度；要总结以前工作中的失误，争取在新的学期中把本协会的各项工作再上一个新台阶。一、工作思想坚持“以行天下.营天下.赢天下”为协会宗旨,本着更好的为会员服务的态度，将常规工作与创新工作相融合，以饱满的精神和青春的活力迎接新学期的挑战，不断提高各部门的工作效率，优化部门的工作形式，丰富部门的工作内容，锻炼部门干部与干事的工作能力，完善部门的工作制度，更好地发挥团体部的作用，协助社团联校团委谱写出辉煌的工作乐章。二、工作主题在校团委的领导下，围绕全校工作的具体安排，以协会良性发展为核心，以服务会员为目标，扎实办“远大杯”医药代表模拟大赛、模拟商务谈判等例行大型比赛，组织“无领导小组讨论” 、聚餐等创新社团活动，满足学生的精神文化需求，增强社团凝聚力和影响力，服务校园文明建设。三、重点工作21 / 39做好新学期协会宣传工作协会招收新会员选取新一届干事举办高水平的模拟商务谈判重点关注“远大杯”不定期举办各种创新协会活动通过宣传板报纸等提升协会知名度和影响力高度重视培育协会文化四部门重置建议1改组战略部：战略部是协会的核心部门，规划协会发展方向，决策重大事宜;部长有会长兼任，成员包括各部长与优秀干事，10 人左右。2筹建外联部:加强与外部公司的良好合作，为会员优先、就近兼职提供机会。3、人事部新职能：建立协会干事在其他学生组织中的人事档案，挖掘更多的资源为协会发展服务。4加强宣传部学习：干事加强自身学习，协会更加关注对干事的相关能力的培养，画出高质量的板子，提升协会形象。5其它各部门职能基本不变或有所调整。五、协会文化建设1，统一思想：协会高层应充分认识协会文化建22 / 39设的重要性、战略性、紧迫性。2、目的：提高会员的自豪感、归属感、使命感。3、途径：a举办例行的集体活动，经费由协会与成员按比例分担。b开会前应起立，集体喊出：“行天下营天下赢天下”的口号。 c、协会活动应统一穿会服进行。d、其他有效途径。湖北中医药大学市场营销协会2016 年 05 月 14 日未来从事销售管理的职业规划一自我分析及评价优点：能够很好地管理好上下属的关系，在日后的销售管理系统中能够很好地使用这层相互的关系。拥有较好的管理能力和号召力，能够很好地将公司职员号召，集中。来接受公司下派的各项任务。喜好与客户，职员，上属交流，应变能力好。缺点：有时候是个直性子，可能看到职员有点错误会直接说出来，可能会在职场中树立不好的关系。有时候耐不住性子可能会再有一些过于琐碎的事情中因为耐不住性子导致工作会出点瑕疵。23 / 39自我评价：在接下来的时间里，我会保留自己的优点，改掉自己的缺点。做好一个真正的销售管理。二销售管理工作职业分析与评定1.销售及销售管理工作的职业基本要素为企业实现经营发展目标，将生产和经营的产品服务更好的提供给客户是企业利益能够最大化的发展。同时作为一个销售管理人员我们要为了实现各种组织目标，创造，建立和保持与目标市场之间的有益交换和联系而设计的方针的案例分析，计划，执行和控制。2.个人能力评估我能在这个职位中很好的去学习并且努力，多与客户交流，且发展新的客户群。我拥有较好的交流和变通能力。在能保住以前的忠实老客户群的同时同时开展新的新生客户群。为企业带来更大的经济效益。并且能很好地听取客户的一些意见在解决的同时并学习，改正。可能不会以最快的时间内能产生客户，因为拉住，套牢客户的时间或多或少的会多一点。但是一旦拥有这些客户绝对会是忠实客户。相继的会很快的拥有个客户群。