公司员工考勤及假期管理制度

1 某某某工程公司员工考勤和假期管理办法某某某工程公司员工考勤和假期管理办法 拟稿者 何紫萱拟稿者 何紫萱 第一章第一章 总总 则则 第一条 为严格加强劳动纪律的管理 提高工作效率 建立正常 的工作秩序 根据国家有关规定 结合我公司实际情况 特制定本 办法 第二条 考勤是一项基础性管理工作 是计发工资 奖金 福利 进行岗位调整 培训 绩效考核等工作的依据之一 各部门及员工 必须自觉遵守和严格执行 第三条 本办法适用公司全体员工 第四条 以下人员可免于考勤 一 总经理 二 因公出差 外出办事并已在考勤人员处登记者 三 因故请假且被核准者 第二章第二章 考勤管理考勤管理 第五条 考勤内容 一 实行电子考勤机考勤 二 每周标准工作时间为周一至周五 每个工作日工作时间为 9 00 17 30 午餐及午间休息时间为 1 小时 30 分 因国家规定变 更或特殊情况下 公司可对工作时间进行适当调整 2 三 实行周六 周日双休制 法定节日按照国家相关规定执行 第六条 考勤员职责 一 综合管理部综合事务管理员为考勤员 考勤员月末将考勤 汇总表报综合管理部经理核准 要求核查相关审批手续的 考勤员 应确保手续的齐全 二 及时反映考勤中存在的问题 三 按时提交考勤表 第七条 迟到 早退及旷工管理 一 凡超过上班时间未打卡到岗 未到下班时间提前离岗者按 迟到或早退计 按时出勤但忘记打考勤者 需及时在考勤员处登记 忘记打考勤者 在无法证明自己按时出勤情况下 考勤记录按实际 记录为准 二 迟到或早退 15 分钟后每迟到或早退 1 分钟 扣工资 1 元 迟到早退超过 1 小时视为旷工半天 超过两小时视为旷工一天 一 个月内 迟到或早退次数累计 5 次及以上 视为旷工一天 三 属于下列情况之一的相应视为旷工 1 采取不正当手段 涂改 伪造休假证明的 2 未请假或请假未被批准不到岗的 3 工作时间未经部门负责人 公司领导批准而擅自离开工作岗 位的 4 假期满后 未经批准不按时到岗的 3 5 超过出差批准期限 未经申请同意而不按时到岗的 6 工作当日上班 下班均无打卡记录或其他相关手续 且无其 他人员证明在岗的 视同旷工 7 不服从工作调动 经教育仍不到岗的 8 打架斗殴 违纪等致伤造成无法上岗的 9 其他违规违纪行为造成缺勤的 四 外出登记 一天以内短距离因公外出办事实行外出登记管 理 若当天不能按时到公司打考勤者 需经上级领导批准 同时在 外出当天或前一天自觉 及时到行政部登记 不能及时登记的 需 电话告知考勤人员 说明情况 可事后返回当天登记 五 旷工按年累计计算 每旷工半天扣工资 50 元 员工一年内 连续旷工 5 日以上或累计旷工 15 日 指工作日 法定节日和公休日 除外 以上的 公司有权解除其劳动合同 六 公司安排必须参加的培训 会议若占用公休日或法定节假 日的 不计加班 但可经批准后实行调休 第三章第三章 假期管理假期管理 第八条 法定节假日 由综合管理部根据国家规定并结合公司实际情况发布放假通知 在规定的假期内薪资 福利照发 第九条 事假 4 一 员工因私事请假 按程序批准后方能离开工作岗位 有特 殊情况本人确实不能提前请假时 可电话请假 获得批准后方能离 开工作岗位 但事后须补书面请假手续 假期期满后应到考勤员处 销假 如果假期不够应提前办理续假手续 二 事假按以下标准执行 1 月累计请事假 3 天以内 含 3 天 相应扣除日工资的 40 2 月累计请事假 3 天以上 10 天以内 含 10 天 相应扣除日 工资的 70 3 月累计请事假 10 天以上且年累计不超过 20 天 含 20 天 停发请假日工资 三 一年内累计事假 20 天以上 公司有权解除其劳动合同 特殊情况经总经理审批除外 四 特殊情况 对于平时工作额外加班频率较高的人员 若因 交通堵塞或个人急事不能按时出勤且占用工作时间 20 分钟 90 分 钟及以内 每月最多不超过 5 次 需经上级领导批准方可不计考勤 同时向考勤人员说明情况 事后返回当天填写 员工临时请假登记 表 占用工作时间 90 分钟以上者按事假处理 第十条 病假 一 员工在工作时间到医院就诊须请病假 员工因病或非因公 受伤 需要治疗或休息的 应持医院病休证明 或就诊证明 办理 病假手续 未经批准自行休病假者 按旷工处理 5 二 病假按月累计计算 当月病假累计 2 天以内 含 2 天 薪 资照发 2 天以上 10 天以内 含 10 天 按实际请假天数扣除相 应日工资的 20 10 天以上 30 天以下 含 30 天 