劳资管理员理论考核试题答案

1 20132013 劳资管理员专业知识考试试题劳资管理员专业知识考试试题 单位 单位 姓名 姓名 得分 得分 一 填空题 每空一 填空题 每空 1 1 分 共分 共 2020 分 分 1 公司所属各单位需补充人员或有新增用工的需要 应填写 岗位需求表 报公司人力资源管理部门核准并办理相关用工手续后 方可使用 2 在劳动合同履行期间 公司或员工任何一方提出解除劳动合 同 均应填写 解除劳动合同证明 说明解除合同的依据和情况 并 在 3 个工作日内办妥离职和工作移交手续 3 局 沪 公司实行 标准工时和综合计算工时相结合的考勤 制度 4 项目提交用人报告需包含登记表 用人申请报告 个人信息 表 面试情况表 体检报告 5 员工当年连续旷工达 10 天或累计旷工达 20 天 公司与其 解除劳动关系 6 员工结婚 公司给予婚假 3 天 晚婚假 13 天 男满二十 五周岁 女满 23 周岁以上的员工 登记初婚为晚婚 8 员工要求解除劳动合同的 应由 本人 提出申请 所在单位签注意见报 公司人力资源管理部门 审批 9 员工在工作时间内 经批准参加各项社会活动和公司党群组 2 织开展的各项活动的 视其为 正常出勤 10 员工进入公司满 1 年之后才能享受假期 二 选择题 每小题二 选择题 每小题 2 2 分 共分 共 1010 分 分 1 下列说法中错误的是 BCD A 职工探望配偶 每年给予一方探亲假一次 假期为 30 天 B 未婚职工探望父母每年给予探亲假一次 假期为 30 天 C 已婚职工探望父母每四年给予探亲假一次 假期为 30 天 D 上述假期均不包括公休假日 但法定假日包括在内 2 下列说法不正确的是 ABCD A 员工在本企业工作满 10 年不满 15 年的可以享受年休假 10 天 B 员工在本企业工作满 15 年及以上的可以享受年休假 15 天 C 员工年休假当年 当期有效 未能按期休假的按自动放弃休 假处理 不予延期 D 年休假包括公休日但不包括法定节假日 3 下列情形可视为员工旷工的是 AB A 员工未经批准缺勤 B 员工未经批准自行延长假期 C 员工出现特殊情况缺勤事后请假 3 D 员工一周内迟到 早退累计达 3 次者 4 下列说法正确的是 A 女员工正常生育的享受产假 90 天 晚育增加 30 天 难产增 加 15 天 B 女员工生育多胞胎的每多生育一个婴儿增加产假 10 天 C 女员工休产假当年不再享受年休假及探亲假待遇 各种绝育节育手术可休假 日 下列关于员工休假的说法正确的是 员工休假需要事先到人力资源部核准假期 一般员工请假需经单位负责人核准 员工书面请假资料需报人力资源部备案并开具准假证明 员工休假超过一天必须采用书面形式请假 三 判断题 每题三 判断题 每题 2 2 分 共分 共 1010 分 分 1 享受公司培训费用受训的员工 培训结束后须回公司工作不 少于五年 不满五年与公司解除 终止 劳动合同的 按约定比例 赔偿公司的培训费用 2 年休假均以一天为单位起算 在 1 个年度内可以集中安排 也可以分段安排 还可以跨年度安排 3 公休日员工值班或因工作需要安排加班的 事后半年内安排 4 与加班时间同等的补休 超过半年作废 4 劳务派遣人员使用期满时 在医疗期 孕期 产期 和哺乳 期内的 可以终止使用 探亲假是指职工与配偶 父 母团聚的时间 另外根据实 际需要给予路程假 四 综合题 四 综合题