三职业发展规划 销售职业规划，一般分为八年 销售专员销售经理销售总监职业经理人 两年内，一线市场做成熟，建立一定的人脉关系圈 第三年，规划进入销售管理职位，开始带团队 第四年，通过团队的24 / 39带领，熟悉管理技巧，扩大团队管理 第五年，规划进入高级销售管理，即销售总监职位 最后三年，执行销售总监职能 ，丰富管理中层才能，独立定制各种销售策略，实现总体销售目标，最终完成职业经理人目标“时光慢递”至未来-创意活动策划书一、 活动引言：又到了悠悠夏季，在毕业生离别之际、在大一新生即将进入大二时.对自己一定有好多话要说。不管是反思还是总结。不管是对未来的期望和现在状态。都可以用笔写下，给未来一总意想不到的惊喜与快乐。二、活动目的及意义：目的及意义：忽略时间的慢递能放缓生活节奏，慢递的时间观念对人们生活的生理抑或心理都有放松的作用。放松生活中不便直接表达的情绪，通过拉长收信时间，可以缓解寄信人的焦虑感，帮助减压。在收到信件的刹那发生时空错位，让现在和过去重新连接，刺激人们重新审视时间与生命的意义! 提醒人们在快节奏的生活方式里不要遗忘最宝贵的回忆和憧憬。停下来冷静的思考，什么才是真正值得珍惜的，什么才是自己真正追求的。三、活动主题：25 / 39“时光慢递”至未来四、活动时间：xx 年 6 月 7 号五、活动地点：华北水利水电学院文体中心六、活动对象：华北水利水电学院全体学生七、主办方：华北水利水电学院建筑学院景观设计xx066 与 xx067 班媒体合作方：入党申请书范文网八、活动流程：前期宣传：1.海报宣传：宣传组于 6 月 3 日前制作一份海报，主题为“时光慢递至未来” 。2.条幅宣传：制作主题为“ 慢递坚持与希望，收获成功与梦想！ ”的条幅。3.媒体宣传：6 月 6 日至 6 月 9 日期间联系广播站记者,编辑，制作有关校园采风的一26 / 39期节目播出文体中心电子宣传栏以“ ”为主题滚动播出【联系微博协会 】在微博、贴吧、论坛对进程进行宣传。大学生记者团通过手机报的形式活动进程进行宣传。具体流程：月 7 日预定团工委的桌子。社联的帐篷。2.【 活动期间的具体分工】时间：6 月 9 日中午 11:30 至 17:00地点：文体中心前对象：华水全体学生内容：写一张明信片，寄给未来的自己。有关学习，有关爱情，有关友谊?详情：许下你的愿望，许你所思，许你所想，许你所念。或许，或许一天，一个星期，一个月之后，或许，或许就在时光的流逝中毫无踪迹了。你为何忘记了你所坚持的？你为何没能坚持到最后？你为何没追到她而收获爱情？你为何没努力而成就自己的梦想？你为何没做好准备，来迎接随时而来的机遇？并为之努力，来成就人生的辉煌？看看以前的自己吧，看看从前怀揣奋斗的自己27 / 39吧。现在，是被生活中的小事，它如细丝般扯住了你前进的脚步，被时光，它如灰尘一般而掩盖住了那颗鲜活跃动的心啊！要时常清理自己那混乱的思绪，要时常拂拭自己那沾满灰尘的心！只求于此！写下曾经的遗憾，写下你为之奋斗的目标，写下为之热泪而盈眶的梦想！或刻在心上，抑或印在纸张上。刻于心上，可以时常感受它的存在；印在纸上，大家可以定下日期，一年，两年，抑或三年，如期一到，我们会定时寄出。那份沉甸甸的字语，那饱含真感情的梦！会场布置班级活动人员中午 11:00 开始布置场地活动人员于 11:30 到到制定位置九：注意事项注意做好登记工作十：人员配置活动策划：罗康宣传条幅：关中人海报制作：贺茜，贾思睿。物品借入：成欣星 布置会场人员:各班班委物品采购：刘太昆，刘义鹏。28 / 39经费预算：横幅 40 元，宣传单 35 元，明信片200 元，信封 100 元。 摄像人员：魏伟十一、活动所需物品及资金预算：物品名称数目资金预算/借用有线麦2 个音响配套设施 1 套借用电脑2 台借用桌子4 张借用桌布1 张借用明星片 200 张 200 元 横幅1 张40 元29 / 39200 张 100 元 宣传单 200 张 35 元 共计375 元十二：应急方案考虑天气方面的原因，如果下雨将缩短活动时间。