按实际请假天 数扣除相应日工资的 50 月累计 30 天以上但远程参与公司工作 的 按实际请假天数扣除相应日工资的 80 月累计 30 天以上且 没有远程参与公司工作或连续病假 30 天以上的 扣发全部工资 三 员工长期病假或非因工负伤 经劳动鉴定委员会确认不能 从事原工作 也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的 按其在公司的工作年限 每满一年按本人基本工资标准支付其一个 月的经济补偿金 特殊情况经总经理审批除外 第十一条 年休假 一 员工可按国家规定享受年休假 年休假原则上当年一次休 完 一般安排在春节集中休息 若有剩余年休假的 在来年可相应 充抵事假 国家法定休假日 休息日不计入年休假的假期 二 年休假期限按国家规定根据员工的工龄分为以下几个档次 员工累计工作已满 1 年不满 10 年的 年休假 5 天 已满 10 年不满 20 年的 年休假 10 天 已满 20 年的 年休假 15 天 三 下列员工及情况不享受当年的年休假 1 当年请事假累计 10 天以上的 2 累计工作满 1 年不满 10 年的职工请病假累计 2 个月以上的 6 3 累计工作满 10 年不满 20 年的职工请病假累计 3 个月以上的 4 累计工作满 20 年以上的职工请病假累计 4 个月以上的 5 脱产学习享受寒暑假的人员 6 累计工作不满一年的 四 年休假期内工资福利照发 第十二条 婚假 丧假 一 员工结婚 凭本人结婚证明申请假期 并享受婚假 5 天 男女双方都到晚婚年龄 男 25 周岁 女 23 周岁 者再增加婚假 5 天 二 员工的亲属 指父母 公婆 岳父母 配偶 子女 兄弟 姐妹 下同 死亡时 给予丧假 5 天 三 员工结婚时双方不在同一地或员工在外地的亲属死亡 可 根据路程远近 给予路程假 四 在规定的婚假 丧假期内工资福利照发 第十三条 产假 一 女性员工产假为 90 天 包含产前休假 15 天 晚育的增加 产假 30 天 难产的 增加产假 15 天 多胞胎生育的 每多生育一 个婴儿 增加产假 15 天 二 已婚女性员工怀孕流产的 根据医务部门的证明 给予一 定时间的产假 7 三 产假以日历日计算 均包括法定公休假日 并且必须一次 性连续使用 第十四条 公假 一 以下情况按公假处理 1 经公司同意 员工义务献血的 凭献血证明自献血之日起 享受 2 天 含公休日但不包括法定节日 公假 2 员工需占用工作时间外出自费学习 培训或考试的 且与在 职岗位或学历程度相关 经申请批准后方可享受公假 销假时需提 供相关凭证 每月公假最多不超过 4 天 一年不超过 40 天 超过的 时间按事假处理 3 员工因公受伤 由区级 含 以上医疗卫生部门出具证明需 要休假的 4 被公司实行强制休假的 二 公假期间工资福利照发 第十五条 加班 一 公司要求员工在规定时间内完成工作任务 不鼓励员工加 班 确因突发性工作或公司特别要求需加班者 员工加班前应如实 填写 加班审批单 加班 0 5 1 天 含 的由上级领导签字确认 加班 1 天以上的需经总经理批准 加班审批单 应及时报综合管 理部备案 作为员工加班的原始依据否则不予算作加班 二 员工因工作性质自行出差及加班占用公休假日和法定节日 不计加班 总经理特批的可抵扣调休 8 三 员工正常工作日当天上班时间外需延时的 其延长工作时 间段需实行打卡确认或经部门负责人审核并于考勤人员处登记 以 作为日常短时间私假抵扣的鉴定依据 公休假日或法定节日单次加 班达 2 小时以上者可获双倍补休 第十六条 销假 一 员工休假结束后 应根据休假审批权限及时到考勤员处 销假 二 患传染性疾病病愈后员工要求上班时 应向所在部门提 出申请报告 并附医院康复证明 经部门领导审核并提出意见后 报综合管理部审批 三 员工旷工后上班时 应向所在部门提出上班申请 经部 门领导审核并提出意见后 由综合管理部审批 并报总经理批准 后方能上班 第十七条 请假审批权限及有关规定 一 员工请假须填写员工请假审批单 办理请假手续 二 普通员工请假 1 天 含 以内由部门领导审批 请假 1 天以上还需报总经理批准 部门负责人请假由总经理批准 员工 补休假期的审批参照此条款执行 第四章第四章 附附 则则 第十八条 本办法由综合管理部负责解释 第十九条 本办法自印发之日起执行 9 请 假 审 批 单 某某公司流程管理表格编号 THLC003 年 月 日 请假人 所属部门 请假日期段 年 月 日至 年 月 日 计假天数 计假属性