营销部未来三年发展规划一、 营销部发展战略思路：1、营销思路调整：高佣金招揽客户；2、营销产品调整：加强基金销售，以基金为主要营销产品；3、营销渠道调整：由以银行为主转向以社区、公司机构等其他渠道为主； 4、营销团队调整：团队由高营销能力的人员组成； 5、营销服务调整：高素质的人员提供高端优质的服务；二、 总发展目标三、 目标分解及阶段重点工作计划：【第一阶段：保级阶段】第一阶段工作内容：1、保级阶段是整体规划的过度阶段，工作重点30 / 39是提高营销团队的整体销售能力，积累一定的股票优质客户群体； 2、倡导高佣招揽客户，逐步转变固有营销观念；3、加强基金销售的培训，为后期基金销售转型做准备； 4、优化和固化现有团队构成，引进和培育营销人才。 5、制定提升营销服务质量规划方案。【第二阶段：积累阶段】第二阶段工作内容：1、本阶段为 3 年规划的积累阶段，工作重点是全面向基金销售转型； 2、营销团队销售目标以基金和高佣金客户为主。 3、渠道开始覆盖各类公司、写字楼、社区。 4、团队固化已完成，人员素质明显提升，【第三阶段：提升阶段】本阶段重点工作计划：1、通过前两个阶段的准备，本阶段逐步进入了一个营销团队的成熟期，本阶段是大量产出业绩的阶段； 2、营销团队基本达到预计销售实力，产出主要体现为基金和高佣金客户。 3、渠道已基本覆盖市内尤其是营业部周边各类新兴场所。4、在团队固化的基础上，营销团队人员素质达到预计状态，营销工作开展基本顺利。 5、根据政策时态31 / 39对营销策略进行微型调整，保持营销工作在目标轨道上运行。营销自我 策划未来市场案例分析与营销策划启示录 本学期的跨学科选修课市场案例分析与营销策划是我认为很有价值的一堂课，无论是老师自己丰富的教学经验和亲身经历，还是课程本身的重要性和价值意义，都使我们这门课的学生受益匪浅。启示一：营销就是向别人介绍并让其购买某一产品；营销是关于企业如何发现、创造和交付价值以满足一定目标市场的需求，同时获取利润的学科。营销学用来辨识未被满足的需要，定义、量度目标市场的规模和利润潜力，找到最适合企业进入的市场细分和适合该细分的市场供给品。真正意义上的营销，即市场营销。在某种意义上讲，谈论市场营销应该为公司做些什么，就是在谈论公司该持有什么样的最终目标和战略目的。从公司角度讲，市场营销的职能就是保证客户和消费者成为企业的中心环节。其另一职能便是指导企业决策。企业的决策正确与否是成败的关键。企业要谋得生存和发展，很重要的是做好经营决策。企业通过市场营销活动分析外部环境的现状和发展趋势，结合自身的资32 / 39源条件，指导企业在产品定价、分销、促销和服务等方面做出相应的科学的决策。综上所述，市场营销对公司的贡献应在于：1、确定客户和消费者的需求。2、为本公司的产品和服务确立不同于竞争者的独特的市场定位。3、持续不懈的推广本公司产品，使广大客户和消费者不但知道本公司的产品和服务的存在，还知道它的特点。4、确保本公司销售渠道畅通无阻。5、有利于企业处理好各方面的关系6、打破了关于外部环境因素的完全不可控制的传统观念。总之，从微观角度来看，市场营销是连结社会需求与企业反应的中间环节，是企业用来把消费者需求和市场机会变成有利可图的公司机会的一种省止有效的方法，也是企业战胜竞争对手的重要方法。启示二：营销策划是企业经营管理的重中之重；既然营销对于企业有着十分重要的作用，那么营销策划对于企业更是重中之重。营销策划是在对企业内部环境予以准确地分析，33 / 39并有效运用经营资源的基础上，对一定时间内的企业营销活动的行为方针、目标、战略以及实施方案与具体措施进行设计和计划。营销策划，首先要确定营销概念，其次是在营销理念基础上的策划营销策划是根据企业的营销目标，以满足消费者需求和欲望为核心，设计和规划企业产品、服务和创意、价格、渠道、促销，从而实现个人和组织的交换过程。营销策划的目标应该是以营销战略的精准实效为前提，以产品及营销模式的创新为基础，实现品牌和传播的创新！打造天生的明星，做到先胜而后战。企业营销策划的重点是不断分析消费者心理和行为特征，并进行市场细分，通过设计产品、定价、分销和促销等一系列系统手段来满足消费者的需求和欲望。营销策划是为了改变企业现状，完成营销目标，借助科学方法与创新思维，立足于企业现有营销状况，对企业未来的营销发展做出战略性的决策和指导，带有前瞻性、全局性、创新性、系统性。营销策划是一种运用智慧与策略的营销活动与理性行为，营销策划是为了改变企业现状，达到理想目标，借助科学方法与创新思维，分析研究创新设计并制定营销方案的理性思维活动。这是为实施营销目标而对营销策略34 / 39进行实际运用的活动，是营销管理全过程的重要组成部分。关于营销：营：指经营，销：指销售。学营销、谈营销、做营销者甚众，但销售高手并不多，既懂销售又懂经营者更不多。营销是一个融合了诸多元素的系统工程。关于策划：策：是指计策、谋略； 划：是指计划、安排；连起来就是：有计划的实施谋略。通常需组织者因时、因地制宜，集天时、地利、人和，整合各种资源而进行的一种安排周密的活动。好的策划，能环环相扣、前后呼应。策划可大可小，时间可长可短。因此，营销策划对于企业来说是举足轻重的，一份好的营销策划可以为企业带来巨大的市场和利益。启示三：案例分析让我们从真实体验中成长；案例分析就是通过对一个含有问题在内的具体教育情境的描述，或通过对某一教学情境的描述或录像回放，引导学生对这个特殊情境进行讨论的一种校本研究方法。案例分析是专业技术学习和业务培训中的重要内容。在现代管理原理与知识的学习过程中，对一些典型案例进行分析是促进学习和提高教学的有效方法。许老师有着丰富的亲身经历，从他编著的书中，我们了解到老师曾经为多个企业做过或参与过很多成功的35 / 39市场营销策划。他把这些案例一一记录在册，并著有详细的分析，可以让我们十分清晰的了解到这些策划案例的背景，起因，过程，成效，结果等等。并且我们还学到案例分析重在过程、而非答案。案例分析是把案例作为一种东西，使学生有机会身临其近将自己置于决定者或治理者的地位，认真应付案例中的人和事，将所学的外观和所聚积的阅历应用于案例中包蕴的本体，依据案例资料提供的信息作出客观分析、鉴别，倡导确实可行的决定方案。而这一过程，正是学生学习、消化、整合并创造性地运用外观和知识的过程。案例分析所追求的不是要学生找到唯一正确的治理题方针答案，而是重视学生得出答案的思考过程，重视学生发挥主观能动，增强消化和运用知识与阅历的能力。经历老师的亲身体验，依据自身的阅历和思考，去重新策划案例。还有，案例分析是从个别到寻常的概述头脑过程，举行案例分析是从个别到寻常的概述头脑过程，而养成和练习概述头脑的要领，是营销学的一个重要学习内容。因此，举行案例分析的条件之一是扎实地掌握市场营销学的外观体系、基础外观、基础知识，否则就谈不上应用所学知识治理实际问题。具体地说，举行案例分析的过程寻常包括以下方法：36 / 391、从标题入手，阅读案例。分析案例开始时，矫捷观察题中所问，开端鉴别考查方向；带着标题去看题干，重视所给的提示，这可以作为思考题方针切入点，可以抬高阅读案例的效果，也可以引导你重视重点标题。2、阅读过程中举行概述与提炼。当案